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寻找失落的真理 发表于  2018-06-14 13:47:47 2940字 ( 11/1187)

股份制简评

           社会主义的企业,是公有制的企业,这个企业的性质包含三层意思,第一层含义,表述了企业的公共化的含义,这个产业不属于任何人的,他是独立于社会的财产,任何人没有管辖权,政府在全民的支持下从当管理的角色,既不是民有也不是国有,只是一个社会公共劳动的结晶。第二层含义,社会主义企业属于全民,有全民瓜分的产业,在中华人民共和国出生的具有中国国籍的人都均有一份这样等量的财产,这些人都属于自由人,这些自由人联合将财产以股份的形式汇聚到一切,构成全民所有的企业财产。第三层含义,全民所有的财产交付,所在企业劳动的具体工人管理和政府具体管理,应为政府的前提是人民政府,如果不是另当别论。
    在当今社会中崇尚股份制,作为国家应该考虑全民的利益和企业工人的利益,否则无法使用人民的这个名词,这样的股份制是以全民的利益为代价的,直接与宪法和法律的条文相冲突的,所以国有化的企业改革应该小心谨慎。人民的麻木,会使这一行为顺风顺水。
   现在我们抛开全民股份的问题来谈现实的股份制。我们假设全民没有股份,仅仅是政府的财产,在这一前提下,国企改革的股份制行为将到来什么结果。
      一、世界企业的格局
   最基本的形式就是一个托拉斯(公司)形式,他以较小的群体作为一个核算单位(相对于国家),分布全世界,虽然他不如国家庞大,但麻雀虽小,五脏俱全,从劳动者到生产资料,再到劳动对象。从生产环节,到材料商品的运输,再到市场的销售,样样齐全,这样的世界范围内的社会形态能改到什么地方去呢?这是历史积累下来的,经过无数人实践而形成的一套企业经营的经验和模式,不是你说创新就能创新的,就中国现实的社会改革,也没见到任何新鲜的任何企业的模式,很显然中国的改革针对的就是全民国家企业,也只有他与世界不同。这种改革实际上就是对社会企业的文化改革,对社会政治制度的改革。
    二,托拉斯的形成
 在资本的王国里,经过社会的洗礼,普遍接受了垄断经营和社会倾销的思想,为了企业站住脚跟获得更多的利润,资本自发的实现了资本的联合,形成股份联合公司(托拉斯).这种联合给资本的经营带来巨大的效益,对市场的占领和知名度都带来巨大的好处,为此资本社会形成股份制的概念
   这是一个实股制,每一个合作者按其投入的股份对企业的利益分成,承担相应的资本支出。在中国华为的实践中,并不适合工人股份的存在,它限制了企业管理人员对企业的控制,而具有股份的工人在进出企业的时候,都会带动其企业的实际资本的变化,对管理者来说是一个威胁,正应为如此,华为曾经面临解体的危局。
    这种股份制,的另一个弊端,就是工人的数量庞大,几乎掠走了整个企业的利润,使企业的收入所剩无几,无法承担各种社会的冲击,从而被华为放弃。实股制对于工人的股份制是不合适的,他只使用于少数寡头存在的股份之中,
     实股制的稳定性在于寡头们都不愿意放弃自己应得的利益,一旦破坏这种平衡,企业就面临解体和倒闭,作为让步,在股份制的管理上,已占据重头股份的资本家作为企业的凡人代表和管理的权威象征,股份制的其他成员放弃了企业的最高政治管理权,退居为企业董事会的民主协议管理。
   三 、华为虚拟股份制的试点
     虚拟股份制,有工人认购股份,实行企业股份分红,这种形式受企业主的挟制太重,分红利益太少,引起工人的愤怒太重,使得华为无力进行,纯粹的虚拟股份制的运行,迫使华为转向,实——虚结合的股份制转移,在这种格局下,工人受历史的成因限制,接受了华为的股份制试点。
   华为的股份制是以资方100%出资,完成企业的构建工作,资方获得管理权,企业获得利润的大头,作为企业的资本的资方企业的总额累进并同时以工人股份的累进保持企业股份的比列,在这种企业中,股份的上市,将影响工人的收入的变迁从而导致企业生产的不稳定性。为此华为一再表示,华为的资本不进入股市进行泡妹化。
    华为的试点是成功的,企业主以2%的资本垄断了72%的利润,工人以98%的股份获得稳定的28%的利润,企业发展良好,工人收入大为增加这也许是我国将要实行的股份制之一
    四、企业工人合作社
   这是国际上出现的一种新的股份制形式,它属于群众性集体性质的企业,是社会主义萌芽的企业模式,他的行程主要是由于企业经营不散,企业面临倒闭的危险,有工人联合接手所形成的企业,这种接手使得工人的股份在企业中占100%,形成没有资本家的由工人自己管理的企业,救企业于危难中,是工人免遭失业之苦难,据说都比较成功,这是未来股份制的希望和走向
    经典的股份制形式我们做了简单的描述,还有一些股份制的形式,由于各种各样的原因没有发展成气候,我也不知道情况,就不在累说。我想我国的企业改革的方向也应该在这几类中选择,但不管哪种股份制的改革,大多数会选择以牺牲工人利益为代价的股份制作为国家股份制改革的方向。工人利益的损失的说法,是以劳动创造世界为标准的,对于租赁形式的分配方式不在讨论范围。
   国企的股份制改革,首先应该是资方的利益争夺,由于国企作为资方,没有资方的真实代言人,基本上是委派和雇佣的代言人,这就很难免的产生利益输送的问题,为了解决这一问题,就必须第三者插手,以维护国企资方的利益,这第三方应该是现有的国企财产管理部门,或成立财产管理委员会管理,否则就会应为利益的输送以及资本增长的缓慢或停歇而萎缩而使国企消失。改革失败。
   为了提高工人的收益,国企的改革会会实行华为的改革方式,采用工人虚拟股份制,而使得企业表面上是资本家的而实际上是工人的,资本家没有任何风险的获取大量的企业利润。
    在以劳动创造世界的理念下,工人无论是否有股份,都是在瓜分工人的劳动成果,在这种情形下,工人承受的剥削加重了,工人作为资方没有获得应有的企业利润,同时,工人一样在承受雇佣的利润剥削,没能完成宪法所规定的使命。我们只是分析国企改革的可能性,具体这么改要看国家的政治动向,在工人获得足够的生活来源的前体下,政治方向已无关紧要,共产主义也是按需分配,足够就好,至于其他方面对政治神经的影响就不好说了。目前的社会城市就业的问题高于农村就业的问题,最终所有的就业问题都集中在城市,农业的就业都转化为城市的就业问题,而国企的改革方向将对社会就业有重大的指导性的样板。

   
   

寻找失落的真理 发表于  2018-06-14 17:05:37 36字 ( 0/36)

中国也应该实现工人的实股制,固定工人在企业的地位,构建良好的民主管理水平

           社会主义的企业,是公有制的企业,这个企业的性质包含三层意思,第一层含义,表述了企业的公共化的含义,这个产业不属于任何人的,他是独立于社会的财产,任何人没有管辖权,政府在全民的支持下从当管理的角色,既不是民有也不是国有,只是一个社会公共劳动的结晶。第二层含义,社会主义企业属于全民,有全民瓜分的产业,在中华人民共和国出生的具有中国国籍的人都均有一份这样等量的财产,这些人都属于自由人,这些自由人联合将财产以股份的形式汇聚到一切,构成全民所有的企业财产。第三层含义,全民所有的财产交付,所在企业劳动的具体工人管理和政府具体管理,应为政府的前提是人民政府,如果不是另当别论。
    在当今社会中崇尚股份制,作为国家应该考虑全民的利益和企业工人的利益,否则无法使用人民的这个名词,这样的股份制是以全民的利益为代价的,直接与宪法和法律的条文相冲突的,所以国有化的企业改革应该小心谨慎。人民的麻木,会使这一行为顺风顺水。
   现在我们抛开全民股份的问题来谈现实的股份制。我们假设全民没有股份,仅仅是政府的财产,在这一前提下,国企改革的股份制行为将到来什么结果。
      一、世界企业的格局
   最基本的形式就是一个托拉斯(公司)形式,他以较小的群体作为一个核算单位(相对于国家),分布全世界,虽然他不如国家庞大,但麻雀虽小,五脏俱全,从劳动者到生产资料,再到劳动对象。从生产环节,到材料商品的运输,再到市场的销售,样样齐全,这样的世界范围内的社会形态能改到什么地方去呢?这是历史积累下来的,经过无数人实践而形成的一套企业经营的经验和模式,不是你说创新就能创新的,就中国现实的社会改革,也没见到任何新鲜的任何企业的模式,很显然中国的改革针对的就是全民国家企业,也只有他与世界不同。这种改革实际上就是对社会企业的文化改革,对社会政治制度的改革。
    二,托拉斯的形成
 在资本的王国里,经过社会的洗礼,普遍接受了垄断经营和社会倾销的思想,为了企业站住脚跟获得更多的利润,资本自发的实现了资本的联合,形成股份联合公司(托拉斯).这种联合给资本的经营带来巨大的效益,对市场的占领和知名度都带来巨大的好处,为此资本社会形成股份制的概念
   这是一个实股制,每一个合作者按其投入的股份对企业的利益分成,承担相应的资本支出。在中国华为的实践中,并不适合工人股份的存在,它限制了企业管理人员对企业的控制,而具有股份的工人在进出企业的时候,都会带动其企业的实际资本的变化,对管理者来说是一个威胁,正应为如此,华为曾经面临解体的危局。
    这种股份制,的另一个弊端,就是工人的数量庞大,几乎掠走了整个企业的利润,使企业的收入所剩无几,无法承担各种社会的冲击,从而被华为放弃。实股制对于工人的股份制是不合适的,他只使用于少数寡头存在的股份之中,
     实股制的稳定性在于寡头们都不愿意放弃自己应得的利益,一旦破坏这种平衡,企业就面临解体和倒闭,作为让步,在股份制的管理上,已占据重头股份的资本家作为企业的凡人代表和管理的权威象征,股份制的其他成员放弃了企业的最高政治管理权,退居为企业董事会的民主协议管理。
   三 、华为虚拟股份制的试点
     虚拟股份制,有工人认购股份,实行企业股份分红,这种形式受企业主的挟制太重,分红利益太少,引起工人的愤怒太重,使得华为无力进行,纯粹的虚拟股份制的运行,迫使华为转向,实——虚结合的股份制转移,在这种格局下,工人受历史的成因限制,接受了华为的股份制试点。
   华为的股份制是以资方100%出资,完成企业的构建工作,资方获得管理权,企业获得利润的大头,作为企业的资本的资方企业的总额累进并同时以工人股份的累进保持企业股份的比列,在这种企业中,股份的上市,将影响工人的收入的变迁从而导致企业生产的不稳定性。为此华为一再表示,华为的资本不进入股市进行泡妹化。
    华为的试点是成功的,企业主以2%的资本垄断了72%的利润,工人以98%的股份获得稳定的28%的利润,企业发展良好,工人收入大为增加这也许是我国将要实行的股份制之一
    四、企业工人合作社
   这是国际上出现的一种新的股份制形式,它属于群众性集体性质的企业,是社会主义萌芽的企业模式,他的行程主要是由于企业经营不散,企业面临倒闭的危险,有工人联合接手所形成的企业,这种接手使得工人的股份在企业中占100%,形成没有资本家的由工人自己管理的企业,救企业于危难中,是工人免遭失业之苦难,据说都比较成功,这是未来股份制的希望和走向
    经典的股份制形式我们做了简单的描述,还有一些股份制的形式,由于各种各样的原因没有发展成气候,我也不知道情况,就不在累说。我想我国的企业改革的方向也应该在这几类中选择,但不管哪种股份制的改革,大多数会选择以牺牲工人利益为代价的股份制作为国家股份制改革的方向。工人利益的损失的说法,是以劳动创造世界为标准的,对于租赁形式的分配方式不在讨论范围。
   国企的股份制改革,首先应该是资方的利益争夺,由于国企作为资方,没有资方的真实代言人,基本上是委派和雇佣的代言人,这就很难免的产生利益输送的问题,为了解决这一问题,就必须第三者插手,以维护国企资方的利益,这第三方应该是现有的国企财产管理部门,或成立财产管理委员会管理,否则就会应为利益的输送以及资本增长的缓慢或停歇而萎缩而使国企消失。改革失败。
   为了提高工人的收益,国企的改革会会实行华为的改革方式,采用工人虚拟股份制,而使得企业表面上是资本家的而实际上是工人的,资本家没有任何风险的获取大量的企业利润。
    在以劳动创造世界的理念下,工人无论是否有股份,都是在瓜分工人的劳动成果,在这种情形下,工人承受的剥削加重了,工人作为资方没有获得应有的企业利润,同时,工人一样在承受雇佣的利润剥削,没能完成宪法所规定的使命。我们只是分析国企改革的可能性,具体这么改要看国家的政治动向,在工人获得足够的生活来源的前体下,政治方向已无关紧要,共产主义也是按需分配,足够就好,至于其他方面对政治神经的影响就不好说了。目前的社会城市就业的问题高于农村就业的问题,最终所有的就业问题都集中在城市,农业的就业都转化为城市的就业问题,而国企的改革方向将对社会就业有重大的指导性的样板。

