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中药材种植 发表于  2018-06-12 12:02:50 69字 ( 0/180)

申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 12:03:25 226字 ( 0/198)

不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 12:03:44 51字 ( 0/215)

申请请求: 一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 12:04:03 220字 ( 0/165)

二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院: 1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 12:04:28 36字 ( 0/219)

江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 12:04:46 74字 ( 0/255)

72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 12:05:05 32字 ( 0/155)

80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 12:05:26 29字 ( 0/285)

89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 12:05:51 165字 ( 0/162)

94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 12:06:19 117字 ( 0/228)

3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 18:29:58 63字 ( 0/158)

94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 18:30:29 70字 ( 0/214)

5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 18:30:51 79字 ( 0/175)

公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 18:31:15 114字 ( 0/227)

94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 18:31:44 117字 ( 0/187)

就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 18:32:09 45字 ( 0/162)

长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院办公厅、省人事厅、宜宾县政府关于机关事业单位工作人员工资调整及退休待遇的相关文件作为新证据拟证明其损失计算的依据。......本院认为,以上证据与本案不具关联性,本院不予采信。.....”。该证据(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)足以推翻原判决;该部份证据二审庭审未予质证;《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据“枉法裁决”。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。 


    (一)我认为该部份证据作为二审新证据;足以推翻《判决书》予以认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”之认定,推翻《判决书》予以认可的一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳......。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定驳回我的其它诉讼请求的判决。    (二)《判决书》“以上证据与本案不具关联性”不予采信该部份证据属于虚构亊实伪造证据的“枉法裁决”行为。


    1、《判决书》认可一审法院以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求,是以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定判决的;起诉书明确向一审法院请求请专业机构、人员确认,一审法院未组织实施却又“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定合法吗?以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求公正吗?《判决书》不予采信应视为枉法行为。


    2、《判决书》认定该部份证据与本案不具关联性无证据证明,更是“枉法裁决”。我被侵害的是南溪县医药局副局长干部身份退休的人事权益,提供与其相关联的赔偿损失计算依据是合理合法的,是在《判决书》认可的一审法院以“......按照社会保险等相关标准计算损失于法无据,......”认定并以《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事讼诉法的解释》第九十条驳回我的其它诉讼请求前提下请求南溪县相关主管部门提供的;该部份证据是我请求学校因违法侵权给我造成损失赔偿的法定证据,与本案具有关联性。该部份证据在二审庭审未予以质证,应视为新证据提供。


    3、《判决书》无证据证明“以上证据与本案不具有关联性”;《判决书》未依法审理认定学校未按法定规定、时间、程序依法将我的人事、档案关系予以法定连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体侵权亊实。基夲、主体侵权亊实都未审理认定又怎样与本案具关联性呢?


    五、审判组织成员刘一铭、周全应申请回避,依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第七项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    审判员刘一铭是(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)审判长(未开庭)、周全是名义审判员(未到庭);该案的案由为人事争议,但其主要诉求仍是请求侵权赔偿,也是相同当亊人。我认为法官刘一铭、周全应申请回避,不应参加本案的审理。


    六、庭审辯论中,我多次向法庭提请本案焦点应为学校故意、非法不按法定时间、程序依法将我人事、档案关系予以连接、也未依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的违法侵权行为是本案基本事实和争议焦点时都被法官刘一铭、周全打断阻止;依据《中华人民共和国民事讼诉法》第二百条第二、三、九、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)、审判庭限定“食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任”为庭审辩论主题;我认为是变相剥夺当事人辩论权利。


    (二)、法官刘一铭、周全多次在我阐述学校侵害我合法权益的基夲、主体事实时,以“与辩论主题无关......”等理由打断阻止,且橫蛮粗暴;我认为是剥夺当事人辩论权利。


    (三) 、在学校零有效证据前提下,法官刘一铭、周全在法庭辩论中多次向我提问与本案基本、主体事实无关的问题达十项以上,如:你知不知道看病要医保卡......等。而向学校仅提问二项与基夲、主体事实无关的问题;刘一铭、周全法官的行为是为了掩盖学校的违法侵权事实而使用的“障眼法”,是故意改变本案主体、基本事实的辩论方向,涉嫌虚构亊实伪造证据行为,应视为变相剥夺当事人辩论权利或涉嫌“枉法审案”。


