强国社区>> 社区服务
p你才到碗里去 发表于  2018-04-16 15:44:32 2830字 ( 0/106)

以导向正风气

     好的风气是由多种因素决定的,但起决定因素的是导向问题。用人导向是所有导向中关键之关键。眼下,各地都在换届,树立正确的用人导向,事关党风政风,因此必须要以好的导向正风气。
      用人一向受到全社会的广泛关注,用什么样的人,不用什么样的人,这是十分敏感的话题,也直接影响干部队伍乃至社会的价值取向,是关系到党的事业成败得失的大事。党管干部是我们干部人事工作的根本原则,干部交流、注重实绩、能上能下、群众路线等党的干部人事工作原则和德才兼备的标准是我们一直坚持和倡导的,也是我们做好干部工作的依据和前提。党的十八大以来,各级党委和组织部门按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求选人用人,对党的事业发展起到了至关重要的作用。
      坚持正确的用人导向,必须以科学化、民主化和制度化为目标健全科学的考评监督激励机制,提高干部人事工作水平。必须针对新的形势和新的特点,进一步探索干部工作的规律和方法,做好新形势下的干部人事工作。
      一是完善选拔任用机制。坚持五湖四海,任人唯贤,按照“好干部”的标准,严抓落实选人用人的每一个程序、环节,加强选人用人的管理,进一步改进干部的选拔任用方式。
      二是建立识人、用人的评价体系,使干部考评工作的内容更合理、程序更科学、方法更管用。运用现代手段,对干部的能力水平、个性特征等因素进行测量,并根据岗位需求及组织特性进行评价,以求对人才客观、全面、深入的了解,从而有利于将合适的人放在最合适的岗位,并在人与人之间获得完满的工作组合。
      三是建立健全管理机制,理顺各种关系,干部队伍归口统一管理,并建立相应的用管责任制。要进一步扩大选人用人的视野。坚决打破不必要的制度和体制的堡垒,拓宽选人用人的范围。要破除部门和行业的限制,跨领域选拔干部,使党政干部、企业干部、科技干部三支队伍之间的交流通畅。做好新形势下的人才工作,是组织部门的一项重要职责。组织部门要充分发挥牵头抓总作用,努力形成人才工作的良好机制和环境,以吸引、留住和用好人才。要着眼于开创人才辈出新局面,从培养、选拔、使用、激励等环节入手,创造出充满活力的人才工作机制。
      四是更新观念,打破坚冰,用改革的精神,创新干部工作的方式方法。但在方法上必须求真务实,力求实效,要从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。
      五是要坚持德才兼备的原则。用人不能只看资历、学历,而要看真才实学、看业绩、看贡献。打破论资排辈,形成人才辈出、人尽其才的培养选拔机制和激励机制。
      风清则气正,气正则心齐。落实全面从严治党要求,以好的导向正风气,能促进各地各级选出忠诚干净担当的好干部,推动形成良好的政治生态,为实现第一个百年奋斗目标、推进党的事业提供人才支持和政治保证。对那些爱搞浮夸、作风漂浮,投机取巧,搞“面子工程”、不顾民力、乱“铺摊子”一味追求显绩,专心为自己捞政治资本的人坚决不用,把“带病提拔”、违规提拔的干部拒之门外。当然,对那些不敢担当、墨守成规、不思进取、只守摊子不作为者,也不能使用。

1 页号:1/1 到第 页 
  查看完整版本:相关论坛内容