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舵主 发表于  2018-11-09 09:31:15 1144字 ( 3/990)

建议:化解“双轨”待遇差应给予适当的补偿


   建议:化解“双轨”待遇差应给予适当的补偿

        

    2018年11月4日,我发表了一篇 《关于“双轨”改革的若干建议》(建议46051号),在建议中,笔者建议:解决“双轨”待遇差时,应该给予适当的补偿。【江边鱼樵先生】问:“为何取2014为界?

    由于我年纪大了(40年生),思维反映也比较慢,用一句、两句话还真的难说清楚。今天特发贴解释一下理由。

    我认为政府今后解决“双轨”待遇差问题,基本上要采取以下二种方法:

    一,只解决以后的待遇差,不管以前的待遇差。

    解决以后的待遇差办法,就是调整办法出台后,按新调整办法有关规定缩小“双轨”待遇差。从退休到新调整办法这二十几年企业早退休人员少得养老金部分不予补偿。政府对企业早退休人员吃大亏只表示遗憾,有意见也不补偿了。

    二,解决待遇差同时给予适当的补偿。

    1,从退休到新调整办法进行全部补偿。

    比如,目前企业与机关事业单位:局级干部月养老金差3,000元,处级干部和中级专业技术人员月养老金差2,000元,1997年退休到2018年20年,如果把待遇拉平:企业局级干部每年应补3,6万元,20年应补偿72万元,处级干部和中级专业技术人员每年应补2,4万元,20年应补偿48万元。

    在企业早退休人员中,局级、处级、中级专业技术人员约有40万人至50万人。

    如果按20年补偿:大约补养老金2,000亿元至2,500亿元。

    2,从“并轨”到新调整办法给予适当的补偿。

    笔者认为,只解决以后的待遇差,对20余年的待遇差一点不予补偿,这在情理上是讲不通的,也难消除企业早退休局级、处级、中级专业技术人员的怨气。因此,笔者建议:应釆取折衷的办法妥善处理补偿问题,应象征性的给予适当的补偿,即从2014年10月1日并轨时间补到新调整办法出台,大约补养老金500亿元至600亿元。这样双方都可以接受。

    以上建议,望参考。

    


松花江上太阳岛 发表于  2018-11-09 15:05:48 43字 ( 0/132)

补偿和时空赛跑,跑到终点这一路上就不必跑啦;因为没有跑的人了,所以说补偿,也就么得了!


   建议:化解“双轨”待遇差应给予适当的补偿

        

    2018年11月4日,我发表了一篇 《关于“双轨”改革的若干建议》(建议46051号),在建议中,笔者建议:解决“双轨”待遇差时,应该给予适当的补偿。【江边鱼樵先生】问:“为何取2014为界?

    由于我年纪大了(40年生),思维反映也比较慢,用一句、两句话还真的难说清楚。今天特发贴解释一下理由。

    我认为政府今后解决“双轨”待遇差问题,基本上要采取以下二种方法:

    一,只解决以后的待遇差,不管以前的待遇差。

    解决以后的待遇差办法,就是调整办法出台后,按新调整办法有关规定缩小“双轨”待遇差。从退休到新调整办法这二十几年企业早退休人员少得养老金部分不予补偿。政府对企业早退休人员吃大亏只表示遗憾,有意见也不补偿了。

    二,解决待遇差同时给予适当的补偿。

    1,从退休到新调整办法进行全部补偿。

    比如,目前企业与机关事业单位:局级干部月养老金差3,000元,处级干部和中级专业技术人员月养老金差2,000元,1997年退休到2018年20年,如果把待遇拉平:企业局级干部每年应补3,6万元,20年应补偿72万元,处级干部和中级专业技术人员每年应补2,4万元,20年应补偿48万元。

    在企业早退休人员中,局级、处级、中级专业技术人员约有40万人至50万人。

    如果按20年补偿:大约补养老金2,000亿元至2,500亿元。

    2,从“并轨”到新调整办法给予适当的补偿。

    笔者认为,只解决以后的待遇差,对20余年的待遇差一点不予补偿,这在情理上是讲不通的,也难消除企业早退休局级、处级、中级专业技术人员的怨气。因此,笔者建议:应釆取折衷的办法妥善处理补偿问题,应象征性的给予适当的补偿,即从2014年10月1日并轨时间补到新调整办法出台,大约补养老金500亿元至600亿元。这样双方都可以接受。

    以上建议,望参考。

    


刘鸿德 发表于  2018-11-09 11:17:45 3字 ( 0/107)

官轨金


   建议:化解“双轨”待遇差应给予适当的补偿

        

    2018年11月4日,我发表了一篇 《关于“双轨”改革的若干建议》(建议46051号),在建议中,笔者建议:解决“双轨”待遇差时,应该给予适当的补偿。【江边鱼樵先生】问:“为何取2014为界?

