强国社区>> 联谊会馆
默念幸福维 发表于  2018-02-14 18:19:57 601字 ( 0/277)

霍州煤电木瓜煤矿一封信架起沟通连心桥

  “某某同志,自2014年分配到霍州煤电木瓜煤矿工作,经过一年多的接触和交流,总体表现不错,但还存在吃苦精神不够、纪律性不强等方面的差距和不足,直至出现旷工一两天甚至一半个月也见不到面的现象。我们分析原因……”这是近日霍州煤电木瓜煤矿给旷工青年父母的一封信,据统计,此次摸底调查青年职工139名,寄出信件53封。
为进一步加大用工管理力度,霍州煤电木瓜煤矿对基层队组(厂)上班不正常的职工进行摸底调查,并及时与劳资科联系,调取个人原始档案,详细了解了每一位青年职工的籍贯、父母姓名、现住址、联系电话等,通过邮寄《致父母的一封信》,让家长更好的了解孩子在企业的基本情况及主要表现,并叙述了对孩子成长的担忧,同时阐明了霍州煤电木瓜煤矿在劳动用工方面的制度和规定,以通过在理解和沟通的基础上更有针对性地对孩子实施教育,最大限度的发挥家庭、企业之间的协作教育合力。与此同时,霍州煤电木瓜煤矿积极践行党支部书记“每月办一件实事”活动,围绕“定题目、定数量、定标准、定完成时间、定奖罚”的要求,每月每个党支部负责劝说两名上班不正常的职工回来上班,由政工科负责监督落实,从而保证年终岁首职工的正常出勤率。“通过给家长邮寄《致父母的一封信》,架起了企业与家长之间沟通练习、贴心交流的“连心桥”,无形中提升了家长对企业的信任度,成为我矿坚持‘以人为本’理念的延伸” 霍州煤电木瓜煤矿团委书记如是说。

1 页号:1/1 到第 页 
  查看完整版本:相关论坛内容