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木女士 发表于  2017-09-12 10:44:03 673字 ( 0/565)

企业职工维权问题在线咨询

     实属无奈,才来此发帖,希望大家多多谅解。

    17年8月初,我企业男领导(党员)殴打在岗女职工(上班过程中,因为工作发生争执,男领导动手推人,并抓伤手,无监控),职工家属多次找企业相关领导反映情况,要求企业能公平公正处理(协商过程中:该企业多次协助男领导,不停更改口供,说什么是女职工先扑上来的,说女职工的手伤来路不明,并找男领导的某下属职工更改串词),多次交涉后,最后结果,竟然是该企业以该犯错领导推人不对道歉了事,不承认对女职工动手(口头处理,无书面通知),还以女职工不服从管理为理由,要求女职工跟男领导道歉(注明:因为找不到不服从管理的理由,后来又莫须有,说女职工是工作执行不到位,所以道歉!),并口头要求该职工接到口头处理结果后,回原单位上班。

      接到这样的通知,我们受害方很是气愤,要求单位对这种决定下书面通知,但是单位不予回应!

      在这种情况下,职工考虑到自身安全问题拒绝上班,依旧请求单位公平处理,但是该单位却在事后只字不提,不久后,以职工不上班,按照企业规章病假或者事假处理,要求职工承担养老保险个人部分。请问,这种做法合理吗?

      我们就是一个给企业打工的小老百姓,事出无奈,被打了不说,企业还还出了这样的处理结果,真的很寒心,希望有能懂得处理问题的大家给出谋划策一下。

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