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lfl2017 发表于  2017-09-11 21:52:08 7420字 ( 0/333)

“隐孕骗企”不道德但不违法,将促进法律完善(原创首发)

“隐孕骗企”不道德但不违法,将促进法律完善

近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。

对“隐孕骗企”的行为,网络一片“喊打”,却也无可奈何。网络上人人为企业打抱不平,纷纷表示该女员工的行为是“诈骗”更是恶意“欺骗”,毫无道德可言,理应受到法律的制裁。但是细心的网友发现,即便事实如此却找不出任何法律法规来控诉该女员工,而只能用道德来谴责,这反而显得是网友素质低下、多管闲事,让人很是无奈。

该女员工的行为确实不违法、不违规,弱小无助的企业只得吞下“苦果”。《中华人民共和国就业促进法》第27条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。如果用人单位要求员工在入职前做孕检,并取消对已怀孕女性的录用,则是企业违反了《中华人民共和国就业促进法》,而如果企业对“隐孕”的女员工中途停职不发薪,则是企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》。所以企业是左右为难,面对这种“隐孕骗企”的行为更是束手无策,在法律面前显得极其弱小和无助。

     虽然“隐孕骗企”行为不违法,但铁定是不厚道、无道德的。“法律”虽然暂时管不住“隐孕骗企”的女员工,企业也无法用法律的武器来打击该行为,但可以用道德力量来谴责这种行为。人无信不立,事无信不成,商无信不兴。该女员工的“隐孕骗企”行为着实不光彩,既损害了企业的利益,又影响了社会风气,这种损人利己的事是不被道德提倡的,是会受到社会大众毫不留情谴责和声讨的,相信对其今后甚至一生带来挥之不去的阴影。

“隐孕骗企”不违法但违“德”,将促进相关法律的完善。法律和道德都是上层建筑,都是维系社会、国家正常运转的制约机制,道德允许的法律肯定允许,道德不允许的法律可能允许,突破“底线道德”的行为将会由法律来管制。“隐孕骗企”这种行为严重威胁社会、国家的正常运转,造成了社会风气的极大破坏,理应由法律及时做出完善和管制。

 所以,尽快完善有关法律法规,切实保障企业、劳动者的合法权益不受侵害刻不容缓。

三台县三元镇人民政府  作者:李飞龙  电话:5792033

关键词:隐孕骗企  女员工  法律  道德

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