    综上所述,申请人认为:被申请人利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失申请人南溪县医药局副局长身份的人亊、工资、档案关系(原审证据4、5、6、7、8、9、10),既未依法按规定将申请人人亊、工资、档案关系退回南溪县人事局,也不依法告知和向申请人出具法定书面证明未连接且已终止解除灭失其法定人亊、工资、档案关系,又未采取补救措施,申请人于2013年9月(原审证据2)、2014年5月(原审证据3)、2014年9月(原审证据4、5、6、7、8、9、10黄俊口头要求提供)书面、亲临向被申请人咨询、要求提前办理退休等手续时被申请人继续隐瞒实情的违法侵权行为亊实清楚,证据充分;构成违法侵害申请人南溪县医药局副局长身份权利、权益的亊实成立;被申请人的违法侵权行为致使申请人“超过法定退休年龄”,不能依法正常办理法定退休手续及其它相关法定权益手续;造成申请人“老无所养、住无所居、病无所医”的人身、身份权益保障损失和财产、精神损失;申请人请求以南溪县医药局副局长身份退休的法定待遇标准及相关法定权益标准确认其损失赔偿于法有据;被申请人应依法承担侵权赔偿责任。乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反审判规定、程序,有意制造错案,漠视民生,践踏法律,虛构亊实伪造证据渉嫌“枉法裁判”,违反“以亊实为根据,以法律为准绳”的审判原则,有失公正公平、正义;致申请人生存、生命、人权保障受到极大威胁。依据:《中华人民共和国宪法》第四十四条“国家依照法律规定,实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度,退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。《中华人民共和国社会保险法》实施若干规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第三条“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第六条 “行为人因过错侵害他人民亊权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条 “行为人损害他人民亊权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 “侵害他人人身权益,造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿、、、、、、”。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条 “侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三 项等规定。向四川省乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法追责查处本案相关涉案违法人员,依法对本案实施检察监督,依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉,依法对本案监督相应人民法院:依法撤销乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》,公正裁决:1、被申请人依法一次性赔偿申请人南溪县医药局副局长的国家机关工作人员编制、身份退休的各项人身、身份权益损失、财产损失、精神损害合计人民币186.950464万元(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20;现政策规定提高退休待遇,中人中办法退休政策己实施后的退休待遇增长部份,最新公布的人均期望寿命已提高应增计算赔偿年限的增长部份及其它提高退休干部、退伍军人待遇的应计权益等请求邀请专业机构、专业人员认定、计算或由其全部重新认定、计算);2、被申请人承担本案一审诉讼费4637.5元、二审诉讼费9448元等全部案件受理费、认定费等相关费用;3、被申请人2018年6月30日前恢复申请人人事档案。


    望四川省乐山市人民检察院伸张正义,主持公道,惩恶扬善,支持申请人的正当、合法请求,体现本案的公正和公平、正义;保障申请人的基本生存权、生命权。


    此致


    呈:四川省乐山市人民检察院


    申请人:


    二O一八年二月二十八日


    附件:


    一、《请求民事检察监督申请书》副本1份。


    二、乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》复印件1份。


    三、峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》复印件1份


    四、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》复印件1份。


    五、申请人身份证复印件1份。


    六、被申请人组织机构代码证复印件1份。


    七、本案一审起诉书复印件1份。


    八、本案二审上诉书复印件1份。


    九、本案《民事再审申请书》复印件1份。


    十、本案《委托专业机构提供退休养老待遇损失计算专业意见》报告复印件1份。


    十一、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》复印件1份。


    十二、峨眉山市人民法院(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》复印件1份。


    十三、乐山市中级人民法院(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》复印件1份。


    十四、四川省高级人民法院(2016)川民申3159号《民事裁定书》复印件1份。


    十五、2015.3.13“人事争议调解报告”复印件1份。


    十六、 2015.5.5(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》复印件1份。


    十七、2015.7.6(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》复印件1份。 


    十八、四川省人力资源和社会保障厅《信访事项不予受理告知书》复印件1份。


    十九、四川省食品药品监督管理局人亊处《关于江志高同志所反映问题的复函》复印件1份。  


    二十、新证据(本案二审未质证部份)目录:


    编号        证据名称        页数        证明事项


    1        江志高任职文件        1        任职时间、职务


    2        江志高1994-2014.10.1工资关系表        4        法定退休计算标准、相关计赔依据


    3        川人工(1996)4号文件        4        工资关系调整


    4        川人工(1998)2号文件        3        工资关系调整


    5        川人工(1998)4号文件        4        工资关系调整


    6        国办发(1999)78号文件        3        工资关系调整


    7        国办发(2001)14号文件        3        工资关系调整


    8        国办发(2001)70号文件        3        工资关系调整


    9        川办发(2003)39号文件        3        工资关系调整


    10        川人发(2006)46号文件        7        工资关系调整


    11        国办发(2015)3号文件        15        工资关系调整


    12        川人发(2006)48号文件        7        退休待遇计算标准


    13        四川省卫计委人均寿命发布        1        退休待遇赔偿年标准


    14        川人社发(2016)37号文件        4        退休待遇增长依据


    15        宜府发(2008)22号文件        16        计赔基本医疗保障赔偿最高限额标准


    16        宜宾市南溪区2016年城镇职工医疗保险个人账户划拨标准《告知书》        1        基本医疗保障计赔标准


    17        国发(1994)43号文件        8        职工住房公积金计赔依据


    18        四川省住房公积金缴存管理办法        6        职工住房公积金计赔依据


    19        民发(2011)192号文件        2        抚恤金计赔标准


    20        川府管发(1998)80号文件        2        丧葬费计赔依据


    二十一、本案原审证据目录:


    1、关于对江志高同志反映问题的回复(知道权益被侵害的亊实及时间)


    2、关于调入四川省中药学校的情况报告 (主张权益、与学校有联系)


    3、关于办理退休等相关手续的报告(主张权益、与学校有联系)


    4、1994.8.6四川省医药学校干部(工人)商调函(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    5、1994.8.8南溪县人事局“干部介绍信”存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    6、1994.8.8南溪县医药管理局介绍信(工资 )(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    7、1994.8.8南溪县人事局干部档案传递通知存根(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    8、1994.8.8南溪县人事局干部调动通知 (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    9、1994.8.8南溪县人事局关于干部调动征求意见函


