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马鼎奇 发表于  2017-06-18 10:21:10 23字 ( 0/73)

在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

马鼎奇 发表于  2017-06-18 10:24:14 37字 ( 0/48)

过去10年,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,显然难言合理。

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

马鼎奇 发表于  2017-06-18 10:39:14 45字 ( 0/30)

在职公务员的待遇该提高还得提高,但要改变退休公务员的待遇与在职公务员的待遇同步增长的惯例。

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

曹龟掌门人 发表于  2017-06-18 11:04:26 34字 ( 0/36)

都提高“10%”,就是搞大锅饭嘛!看来,大锅饭还会造成差距![微笑]

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

螺丝钉001 发表于  2017-06-18 11:07:59 201字 ( 0/68)

为什么年年为退休人员涨工资?1.平衡双轨制(雪中送炭);2.孕育壮大啃老族;3.讨好退休人员(人人高兴);4.国家钱多(锦上添花);5.拉动贫困地区消费(雪上加

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

天地有牛 发表于  2017-06-18 11:18:01 0字 ( 0/54)

建议核心那几位:应该免除企业缴纳养老保险费,应以税收形势按企业效益缴纳“养老税”,一是为企业减负特别是劳动密集型微薄利润企业,二是避免企业偷奸耍滑不给职工缴纳保

建议核心那几位:应该免除企业缴纳养老保险费,应以税收形势按企业效益缴纳“养老税”,一是为企业减负特别是劳动密集型微薄利润企业,二是避免企业偷奸耍滑不给职工缴纳保

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

缘起的心星 发表于  2017-06-18 11:26:49 28字 ( 0/32)

【抢答】,因为【供养】的人员太多,太多。。。[福尔摩斯]

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

天地有牛 发表于  2017-06-18 11:30:03 0字 ( 0/61)

三是便于员工异地转换,个人只需在银行缴纳个人部分方便,为政府减少行政成本及劳动量

三是便于员工异地转换,个人只需在银行缴纳个人部分方便,为政府减少行政成本及劳动量

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

天地有牛 发表于  2017-06-18 11:36:31 0字 ( 0/52)

三是便于员工异地转换,降低行政成本及劳动量,个人只需到银行缴纳个人部分就行。

三是便于员工异地转换,降低行政成本及劳动量,个人只需到银行缴纳个人部分就行。

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

一是1 发表于  2017-06-18 12:34:07 12字 ( 0/47)

养老金鸿沟源于现实差距.

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

未解 发表于  2017-06-18 14:56:52 15字 ( 0/48)

因为穷苦老百姓受压迫,受剥削!

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

上城客 发表于  2017-06-19 20:10:34 0字 ( 0/63)

欲壑难填

欲壑难填

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

诚信言实 发表于  2017-06-20 13:39:34 52字 ( 0/4)

养老制度“并轨”是假,继续扩大“待遇差”是真。利益集团的顶层设计严重违反公平公正公开的社会主义分配原则。

养老金鸿沟“越填越大”

来源:新京报 


  据新京报报道,日前出版的《中国社会保障发展报告2016》中指出,2005年以来,为缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距,我国每年为前者提高10%以上的养老金,但后者养老金提高更快。公职人员退休后养老金长期是企业退休职工的两倍以上。11年过去了,这种差距不仅没缩小,反而在扩大。

  这结论无疑令人惊诧:自2005年国家出台相关政策以来,我国企业退休人员基本养老金水平已实现了“N连涨”,可没想到,政策正式实施10年来,两者之间的养老金鸿沟不仅没有有效缩减,反而越来越大,这太不正常。

  这种乱象背后,不仅彰显出近10年来养老金改革实践在缩减差距层面的成效不彰,更反映了事涉机关事业单位养老金预算支出的不合规——“企业退休职工基本养老金年增10%以上”是有明文规定的,而机关事业单位的年均增速更快,依据何在?都知道,长期以来,我国机关事业单位职工养老金主要是由财政负担,而过去10年里,缺乏明文依据下的机关事业单位职工养老金增幅过高,这显然难言合理。

  去年1月,《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》拉开养老“并轨”的大幕,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金。这无疑有利于削减被越拉越大的养老待遇差距。按人社部的说法,“并轨”不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度,而是朝着共同方向改革和推进,最终取消“双轨制”。

  但也要看到,若上述问题不解决,即便养老制度“并轨”了,也很难实现事实层面的平等,因为基于机关事业单位对养老金预算支出的不合规惯性,很容易产生“自肥”冲动。这就涉及填平养老金鸿沟过程的“抑”。具体而言,针对过去10年机关事业单位退休职工养老金的增幅过快,应启动复查程序。而在今后,也要严格规范“并轨”后机关事业单位对养老金、职业年金的缴费基数、出资比例,严查违规操作,而不能“旧差距未消,新差距又来”。

  再就是填平养老金鸿沟中应有的“扬”:对当前企业退休职工基本养老金增速必须进一步提高。针对城乡居民基础养老金长期维持在每月55元水平,人社部农村社会保险司司长刘从龙昨日就回应,将逐步提高城乡居民基础养老金标准。

  但在具体启动这一步骤前,也要认识到当前企业(尤其是民营企业)负担过重的现状,这些负担中,“五险一金”的占比过高(占工资总额40%50%)不容小觑。因而,提高企业退休职工基本养老金增速的前提,是更大幅度地给企业降税,用降税留下的收入空间,弥补企业对职工基本养老金的增加支出空间。除此之外,还应考虑,相对上调国企赢利上缴财政的比例,将其增幅部分的资金用于相对弥补企业退休职工,及更广范围的城乡居民养老保险基金的亏空。

  企业与机关事业单位养老金差距扩大的态势,应该尽快遏制。这需要各地加速养老保险“并轨”改革,也在“填谷”上多下工夫,在追求形式上并轨的同时,更注重实质层面的公平。

 

 

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