   
   

无名小卒也 发表于  2018-06-14 17:03:01 47字 ( 0/31)

如果国家要明晰产权,那就要土地重新估值入账,折股到全民和集体之其所有者们,这样就能搞市场经济。

           社会主义的企业,是公有制的企业,这个企业的性质包含三层意思,第一层含义,表述了企业的公共化的含义,这个产业不属于任何人的,他是独立于社会的财产,任何人没有管辖权,政府在全民的支持下从当管理的角色,既不是民有也不是国有,只是一个社会公共劳动的结晶。第二层含义,社会主义企业属于全民,有全民瓜分的产业,在中华人民共和国出生的具有中国国籍的人都均有一份这样等量的财产,这些人都属于自由人,这些自由人联合将财产以股份的形式汇聚到一切,构成全民所有的企业财产。第三层含义,全民所有的财产交付,所在企业劳动的具体工人管理和政府具体管理,应为政府的前提是人民政府,如果不是另当别论。
    在当今社会中崇尚股份制,作为国家应该考虑全民的利益和企业工人的利益,否则无法使用人民的这个名词,这样的股份制是以全民的利益为代价的,直接与宪法和法律的条文相冲突的,所以国有化的企业改革应该小心谨慎。人民的麻木,会使这一行为顺风顺水。
   现在我们抛开全民股份的问题来谈现实的股份制。我们假设全民没有股份,仅仅是政府的财产,在这一前提下,国企改革的股份制行为将到来什么结果。
      一、世界企业的格局
   最基本的形式就是一个托拉斯(公司)形式,他以较小的群体作为一个核算单位(相对于国家),分布全世界,虽然他不如国家庞大,但麻雀虽小,五脏俱全,从劳动者到生产资料,再到劳动对象。从生产环节,到材料商品的运输,再到市场的销售,样样齐全,这样的世界范围内的社会形态能改到什么地方去呢?这是历史积累下来的,经过无数人实践而形成的一套企业经营的经验和模式,不是你说创新就能创新的,就中国现实的社会改革,也没见到任何新鲜的任何企业的模式,很显然中国的改革针对的就是全民国家企业,也只有他与世界不同。这种改革实际上就是对社会企业的文化改革,对社会政治制度的改革。
    二,托拉斯的形成
 在资本的王国里,经过社会的洗礼,普遍接受了垄断经营和社会倾销的思想,为了企业站住脚跟获得更多的利润,资本自发的实现了资本的联合,形成股份联合公司(托拉斯).这种联合给资本的经营带来巨大的效益,对市场的占领和知名度都带来巨大的好处,为此资本社会形成股份制的概念
   这是一个实股制,每一个合作者按其投入的股份对企业的利益分成,承担相应的资本支出。在中国华为的实践中,并不适合工人股份的存在,它限制了企业管理人员对企业的控制,而具有股份的工人在进出企业的时候,都会带动其企业的实际资本的变化,对管理者来说是一个威胁,正应为如此,华为曾经面临解体的危局。
    这种股份制,的另一个弊端,就是工人的数量庞大,几乎掠走了整个企业的利润,使企业的收入所剩无几,无法承担各种社会的冲击,从而被华为放弃。实股制对于工人的股份制是不合适的,他只使用于少数寡头存在的股份之中,
     实股制的稳定性在于寡头们都不愿意放弃自己应得的利益,一旦破坏这种平衡,企业就面临解体和倒闭,作为让步,在股份制的管理上,已占据重头股份的资本家作为企业的凡人代表和管理的权威象征,股份制的其他成员放弃了企业的最高政治管理权,退居为企业董事会的民主协议管理。
   三 、华为虚拟股份制的试点
     虚拟股份制,有工人认购股份,实行企业股份分红,这种形式受企业主的挟制太重,分红利益太少,引起工人的愤怒太重,使得华为无力进行,纯粹的虚拟股份制的运行,迫使华为转向,实——虚结合的股份制转移,在这种格局下,工人受历史的成因限制,接受了华为的股份制试点。
   华为的股份制是以资方100%出资,完成企业的构建工作,资方获得管理权,企业获得利润的大头,作为企业的资本的资方企业的总额累进并同时以工人股份的累进保持企业股份的比列,在这种企业中,股份的上市,将影响工人的收入的变迁从而导致企业生产的不稳定性。为此华为一再表示,华为的资本不进入股市进行泡妹化。
    华为的试点是成功的,企业主以2%的资本垄断了72%的利润,工人以98%的股份获得稳定的28%的利润,企业发展良好,工人收入大为增加这也许是我国将要实行的股份制之一
    四、企业工人合作社
   这是国际上出现的一种新的股份制形式,它属于群众性集体性质的企业,是社会主义萌芽的企业模式,他的行程主要是由于企业经营不散,企业面临倒闭的危险,有工人联合接手所形成的企业,这种接手使得工人的股份在企业中占100%,形成没有资本家的由工人自己管理的企业,救企业于危难中,是工人免遭失业之苦难,据说都比较成功,这是未来股份制的希望和走向
    经典的股份制形式我们做了简单的描述,还有一些股份制的形式,由于各种各样的原因没有发展成气候,我也不知道情况,就不在累说。我想我国的企业改革的方向也应该在这几类中选择,但不管哪种股份制的改革,大多数会选择以牺牲工人利益为代价的股份制作为国家股份制改革的方向。工人利益的损失的说法,是以劳动创造世界为标准的,对于租赁形式的分配方式不在讨论范围。
   国企的股份制改革,首先应该是资方的利益争夺,由于国企作为资方,没有资方的真实代言人,基本上是委派和雇佣的代言人,这就很难免的产生利益输送的问题,为了解决这一问题,就必须第三者插手,以维护国企资方的利益,这第三方应该是现有的国企财产管理部门,或成立财产管理委员会管理,否则就会应为利益的输送以及资本增长的缓慢或停歇而萎缩而使国企消失。改革失败。
   为了提高工人的收益,国企的改革会会实行华为的改革方式,采用工人虚拟股份制,而使得企业表面上是资本家的而实际上是工人的,资本家没有任何风险的获取大量的企业利润。
    在以劳动创造世界的理念下,工人无论是否有股份,都是在瓜分工人的劳动成果,在这种情形下,工人承受的剥削加重了,工人作为资方没有获得应有的企业利润,同时,工人一样在承受雇佣的利润剥削,没能完成宪法所规定的使命。我们只是分析国企改革的可能性,具体这么改要看国家的政治动向,在工人获得足够的生活来源的前体下,政治方向已无关紧要,共产主义也是按需分配,足够就好,至于其他方面对政治神经的影响就不好说了。目前的社会城市就业的问题高于农村就业的问题,最终所有的就业问题都集中在城市,农业的就业都转化为城市的就业问题,而国企的改革方向将对社会就业有重大的指导性的样板。

   
   

寻找失落的真理 发表于  2018-06-14 16:59:18 64字 ( 0/36)