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    10、1994.8.8南溪县人事局送文(江志高档案传递)记录


    (权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    11、峨眉山市峨山镇派出所“户籍证明”(权益被侵害亊实成立、与学校具有关联、关系)


    12、关于已分配住房的说明(调动条件之一及应享受房改政策、与学校具有关联、关系)


    13、关于请求调解“办理退休等相关手续”的报告(主张权益保护、与学校具有关联、关系)


    14、94年至97年与中药学校帐务往来记录(此间缴纳承包费、税金等,参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)


    15、94年至97年与学校药厂部份业务、帳务往来明细(参与学校劳动、活动、考核、与学校具有关联、关系)

中药材种植 发表于  2018-06-12 18:32:41 137字 ( 0/219)

97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,

申请人:江志高,男,64岁,汉族。身份证号:512528195410010016


    单位:南溪县医药局,职务:副局长


    住址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    现住地:四川省宜宾市南溪区大坪乡街村


    电话:18208272150


    邮编:644103


    被申请人:四川省食品药品学校


    组织机构代码:45072056-6


    法定代表人:刘勇 ,职务:校长


    地 址:四川峨眉山市峨山镇名山路南段36号


    联系方式:08335092333


    申请人江志高(以下简称“我”)诉被申请人四川省食品药品学校(以下简称“学校”)人事侵权、挡案灭失、退休养老及其它相关权益等侵权赔偿案。不服四川省峨眉山市人民法院(2017)川1181民初616号《民事判决书》、四川省乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》、四川省高级人民法院(2017)川民申5039号《民事裁定书》;依据《中华人民共和国民事诉讼法》第200条1、2、3、4、5、6、7、9、13项规定,《中华人民共和国民事诉讼法》第209条一款、《人民检察院民事监督规则》第24条(一)款等规定向乐山市人民检察院请求启动检察监督程序,依法对本案实施检察监督。


    申请请求:


    一、请求检察机关依法对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。


    二、请求检察机关依法对本案监督相应人民法院:


    1、依法撤消乐山市中级人民法院(2017)川11民终1125号《民事判决书》(以下简称《判决书》)。


    2、依法监督相应人民法院再审本案,公正裁决被申请人因侵权责任赔偿、补偿、承担申请人赖以生存的、与相关法律、法规、政策规定应享有的退休及相关权益赔偿金、补偿金、损失及费用等计人民币186余万元,限期恢复申请人人亊档案,全部案件受理费、专业机构认定费由被申请人承担。


    事实与理由:


    江志高,54年10月1日生。72年10月前在富顺县牛佛镇富隆四队务农;72年10月至75年4月在5288部队72分队服役;75年4月至78年3月在富顺县牛佛镇富隆四队务农;78年3月至1980年3月在四川中药学校读书;80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作,历任副经理.经理;89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长(新证据1)。94年2至8月借到四川省医药学校(现四川省食品药品学校);到校后校长王书林告诉我:“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间,为了公司发展需要,便于处理经营费用等原因,公司实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制要转换成事业编制,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档”。3月,学校将原唐庭猷在学校所居住的二居室分配给我居住(我同意调到学校的条件、借调期内),96年因学校住房紧张,我又少住,便主动请示学校安排给其他人使用,我未享受国家房改优惠政策,私人安装的座机电话有偿转让给副校长高平(原审证据12);94年3月学校安排我到校办产业峨眉山祥光医药贸易公司任副经理(借调期内);4月,协助学校完成该公司的注册登记工作(借调期内);5月根据学校的要求,我协助学校在成都药品市场了登记峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部、二部两个经营窗口,学校安排我承包经营一部(借调期内);公司设在学校,财务、出纳等工作人员由学校亊业在编人员中调配,公司法定代表人王书林;94年5月唐庭猷到成都口头明确一经营部每年向学校上交利润2万元(借调期内)。94年8月借调期滿由校长书记王书林副校长唐庭猷持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所将我人亊等关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)正式调动并“随带”回学校后(工资发至94年8月工龄已十八年、原审证据6)就未按法定时间、程序于94年9月7日前依法连接为我完善法定人亊关系,并非法将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失,也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除灭失的法定书面证明或退回南溪县人事局,长期隐瞞实情侵害我知情权;只将户籍上在、至今仍在学校集体户,属药中校社区(原审证据11)。97年底,因药品市场整顿渉外窗口须注销等多种因素,我书面请求回校到学校药厂上班或留职停薪下海经商,王校长口头答复“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。基于严格的干部人亊管理制度和相信组织的基本觉悟、借调期内我已承包经营成都一部长期在外、2014年前亊业单位不缴(既使缴也是政府承担或由学校缴、须告知我应缴部份)养老保险及“借调期工资由南溪县医药局发给你,正式调到学校后从事校办产业工作期间......实行承包经营自负盈亏,你就不在学校造册领工资,你现在的行政编制转换成事业编制,享受学校、国家一切政策待遇,政策性调资空调进档”、“药厂班子已配齐不好安排你,同意你保留学校关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”的约定等原因,我未过问此亊,更未想到学校竞会干出如此严重违反宪法、法律、公序良俗的违法行为。所以,为掩盖其侵权亊实学校怎能、怎会给我办理书面“留职停薪”?


