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haimei52800 发表于  2018-08-09 09:23:54 877字 ( 0/464)

朱梦河:在公司员工要有主人翁精神

  天津朱梦河倡导员工,要有主人翁精神,这样的员工,在工作中才会有幸福感,才会获得提升。

  有的人可能会疑惑,会认为公司是老板的,工作做好就行了,何必给自己加工作,因此,有部分员工觉得只要不影响工资奖金,工作上投入越少越好。更严重的,工作上拈轻怕重,报酬上斤斤计较,在态度上消极被动,这就是让老板和管理者困惑不已的打工者心态。

  

  朱梦河认为,这种心态看似影响的是企业公司,实际更直接影响的是员工本人的职业发展。

  客观上来说,员工付出了劳动,就有工资,这一点毋庸置疑,所以不应该指责那些斤斤计较加班费工资多少的员工,但是,工作本身的回报是多方面的,如果员 工只盯着报酬,可能会忘记另一个更重要的回报,那就是人力资本的累积,例如在公司学到的知识,经验,技能,还有搭建的人脉等。

  事实证明,在所有优秀员工的身上,几乎都体现了主人翁精神:把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作;主动、积极、负责、乐于帮助、做好 细节。他们不贪图功劳、不计较得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成领导交代的任务,以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。 他们这样做时,可能没有刻意地想得到什么利益,但是,只要长期、坚持这样做了,领导就能看见,老板就能看见,属于他们的成果,基本也体现在职位工资上了。

  朱梦河表示,员工的辛苦不能辜负,理应保障员工的基本利益,但是有主人翁精神的员工,晋升更快,发展会更好,自己也会收获到来自公司的奖励,从而提升自信,成就人生,这些都是相辅相成的。

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