企业改革不仅仅是国家企业,同时私人企业也得进行改革,任何一个企业都必须为社会做出贡献,提供公益资本,和公共福利资本,减轻人民负担

           社会主义的企业,是公有制的企业,这个企业的性质包含三层意思,第一层含义,表述了企业的公共化的含义,这个产业不属于任何人的,他是独立于社会的财产,任何人没有管辖权,政府在全民的支持下从当管理的角色,既不是民有也不是国有,只是一个社会公共劳动的结晶。第二层含义,社会主义企业属于全民,有全民瓜分的产业,在中华人民共和国出生的具有中国国籍的人都均有一份这样等量的财产,这些人都属于自由人,这些自由人联合将财产以股份的形式汇聚到一切,构成全民所有的企业财产。第三层含义,全民所有的财产交付,所在企业劳动的具体工人管理和政府具体管理,应为政府的前提是人民政府,如果不是另当别论。
    在当今社会中崇尚股份制,作为国家应该考虑全民的利益和企业工人的利益,否则无法使用人民的这个名词,这样的股份制是以全民的利益为代价的,直接与宪法和法律的条文相冲突的,所以国有化的企业改革应该小心谨慎。人民的麻木,会使这一行为顺风顺水。
   现在我们抛开全民股份的问题来谈现实的股份制。我们假设全民没有股份,仅仅是政府的财产,在这一前提下,国企改革的股份制行为将到来什么结果。
      一、世界企业的格局
   最基本的形式就是一个托拉斯(公司)形式,他以较小的群体作为一个核算单位(相对于国家),分布全世界,虽然他不如国家庞大,但麻雀虽小,五脏俱全,从劳动者到生产资料,再到劳动对象。从生产环节,到材料商品的运输,再到市场的销售,样样齐全,这样的世界范围内的社会形态能改到什么地方去呢?这是历史积累下来的,经过无数人实践而形成的一套企业经营的经验和模式,不是你说创新就能创新的,就中国现实的社会改革,也没见到任何新鲜的任何企业的模式,很显然中国的改革针对的就是全民国家企业,也只有他与世界不同。这种改革实际上就是对社会企业的文化改革,对社会政治制度的改革。
    二,托拉斯的形成
 在资本的王国里,经过社会的洗礼,普遍接受了垄断经营和社会倾销的思想,为了企业站住脚跟获得更多的利润,资本自发的实现了资本的联合,形成股份联合公司(托拉斯).这种联合给资本的经营带来巨大的效益,对市场的占领和知名度都带来巨大的好处,为此资本社会形成股份制的概念
   这是一个实股制,每一个合作者按其投入的股份对企业的利益分成,承担相应的资本支出。在中国华为的实践中,并不适合工人股份的存在,它限制了企业管理人员对企业的控制,而具有股份的工人在进出企业的时候,都会带动其企业的实际资本的变化,对管理者来说是一个威胁,正应为如此,华为曾经面临解体的危局。
    这种股份制,的另一个弊端,就是工人的数量庞大,几乎掠走了整个企业的利润,使企业的收入所剩无几,无法承担各种社会的冲击,从而被华为放弃。实股制对于工人的股份制是不合适的,他只使用于少数寡头存在的股份之中,
     实股制的稳定性在于寡头们都不愿意放弃自己应得的利益,一旦破坏这种平衡,企业就面临解体和倒闭,作为让步,在股份制的管理上,已占据重头股份的资本家作为企业的凡人代表和管理的权威象征,股份制的其他成员放弃了企业的最高政治管理权,退居为企业董事会的民主协议管理。
   三 、华为虚拟股份制的试点
     虚拟股份制,有工人认购股份,实行企业股份分红,这种形式受企业主的挟制太重,分红利益太少,引起工人的愤怒太重,使得华为无力进行,纯粹的虚拟股份制的运行,迫使华为转向,实——虚结合的股份制转移,在这种格局下,工人受历史的成因限制,接受了华为的股份制试点。
   华为的股份制是以资方100%出资,完成企业的构建工作,资方获得管理权,企业获得利润的大头,作为企业的资本的资方企业的总额累进并同时以工人股份的累进保持企业股份的比列,在这种企业中,股份的上市,将影响工人的收入的变迁从而导致企业生产的不稳定性。为此华为一再表示,华为的资本不进入股市进行泡妹化。
    华为的试点是成功的,企业主以2%的资本垄断了72%的利润,工人以98%的股份获得稳定的28%的利润,企业发展良好,工人收入大为增加这也许是我国将要实行的股份制之一
    四、企业工人合作社
   这是国际上出现的一种新的股份制形式,它属于群众性集体性质的企业,是社会主义萌芽的企业模式,他的行程主要是由于企业经营不散,企业面临倒闭的危险,有工人联合接手所形成的企业,这种接手使得工人的股份在企业中占100%,形成没有资本家的由工人自己管理的企业,救企业于危难中,是工人免遭失业之苦难,据说都比较成功,这是未来股份制的希望和走向
    经典的股份制形式我们做了简单的描述,还有一些股份制的形式,由于各种各样的原因没有发展成气候,我也不知道情况,就不在累说。我想我国的企业改革的方向也应该在这几类中选择,但不管哪种股份制的改革,大多数会选择以牺牲工人利益为代价的股份制作为国家股份制改革的方向。工人利益的损失的说法,是以劳动创造世界为标准的,对于租赁形式的分配方式不在讨论范围。
   国企的股份制改革,首先应该是资方的利益争夺,由于国企作为资方,没有资方的真实代言人,基本上是委派和雇佣的代言人,这就很难免的产生利益输送的问题,为了解决这一问题,就必须第三者插手,以维护国企资方的利益,这第三方应该是现有的国企财产管理部门,或成立财产管理委员会管理,否则就会应为利益的输送以及资本增长的缓慢或停歇而萎缩而使国企消失。改革失败。
   为了提高工人的收益,国企的改革会会实行华为的改革方式,采用工人虚拟股份制,而使得企业表面上是资本家的而实际上是工人的,资本家没有任何风险的获取大量的企业利润。
    在以劳动创造世界的理念下,工人无论是否有股份,都是在瓜分工人的劳动成果,在这种情形下,工人承受的剥削加重了,工人作为资方没有获得应有的企业利润,同时,工人一样在承受雇佣的利润剥削,没能完成宪法所规定的使命。我们只是分析国企改革的可能性,具体这么改要看国家的政治动向,在工人获得足够的生活来源的前体下,政治方向已无关紧要,共产主义也是按需分配,足够就好,至于其他方面对政治神经的影响就不好说了。目前的社会城市就业的问题高于农村就业的问题,最终所有的就业问题都集中在城市,农业的就业都转化为城市的就业问题,而国企的改革方向将对社会就业有重大的指导性的样板。

   
   

无名小卒也 发表于  2018-06-14 16:57:21 53字 ( 0/52)