    我2014年10月1日年满60周岁,应按国家相关政策办理退休、职工医疗保险、住房公积金等手续。我与学校人事部门咨询有关提前办理退休的问题,2013年9月根据学校人事处长门中枢要求,我向学校提交了“关于调入四川省中药学校的情况报告”(原审证据2),学校未作任何答复继续侵权。


    2014年5月我正式向学校提交退休报告(原审证据3),请求学校按政策办理我退休,医疗保险,住房公积金及其他相关手续以保障我退休后的基本生存条件,学校也无任何回应继续侵权。


    2014年9月2日我到学校就办理退休等事项向学校人事处请示如何办理等相关事宜,黄俊副处长要求提供调到学校的相关手续(证明材料),9月5日我即到南溪县档案局将调到学校的相关手续(复印件)送到学校人事处,黄俊签收(原审证据4、5、6、7、8、9、10),学校置之不理继续侵权,又未采取补救措施致我超过法定退休年龄。


    2014年10月1日我已到法定退休年龄,退休等手续还没办理。学校既不办理退休等手续,也不予答复,2014年9月27日我向四川省食品药品监督管理局提交了“关于请求调解办理退休等相关手续的报告”(原审证据13),在省食药局多次督促下,学校于2015年2月12日发了一个“关于对江志高同志反映问题的回复”(我3月7日签收,以下简称“回复”)告称:“......学校正式职工中从来都没有江志高的名字......没有收到过江志高的档案......,我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”(原审证据1)。学校渉嫌新官不理旧帐,漠视公民生存权、人权。


    根据“回复”内容,2015年3月13日我向四川省食药局提出人事调解报告,请求省食药局调解并敦促学校按国家有关规定办理我的退休手续,落实医疗保险、住房公积金及其他相关手续与待遇,以保障我的基本生存条件(附件十五),省食药局未按法定时间、程序依法处理、答复。


    根据“回复”签收时间,按当事人自知道或应当知道权益被侵害后60日内提出人事争议仲裁的规定,15年5月4日我向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁报告,5月5日(2015)峨眉劳人仲不字第63号《不予受理案件通知书》(附件十六),以“已超过法定退休年龄”,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山市人民法院咨询怎样诉讼,该院告知只能按侵权赔偿起诉。


    2015年5月15日我以人事争议案,赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万,共计200万元的诉求向峨眉山市人民法院起诉。6月29日庭审己进行到法庭辩论将结束时,法官王美要求我申请撤诉后重新起诉,并要求增加确认人事关系的诉求,重新向仲裁机构申请仲裁,由法院与仲裁机构联系,“若不同意撤诉我就驳回起诉”(本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,实为故意将本案引入人事争议)。(2015)峨眉民初字第1012号《民事裁定书》(附件十一)裁定撤诉。法官王美渉嫌失职、渎职滥用公权。


    15年7月6日我按峨眉山市法院要求,再向峨眉山市劳动人事仲裁委提出人事争议仲裁,仍“已超过法定退休年龄”为由,以(2015)峨眉劳人仲不字第84号《不予受理案件通知书》(附件十七)决定不予受理;“申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向人民法院起诉”。同日,我按峨眉山市法院要求仍以人事争议案赔偿200万元、增确认人事关系诉求,再向峨眉山市法院起诉。(2015)峨眉民初字第1398号《民事裁定书》(附件十二)以《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“驳回原告江志高的起诉”(不属于人事争议范畴)。本属法院管辖应按渉及劳动(人亊)关系的侵权案件审理裁决,本应直接告知不应按人事争议案由起诉,补正为侵权纠纷案由即可,法官刘美凤渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我于15年12月20日向乐山市中级人民法院提出上诉。(2015)乐民终字第1273号《民事裁定书》(附件十三)“驳回上诉、维持原裁定”。审判长刘一铭(未开庭)未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失职、渎职,枉法裁定”。


    我16年9月12日向省高院申请再审,(2016)川民申3159号《民事裁定书》裁定“驳回江志高的再审申请”(附件十四)。省高院未按“以亊实为根据、以法律为准绳”的原则审理本案,渉嫌“失、渎职,枉法裁定”。


    2017年6月25日,我分别向省人社厅、省食药局书面报告要求办理、落实机关事业单位“退休职工”身份、待遇;人社厅7月4日书面告知:“你反映的问题,按照《信访条例》规定、属于不予受理的第二类规定请依法通过法定途径解决”(附件十八)。10月16日省省食药局书面“建议您通过司法途径解决问题”(附件十九)。


    我于17年2月23日以侵权纠纷案由再向峨眉山市法院起诉,请求学校因侵权责任赔偿损失186.2万元,(2017)川1181民初616号《民事判决书》(附件三)认定:“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决:“一、被告四川省食品药品学校,在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它讼诉请求”。1、干部人亊调动缺一不可、相互关联的构成要件人亊关系、组织关系、户籍关系、档案关系;人亊(工作、工资)关系、档案关系是依法办理退休及相关权益保障手续必须的前提条件,缺一不可。既认定“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任,而办理退休及相关权益保障手续主要的人亊关系被非法终止解除却不审理认定?2、“......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”若已建立存在人事关系就是人亊争议,还是侵权纠纷吗?学校零有效证据竞不承担侵权责任是什么“王法”?3、学校未按法定时间、程序应于94年9月7日前依法连接在学校为我完善法定人亊关系,侵害的应是我南溪县医药局副局长干部身份的人亊关系、档案关系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。


