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了不起重上井冈山2 发表于  2017-11-09 09:50:46 75字 ( 0/36)

看法表面化了。原因在于你是站在为“人才”说话的立场而不是站在使用人才的立场来看待选拔跟培养问题。人才打上引号,是因为只是准人才尚不是得到检验的真人才。

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

蓬莱无限7480 发表于  2017-11-09 10:52:23 45字 ( 0/28)

改革国考门槛一:基层公务员知政得失、知民所需所想,具理政经验,不应禁止基层公务员“国考”。

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

蓬莱无限7480 发表于  2017-11-09 10:53:18 57字 ( 0/39)

改革国考门槛二:35-45岁,知识经验积累扎实且奋劲足,所以,放开年龄这个门槛绝对正确,马云35岁才创立阿里巴巴。

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

岸边看海 发表于  2017-11-09 10:53:54 225字 ( 0/45)

公务员招考打破年龄限制有二大拦路虎:其一,退休金待遇不同,机关事业单位职员与企业职员退休时待遇领取不一样,高龄进入机关会被人认为工作不了几年就退休拿机关退休金,

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

蓬莱无限7480 发表于  2017-11-09 11:01:05 94字 ( 0/44)

改革国考门槛三:不应限制一本,全日制专科及以上都准考。专科考得上,说明这人内才够格,能干的专科、本科跟草包硕士,发展要哪个?大家都懂!要知道,马云几年高考才被专

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

荆棘丛 发表于  2017-11-09 12:01:47 51字 ( 0/68)

没到退休年龄,都应该允许报考!一方面过了35周岁没人要了,一方面还要延迟退休,老百姓都是喝风活着的吗!

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

强国社员925 发表于  2017-11-09 12:53:52 0字 ( 0/40)

用人为贤,公考不应只是年轻人的专利。

用人为贤,公考不应只是年轻人的专利。

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

北疆常青树 发表于  2017-11-09 13:31:00 58字 ( 0/48)

科举制度早已废除,“国考”只是选拔公务员的一个条件,随着总体文化程度的提高,公务员的任用和选拔要更多地引入民主机制。

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

JBY1 发表于  2017-11-09 14:22:58 450字 ( 0/51)

国考设年龄文凭门槛这是中国特色的产物,现在一个最基层工作的居委会和村干部,毫无工作经验坐在办公室里如何为老百姓办事,大学生村官完全靠了一个不切实际的文凭。在基层

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

海法 发表于  2017-11-09 16:37:16 110字 ( 0/28)

社会在发展、科技在进步。不拘一格选人才与65岁退休劳动政策相适应,与时俱进发挥各种人才聪明才智,建议放宽国家公务员考试年龄。依据宪法规定45周岁公民的相关选举权

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

天天求知a 发表于  2017-11-09 20:37:51 92字 ( 0/31)

望此公多多呐喊。而今社会,一些文化低、素质差之辈,能钻进公务员干部队伍,为民办事效力低,还造成恶劣干群关系,损害党和政府形象。相对水平较高,有能力之人,被拒之门

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

天天求知a 发表于  2017-11-09 20:49:30 53字 ( 0/43)

“国家有难思良将,人到中年盼儿郎”。而今是和平年代,而非战乱中的古代,三顾茅屋请诸阁,姜子牙88岁扶文王。

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

蓬莱无限7480 发表于  2017-11-10 09:16:08 39字 ( 0/24)

为国纳贤,须公平的心、宽阔的胸怀,不能弄权徇私,弄权徇私本质上是败国贼的行为!

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

江北一枝花 发表于  2017-11-10 11:58:41 61字 ( 0/76)

一个28岁的科长很难指挥得动一个48岁的科员,这是现实。机关最怕的就是这辈子就这样了,反正不能提拔干脆就混日子尸位素餐的人

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

高寒清泉 发表于  2017-11-11 22:32:52 84字 ( 0/0)

别忘了姜子牙八十助文王!