股份制不能体现公有(共有)。全民所有不是股份制,土地入社没有登记股份。才能体现公有,才能按劳分配求工分值。

           社会主义的企业,是公有制的企业,这个企业的性质包含三层意思,第一层含义,表述了企业的公共化的含义,这个产业不属于任何人的,他是独立于社会的财产,任何人没有管辖权,政府在全民的支持下从当管理的角色,既不是民有也不是国有,只是一个社会公共劳动的结晶。第二层含义,社会主义企业属于全民,有全民瓜分的产业,在中华人民共和国出生的具有中国国籍的人都均有一份这样等量的财产,这些人都属于自由人,这些自由人联合将财产以股份的形式汇聚到一切,构成全民所有的企业财产。第三层含义,全民所有的财产交付,所在企业劳动的具体工人管理和政府具体管理,应为政府的前提是人民政府,如果不是另当别论。
    在当今社会中崇尚股份制,作为国家应该考虑全民的利益和企业工人的利益,否则无法使用人民的这个名词,这样的股份制是以全民的利益为代价的,直接与宪法和法律的条文相冲突的,所以国有化的企业改革应该小心谨慎。人民的麻木,会使这一行为顺风顺水。
   现在我们抛开全民股份的问题来谈现实的股份制。我们假设全民没有股份,仅仅是政府的财产,在这一前提下,国企改革的股份制行为将到来什么结果。
      一、世界企业的格局
   最基本的形式就是一个托拉斯(公司)形式,他以较小的群体作为一个核算单位(相对于国家),分布全世界,虽然他不如国家庞大,但麻雀虽小,五脏俱全,从劳动者到生产资料,再到劳动对象。从生产环节,到材料商品的运输,再到市场的销售,样样齐全,这样的世界范围内的社会形态能改到什么地方去呢?这是历史积累下来的,经过无数人实践而形成的一套企业经营的经验和模式,不是你说创新就能创新的,就中国现实的社会改革,也没见到任何新鲜的任何企业的模式,很显然中国的改革针对的就是全民国家企业,也只有他与世界不同。这种改革实际上就是对社会企业的文化改革,对社会政治制度的改革。
    二,托拉斯的形成
 在资本的王国里,经过社会的洗礼,普遍接受了垄断经营和社会倾销的思想,为了企业站住脚跟获得更多的利润,资本自发的实现了资本的联合,形成股份联合公司(托拉斯).这种联合给资本的经营带来巨大的效益,对市场的占领和知名度都带来巨大的好处,为此资本社会形成股份制的概念
   这是一个实股制,每一个合作者按其投入的股份对企业的利益分成,承担相应的资本支出。在中国华为的实践中,并不适合工人股份的存在,它限制了企业管理人员对企业的控制,而具有股份的工人在进出企业的时候,都会带动其企业的实际资本的变化,对管理者来说是一个威胁,正应为如此,华为曾经面临解体的危局。
    这种股份制,的另一个弊端,就是工人的数量庞大,几乎掠走了整个企业的利润,使企业的收入所剩无几,无法承担各种社会的冲击,从而被华为放弃。实股制对于工人的股份制是不合适的,他只使用于少数寡头存在的股份之中,
     实股制的稳定性在于寡头们都不愿意放弃自己应得的利益,一旦破坏这种平衡,企业就面临解体和倒闭,作为让步,在股份制的管理上,已占据重头股份的资本家作为企业的凡人代表和管理的权威象征,股份制的其他成员放弃了企业的最高政治管理权,退居为企业董事会的民主协议管理。
   三 、华为虚拟股份制的试点
     虚拟股份制,有工人认购股份,实行企业股份分红,这种形式受企业主的挟制太重,分红利益太少,引起工人的愤怒太重,使得华为无力进行,纯粹的虚拟股份制的运行,迫使华为转向,实——虚结合的股份制转移,在这种格局下,工人受历史的成因限制,接受了华为的股份制试点。
   华为的股份制是以资方100%出资,完成企业的构建工作,资方获得管理权,企业获得利润的大头,作为企业的资本的资方企业的总额累进并同时以工人股份的累进保持企业股份的比列,在这种企业中,股份的上市,将影响工人的收入的变迁从而导致企业生产的不稳定性。为此华为一再表示,华为的资本不进入股市进行泡妹化。
    华为的试点是成功的,企业主以2%的资本垄断了72%的利润,工人以98%的股份获得稳定的28%的利润,企业发展良好,工人收入大为增加这也许是我国将要实行的股份制之一
    四、企业工人合作社
   这是国际上出现的一种新的股份制形式,它属于群众性集体性质的企业,是社会主义萌芽的企业模式,他的行程主要是由于企业经营不散,企业面临倒闭的危险,有工人联合接手所形成的企业,这种接手使得工人的股份在企业中占100%,形成没有资本家的由工人自己管理的企业,救企业于危难中,是工人免遭失业之苦难,据说都比较成功,这是未来股份制的希望和走向
    经典的股份制形式我们做了简单的描述,还有一些股份制的形式,由于各种各样的原因没有发展成气候,我也不知道情况,就不在累说。我想我国的企业改革的方向也应该在这几类中选择,但不管哪种股份制的改革,大多数会选择以牺牲工人利益为代价的股份制作为国家股份制改革的方向。工人利益的损失的说法,是以劳动创造世界为标准的,对于租赁形式的分配方式不在讨论范围。
   国企的股份制改革,首先应该是资方的利益争夺,由于国企作为资方,没有资方的真实代言人,基本上是委派和雇佣的代言人,这就很难免的产生利益输送的问题,为了解决这一问题,就必须第三者插手,以维护国企资方的利益,这第三方应该是现有的国企财产管理部门,或成立财产管理委员会管理,否则就会应为利益的输送以及资本增长的缓慢或停歇而萎缩而使国企消失。改革失败。
   为了提高工人的收益,国企的改革会会实行华为的改革方式,采用工人虚拟股份制,而使得企业表面上是资本家的而实际上是工人的,资本家没有任何风险的获取大量的企业利润。
    在以劳动创造世界的理念下,工人无论是否有股份,都是在瓜分工人的劳动成果,在这种情形下,工人承受的剥削加重了,工人作为资方没有获得应有的企业利润,同时,工人一样在承受雇佣的利润剥削,没能完成宪法所规定的使命。我们只是分析国企改革的可能性,具体这么改要看国家的政治动向,在工人获得足够的生活来源的前体下,政治方向已无关紧要,共产主义也是按需分配,足够就好,至于其他方面对政治神经的影响就不好说了。目前的社会城市就业的问题高于农村就业的问题,最终所有的就业问题都集中在城市,农业的就业都转化为城市的就业问题,而国企的改革方向将对社会就业有重大的指导性的样板。

   
   

无名小卒也 发表于  2018-06-14 16:39:53 69字 ( 0/52)

国企全民拥有的国企,其改革谁来改革?拥有国企之份额的全民不参与改革,谁来保证其共产保值增值?谁来保证实现其拥有的资本份额的收益能得到分配?

           社会主义的企业,是公有制的企业,这个企业的性质包含三层意思,第一层含义,表述了企业的公共化的含义,这个产业不属于任何人的,他是独立于社会的财产,任何人没有管辖权,政府在全民的支持下从当管理的角色,既不是民有也不是国有,只是一个社会公共劳动的结晶。第二层含义,社会主义企业属于全民,有全民瓜分的产业,在中华人民共和国出生的具有中国国籍的人都均有一份这样等量的财产,这些人都属于自由人,这些自由人联合将财产以股份的形式汇聚到一切,构成全民所有的企业财产。第三层含义,全民所有的财产交付,所在企业劳动的具体工人管理和政府具体管理,应为政府的前提是人民政府,如果不是另当别论。
    在当今社会中崇尚股份制,作为国家应该考虑全民的利益和企业工人的利益,否则无法使用人民的这个名词,这样的股份制是以全民的利益为代价的,直接与宪法和法律的条文相冲突的,所以国有化的企业改革应该小心谨慎。人民的麻木,会使这一行为顺风顺水。
   现在我们抛开全民股份的问题来谈现实的股份制。我们假设全民没有股份,仅仅是政府的财产,在这一前提下,国企改革的股份制行为将到来什么结果。
      一、世界企业的格局
   最基本的形式就是一个托拉斯(公司)形式,他以较小的群体作为一个核算单位(相对于国家),分布全世界,虽然他不如国家庞大,但麻雀虽小,五脏俱全,从劳动者到生产资料,再到劳动对象。从生产环节,到材料商品的运输,再到市场的销售,样样齐全,这样的世界范围内的社会形态能改到什么地方去呢?这是历史积累下来的,经过无数人实践而形成的一套企业经营的经验和模式,不是你说创新就能创新的,就中国现实的社会改革,也没见到任何新鲜的任何企业的模式,很显然中国的改革针对的就是全民国家企业,也只有他与世界不同。这种改革实际上就是对社会企业的文化改革,对社会政治制度的改革。
    二,托拉斯的形成
 在资本的王国里,经过社会的洗礼,普遍接受了垄断经营和社会倾销的思想,为了企业站住脚跟获得更多的利润,资本自发的实现了资本的联合,形成股份联合公司(托拉斯).这种联合给资本的经营带来巨大的效益,对市场的占领和知名度都带来巨大的好处,为此资本社会形成股份制的概念
   这是一个实股制,每一个合作者按其投入的股份对企业的利益分成,承担相应的资本支出。在中国华为的实践中,并不适合工人股份的存在,它限制了企业管理人员对企业的控制,而具有股份的工人在进出企业的时候,都会带动其企业的实际资本的变化,对管理者来说是一个威胁,正应为如此,华为曾经面临解体的危局。
    这种股份制,的另一个弊端,就是工人的数量庞大,几乎掠走了整个企业的利润,使企业的收入所剩无几,无法承担各种社会的冲击,从而被华为放弃。实股制对于工人的股份制是不合适的,他只使用于少数寡头存在的股份之中,
     实股制的稳定性在于寡头们都不愿意放弃自己应得的利益,一旦破坏这种平衡,企业就面临解体和倒闭,作为让步,在股份制的管理上,已占据重头股份的资本家作为企业的凡人代表和管理的权威象征,股份制的其他成员放弃了企业的最高政治管理权,退居为企业董事会的民主协议管理。
   三 、华为虚拟股份制的试点
     虚拟股份制,有工人认购股份,实行企业股份分红,这种形式受企业主的挟制太重,分红利益太少,引起工人的愤怒太重,使得华为无力进行,纯粹的虚拟股份制的运行,迫使华为转向,实——虚结合的股份制转移,在这种格局下,工人受历史的成因限制,接受了华为的股份制试点。
   华为的股份制是以资方100%出资,完成企业的构建工作,资方获得管理权,企业获得利润的大头,作为企业的资本的资方企业的总额累进并同时以工人股份的累进保持企业股份的比列,在这种企业中,股份的上市,将影响工人的收入的变迁从而导致企业生产的不稳定性。为此华为一再表示,华为的资本不进入股市进行泡妹化。
    华为的试点是成功的,企业主以2%的资本垄断了72%的利润,工人以98%的股份获得稳定的28%的利润,企业发展良好,工人收入大为增加这也许是我国将要实行的股份制之一
    四、企业工人合作社
   这是国际上出现的一种新的股份制形式,它属于群众性集体性质的企业,是社会主义萌芽的企业模式,他的行程主要是由于企业经营不散,企业面临倒闭的危险,有工人联合接手所形成的企业,这种接手使得工人的股份在企业中占100%,形成没有资本家的由工人自己管理的企业,救企业于危难中,是工人免遭失业之苦难,据说都比较成功,这是未来股份制的希望和走向
    经典的股份制形式我们做了简单的描述,还有一些股份制的形式,由于各种各样的原因没有发展成气候,我也不知道情况,就不在累说。我想我国的企业改革的方向也应该在这几类中选择,但不管哪种股份制的改革,大多数会选择以牺牲工人利益为代价的股份制作为国家股份制改革的方向。工人利益的损失的说法,是以劳动创造世界为标准的,对于租赁形式的分配方式不在讨论范围。
   国企的股份制改革,首先应该是资方的利益争夺,由于国企作为资方,没有资方的真实代言人,基本上是委派和雇佣的代言人,这就很难免的产生利益输送的问题,为了解决这一问题,就必须第三者插手,以维护国企资方的利益,这第三方应该是现有的国企财产管理部门,或成立财产管理委员会管理,否则就会应为利益的输送以及资本增长的缓慢或停歇而萎缩而使国企消失。改革失败。
   为了提高工人的收益,国企的改革会会实行华为的改革方式,采用工人虚拟股份制,而使得企业表面上是资本家的而实际上是工人的,资本家没有任何风险的获取大量的企业利润。
    在以劳动创造世界的理念下,工人无论是否有股份,都是在瓜分工人的劳动成果,在这种情形下,工人承受的剥削加重了,工人作为资方没有获得应有的企业利润,同时,工人一样在承受雇佣的利润剥削,没能完成宪法所规定的使命。我们只是分析国企改革的可能性,具体这么改要看国家的政治动向,在工人获得足够的生活来源的前体下,政治方向已无关紧要,共产主义也是按需分配,足够就好,至于其他方面对政治神经的影响就不好说了。目前的社会城市就业的问题高于农村就业的问题,最终所有的就业问题都集中在城市,农业的就业都转化为城市的就业问题,而国企的改革方向将对社会就业有重大的指导性的样板。