    我17年5月9日向乐山市中院上诉,(2017)川11民终1125号《民事判决书》(附件二)驳回上诉,维持原判。


    我依据《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定向省高院申请再审(附件九),(2017)川民申5039号《民事裁定书》(附件四)“......原审法院对此予以审理,本属不当......驳回江志高的再审申请。”(2017)川民申5039号《民事裁定书》是迴避(2017)川11民终1125号《民事判决书》违反《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定应当再审的偸換槪念裁定;本案不构成人亊争议纠纷要件,未建立存在人事关系人亊争议怎能成立?(2017)川民申5039号《民事裁定书》渉嫌故意枉法掩盖制造错案。


    申请人认为:(2017)川11民终1125号《民事判决书》违背《中华人民共和国民亊诉讼法》二百条第一、二、三、四、五、六、七、九、十三项规定,检察机关依法应对本案向相应人民法院提出再审检察建议或提出、提请抗诉。   一、乐山市中院(2017)川11民终1125号《民事判决书》认定:“......一、......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,也未向学校提供劳动以及参与学校日常管理考核。对其档案丢失亦存在一定过错。......。二、关于社会养老保险损失的赔偿责任。王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业后,在1994年至1997年期间从事祥光公司一经营部的承包经营管理,江志高自行聘请工作人员参与经营,经营收入在缴纳管理费后自收自支,该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系。1997年底,江志高离开祥光公司后“下海”经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据,“基本事实”认定与本案亊实不符,缺乏证据证明,本案学校为零有效证据证明学校无过错。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》无证据证明“......江志高在1994年至2014年长达20年的时间里,既未到学校办理入职或离职手续,......存在一定过错”。亊实是我早己完成事实报到并向学校提供劳动及参与日常管理、考核;与入职手续办理及档案丢失无任何关系和过错。


    1.按学校要求我1994年2月借调到学校工作(借调期至94年8月,借调期工资由南溪县医药局发,原审证据6),校长王书林征求我意见时明确告诉我“正式人事调动办理后,你的干部编制要转换成事业编制,从事校办产业工作期间,享受学校、国家一切政策性待遇,工资空调进档案,为了公司发展需要(因经营费用等不便处理),你就不在学校造册领工资,搞承包经营自负盈亏,经营地点你考查后确定,承包期间要以销售学校药厂产品为主”。这就是我一直未在学校领过工资的起因,我也认为是学校为了将我的工资基金以“空饷”方式转入小金库作为员工福利等原因所以同意。祥光公司4月底才注册,若是与祥光公司建立关系学校3月能将原唐庭猷居住的二居室熊猫馆二楼8号及时调整分配给我居住吗(原审证据12)?解决住房是我同意调到学校的条件,96年底因承包经营地在成都,学校住房紧张我平时较少住才请学校收回,私人安装的521393电话有偿转让给副校长高平,未享受房改优惠政策;94年5月借调期内按学校要求和公司实际并经学校同意在成都五块石药品市场注册了峨眉山祥光医药贸易公司成都经营一部(学校安排我承包一部)、二部经营窗口,由唐庭猷到成都明确一经营部每年向学校交纳承包费二万元。事实证明我借调期己到学校报到并参与劳动及考核(交承包费每年二万元、98年后处理成都一经营部债权、债务等应视为向学校提供劳动及参与日常管理、考核)。《判决书》无证据证明学校98年至2014年留职停薪间通知我参加学校的一切活动未参与和通知我停止留职停薪、回校上班。 


    2.94年8月8日,学校持学校商调函(原审证据4)到南溪县人事局、医药局、派出所办理我的正式工作调动,并将人事、户籍、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)“随带”回学校后,由学校将我的户籍上在学校集体户(原审证据11)证明我工作调动手续由学校到南溪一并办理“随带”回学校后己报到并应由学校办理法定人事、档案关系连接手续。《判决书》无证据证明应由我或已将全部手续交给我、通知我协助办理法定连接手续。


