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xf55 发表于  2018-05-12 08:04:19 1724字 ( 0/1250)

怀化、溆浦法院两纸民事裁定书透露出的腐败

近日,一亲戚让我看了两份民事裁定书,一份是溆浦县人民法院(2016)湘1224民初2071号民事裁定书,一份是怀化市中级人民法院(2017)湘12民终664号民事裁定书,结果发现两份裁定都存在相似的两大问题,特陈述如下:
第一,司法审判有个上位法优先于下位法的原则,即在效力较高的规范性法律文件与效力较低的规范性法律文件相冲突的情况下,应当适用效力较高的规范性法律文件,但这两份裁定显示负责审理本案的一审法官徐白玲和二审法官陈利建无视这个基本原则,公然把湖南省地方政府制定的政策文件置于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》之上。
      第二,裁定书显示一审和二审法院法官都认定该案原告张桂连即申请人的起诉属于民办、代课教师提出的要求落实身份待遇的政策性起诉,可事实并非如此。申请人之所以选择走司法维权道路,是因为申请人从2000年开始就一直在被申请人处担任临时代课教师,与被申请人之间发生了劳动争议纠纷。申请人通过诉讼文书提出的诉请事项与民办代课教师提出的要求落实身份待遇的政策性起诉完全是风牛马不相及。一审和二审法院裁定驳回原告起诉及上诉违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有关规定。
      申请人从2000年开始就一直在被申请人处担任临时代课教师,被申请人一直未按法律规定及时与申请人签订有效劳动合同,未为申请人办理、缴纳社会保险及住房公积金,未按同工同酬支付申请人寒暑假期工资,因被申请人不肯履行用人单位对劳动者应尽的法律义务才引发了此次劳动争议纠纷。
    《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于劳动合同法实施前就建立了劳动关系的情形,《劳动合同法》第九十七条第二款也进行了规定,本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。也就是说申请人与被申请人最迟应当在2008年2月1日前订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该解释第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。该解释第三条规定:劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。

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