   
   

高山美(重新注册) 发表于  2018-06-14 16:36:12 166字 ( 0/75)

从根本上说股份制是按资分配、按资管理的资本主义性质的企业。谁的投资大,谁分得就多,谁在企业的决策权也就大!而不是谁付出的劳动多,谁的劳动对企业的发展功劳大,谁就

           社会主义的企业,是公有制的企业,这个企业的性质包含三层意思,第一层含义,表述了企业的公共化的含义,这个产业不属于任何人的,他是独立于社会的财产,任何人没有管辖权,政府在全民的支持下从当管理的角色,既不是民有也不是国有,只是一个社会公共劳动的结晶。第二层含义,社会主义企业属于全民,有全民瓜分的产业,在中华人民共和国出生的具有中国国籍的人都均有一份这样等量的财产,这些人都属于自由人,这些自由人联合将财产以股份的形式汇聚到一切,构成全民所有的企业财产。第三层含义,全民所有的财产交付,所在企业劳动的具体工人管理和政府具体管理,应为政府的前提是人民政府,如果不是另当别论。
    在当今社会中崇尚股份制,作为国家应该考虑全民的利益和企业工人的利益,否则无法使用人民的这个名词,这样的股份制是以全民的利益为代价的,直接与宪法和法律的条文相冲突的,所以国有化的企业改革应该小心谨慎。人民的麻木,会使这一行为顺风顺水。
   现在我们抛开全民股份的问题来谈现实的股份制。我们假设全民没有股份,仅仅是政府的财产,在这一前提下,国企改革的股份制行为将到来什么结果。
      一、世界企业的格局
   最基本的形式就是一个托拉斯(公司)形式,他以较小的群体作为一个核算单位(相对于国家),分布全世界,虽然他不如国家庞大,但麻雀虽小,五脏俱全,从劳动者到生产资料,再到劳动对象。从生产环节,到材料商品的运输,再到市场的销售,样样齐全,这样的世界范围内的社会形态能改到什么地方去呢?这是历史积累下来的,经过无数人实践而形成的一套企业经营的经验和模式,不是你说创新就能创新的,就中国现实的社会改革,也没见到任何新鲜的任何企业的模式,很显然中国的改革针对的就是全民国家企业,也只有他与世界不同。这种改革实际上就是对社会企业的文化改革,对社会政治制度的改革。
    二,托拉斯的形成
 在资本的王国里,经过社会的洗礼,普遍接受了垄断经营和社会倾销的思想,为了企业站住脚跟获得更多的利润,资本自发的实现了资本的联合,形成股份联合公司(托拉斯).这种联合给资本的经营带来巨大的效益,对市场的占领和知名度都带来巨大的好处,为此资本社会形成股份制的概念
   这是一个实股制,每一个合作者按其投入的股份对企业的利益分成,承担相应的资本支出。在中国华为的实践中,并不适合工人股份的存在,它限制了企业管理人员对企业的控制,而具有股份的工人在进出企业的时候,都会带动其企业的实际资本的变化,对管理者来说是一个威胁,正应为如此,华为曾经面临解体的危局。
    这种股份制,的另一个弊端,就是工人的数量庞大,几乎掠走了整个企业的利润,使企业的收入所剩无几,无法承担各种社会的冲击,从而被华为放弃。实股制对于工人的股份制是不合适的,他只使用于少数寡头存在的股份之中,
     实股制的稳定性在于寡头们都不愿意放弃自己应得的利益,一旦破坏这种平衡,企业就面临解体和倒闭,作为让步,在股份制的管理上,已占据重头股份的资本家作为企业的凡人代表和管理的权威象征,股份制的其他成员放弃了企业的最高政治管理权,退居为企业董事会的民主协议管理。
   三 、华为虚拟股份制的试点
     虚拟股份制,有工人认购股份,实行企业股份分红,这种形式受企业主的挟制太重,分红利益太少,引起工人的愤怒太重,使得华为无力进行,纯粹的虚拟股份制的运行,迫使华为转向,实——虚结合的股份制转移,在这种格局下,工人受历史的成因限制,接受了华为的股份制试点。
   华为的股份制是以资方100%出资,完成企业的构建工作,资方获得管理权,企业获得利润的大头,作为企业的资本的资方企业的总额累进并同时以工人股份的累进保持企业股份的比列,在这种企业中,股份的上市,将影响工人的收入的变迁从而导致企业生产的不稳定性。为此华为一再表示,华为的资本不进入股市进行泡妹化。
    华为的试点是成功的,企业主以2%的资本垄断了72%的利润,工人以98%的股份获得稳定的28%的利润,企业发展良好,工人收入大为增加这也许是我国将要实行的股份制之一
    四、企业工人合作社
   这是国际上出现的一种新的股份制形式,它属于群众性集体性质的企业,是社会主义萌芽的企业模式,他的行程主要是由于企业经营不散,企业面临倒闭的危险,有工人联合接手所形成的企业,这种接手使得工人的股份在企业中占100%,形成没有资本家的由工人自己管理的企业,救企业于危难中,是工人免遭失业之苦难,据说都比较成功,这是未来股份制的希望和走向
    经典的股份制形式我们做了简单的描述,还有一些股份制的形式,由于各种各样的原因没有发展成气候,我也不知道情况,就不在累说。我想我国的企业改革的方向也应该在这几类中选择,但不管哪种股份制的改革,大多数会选择以牺牲工人利益为代价的股份制作为国家股份制改革的方向。工人利益的损失的说法,是以劳动创造世界为标准的,对于租赁形式的分配方式不在讨论范围。
   国企的股份制改革,首先应该是资方的利益争夺,由于国企作为资方,没有资方的真实代言人,基本上是委派和雇佣的代言人,这就很难免的产生利益输送的问题,为了解决这一问题,就必须第三者插手,以维护国企资方的利益,这第三方应该是现有的国企财产管理部门,或成立财产管理委员会管理,否则就会应为利益的输送以及资本增长的缓慢或停歇而萎缩而使国企消失。改革失败。
   为了提高工人的收益,国企的改革会会实行华为的改革方式,采用工人虚拟股份制,而使得企业表面上是资本家的而实际上是工人的,资本家没有任何风险的获取大量的企业利润。
    在以劳动创造世界的理念下,工人无论是否有股份,都是在瓜分工人的劳动成果,在这种情形下,工人承受的剥削加重了,工人作为资方没有获得应有的企业利润,同时,工人一样在承受雇佣的利润剥削,没能完成宪法所规定的使命。我们只是分析国企改革的可能性,具体这么改要看国家的政治动向,在工人获得足够的生活来源的前体下,政治方向已无关紧要,共产主义也是按需分配,足够就好,至于其他方面对政治神经的影响就不好说了。目前的社会城市就业的问题高于农村就业的问题,最终所有的就业问题都集中在城市,农业的就业都转化为城市的就业问题,而国企的改革方向将对社会就业有重大的指导性的样板。

   
   

高山美(重新注册) 发表于  2018-06-14 16:40:07 21字 ( 0/80)

国企的改革需要在坚持四个自信基础上的创新!