    3.办理干部调动法定人事、档案关系连接手续按干部人事管理规定,应由调入单位人亊部门按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理,而不是由当事人自己去办理(如由我到省编委去申请编制吗);94年8月我干部身份的人事调动缺一不可的互联前置手续:人事、档案、户籍关系(原审证据5、6、7、8、9、10、11)是由学校以组织名义持学校商调函(原审证据4)到南溪人事局、医药局、派出所办理后“随带”回学校的;无法定规定应由我、无证据证明交给我本人去办理或通知我协助办理法定人事、档案关系连接手续。学校只将我户籍上在集体户是为了掩盖其故意、非法未将我干部身份的人事、档案关系应按法定规定依法连接的违法侵权事实;也是97年底我向学校要求办理书面留职停薪手续,学校只口头同意我保留关系留职停薪的根本原因,如户籍未上在学校集体户,在我到峨山派出所办理出境边防证、身份证时就能发现学校的侵权行为,该案就不会形成现状;是否向食品药品学校提供劳动、是否参与日常管理、考核、是否在学校领取工资和福利待遇与学校未按照法定管理权限、时间、程序到法定人亊部门办理我干部身份的人事、档案关系依法连接的违法侵权事实无任何关联;《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    4.我于本案无过错。本案的基本亊实和过错是学校未将我干部身份的人事、档案关系(原审证据5、6、7、8、9、10)按法定管理权限、时间、程序应于94年9月7日前依法连接,我94年8月8日前己借调到学校半年之久,学校不能不予连接就不应发出商调函(原审证据4),更不应以组织名义去南溪县办理我的所有干部调动手续,上述行为应占夲案全部过错责任的60%以上,应由学校承担;我的所有干部调动手续由学校“随带”回学校后,学校不予不能按法定规定依法连接,就应主动告知我求得谅解,并将全部调动手续原渠道退回南溪县相关部门,这是主要直接弥补学校己形成过错的最有效措施,而学校未实施,在夲案全部过错责任划分中应占20%以上,应由学校承担;学校故意实施侵权行为后,未履行其法定告知义务,未依法向我出具人亊、档案关系已终止解除、灭失的法定书面证明,长期侵害我的知情权,使我不了解实情,该行为在夲案全部过错责任划分中应占10%以上,应由学校承担;我于13年9月5日(原审证据2)、14年5月13日(原审证据3)、14年9月3日分别书面、到学校咨询申请正式办理退休手续,学校都是置之不理,也不告知其实情,我也一直认为未到法定退休日,学校不办理也正常,在此期间,学校本可采取补救措施,也不致于造成我“超过法定退休年龄”无法弥补的现状,学校这种恶意侵权升级的行为在本案全部过错责任划分中应承担10%以上过错责任。《判决书》无任何有效法定证据认定我“存在一定过错”;夲案中我无任何过错。


    (二)《判决书》无证据证明“王书林以学校名义将江志高引进到学校校办企业后,在1994年至1997年期间......该期间江志高是与祥光公司建立关系,而未与学校进行联系”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌;事实是我94年8月正式调入学校前,94年5月借调期内己按学校安排承包祥光公司成都一部,接受学校管理和向学校上交承包费每年2万元(原审证据14);祥光公司94年4月底注册至98年还未形成亊实实体,流动资金注册拾万元由学校划拨,经营管理人员都是学校在职在编在岗人员兼任;如:经理王书林,会计刘文明(学校会计),出纳黄龙权(学校出纳 ),办公室及负责办税张薇(学校办公室),乐山经营部承包人孙向明(学校后勤)等。曾任副校长的郭延超98年前后还任过学校药厂副厂长(厂长王书林)。                                         1.我是学校正式向南溪县人事局商调(原审证据4、5、6、7、8、9、10、11)到学校;《判决书》认定事实自相矛盾、逻辑混乱;《判决书》无证据证明王书林以学校名义将江志高引进到该校校办企业是与祥光公司建立关系。我承包祥光公司成都一部应是学校亊业编制由学校安排兼任,是为学校创收、创利、开源节流、提高学校知名度等开拓创新型履职与奉献型劳动;上交承包费每年2万元是交给学校(原审证据14)而不是交给祥光公司;祥光公司当时是纳入学校核算(公司在学校无办公、经营场地、仓库等),各兼职人员都在原部门原办公场地上班;证明98年前祥光公司的人、财、物、产、供、销都是由学校统一管理;我与祥光公司无法定人事关系。《判决书》应具备以下证据证明上述认定:(1)我自愿从南溪医药局调祥光公司的报告。(2)载明我调到祥光公司的法定“商调函”。(3)南溪人事局开具给祥光公司的干部介绍信等。(4)祥光公司为我办理的法定人事、档案关系连接依据。(5)学校将我法定人事、档案关系连接后将我转到祥光公司的法定依据。(6)祥光公司己将我的人事、档案关系退回南溪县的法定依据。(7)祥光公司己将人事、档案关系转交给我的有效法定依据。(8)王书林以学校名义将我引进到该校校办企业的法定有效依据。(9)《判决书》认定“王书林的上述行为系代表学校行使职务”的法律效力证明什么?


    2.94年至97年底我按学校要求:成都一部以销售学校仲景药厂产品为主,我每个月至少二次以上回学校汇报,向学校交承包费或与其对帐,报送、开具税票,实施与学校药厂的购、销业务(原审证据15),给大专班授《中药材市场营销》课,参加相关会议,接待客人等,说明我经常在学校参与日常管理、考核;因经营地在成都,学校分配给我居住的熊猫馆二楼8号有我的全部起居生活用品,并私费安装了座机电话,说明我经常在学校,并与其经常联系。


    (三)《判决书》认定:“......1997年底江志高离开祥光公司后‘下海’经商去往宜宾,直至2014年9月均未向食品药品学校提供劳动,也未在学校领取工资和福利待遇,其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。《判决书》涉虚构亊实伪造证据之嫌。


