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一花一世界,一木一春秋 发表于  2018-11-05 08:54:03 17559字 ( 0/904)

西安高新控股高管任命如此创新值得商榷(原创首发)

西安高新控股高管任命如此创新值得商榷

枯木

最近,西安高新控股高层人事变动一经披露,立刻引起广泛关注,起因是新“选用”的董事长和两名董事的资历和能力受到广泛质疑。

西安高新控股有限公司成立于2003年,注册资金11.3亿元人民币,西安高新技术产业开发区管理委员会为其实际控制人,主营业务为工业地产业务、物业管理收入、污水处理业务、基础设施建设业务等。财务报告显示,2018年上半年,西安高新控股公司实现营业收入7.08亿元,净利润为7000万元。截止2018年6月30日,西安高新控股公司的总资产为1270.38亿元,总负债为867.64亿元,净资产为402.74亿元。

2018年9月14日,西安高新控股有限公司披露的《西安高新控股有限公司关于董事长、总经理、法定代表人及董事变更的公告》显示:变更前,西安高新控股公司的董事长、总经理、法定代表人为阎玲,变更后,西安高新控股公司的董事长、总经理、法定代表人为李甜。朱玥、赵雪莹为新董事。

据西安高新控股公布的简历,李甜,女,汉族,1984年8月出生,大学本科学历,历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工。赵雪莹,女,汉族,1993年出生,籍贯宁夏银川,2016年毕业于西安建筑科技大学华清学院,2016年8月至2018年3月就职于华夏银行银川分行。朱玥,女,汉族,1995年出生,籍贯陕西西安,2017年毕业于陕西师范大学。

从公布的简历来看,董事长李甜34岁,能力和资质值得商榷,因为西安佰仕达人才服务有限责任公司是一个1999年成立注册仅仅230万元的人才信息服务公司,股东是西安高新技术开发区人才中心,也是国企,了解实情的都知道不过是这些企业并非猎头公司,只不过是从事信息储存之类的初级人才服务,很多都是以前事业单位的某种变相转变,一套人马两块牌子而已。而且李甜而且个人的简历相当模糊,学校、专业都无披露,仅仅可以看出是一个员工,竟然连副总经理的经历都没有,如此资历竟然一跃成为上千亿的大国企的董事长,用脚想都会产生怀疑。

还有一个值得关注的是,李甜同时还是西安高新控股有限公司有投资关系的关联公司的法人代表:西安高新产业园发展有限公司,注册资金1.06亿元人民币,西安高新控股百分百控股,成立于2015年3月17日;西安高新软件新城北区建设开发有限公司,注册资金1.1亿元人民币,成立于2016年1月15日;西安军民融合园实业发展有限公司,注册资金1050万元人民币,成立于2017年11月19日。这三家公司的股份组成,或百分百,或控股,都是西安高新控股,而董事总经理和监事都是阎玲和何文东。;另外通过国家企业信息公示系统查询,仅在西安还有同名的近10家企业,当然可能是同名之人,这里不能妄自猜测,可是,前面这四家公司却是证据十足。

再说新任命的两个女董事,一个今年25岁,一个23岁,刚毕业一两年。我们不会像有些网友质疑这三人是不是名牌大学毕业,现在名牌大学不代表有能力,名牌不是任用的借口。只是想问,一个上千亿的庞然大物,让刚毕业没有工作经验的小女生来当监事,就有点把众人当傻子耍了。

而且三位女士,一个是曾经的企事业单位下属的人才中心的员工,一个是某建筑学院毕业的新人,一个是师范大学刚毕业的学生,不知道对公司法和投资懂不懂,就立刻摇身一变,成了董事长和董事,上亿几十亿的资金从她们手中出入,能不能让人放心?我们假设非常有能力,那么也要拿出点诚意和实际成果给大家展示一下,显然并没有能拿出来的装点门面的一点点业绩。

要知道,西安高新控股有限公司是国企,什么是国企?就是代表众多老百姓利益的企业,是为老百姓谋福利的,而不是某些单位或者某些个人的一亩三分地,任何和老百姓利益有关的重要变动,都需要有一套严格的程序和制度。比如国企管理层的任命和考核,需要严格的审核制度和遴选制度,对于大型企业,还要有公示制度,蹊跷的是,如此上千亿的大型国企,任命的董事长和董事,如此轻松过关,丛9月份更换结束,一直到如今才被媒体披露,岂不是大有蹊跷?

更为值得玩味的是西安高新区财政局的态度,在网上热议的时候,11月3日回复,“对网友关注的3名管理人员的相关问题,我们做了调查了解,未发现影响公司正常运营的社会关系。”,然后是今天11月4日下午的声明,称高新区纪工委已经介入,西安高新区财政局已决定对该三人停职。

高新区财政局把原因说了出来,不管真伪,那就是因为规避“事业单位人员不得在企业兼职”,然而该规定并不是最近颁布,而是很早就有,另外,我们看到更换法人代表后,董事总经理和监事依然是阎玲和何文亮,换汤不换药。只能说明一个事,那就是高新区财政局把国企当成自己的一亩三分地,把更换法人代表当成儿戏,把广大人民群众当傻子,如此“权宜”并不是临时之举,而是颇有心机的故意为之,如此对党和国家的政策不负责任,如此不顾百姓利益,肆意妄为,就是“上有政策、下有对策”的典型表现,一整套任命制度,就如此轻而易举的蒙混过关,其中自有玄机,说轻了是违法,说重了是犯罪。

再就是,面对质疑,在没有其他单位介入前,回复倒是很快,“没有发现影响公司正常运营的社会关系”,坚持任用,可是在纪工委介入后,立刻又对3人停职,这又是为什么?心中无鬼,自然要坚持,为何又软了?也许,社会关系真是没有,只不过找了可靠的几个小字辈来做“木偶”,可是,“没有”的背后自然有想掌握如此庞大资金的实际控制人,那么实际控制人是谁?这可不是一句工作“在选用企业管理人员的方法上,我们还存在不科学、不完善等”就可以搪塞的过去。我想这需要给公众一个明确的说法,不能敷衍了事,就此打住。

最后,从前面全国企业信息公示系统查的信息来看,这不是孤立事件,而是一系列的瞒天过海、偷梁换柱手法,其中自然会有猫腻,至于三位年轻的女高管,有没有社会背景或者利益关系,这需要有关部门的进一步调查核实,可是,这个事件,不能如此简单收场,不能用“管理工作中存在的失误,深表歉意”、“举一反三”、“下不为例”之类的套话来应付,非要用套话,那也要用“一查到底”来结尾。

千亿国企,民脂民膏,关系着民生,动辄上亿资金的出入,如果管理上不严格监督,哪怕随便一个失误都会造成很大损失,更何况是如此故意为之,可想而知背后隐藏的利益交织关系是多么的不可想象。我想针对那些把国企当成自己家族企业的那些干部,吃相不要太难看,不要贪心不足蛇吞象,不要最后铁窗垂泪,痛心疾首。俗话说,因果报应,伸手必被抓!早有前车之鉴,再不醒悟到时候悔之晚矣!

2018/11/4榆木斋


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