           社会主义的企业,是公有制的企业,这个企业的性质包含三层意思,第一层含义,表述了企业的公共化的含义,这个产业不属于任何人的,他是独立于社会的财产,任何人没有管辖权,政府在全民的支持下从当管理的角色,既不是民有也不是国有,只是一个社会公共劳动的结晶。第二层含义,社会主义企业属于全民,有全民瓜分的产业,在中华人民共和国出生的具有中国国籍的人都均有一份这样等量的财产,这些人都属于自由人,这些自由人联合将财产以股份的形式汇聚到一切,构成全民所有的企业财产。第三层含义,全民所有的财产交付,所在企业劳动的具体工人管理和政府具体管理,应为政府的前提是人民政府,如果不是另当别论。
    在当今社会中崇尚股份制,作为国家应该考虑全民的利益和企业工人的利益,否则无法使用人民的这个名词,这样的股份制是以全民的利益为代价的,直接与宪法和法律的条文相冲突的,所以国有化的企业改革应该小心谨慎。人民的麻木,会使这一行为顺风顺水。
   现在我们抛开全民股份的问题来谈现实的股份制。我们假设全民没有股份,仅仅是政府的财产,在这一前提下,国企改革的股份制行为将到来什么结果。
      一、世界企业的格局
   最基本的形式就是一个托拉斯(公司)形式,他以较小的群体作为一个核算单位(相对于国家),分布全世界,虽然他不如国家庞大,但麻雀虽小,五脏俱全,从劳动者到生产资料,再到劳动对象。从生产环节,到材料商品的运输,再到市场的销售,样样齐全,这样的世界范围内的社会形态能改到什么地方去呢?这是历史积累下来的,经过无数人实践而形成的一套企业经营的经验和模式,不是你说创新就能创新的,就中国现实的社会改革,也没见到任何新鲜的任何企业的模式,很显然中国的改革针对的就是全民国家企业,也只有他与世界不同。这种改革实际上就是对社会企业的文化改革,对社会政治制度的改革。
    二,托拉斯的形成
 在资本的王国里,经过社会的洗礼,普遍接受了垄断经营和社会倾销的思想,为了企业站住脚跟获得更多的利润,资本自发的实现了资本的联合,形成股份联合公司(托拉斯).这种联合给资本的经营带来巨大的效益,对市场的占领和知名度都带来巨大的好处,为此资本社会形成股份制的概念
   这是一个实股制,每一个合作者按其投入的股份对企业的利益分成,承担相应的资本支出。在中国华为的实践中,并不适合工人股份的存在,它限制了企业管理人员对企业的控制,而具有股份的工人在进出企业的时候,都会带动其企业的实际资本的变化,对管理者来说是一个威胁,正应为如此,华为曾经面临解体的危局。
    这种股份制,的另一个弊端,就是工人的数量庞大,几乎掠走了整个企业的利润,使企业的收入所剩无几,无法承担各种社会的冲击,从而被华为放弃。实股制对于工人的股份制是不合适的,他只使用于少数寡头存在的股份之中,
     实股制的稳定性在于寡头们都不愿意放弃自己应得的利益,一旦破坏这种平衡,企业就面临解体和倒闭,作为让步,在股份制的管理上,已占据重头股份的资本家作为企业的凡人代表和管理的权威象征,股份制的其他成员放弃了企业的最高政治管理权,退居为企业董事会的民主协议管理。
   三 、华为虚拟股份制的试点
     虚拟股份制,有工人认购股份,实行企业股份分红,这种形式受企业主的挟制太重,分红利益太少,引起工人的愤怒太重,使得华为无力进行,纯粹的虚拟股份制的运行,迫使华为转向,实——虚结合的股份制转移,在这种格局下,工人受历史的成因限制,接受了华为的股份制试点。
   华为的股份制是以资方100%出资,完成企业的构建工作,资方获得管理权,企业获得利润的大头,作为企业的资本的资方企业的总额累进并同时以工人股份的累进保持企业股份的比列,在这种企业中,股份的上市,将影响工人的收入的变迁从而导致企业生产的不稳定性。为此华为一再表示,华为的资本不进入股市进行泡妹化。
    华为的试点是成功的,企业主以2%的资本垄断了72%的利润,工人以98%的股份获得稳定的28%的利润,企业发展良好,工人收入大为增加这也许是我国将要实行的股份制之一
    四、企业工人合作社
   这是国际上出现的一种新的股份制形式,它属于群众性集体性质的企业,是社会主义萌芽的企业模式,他的行程主要是由于企业经营不散,企业面临倒闭的危险,有工人联合接手所形成的企业,这种接手使得工人的股份在企业中占100%,形成没有资本家的由工人自己管理的企业,救企业于危难中,是工人免遭失业之苦难,据说都比较成功,这是未来股份制的希望和走向
    经典的股份制形式我们做了简单的描述,还有一些股份制的形式,由于各种各样的原因没有发展成气候,我也不知道情况,就不在累说。我想我国的企业改革的方向也应该在这几类中选择,但不管哪种股份制的改革,大多数会选择以牺牲工人利益为代价的股份制作为国家股份制改革的方向。工人利益的损失的说法,是以劳动创造世界为标准的,对于租赁形式的分配方式不在讨论范围。
   国企的股份制改革,首先应该是资方的利益争夺,由于国企作为资方,没有资方的真实代言人,基本上是委派和雇佣的代言人,这就很难免的产生利益输送的问题,为了解决这一问题,就必须第三者插手,以维护国企资方的利益,这第三方应该是现有的国企财产管理部门,或成立财产管理委员会管理,否则就会应为利益的输送以及资本增长的缓慢或停歇而萎缩而使国企消失。改革失败。
   为了提高工人的收益,国企的改革会会实行华为的改革方式,采用工人虚拟股份制,而使得企业表面上是资本家的而实际上是工人的,资本家没有任何风险的获取大量的企业利润。
    在以劳动创造世界的理念下,工人无论是否有股份,都是在瓜分工人的劳动成果,在这种情形下,工人承受的剥削加重了,工人作为资方没有获得应有的企业利润,同时,工人一样在承受雇佣的利润剥削,没能完成宪法所规定的使命。我们只是分析国企改革的可能性,具体这么改要看国家的政治动向,在工人获得足够的生活来源的前体下,政治方向已无关紧要,共产主义也是按需分配,足够就好,至于其他方面对政治神经的影响就不好说了。目前的社会城市就业的问题高于农村就业的问题,最终所有的就业问题都集中在城市,农业的就业都转化为城市的就业问题,而国企的改革方向将对社会就业有重大的指导性的样板。

   
   

寻找失落的真理 发表于  2018-06-14 15:01:35 23字 ( 0/49)

爱婴斯坦只是说了自己的感受,并没有作深沉的研究

           社会主义的企业,是公有制的企业,这个企业的性质包含三层意思,第一层含义,表述了企业的公共化的含义,这个产业不属于任何人的,他是独立于社会的财产,任何人没有管辖权,政府在全民的支持下从当管理的角色,既不是民有也不是国有,只是一个社会公共劳动的结晶。第二层含义,社会主义企业属于全民,有全民瓜分的产业,在中华人民共和国出生的具有中国国籍的人都均有一份这样等量的财产,这些人都属于自由人,这些自由人联合将财产以股份的形式汇聚到一切,构成全民所有的企业财产。第三层含义,全民所有的财产交付,所在企业劳动的具体工人管理和政府具体管理,应为政府的前提是人民政府,如果不是另当别论。
    在当今社会中崇尚股份制,作为国家应该考虑全民的利益和企业工人的利益,否则无法使用人民的这个名词,这样的股份制是以全民的利益为代价的,直接与宪法和法律的条文相冲突的,所以国有化的企业改革应该小心谨慎。人民的麻木,会使这一行为顺风顺水。
   现在我们抛开全民股份的问题来谈现实的股份制。我们假设全民没有股份,仅仅是政府的财产,在这一前提下,国企改革的股份制行为将到来什么结果。
      一、世界企业的格局
   最基本的形式就是一个托拉斯(公司)形式,他以较小的群体作为一个核算单位(相对于国家),分布全世界,虽然他不如国家庞大,但麻雀虽小,五脏俱全,从劳动者到生产资料,再到劳动对象。从生产环节,到材料商品的运输,再到市场的销售,样样齐全,这样的世界范围内的社会形态能改到什么地方去呢?这是历史积累下来的,经过无数人实践而形成的一套企业经营的经验和模式,不是你说创新就能创新的,就中国现实的社会改革,也没见到任何新鲜的任何企业的模式,很显然中国的改革针对的就是全民国家企业,也只有他与世界不同。这种改革实际上就是对社会企业的文化改革,对社会政治制度的改革。
    二,托拉斯的形成
 在资本的王国里,经过社会的洗礼,普遍接受了垄断经营和社会倾销的思想,为了企业站住脚跟获得更多的利润,资本自发的实现了资本的联合,形成股份联合公司(托拉斯).这种联合给资本的经营带来巨大的效益,对市场的占领和知名度都带来巨大的好处,为此资本社会形成股份制的概念
   这是一个实股制,每一个合作者按其投入的股份对企业的利益分成,承担相应的资本支出。在中国华为的实践中,并不适合工人股份的存在,它限制了企业管理人员对企业的控制,而具有股份的工人在进出企业的时候,都会带动其企业的实际资本的变化,对管理者来说是一个威胁,正应为如此,华为曾经面临解体的危局。
    这种股份制,的另一个弊端,就是工人的数量庞大,几乎掠走了整个企业的利润,使企业的收入所剩无几,无法承担各种社会的冲击,从而被华为放弃。实股制对于工人的股份制是不合适的,他只使用于少数寡头存在的股份之中,
     实股制的稳定性在于寡头们都不愿意放弃自己应得的利益,一旦破坏这种平衡,企业就面临解体和倒闭,作为让步,在股份制的管理上,已占据重头股份的资本家作为企业的凡人代表和管理的权威象征,股份制的其他成员放弃了企业的最高政治管理权,退居为企业董事会的民主协议管理。
   三 、华为虚拟股份制的试点
     虚拟股份制,有工人认购股份,实行企业股份分红,这种形式受企业主的挟制太重,分红利益太少,引起工人的愤怒太重,使得华为无力进行,纯粹的虚拟股份制的运行,迫使华为转向,实——虚结合的股份制转移,在这种格局下,工人受历史的成因限制,接受了华为的股份制试点。
   华为的股份制是以资方100%出资,完成企业的构建工作,资方获得管理权,企业获得利润的大头,作为企业的资本的资方企业的总额累进并同时以工人股份的累进保持企业股份的比列,在这种企业中,股份的上市,将影响工人的收入的变迁从而导致企业生产的不稳定性。为此华为一再表示,华为的资本不进入股市进行泡妹化。
    华为的试点是成功的,企业主以2%的资本垄断了72%的利润,工人以98%的股份获得稳定的28%的利润,企业发展良好,工人收入大为增加这也许是我国将要实行的股份制之一
    四、企业工人合作社
   这是国际上出现的一种新的股份制形式,它属于群众性集体性质的企业,是社会主义萌芽的企业模式,他的行程主要是由于企业经营不散,企业面临倒闭的危险,有工人联合接手所形成的企业,这种接手使得工人的股份在企业中占100%,形成没有资本家的由工人自己管理的企业,救企业于危难中,是工人免遭失业之苦难,据说都比较成功,这是未来股份制的希望和走向
    经典的股份制形式我们做了简单的描述,还有一些股份制的形式,由于各种各样的原因没有发展成气候,我也不知道情况,就不在累说。我想我国的企业改革的方向也应该在这几类中选择,但不管哪种股份制的改革,大多数会选择以牺牲工人利益为代价的股份制作为国家股份制改革的方向。工人利益的损失的说法,是以劳动创造世界为标准的,对于租赁形式的分配方式不在讨论范围。
   国企的股份制改革,首先应该是资方的利益争夺,由于国企作为资方,没有资方的真实代言人,基本上是委派和雇佣的代言人,这就很难免的产生利益输送的问题,为了解决这一问题,就必须第三者插手,以维护国企资方的利益,这第三方应该是现有的国企财产管理部门,或成立财产管理委员会管理,否则就会应为利益的输送以及资本增长的缓慢或停歇而萎缩而使国企消失。改革失败。
   为了提高工人的收益,国企的改革会会实行华为的改革方式,采用工人虚拟股份制,而使得企业表面上是资本家的而实际上是工人的,资本家没有任何风险的获取大量的企业利润。
    在以劳动创造世界的理念下,工人无论是否有股份,都是在瓜分工人的劳动成果,在这种情形下,工人承受的剥削加重了,工人作为资方没有获得应有的企业利润,同时,工人一样在承受雇佣的利润剥削,没能完成宪法所规定的使命。我们只是分析国企改革的可能性,具体这么改要看国家的政治动向,在工人获得足够的生活来源的前体下,政治方向已无关紧要,共产主义也是按需分配,足够就好,至于其他方面对政治神经的影响就不好说了。目前的社会城市就业的问题高于农村就业的问题,最终所有的就业问题都集中在城市,农业的就业都转化为城市的就业问题,而国企的改革方向将对社会就业有重大的指导性的样板。