    由于我年纪大了(40年生),思维反映也比较慢,用一句、两句话还真的难说清楚。今天特发贴解释一下理由。

    我认为政府今后解决“双轨”待遇差问题,基本上要采取以下二种方法:

    一,只解决以后的待遇差,不管以前的待遇差。

    解决以后的待遇差办法,就是调整办法出台后,按新调整办法有关规定缩小“双轨”待遇差。从退休到新调整办法这二十几年企业早退休人员少得养老金部分不予补偿。政府对企业早退休人员吃大亏只表示遗憾,有意见也不补偿了。

    二,解决待遇差同时给予适当的补偿。

    1,从退休到新调整办法进行全部补偿。

    比如,目前企业与机关事业单位:局级干部月养老金差3,000元,处级干部和中级专业技术人员月养老金差2,000元,1997年退休到2018年20年,如果把待遇拉平:企业局级干部每年应补3,6万元,20年应补偿72万元,处级干部和中级专业技术人员每年应补2,4万元,20年应补偿48万元。

    在企业早退休人员中,局级、处级、中级专业技术人员约有40万人至50万人。

    如果按20年补偿:大约补养老金2,000亿元至2,500亿元。

    2,从“并轨”到新调整办法给予适当的补偿。

    笔者认为,只解决以后的待遇差,对20余年的待遇差一点不予补偿,这在情理上是讲不通的,也难消除企业早退休局级、处级、中级专业技术人员的怨气。因此,笔者建议:应釆取折衷的办法妥善处理补偿问题,应象征性的给予适当的补偿,即从2014年10月1日并轨时间补到新调整办法出台,大约补养老金500亿元至600亿元。这样双方都可以接受。

    以上建议,望参考。

    


第十阶层1 发表于  2018-11-09 10:06:51 23字 ( 0/144)

“双轨”仍在继续,奢谈“补偿”就太想入菲菲了。


   建议:化解“双轨”待遇差应给予适当的补偿

        

    2018年11月4日,我发表了一篇 《关于“双轨”改革的若干建议》(建议46051号),在建议中,笔者建议:解决“双轨”待遇差时,应该给予适当的补偿。【江边鱼樵先生】问:“为何取2014为界?

    由于我年纪大了(40年生),思维反映也比较慢,用一句、两句话还真的难说清楚。今天特发贴解释一下理由。

    我认为政府今后解决“双轨”待遇差问题,基本上要采取以下二种方法:

    一,只解决以后的待遇差,不管以前的待遇差。

    解决以后的待遇差办法,就是调整办法出台后,按新调整办法有关规定缩小“双轨”待遇差。从退休到新调整办法这二十几年企业早退休人员少得养老金部分不予补偿。政府对企业早退休人员吃大亏只表示遗憾,有意见也不补偿了。

    二,解决待遇差同时给予适当的补偿。

    1,从退休到新调整办法进行全部补偿。

    比如,目前企业与机关事业单位:局级干部月养老金差3,000元,处级干部和中级专业技术人员月养老金差2,000元,1997年退休到2018年20年,如果把待遇拉平:企业局级干部每年应补3,6万元,20年应补偿72万元,处级干部和中级专业技术人员每年应补2,4万元,20年应补偿48万元。

    在企业早退休人员中,局级、处级、中级专业技术人员约有40万人至50万人。

    如果按20年补偿:大约补养老金2,000亿元至2,500亿元。

    2,从“并轨”到新调整办法给予适当的补偿。

    笔者认为,只解决以后的待遇差,对20余年的待遇差一点不予补偿,这在情理上是讲不通的,也难消除企业早退休局级、处级、中级专业技术人员的怨气。因此,笔者建议:应釆取折衷的办法妥善处理补偿问题,应象征性的给予适当的补偿,即从2014年10月1日并轨时间补到新调整办法出台,大约补养老金500亿元至600亿元。这样双方都可以接受。

    以上建议,望参考。

    


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