    1、97年底,根据邓小平同志南巡讲话“深入改革开放,搞活经济”精神及药品市场整顿须注销成都一部等诸多因素,我书面向学校请求留职停薪下海经商或回学校到药厂上班(我从未想到学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法连接),王校长口头答复“药厂班子已配备不好安排你,可以保留关系,享受学校、国家一切政策性待遇,政策性调资空调进入档案,不交学校留职停薪费,也不领学校工资,到退休时办理退休就行了”。我认为学校为了掩盖已终止解除灭失我人事、档案关系的违法侵权事实,才不给我办理书面留职停薪手续而口头同意我留职停薪下海经商,以免人亊侵权问题暴露惹火烧身;在学校未将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接并将其非法终止解除灭失,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局,也未依法告知和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权前提下学校能同意我回学校药厂上班吗?学校能为我办理书面留职停薪手续吗?而相信组织相信领导是我辈在当时历史时期的基本政治覚悟,我根夲不会想到严格的干部工作调动管理会出这种建国后的第一奇案。留职停薪后在宜宾经营期间,我协助学校于2008年才结束祥光公司成都一部的债权债务(约500万元)清理工作(如光大制药等,否則就是学校自行处理,在峨山税务所应可以调查核实),一直协助学校川南片生源组织(如肖化平等约20余人并送到学校)、教材编写素材收集(如马蓝栽培)及其它相关工作。我认为在此期间未直接在学校劳动,未领工资等与学校未将我的人事、档案关系应于94年8月8日至94年9月7日前(原审证据 5、6、7、8、9、10)按法定规定依法予以连接而未连接的违法侵权行为毫无因果关联。学校已构成侵权。


    2.《判决书》应出示我人事、档案关系于94年8月8日至94年9月7日前己连接或己退回南溪县人事局的法定依据及已依法告知我和己依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的法定依据,方能证明学校并不构成侵权,江志高与学校之间无任何关系。


    3.《判决书》应出示94年8月8日由学校到南溪人事局正式将江志高干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10)调动并“随带”到学校后系江志高正式人事调动而不是重新招工就业必须要延迟到98年后才能连接的法定规定及法律依据;出示98年后江志高己留职停薪到宜宾经商后与94年8月8日至94年9月7日前学校就应及时将我的人事、档案关系按法定规定依法予以连接而学校未按法定时间、程序依法连接系江志高个人原因所致具有因果关联的法定有效证据。方能证明98年后食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权之认定。


    4.《判决书》应岀示94年9月7日前己将我人事、档案关系已连接的法定依据或己将我人事、档案关系退回南溪县人事局或已依法告知我和依法己向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明的有效法定依据;方能证明未构成侵害我南溪县医药局副局长的人亊、身份权益( 新证据1、原审证据 5、6、7、8、9、10)。


    二、《判决书》认定:“......对一审法院查明的其它事实,本院予以确认。......根据双方当事人的诉辩主张,本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,故食品药品学校并无为江志高缴纳社会养老保险的法定及约定义务,江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据本院不予支持......。”我认为:《判决书》幕后可能存在“隐性”因素,涉虚构亊实伪造证据之嫌,涉嫌“枉法裁判”和适用法律错误,依据《中华人民共和国民事诉讼法》二百条第二、三、六、十三项的规定,依法应对本案实施检察监督。


    (一)《判决书》“偷换概念”,认定“本案的争议焦点为:食品药品学校应否向江志高承担赔偿责任。”我认为本案争议焦点应为:学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10),长期不履行其法定告知义务,在我多次书面(原审证据2、3)、亲临咨询请求办理退休等手续时学校继续隐瞒实情,侵害我的法定知情权,又未采取有效措施保护我的正当、合法权益,使我“超过法定退休年龄”不能依法正常享受国家养老保障待遇的行为是否构成侵权这一基本、主体、钢性违法侵权事实。侵权赔偿的前提是要构成侵权事实成立,本案已构成侵权要件1、故意性明显2、恶意性突岀3、违法性具备4、欺骗性存在而持久5、造成后果亊实成立6、违背公序良俗行为恶劣7、侵权行为与造成后果亊实关联性紧密、因果关系紧密。《判决书》未审理、认定这一基本违法侵权事实。《判决书》把是否承担侵权责任作为争议焦点实为“偷换概念”、本末倒置,有意改变裁判方向,将本案引入未建立人事关系、、、、、、学校就不构成侵权、不承担赔偿责任的违法“认定”;《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (二)、《判决书》认定:“......一、关于档案保管的赔偿责任。食品药品学校于1994年8月6日,以商调函的形式向江志高的原工作单位南溪县医药管理局发出干部(工人)商调函,明确商调江志高到该校工作。随后,该校法定代表人王书林于1994年8月8日到南溪县人事局、医药局、档案局办理相关调动手续,并提走江志高的人事档案。王书林的上述行为系代表学校行使职务,......应当承担档案遗失的侵权赔偿责任。......其与学校之间并无任何关系,食品药品学校未安排江志高入职系江志高个人原因所致,学校并不构成侵权。......”。人事、户籍、档案关系是证明我干部身份调动、办理退休、医保及其它权益手续的法定依据,必须配套缺一不可。《判决书》即已认定档案侵权事实成立而人事关系学校不按法定规定、时间、程序依法予以连接建立并将其非法终止解除、也未依法按规定将其退回南溪县人亊局、也未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的书面法定证明等违法侵权亊实又未予以审理认定,都是王书林代表学校行使职务,却又不认定为构成侵权;学校是零有效证据证明自己无过错和己认定档案灭失为侵权的情况下还要作出如此“奇怪”的认定、判决不得不让人联想到其幕后的“隐性”问题。《判决书》涉嫌“枉法裁判”。