   
   

寻找失落的真理 发表于  2018-06-14 14:41:47 43字 ( 0/71)

以劳动创造世界的前提下,股份制不过是对工人劳动的成果重新分配而已,工人受到的剥削加重了

           社会主义的企业,是公有制的企业,这个企业的性质包含三层意思,第一层含义,表述了企业的公共化的含义,这个产业不属于任何人的,他是独立于社会的财产,任何人没有管辖权,政府在全民的支持下从当管理的角色,既不是民有也不是国有,只是一个社会公共劳动的结晶。第二层含义,社会主义企业属于全民,有全民瓜分的产业,在中华人民共和国出生的具有中国国籍的人都均有一份这样等量的财产,这些人都属于自由人,这些自由人联合将财产以股份的形式汇聚到一切,构成全民所有的企业财产。第三层含义,全民所有的财产交付,所在企业劳动的具体工人管理和政府具体管理,应为政府的前提是人民政府,如果不是另当别论。
    在当今社会中崇尚股份制,作为国家应该考虑全民的利益和企业工人的利益,否则无法使用人民的这个名词,这样的股份制是以全民的利益为代价的,直接与宪法和法律的条文相冲突的,所以国有化的企业改革应该小心谨慎。人民的麻木,会使这一行为顺风顺水。
   现在我们抛开全民股份的问题来谈现实的股份制。我们假设全民没有股份,仅仅是政府的财产,在这一前提下,国企改革的股份制行为将到来什么结果。
      一、世界企业的格局
   最基本的形式就是一个托拉斯(公司)形式,他以较小的群体作为一个核算单位(相对于国家),分布全世界,虽然他不如国家庞大,但麻雀虽小,五脏俱全,从劳动者到生产资料,再到劳动对象。从生产环节,到材料商品的运输,再到市场的销售,样样齐全,这样的世界范围内的社会形态能改到什么地方去呢?这是历史积累下来的,经过无数人实践而形成的一套企业经营的经验和模式,不是你说创新就能创新的,就中国现实的社会改革,也没见到任何新鲜的任何企业的模式,很显然中国的改革针对的就是全民国家企业,也只有他与世界不同。这种改革实际上就是对社会企业的文化改革,对社会政治制度的改革。
    二,托拉斯的形成
 在资本的王国里,经过社会的洗礼,普遍接受了垄断经营和社会倾销的思想,为了企业站住脚跟获得更多的利润,资本自发的实现了资本的联合,形成股份联合公司(托拉斯).这种联合给资本的经营带来巨大的效益,对市场的占领和知名度都带来巨大的好处,为此资本社会形成股份制的概念
   这是一个实股制,每一个合作者按其投入的股份对企业的利益分成,承担相应的资本支出。在中国华为的实践中,并不适合工人股份的存在,它限制了企业管理人员对企业的控制,而具有股份的工人在进出企业的时候,都会带动其企业的实际资本的变化,对管理者来说是一个威胁,正应为如此,华为曾经面临解体的危局。
    这种股份制,的另一个弊端,就是工人的数量庞大,几乎掠走了整个企业的利润,使企业的收入所剩无几,无法承担各种社会的冲击,从而被华为放弃。实股制对于工人的股份制是不合适的,他只使用于少数寡头存在的股份之中,
     实股制的稳定性在于寡头们都不愿意放弃自己应得的利益,一旦破坏这种平衡,企业就面临解体和倒闭,作为让步,在股份制的管理上,已占据重头股份的资本家作为企业的凡人代表和管理的权威象征,股份制的其他成员放弃了企业的最高政治管理权,退居为企业董事会的民主协议管理。
   三 、华为虚拟股份制的试点
     虚拟股份制,有工人认购股份,实行企业股份分红,这种形式受企业主的挟制太重,分红利益太少,引起工人的愤怒太重,使得华为无力进行,纯粹的虚拟股份制的运行,迫使华为转向,实——虚结合的股份制转移,在这种格局下,工人受历史的成因限制,接受了华为的股份制试点。
   华为的股份制是以资方100%出资,完成企业的构建工作,资方获得管理权,企业获得利润的大头,作为企业的资本的资方企业的总额累进并同时以工人股份的累进保持企业股份的比列,在这种企业中,股份的上市,将影响工人的收入的变迁从而导致企业生产的不稳定性。为此华为一再表示,华为的资本不进入股市进行泡妹化。
    华为的试点是成功的,企业主以2%的资本垄断了72%的利润,工人以98%的股份获得稳定的28%的利润,企业发展良好,工人收入大为增加这也许是我国将要实行的股份制之一
    四、企业工人合作社
   这是国际上出现的一种新的股份制形式,它属于群众性集体性质的企业,是社会主义萌芽的企业模式,他的行程主要是由于企业经营不散,企业面临倒闭的危险,有工人联合接手所形成的企业,这种接手使得工人的股份在企业中占100%,形成没有资本家的由工人自己管理的企业,救企业于危难中,是工人免遭失业之苦难,据说都比较成功,这是未来股份制的希望和走向
    经典的股份制形式我们做了简单的描述,还有一些股份制的形式,由于各种各样的原因没有发展成气候,我也不知道情况,就不在累说。我想我国的企业改革的方向也应该在这几类中选择,但不管哪种股份制的改革,大多数会选择以牺牲工人利益为代价的股份制作为国家股份制改革的方向。工人利益的损失的说法,是以劳动创造世界为标准的,对于租赁形式的分配方式不在讨论范围。
   国企的股份制改革,首先应该是资方的利益争夺,由于国企作为资方,没有资方的真实代言人,基本上是委派和雇佣的代言人,这就很难免的产生利益输送的问题,为了解决这一问题,就必须第三者插手,以维护国企资方的利益,这第三方应该是现有的国企财产管理部门,或成立财产管理委员会管理,否则就会应为利益的输送以及资本增长的缓慢或停歇而萎缩而使国企消失。改革失败。
   为了提高工人的收益,国企的改革会会实行华为的改革方式,采用工人虚拟股份制,而使得企业表面上是资本家的而实际上是工人的,资本家没有任何风险的获取大量的企业利润。
    在以劳动创造世界的理念下,工人无论是否有股份,都是在瓜分工人的劳动成果,在这种情形下,工人承受的剥削加重了,工人作为资方没有获得应有的企业利润,同时,工人一样在承受雇佣的利润剥削,没能完成宪法所规定的使命。我们只是分析国企改革的可能性,具体这么改要看国家的政治动向,在工人获得足够的生活来源的前体下,政治方向已无关紧要,共产主义也是按需分配,足够就好,至于其他方面对政治神经的影响就不好说了。目前的社会城市就业的问题高于农村就业的问题,最终所有的就业问题都集中在城市,农业的就业都转化为城市的就业问题,而国企的改革方向将对社会就业有重大的指导性的样板。

   
   

寻找失落的真理 发表于  2018-06-14 14:56:44 35字 ( 0/46)

中国改革几十年谁敢提出异议的?麻子你呢?你就是爱因斯坦所说的那种种人!

