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shenglimen 发表于  2018-04-18 09:13:13 1150字 ( 0/232)

党建引领 培养四能社工

近日,话剧《枫树林》在无锡大剧院上演,其中的主人公向南没有经天纬地之才,他平凡、朴实,貌不惊人、言不压众,更不是什么万人敬仰的伟大英雄。但在他不断接近生命的尽头的时候,他却清醒的检验并弥补者在村支书这个岗位上的不足。的确,社区、农村都是最基层的地方,只有不忘初心,不断提升自身素质素养,才能真正取信于民、服务于民。胜利门社区党总支主要从四个方面加强社区工作人员的素质提升。 一是开口能讲。以“例会+培训”为抓手,将日常工作与最新政策相结合,培养社区工作人员言之有物、言之有理。通过每周一例会,总结前一周工作成果,制定下一周工作计划 ,承前启后,鼓励社区工作人员主动开口,理清思路。围绕“最后一公里”建设目标,条线骨干每周一培训,讲解社会保障、民政残联、人口计生等最新惠民政策,引导社区工作人员提升服务意识,找到与社区居民相处交谈的切入点,做到岗位职责、材料标准、政策规章一口清,上传下达,做好政策法规宣传员,保障最后一公里畅通无阻。 二是提笔能写。以“书香中国”建设、“两学一做”常态化开展为契机,通过书刊、微信、网站三步走模式,切实引导社区工作人员增强文字功底。利用社区图书室、无锡日报、江南晚报等书本报刊资料,引导社区工作人员多读书、读好书;关注梁溪在线,崇安寺街道及其他社区公众号,引导社区工作人员学习模仿社区新闻编辑格式;借助远程教育平台网站资源,不定期开展集中交流讨论学、红色资源体验学、电教专题警示学,引导社区工作人员定期学习三会一课制度、党规党章。培养社区工作人员提升文化政治素养,善用数字对照、图表对比,熟悉各种公文写作技巧。 三是遇事能扛。以“轮岗”托底,靠“反馈”说话。实行条线轮岗制,进行“一对一”联系帮带,传经验、帮业务,帮助社区工作人员吃透城管卫生、文体教育、党建事务、治安维稳、计生社保、民政残联等,引导其主动学习实用技术,转并完善知识结构,探索社区工作规律,增强自身适应性。社区通过定期组织开展成长测评会,汇报工作、展示成果、交流经验,并邀请街道挂钩领导、社区党员干部、群众等当评委、提意见,共同帮助新进社区工作人员,促使其成长为能力强、素质高、本领大、群众满意的社区实用性干部。 四是办事能成。以“走访”托底,引导社区工作人员竭力做到面对面,心贴心,实打实。面对面,围绕“网格化”管理要求,分片包干,让社区工作人员从群众中来到群众中去,深入到各家各户,通过座谈聊天等方式,了解各自负责片区人员结构,掌握管辖区域第一手资料。心贴心,想群众之所想,盼群众之所盼。急群众之所急,及时如实向上级反映。实打实,当好社情民意收集员,利用现有资源,分析社区劳动力状况发展潜力,解群众之所难,出实招,求实效。

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