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松竹兰梅194523 发表于  2018-05-18 09:43:08 122字 ( 0/4)

《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

忧愁老人 发表于  2018-05-20 10:48:43 0字 ( 0/5)

很有道理也有说服力,支持。

很有道理也有说服力,支持。

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

顺风888 发表于  2018-05-20 18:12:53 9字 ( 0/7)

很有道理坚决支持,

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

顺风888 发表于  2018-05-20 18:29:52 19字 ( 0/3)

说得好,一定支持,有关领导也会同意的。

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

海阔天空111222 发表于  2018-05-20 19:04:02 0字 ( 0/3)

坚决支持

坚决支持

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

海阔天空111222 发表于  2018-05-20 19:04:45 0字 ( 0/6)

政府官员不作为

政府官员不作为

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

冰心百合1 发表于  2018-05-20 19:35:47 0字 ( 0/1)

公平期间就是应该干这个按照工种工作年龄来计算退休工资

公平期间就是应该干这个按照工种工作年龄来计算退休工资

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

海阔天空111222 发表于  2018-05-21 07:34:01 0字 ( 0/3)

希望引起关注,尽快给解决!

希望引起关注,尽快给解决!

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

海阔天空111222 发表于  2018-05-21 19:21:56 0字 ( 0/0)

应该实事求是的原则处理问题!

应该实事求是的原则处理问题!

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

顺风888 发表于  2018-05-21 21:15:34 11字 ( 0/0)

有道理,支持你的看法!

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

顺风888 发表于  2018-05-21 21:16:02 12字 ( 0/0)

有道理,支持你的看法2!

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

回到儿时去读书 发表于  2018-05-22 09:27:00 0字 ( 0/0)

还可以这么玩?私企老板爽歪歪了,把高薪职员临退休了都放去门岗,以警卫退休发放安置费

还可以这么玩?私企老板爽歪歪了,把高薪职员临退休了都放去门岗,以警卫退休发放安置费

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

高速公路高速公路 发表于  2018-05-22 11:51:37 0字 ( 0/3)

希望引起关注,尽快给解决!

希望引起关注,尽快给解决!

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

忧愁老人 发表于  2018-05-22 12:24:08 0字 ( 0/0)

望政府之间不要相互扯皮推诿。

望政府之间不要相互扯皮推诿。

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

松竹兰梅194523 发表于  2018-05-23 10:31:35 109字 ( 0/5)

因公权力的行使形态包括制定规范性文件和作出具体行为两个方面,因此,公民除可以就规范性文件的合宪性向全国人大常委会提出违宪审查建议外,应当还可以就国家机关直接依据

信访事项纠错申请书

申请人张风荣,男,1948122日生,住平度市古岘镇董戈庄村。手机号:13156857889.

被申请人青岛市人民政府

申请人不服青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书,请求国家投诉受理办公室予以审查纠正。

纠错请求:

1、申请人在校教龄加企事业单位工龄总共38年,其中教龄25年,在事业单位驻京办的工龄2年,企业单位工龄仅6年,自谋职业5年;要真正体现公平、公正;25年教龄按中学二级教师退休标准计算退休工资,2年事业单位工龄按事业单位计发退休工资,6年企业单位和5年自谋职业工龄按企业单位职工标准计算退休工资,三项合计,即为申请人的合理退休工资;或者把11年企业单位工龄折抵6年教师的教龄工龄,按中学二级教师32年工龄教龄,以教师退休标准计发退休工资。

2、补发退休的工资差额。

事实与理由:

1970-1985年申请人在本村和乔戈庄联中任民办教师。前14年是待遇最低的时段;1985年转为公职教师。在乔戈庄联中与古岘镇中学任教至1995年;当时已是二级教师;(市教体局有档案)。中10年工资待遇相对低的时段;1975726日政府调申请人到平度市政府住北京办事处工作。(全部手续由办事处主任刘永良办理);因驻京办是临时暫设机构,对申请人的人事关系无法接受;驻京办承诺把申请人的人事关系找个事业单位落下。因为相关人员的错误处置,暂时落在平度市进出口公司。(手续办理人进出口公司经理孙云发)。19979月驻京办撤销,同年10月申请人被调到进出口公司上班。199519979月,申请人在事业单位驻京办工作,只是人事档案落在进出口公司。当时,申请人并不知道平度市进出口公司是事业单位还是企业单位。200312月因公司破产办理失业登记。自谋职业自交五险一金。2008年人力资源和社会保障局按企业标准给申请人办理了退休。 退休金至今不足3000.00元。这对申请人来说是极端不公平的。本案属于跨行业非正常调动;正确的做法,应该不动人事关系,办理一个借调手续;借调期满,仍回原单位或原系统工作。由于相关人员的错误处置,导致申请人掉进社保的陷阱,待遇天壤之别,显失公平、公正。况切是即将破产的企业。申请人调入后5年左右就破产了。如果不调动,恐怕申请人在教育系统已经成为一级或者特级教师了。无疑会按教师标准办理退休。待遇必然等于或略高于公务员。更何况,申请人做教师的25年,正是工资极低的民办教师时段,或工资相对低的公立教师时段。而对于国家教育事业的贡献,却不能因为待遇低而予以否认吧!由于个别工作人员的错误处置;导致申请人仅仅十年的企业单位工作经历却葬送了25年的教师生涯待遇;请承办人员换位思考一下,你如果身临其境,摊上此种情况,前25年干教师时段,工资很低,后6年转到企业单位,不仅工资低,还要遭受5年企业破产自谋职业的磨难;总之,申请人这一生就没享受过公平公正的工资待遇,现在,教师(包括退休教师)的工资待遇已经等于或略高于公务员。目前连已退职未转正的民办教师,尚且享受教龄补贴。申请人长达25年的教龄,却无缘享受教师的待遇。发自内心,您认为公平吗?您能接受吗?习近平总书记20172月23日在北京强调:要努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义,所有司法机关都要紧紧围绕这个目标来改进工作,重点解决影响司法公正问题。最近在深改领导小组会议上的讲话强调努力使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。被申请人政信复核字(20185号信访事项复核意见书认定:“张风荣于19957月从古岘中心中学调到平度市进出口公司工作,其身份由事业编制转变为企业编制”该认定背离客观事实;实际上19957月至19979月申请人是在事业单位驻京办工作;详见附件一、二,该处理意见,采取教条主义、形式主义、本本主义的一刀切,无视申请人的具体情况;把公平公正抛在一边。与习近平总书记前述要求背道而驰。与马列主义精髓格格不入;毛主席在《矛盾论》里强调:“马列主义最本质的东西,马列主义活的灵魂,就在于具体情况具体分析”。改革开放以来,邓小平多次引用过毛主席关于《反对本本主义》的下述名言:“盲目的表面上无异议的执行上级指示,这不是在执行上级指示,这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”众所周知,公平公正是建立在具体情况具体对待的基础上的。离开了区别对待,就谈不上公平、公正;《中华人民共和国立法法》第九十三条规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。一般情况下,退休工资的高低是一个人对国家贡献大小的经济标准,或叫物质尺度。一个人对国家对人民的贡献多寡,是由主体工作年限决定的;申请人在38年的工龄中,25年在事业单位任教师,2年在事业单位,6年在企业单位,5年自谋职业。理当以主体工作年限所在单位办理退休。才谈得上公平、公正。毛主席在《矛盾论》中强调“一切矛盾都依一定条件向它们的反面转化着。”一切事情都有例外,相对固定的法律法规尚且有除外规定,相对灵活的退休政策、规章更不能没有除外规定。否则,就不可能达到公平、公正。退休政策的一般规定是在临近退休时的所在单位办理退休;这是因为绝大多数临近退休时的工作单位工资待遇高于以前主体工作年限所在单位的工资待遇。而对于个别少数临近退休时的工作单位工资待遇低于退休者主体工作年限所在单位的工资待遇。就应根据《立法法》93条的除外规定,选择有利于退休者主体工作年限所在单位的工资标准办理退休。这是对待退休问题上达到公平公正唯一合情合理又合法的有效路径。应该说这是毋庸置疑的。

只有具体情况具体分析,区别对待,才谈得上公平、公正。其实,纠错申请人的要求并不高;不过要求一个相对公平罢了。

综上,根据习总书记的前述指示,体现公平公正,是我国法律、法规、规章、政策制定的目的和出发点,同时也是法律、法规、规章、政策的归宿和落脚点;凡是违背、妨碍公平公正的法律、法规、规章、政策,统统都要废止和修正;其实,许多不公平、不公正,并非是法律、法规、规章、政策的瑕疵与漏洞造成,而是具体办案人员本本主义、教条主义、官僚式一刀切执法风格必然使然。被申请人的具体办案人员无视习总书记的前述指示,不能与时俱进,一味简单、粗暴,死抱住教条主义、本本主义一刀切的僵尸不放,导致在申请人退休问题上造成极端不公平、极端不公正的错误复核结果,现请求国家投诉受理办公室支持申请人的前述纠错请求;依法予以审查纠正。

                         此致

国家投诉受理办公室

                 纠错申请人张风荣

                  2018.05.22.

 

附注:1、本纠错申请书正本一份,副本一份;

      2201805.12.收到青岛市人民政府青政信复核字(20185号信访事项复核意见书。

 

 

 

 

 

 

 

 

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