           社会主义的企业,是公有制的企业,这个企业的性质包含三层意思,第一层含义,表述了企业的公共化的含义,这个产业不属于任何人的,他是独立于社会的财产,任何人没有管辖权,政府在全民的支持下从当管理的角色,既不是民有也不是国有,只是一个社会公共劳动的结晶。第二层含义,社会主义企业属于全民,有全民瓜分的产业,在中华人民共和国出生的具有中国国籍的人都均有一份这样等量的财产,这些人都属于自由人,这些自由人联合将财产以股份的形式汇聚到一切,构成全民所有的企业财产。第三层含义,全民所有的财产交付,所在企业劳动的具体工人管理和政府具体管理,应为政府的前提是人民政府,如果不是另当别论。
    在当今社会中崇尚股份制,作为国家应该考虑全民的利益和企业工人的利益,否则无法使用人民的这个名词,这样的股份制是以全民的利益为代价的,直接与宪法和法律的条文相冲突的,所以国有化的企业改革应该小心谨慎。人民的麻木,会使这一行为顺风顺水。
   现在我们抛开全民股份的问题来谈现实的股份制。我们假设全民没有股份,仅仅是政府的财产,在这一前提下,国企改革的股份制行为将到来什么结果。
      一、世界企业的格局
   最基本的形式就是一个托拉斯(公司)形式,他以较小的群体作为一个核算单位(相对于国家),分布全世界,虽然他不如国家庞大,但麻雀虽小,五脏俱全,从劳动者到生产资料,再到劳动对象。从生产环节,到材料商品的运输,再到市场的销售,样样齐全,这样的世界范围内的社会形态能改到什么地方去呢?这是历史积累下来的,经过无数人实践而形成的一套企业经营的经验和模式,不是你说创新就能创新的,就中国现实的社会改革,也没见到任何新鲜的任何企业的模式,很显然中国的改革针对的就是全民国家企业,也只有他与世界不同。这种改革实际上就是对社会企业的文化改革,对社会政治制度的改革。
    二,托拉斯的形成
 在资本的王国里,经过社会的洗礼,普遍接受了垄断经营和社会倾销的思想,为了企业站住脚跟获得更多的利润,资本自发的实现了资本的联合,形成股份联合公司(托拉斯).这种联合给资本的经营带来巨大的效益,对市场的占领和知名度都带来巨大的好处,为此资本社会形成股份制的概念
   这是一个实股制,每一个合作者按其投入的股份对企业的利益分成,承担相应的资本支出。在中国华为的实践中,并不适合工人股份的存在,它限制了企业管理人员对企业的控制,而具有股份的工人在进出企业的时候,都会带动其企业的实际资本的变化,对管理者来说是一个威胁,正应为如此,华为曾经面临解体的危局。
    这种股份制,的另一个弊端,就是工人的数量庞大,几乎掠走了整个企业的利润,使企业的收入所剩无几,无法承担各种社会的冲击,从而被华为放弃。实股制对于工人的股份制是不合适的,他只使用于少数寡头存在的股份之中,
     实股制的稳定性在于寡头们都不愿意放弃自己应得的利益,一旦破坏这种平衡,企业就面临解体和倒闭,作为让步,在股份制的管理上,已占据重头股份的资本家作为企业的凡人代表和管理的权威象征,股份制的其他成员放弃了企业的最高政治管理权,退居为企业董事会的民主协议管理。
   三 、华为虚拟股份制的试点
     虚拟股份制,有工人认购股份,实行企业股份分红,这种形式受企业主的挟制太重,分红利益太少,引起工人的愤怒太重,使得华为无力进行,纯粹的虚拟股份制的运行,迫使华为转向,实——虚结合的股份制转移,在这种格局下,工人受历史的成因限制,接受了华为的股份制试点。
   华为的股份制是以资方100%出资,完成企业的构建工作,资方获得管理权,企业获得利润的大头,作为企业的资本的资方企业的总额累进并同时以工人股份的累进保持企业股份的比列,在这种企业中,股份的上市,将影响工人的收入的变迁从而导致企业生产的不稳定性。为此华为一再表示,华为的资本不进入股市进行泡妹化。
    华为的试点是成功的,企业主以2%的资本垄断了72%的利润,工人以98%的股份获得稳定的28%的利润,企业发展良好,工人收入大为增加这也许是我国将要实行的股份制之一
    四、企业工人合作社
   这是国际上出现的一种新的股份制形式,它属于群众性集体性质的企业,是社会主义萌芽的企业模式,他的行程主要是由于企业经营不散,企业面临倒闭的危险,有工人联合接手所形成的企业,这种接手使得工人的股份在企业中占100%,形成没有资本家的由工人自己管理的企业,救企业于危难中,是工人免遭失业之苦难,据说都比较成功,这是未来股份制的希望和走向
    经典的股份制形式我们做了简单的描述,还有一些股份制的形式,由于各种各样的原因没有发展成气候,我也不知道情况,就不在累说。我想我国的企业改革的方向也应该在这几类中选择,但不管哪种股份制的改革,大多数会选择以牺牲工人利益为代价的股份制作为国家股份制改革的方向。工人利益的损失的说法,是以劳动创造世界为标准的,对于租赁形式的分配方式不在讨论范围。
   国企的股份制改革,首先应该是资方的利益争夺,由于国企作为资方,没有资方的真实代言人,基本上是委派和雇佣的代言人,这就很难免的产生利益输送的问题,为了解决这一问题,就必须第三者插手,以维护国企资方的利益,这第三方应该是现有的国企财产管理部门,或成立财产管理委员会管理,否则就会应为利益的输送以及资本增长的缓慢或停歇而萎缩而使国企消失。改革失败。
   为了提高工人的收益,国企的改革会会实行华为的改革方式,采用工人虚拟股份制,而使得企业表面上是资本家的而实际上是工人的,资本家没有任何风险的获取大量的企业利润。
    在以劳动创造世界的理念下,工人无论是否有股份,都是在瓜分工人的劳动成果,在这种情形下,工人承受的剥削加重了,工人作为资方没有获得应有的企业利润,同时,工人一样在承受雇佣的利润剥削,没能完成宪法所规定的使命。我们只是分析国企改革的可能性,具体这么改要看国家的政治动向,在工人获得足够的生活来源的前体下,政治方向已无关紧要,共产主义也是按需分配,足够就好,至于其他方面对政治神经的影响就不好说了。目前的社会城市就业的问题高于农村就业的问题,最终所有的就业问题都集中在城市,农业的就业都转化为城市的就业问题,而国企的改革方向将对社会就业有重大的指导性的样板。

   
   

寻找失落的真理 发表于  2018-06-14 15:12:48 11字 ( 0/39)

中国国企的改革何处去?

           社会主义的企业,是公有制的企业,这个企业的性质包含三层意思,第一层含义,表述了企业的公共化的含义,这个产业不属于任何人的,他是独立于社会的财产,任何人没有管辖权,政府在全民的支持下从当管理的角色,既不是民有也不是国有,只是一个社会公共劳动的结晶。第二层含义,社会主义企业属于全民,有全民瓜分的产业,在中华人民共和国出生的具有中国国籍的人都均有一份这样等量的财产,这些人都属于自由人,这些自由人联合将财产以股份的形式汇聚到一切,构成全民所有的企业财产。第三层含义,全民所有的财产交付,所在企业劳动的具体工人管理和政府具体管理,应为政府的前提是人民政府,如果不是另当别论。
    在当今社会中崇尚股份制,作为国家应该考虑全民的利益和企业工人的利益,否则无法使用人民的这个名词,这样的股份制是以全民的利益为代价的,直接与宪法和法律的条文相冲突的,所以国有化的企业改革应该小心谨慎。人民的麻木,会使这一行为顺风顺水。
   现在我们抛开全民股份的问题来谈现实的股份制。我们假设全民没有股份,仅仅是政府的财产,在这一前提下,国企改革的股份制行为将到来什么结果。
      一、世界企业的格局
   最基本的形式就是一个托拉斯(公司)形式,他以较小的群体作为一个核算单位(相对于国家),分布全世界,虽然他不如国家庞大,但麻雀虽小,五脏俱全,从劳动者到生产资料,再到劳动对象。从生产环节,到材料商品的运输,再到市场的销售,样样齐全,这样的世界范围内的社会形态能改到什么地方去呢?这是历史积累下来的,经过无数人实践而形成的一套企业经营的经验和模式,不是你说创新就能创新的,就中国现实的社会改革,也没见到任何新鲜的任何企业的模式,很显然中国的改革针对的就是全民国家企业,也只有他与世界不同。这种改革实际上就是对社会企业的文化改革,对社会政治制度的改革。
    二,托拉斯的形成
 在资本的王国里,经过社会的洗礼,普遍接受了垄断经营和社会倾销的思想,为了企业站住脚跟获得更多的利润,资本自发的实现了资本的联合,形成股份联合公司(托拉斯).这种联合给资本的经营带来巨大的效益,对市场的占领和知名度都带来巨大的好处,为此资本社会形成股份制的概念
   这是一个实股制,每一个合作者按其投入的股份对企业的利益分成,承担相应的资本支出。在中国华为的实践中,并不适合工人股份的存在,它限制了企业管理人员对企业的控制,而具有股份的工人在进出企业的时候,都会带动其企业的实际资本的变化,对管理者来说是一个威胁,正应为如此,华为曾经面临解体的危局。
    这种股份制,的另一个弊端,就是工人的数量庞大,几乎掠走了整个企业的利润,使企业的收入所剩无几,无法承担各种社会的冲击,从而被华为放弃。实股制对于工人的股份制是不合适的,他只使用于少数寡头存在的股份之中,
     实股制的稳定性在于寡头们都不愿意放弃自己应得的利益,一旦破坏这种平衡,企业就面临解体和倒闭,作为让步,在股份制的管理上,已占据重头股份的资本家作为企业的凡人代表和管理的权威象征,股份制的其他成员放弃了企业的最高政治管理权,退居为企业董事会的民主协议管理。
   三 、华为虚拟股份制的试点
     虚拟股份制,有工人认购股份,实行企业股份分红,这种形式受企业主的挟制太重,分红利益太少,引起工人的愤怒太重,使得华为无力进行,纯粹的虚拟股份制的运行,迫使华为转向,实——虚结合的股份制转移,在这种格局下,工人受历史的成因限制,接受了华为的股份制试点。
   华为的股份制是以资方100%出资,完成企业的构建工作,资方获得管理权,企业获得利润的大头,作为企业的资本的资方企业的总额累进并同时以工人股份的累进保持企业股份的比列,在这种企业中,股份的上市,将影响工人的收入的变迁从而导致企业生产的不稳定性。为此华为一再表示,华为的资本不进入股市进行泡妹化。
    华为的试点是成功的,企业主以2%的资本垄断了72%的利润,工人以98%的股份获得稳定的28%的利润,企业发展良好,工人收入大为增加这也许是我国将要实行的股份制之一
    四、企业工人合作社
   这是国际上出现的一种新的股份制形式,它属于群众性集体性质的企业,是社会主义萌芽的企业模式,他的行程主要是由于企业经营不散,企业面临倒闭的危险,有工人联合接手所形成的企业,这种接手使得工人的股份在企业中占100%,形成没有资本家的由工人自己管理的企业,救企业于危难中,是工人免遭失业之苦难,据说都比较成功,这是未来股份制的希望和走向
    经典的股份制形式我们做了简单的描述,还有一些股份制的形式,由于各种各样的原因没有发展成气候,我也不知道情况,就不在累说。我想我国的企业改革的方向也应该在这几类中选择,但不管哪种股份制的改革,大多数会选择以牺牲工人利益为代价的股份制作为国家股份制改革的方向。工人利益的损失的说法,是以劳动创造世界为标准的,对于租赁形式的分配方式不在讨论范围。
   国企的股份制改革,首先应该是资方的利益争夺,由于国企作为资方,没有资方的真实代言人,基本上是委派和雇佣的代言人,这就很难免的产生利益输送的问题,为了解决这一问题,就必须第三者插手,以维护国企资方的利益,这第三方应该是现有的国企财产管理部门,或成立财产管理委员会管理,否则就会应为利益的输送以及资本增长的缓慢或停歇而萎缩而使国企消失。改革失败。
   为了提高工人的收益,国企的改革会会实行华为的改革方式,采用工人虚拟股份制,而使得企业表面上是资本家的而实际上是工人的,资本家没有任何风险的获取大量的企业利润。
    在以劳动创造世界的理念下,工人无论是否有股份,都是在瓜分工人的劳动成果,在这种情形下,工人承受的剥削加重了,工人作为资方没有获得应有的企业利润,同时,工人一样在承受雇佣的利润剥削,没能完成宪法所规定的使命。我们只是分析国企改革的可能性,具体这么改要看国家的政治动向,在工人获得足够的生活来源的前体下,政治方向已无关紧要,共产主义也是按需分配,足够就好,至于其他方面对政治神经的影响就不好说了。目前的社会城市就业的问题高于农村就业的问题,最终所有的就业问题都集中在城市,农业的就业都转化为城市的就业问题,而国企的改革方向将对社会就业有重大的指导性的样板。

   
   

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