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寻找失落的真理 发表于  2018-07-11 17:06:55 1751字 ( 0/234)

资本主义和社会主义的比较

资本主义和社会主义的比较

一、社会正产劳动的对比
     资本主义社会的劳动方式,是两种一种是计件工作制,一种是计时工作制。在计时工作中无法用数量的多少来记录报酬。这样的企业中,自动化程度高,一个班产下来就是多少吨,为了压缩开资。基本上只能使用按时计酬,另一种是计件工作制,这种工作制,是按总时间平均产值来计酬的,在一家加工厂来了一个手脚快当的工人,班产收益近数百。老板一看不愿意了,在下、一批开始后,老板就压低了每一件产品的加工价格,结果这个工人月工资额只能在六、七千上徘徊。气的这个工人开始磨洋工了,工资数额却没有降低。这是小视频上的一个场景中所意外表露的玩笑内容,。美国也有这样的典故,说是一个汽车修理工睡大觉,党传言老板来了,一个鲤鱼打挺爬起来,干的飞铲认真细致受到老板的表彰。
      这个计件工作制是按10小时到十六小时计算的,所以要获得一定数量的工资额,就必须在8小时以外加班加点工作,这种特征在任何一个企业中随处可见。
    在社会主义条件下,主要是计时工作制,时间是八小时,由此引入了工人偷懒的闲话。但这不是真的。应为中国社会主义的计时工作制的算法是按资本主义的算法进行的,只是时间限定了8小时,以8小时为基础出发以平均的产量制定生产任务,这是一般人都能完成的数量,勤快的人时间略有富足,但不多 工作显得轻松一些,干完这8小时,人也基本上疲劳了工作紧张任务繁重的企业,采用两班制和三班制,以保证生产进度的完成,在这里社会主义的企业用人量是资本主义企业的两到三倍以上
   总之社会主义企业班产数量固定,用人数量机动,这是社会主义特征所引起的差别。资本主义企业用人数量少,单位时间工资数量少,不管是什么性质的企业都是大锅饭,都是以单位时间的工酬制,社会主义社会就业量大增,与资本主义企业相比劳动数量引起企业的效率降低,社会效益增大,两者基本抵消差别,毕竟都是大机器下的社会化劳动。
  二,企业文化对比、
       社会主义的劳动者是企业的主人,他们有参与企业任何管理的权力,工作时间稳定 生活稳定,以一定数量的时间供工人休闲,工人年休假有企业的福利保障,工人问题受到企业关怀,可以参加企业的政治建设和科技创新冲改革的经验来看,成绩的奖励制度不完善,奖金工资制很容易被接受,这种改革并没有使工人平均得到好处,而是一个人做了多个人的工作回收与减员数量形成逆差,即节约下来的工资只有很少一部分分在了正在从事劳动的工人身上
      资本主义的企业工人劳动时间过长,影响了生活的质量,单位工作时间,件报酬太少,劳动强度过大,家庭分离,没有年休保障,承受压迫和剥削,富士康的不断工人跳楼事件,足以说明问题
   三企业财富对比
     社会主义企业的工人劳动的剩余价值,转向社会福利和社会公益即对社会事业政府的开支,可以说工人全部拿回了产品的所有劳动价值,而资本主义的财富除税收转为社会公益和政府行政资外。全落入私人腰包,是的社会公共福利事业只好从利润之外的工资中缴纳,进一步减少了获得的劳动成果
   四、政治对比
     资本主义利用传统的经济对经济的影响来完成社会政治的任务,而社会主义存在了反资本主义思想的任务,使得工人需要抽出一定的时间进行道德改造 这方面中国实行7小时工作制,比六小时工作制更为优越些,每周35小时到48小时,每周实际劳动时间为35小时到42小时为妥,每天留一个小时,进行各种活动,以完成政治学习和社会道德、思想教育,班前交接十分钟。班后活动50分钟,减少政治活动的额外占用时间
       总结:在不考虑政治的因素的时候,社会主义企业与资本主义企业基本是等价的关系。

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