强国社区>> 文化论坛
six_apples 发表于  2018-10-11 09:41:23 4797字 ( 0/103)

强化党组织领导 从严把关央企

“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”是新时期好干部标准在国有企业的具体化,是选拔任用中央企业领导人员的根本标尺。把住中央企业领导人员的政治关、业绩关、品行关、作风关、廉洁关,强化党组织的领导和把关作用

党的十八大以来,总书记高度重视国有企业改革发展和党的建设工作,提出了一系列新思想新精神新要求。就国有企业领导人员队伍建设,习近平总书记强调,国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源;强调坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变;强调国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁……这为加强国有企业领导班子队伍建设指明了方向、提供了遵循。党组织不当“甩手掌柜”,在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选方面把好关,保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。人民日报发表《建好、用好、管好中央企业领导人员队伍——党的十八大以来中央企业领导人员队伍建设迈上新台阶》文章,深刻阐述了强化顶层设计,在制度建设上“立柱架梁”,坚持精准科学,选优配强“关键少数”的重要意义。

“党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理,是莫大的信任。信任是最大的关怀,但信任不能代替监督,关心不能忘了严管。”对中央企业领导人员的管理监督严一些,“带病”的机会就会少一些,这既是对党和人民负责,也是对领导人员负责。正所谓“上医治未病”,要把加强日常管理监督作为重中之重,把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来,抓常、抓细、抓长,对中央企业领导人员身上出现的苗头性倾向性问题,及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”,该提醒的提醒,该诫勉的诫勉,不能听之任之、任其发展,坚决防止小毛病演变成大问题,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。以党风廉政建设和反腐败斗争为抓手,以科技防腐为平台,着力抓纪律建设、作风建设、惩防体系建设、风险管控四个重点,摸实情,严监督,重整治,革除沉疴积弊,树立新风正气,让央企为中国经济的腾飞发挥应有的贡献。

1 页号:1/1 到第 页 
  查看完整版本:相关论坛内容