    (三)、《判决书》认定:“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”《判决书》涉虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”之嫌和明显适用法律错误。


    1、我庭审中认可到2015年3月7日(原审证据1)才知道学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系予以法定连接,即“食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”;我认为:(1)94年8月8日学校到南溪县将我干部身份的人事、档案、户籍关系商调并“随带”到学校后应于94年9月7日前按法定规定、时间、程序依法予以连接而故意不按规定为我连接法定人事、档案关系。即:学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益;未依法按规定将其退回南溪县人亊局;未依法告知我和依法向我出具人亊、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明;说明学校是故意、非法侵害我南溪县医药局副局长的干部身份权益。(2)若己连接人事关系就是人事争议,还称为侵权纠纷吗?还存在此案吗?因为学校未按法定规定、时间、程序将我的人事、档案关系依法予以法定连接建立法定人事关系,所以,我南溪县医药局副局长的身份就未形成亊实转变或消失,是本案唯一能确认被侵害的主体和能依法计算其损失賠偿的亊实“标的”;我请求按南溪县医药局副局长的退休身份待遇计算其损失賠偿是合情、合理、合法的,是符合“以亊实为根据,以法律为准绳”原则的。(3)《判决书》以“由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系”认定不构成侵害我南溪县医药局副局长的干部身份退休权益而不予支持又是什么法律规定呢?若学校已给我连接法定人事关系則构成上述侵权吗?《判决书》有证据证明未建立人事关系就不构成人亊侵权“谬论”能成立、合法吗?本案的案因是学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系,却以“......由于双方当事人均认可食品药品学校并未与江志高建立人事关系或劳动关系,......江志高主张食品药品学校按照退休干部社会养老保险待遇的标准赔偿其损失的理由及其主张的交通费损失,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。......”真是奇葩判决!《判决书》无证据证明涉嫌“枉法裁判”。


    2、学校未按法定规定、时间、程序依法给我在学校连接法定人事关系;侵害的就是我南溪县医药局副局长的干部身份权益。我的诉讼主张及请求事实清楚,证据充分,法律依据准确。《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。人力资源和社会保障部关于《中华人民共和国社会保险法》实施若干意见第十九条规定“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定“行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应承担侵权责任的,依照其规定”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗”。(1)本案侵权亊实的核心行为就是学校非法终止解除灭失我行政干部身份的人亊、档案关系(原审证据 5、6、7、8、9、10  新证据1)。《判决书》应参照、按照上述法律规定裁判。改革初期行政亊业单位人事使用、流动的仍是商调形式的计划终身制,与现行聘用制、合同制等形式有本质区别,本案应结合90年代当时的政策、法律、政治体制、社会环境及历史特点等诸多因素审理才比较客观、理性。(2)94年8月我的实际工令已18年多(原审证据6),根据我的身份性质确定,我法定退休日前国家机关工作人员还未实行与社会养老保险并轨(含事业编制);与是否应缴、谁缴保险费等无关联。(3)由于学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事、档案关系就应以本案有效证据(原审证据 5、6、7、8、9、10、新证据1)所证明的(唯一能认定)南溪县医药局副局长身份退休的人事、人身、财产、医疗保障等相关权益标准(新证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20)计算我的损失赔偿,即:依法按规定以南溪医药局副局长身份退休的待遇及相关权益标准确认其损失赔偿合理合法(因承包成都一部和留职停薪原因我已放弃请求94年8月8日后至2014年10月1日退休前的权益损失赔偿,反之我則保留其追偿权)。因学校未按法定规定、时间、程序依法为我连接法定人事关系应认定为学校利用工作调动跨地区、跨行业故意、恶意、非法终止解除灭失我干部身份的人事、档案关系并长期不依法告知和向我出具法定书面证明,也未依法按规定将其退回南溪县人亊局;学校应依法承担其侵权赔偿责任于法有据。《判决书》涉嫌虚构亊实伪造证据、“枉法裁判”和适用法律明显错误。


    (四)、《判决书》以“《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第一项,《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百三十四条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判”。《判决书》以简单纠正“瑕疵”维持原判,是在事实未审理,证据不足(学校零有效证据),适用法律错误,“偷换概念”、混淆逻辑,虚构亊实伪造证据,有失公正、公平、正义,违背“以亊实为根据,以法律为准绳”审判原则等基础上的“枉法判决”。


    三、《判决书》裁定“......江志高向本院申请委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见,因该鉴定事项对证明案件事实无意义,故本院对其请求不予准许......。”涉嫌虚构亊实伪造证据行为的“枉法裁决”,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第 三、五、十三项的规定依法应对本案实施检察监督。


    《判决书》未审理、认定学校未按法定时间、程序依法将我人事关系(原审证据5、6、7、8、9、10 )予以连接、也未按规定依法退回南溪县人亊局、也未依法告知和依法向我出具人事、档案关系已终止解除灭失的法定书面证明的基夲、主体、钢性违法侵权亊实。一、二审法院都未准许江志高请求委托专业机构对其退休养老待遇损失提供专业意见的报告(附件十)。原审法院基本违法侵权亊实都未审理认定还“对证明案件事实有意义”吗?


    四、《判决书》称“......本院二审期间,江志高围绕上诉请求依法提交了国务院