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郝滩战略家 发表于  2018-06-13 17:06:15 394字 ( 0/309)

严防干部“混基层”经历,需要从严考核干部

现在机关事业单位拥有基层工作经历是衡量一个干部是否可以提拔任用的前提条件,为了达到这一条件,有些人不择手段。身在基层,心在城里。更有甚着,通过关系运作手段,从来不上班,到考核时期,通过各种“小聪明”手段顺利通过年度考核。如何解决上述“混基层”经历的干部,是摆在当前各级政府单位一件重要事情。 为有效杜绝这种“混基层”经历现象,从严考核各类到基层工作的工作队员是关键。从严考核,不仅要有实实在在的可执行性的东西,更要有从严考核“混基层”的环境氛围,只有我们所有的人都认为那是一种不能通过操作手段而获得成功的经历时。这种“混基层”经历的干部就没有存在的土壤,让“混基层”经历的人失去生存的土壤。一方面需要我们各级考核部门创新考核手段,用现在管理方式从严管理“混基层”经历干部。另一方面要派出单位和工作单位双向监督,通过建立责任清单体系让“混基层”经历干部无处藏身。

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