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

笑傲风月 发表于  2017-11-12 10:36:55 99字 ( 0/3)

走出小山城,勤读攻名校,挤身大都市,梦想成天骄。 断奶入社会,吃住该高销,单身勉强过,难言尽孝忠。 读书真无用,有钱万事通,智障揣金碗,博士房奴身。 工资高税收

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

平身齐家 发表于  2017-11-14 11:54:11 161字 ( 0/3)

国考设年龄文凭门槛这是中国特色的产物,就像公务人员分公务员和事业编制人员一样,公务员能力就比事业单位编制人员能力高,不一定吧?不否认,一些大学生村官是有能力,但

用人为贤,“国考”年龄这个铁门槛能否拆除?



                                                  作者:冰剑穿心

 

     “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”, 千军万马过独木桥每逢高考人们无不感叹一番,而如今,很多人对国家公务员考试也用了这一直观形容。据报道,截至1171200,国家公务员考试报名人数已近120万人。


     而国家公务员考试的年龄界限,文凭约束好像在一本以上。年龄界限据国家公务员考试网显示,2018年一般人员报考年龄规定:18周岁以上、35周岁以下的人员,符合报考年龄规定。2018年应届毕业硕士研究生、博士研究生(非在职)招考年龄可放宽到40周岁以下(197610月以后出生),而那些长期工作在一线和基层事业单位,非公务员序列普通干部将终生成了没有名分的“公务员”。

 

     据报道,考研已经取消了40岁的年龄界限,而国考依然还是那样的年龄坚挺。国家建设需要年轻人干部,同时也需要一批有经验,有阅历的“超龄青年”。公务员是“香饽饽”,条件苛刻,也许在情理之中,而十九大的报告中提出,将要普及12年的义务教育,提高全体人民的文化素质,也就是说,不同年龄阶段的人可以通过不同方式提高自己的文化水准。而国考的年龄限制必将35岁以上的那些“贤达”拒之门外。我国的改革,特别是政治改革,教育改革也在不断深化,公考年龄这个铁门坎能否拆除?真的还需要有识之士的努力。

 

  选拔人才需要的是认人为贤,那些在“大浪淘沙”之后“新秀“可以登上“治国理政”的宝座,“超龄青年”只能扼腕自叹。 在古代政治家中,三国时的曹操是目光深邃,气魄宏大,很有作为的一位。曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。    为了统一天下,治理国家,曹操提出了“明扬仄陋、唯才是举”的方针。 “为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。而十九大提出了两个一百年的奋斗目标,祖国建设需要一大批“智仁善政”的人士。但愿“国考”的年龄门槛不在是纳贤的壁垒。

 

      习近平总书记说实行更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。作为国考压缩年龄范围,必将是一大批有识之士排除在外,实际上是在一个有限的范围内选拔人才。岂能是广纳贤才呢?古往今来,历史上的秦王苻坚能在“乡野之中”发现王猛,可谓是史上打破“科举”之外的广纳贤才,能人,奇才的真正典范。诚然,党的事业需要中青年,他们有精力,有希望。但是有实践,有经验的“超龄青年”人也应该纳入公考序列。起码也应该给一定比例,而不是一刀切式的拒纳。


         如何破解这样的难题,其实操作起来并没有什么难度,只是这样改革有没有人敢于担当,有没有人敢于破冰。高考能改,国考自然也能改。对于公务员的改革,放远来看,必将是能进能出,才是常态,固有的一考定终身,必将产生依赖,公务员里的“腐败分子”说白了就是不合格的公务员,把那些烂,庸,腐,惰,没有担当,对人民事业敷衍了事的人清除出来才是公务员改革的初衷,如果说年龄这个铁门槛能打破,也许在不久的将来,“能进能出”或者就能破冰。


      筑造多维的人才结构,广纳贤才,祖国的建设才能有希望,让那些有理想,有抱负的仁人贤达进入公务员序列,才能做到人尽其才,用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。唯才是举需打破国考年龄限制,让更多愿意走进公务员队伍的超龄青年成为国家栋梁。



冰剑穿心作于2017年11月9日

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