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国家富强民族振兴人民幸福 发表于  2018-03-09 18:54:01 805字 ( 0/189)

基层历练是年轻干部成才的必要途径

又是一年遴选时,无数青年公务员将在这次遴选大潮中“鱼跃龙门”。自在职公务员不得报考国考规定出台后,遴选的重要性日益凸显,但也暴露出一个问题:越来越多的年轻干部不愿去、不愿在基层工作。 越来越多的年轻干部不愿去基层工作。笔者曾跟班参加过一个新提拔领导干部综合素能提升培训班,凡是从县级机关提拔去乡镇任职的领导干部在交流心得中,无一不谈到去乡镇任职前的胆怯,甚至想打退堂鼓。究其原因,是怕吃苦,怕担责。在县级机关任职,少许多风吹日晒,少许多“民意”噪杂,少许多事务繁杂,自然可以安心窝在高楼,隐在机关,待惯了安心太平的日子,自然“由奢入俭难”。 越来越多的年轻干部不愿在基层工作。每年分配到乡镇工作的年轻公务员并不少,但真正有扎根基层、丰富学识、做一番事业的想法的年轻该干部并不多,大部分同志在深入接触基层工作后,便热情减退,心生“去意”。归根结底,是怕吃亏,不甘心。同批次的公务员,基层工作环境、工作待遇与县级机关相去甚远;自负“满腹才学”得不到施展,晋升途径狭窄;急功近利的心态作祟,相互攀比风气浸染,使得年轻干部无心扎根基层。 年轻干部追求上进、参加遴选并无过错,但怕吃苦担责不愿去基层,怕吃亏不甘心留在基层的重点就是工作态度的问题了。诚然,上有千条线,基层一根针。基层苦,事情繁杂,但你很快就成为工作的“多面手”;基层累,工作繁重,周末也是加班日,但可以磨练坚韧意志,增强工作本领;基层烦,“民意”冗杂,事无巨细,但却可以丰富社会历练,收获群众认可。 陆羽在《茶经》中谈到茶生长的地方时写到:上者生烂石,中者生砾壤,下者生黄土。如果将成才比作上等茶,那基层就是烂石,要想成为上等茶,就要到基层去砥砺自我。年轻干部是政府发展的中坚力量,要勇于到基层、在基层“深造”,要守得住清贫,耐得住寂寞,只有真正扎根基层去锤炼,去砥砺,才能在以后更高的职位上从容淡定、坚定自信,才能更好地服务人民,服务社会。

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