强国社区>> 深入讨论
冰剑穿心 发表于  2017-12-07 08:48:58 2598字 ( 14/2402)

瞧不起“单身狗”,如此招聘令人啼笑皆非

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

@文文@ 发表于  2017-12-10 15:27:07 70字 ( 0/15)

用工市场不应该这么多的额外限制,星座、血型、身高、婚否等等,这体现的不是对人才的合理配置,反而是各种歧视与不公,我们的用工市场何时才能正常化

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

淮西人 发表于  2017-12-08 10:31:16 49字 ( 0/20)

答;;我国的人才市场最好全改为用工市场,全国成立一家招人的投标市场专招能人,招老总,经理人最洽当。

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

淮西人 发表于  2017-12-08 10:21:49 105字 ( 0/16)

答;;关与人才问题,我在十几个城市人才市场应聘过都找不到工作;我国的人才市场是老板手下打工的中层在招给老板打工的人,主要看文聘和年龄轻就可以了。签定完毕;人才还

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

淮西人 发表于  2017-12-08 10:23:03 37字 ( 0/18)

答;人才来自我帮你创造十倍,你能给我多少比列。滁了这点,别的也没啥好谈的。

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

淮西人 发表于  2017-12-08 10:26:20 75字 ( 0/27)

答;;没有人才市场,就是个打工市场,人才还是招标能招来;一点招标任务都没有,一点能拿多少提成都没有,那来的人才市场,根本就不是招经理人,招能人的地方。

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

淮西人 发表于  2017-12-08 09:13:56 463字 ( 0/22)

在谈运动减肥问题;;;;答;1;两周前谈的甩腰部肥脂能做两周腰部脂肪在冬天甩下去廋腰一两寸肯定没有问题;2;冬天大雪到了,人的腰部肥脂分三块,腰,腹部,下腹部,

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

panzs 发表于  2017-12-08 09:12:52 23字 ( 0/91)

社会百态,招聘有不喜好单身的,也有优先单身的。

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

了不起重上井冈山2 发表于  2017-12-07 16:04:35 270字 ( 0/89)

单身状态确实在很多职业或岗位上都会被有意无意地拒绝。它当然也是基于一个可理解的常识,单身状态的人会缺乏一些额外的约束力或某些基于人文考虑的理由。譬如交通保险的保

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

夕颜之梦 发表于  2017-12-07 14:53:56 7字 ( 0/98)

单身狗悲催了

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

强国社员925 发表于  2017-12-07 10:46:48 14字 ( 0/26)

招聘条件不能附带个人的喜好。

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

qnyt 发表于  2017-12-07 10:44:10 32字 ( 0/23)

有对象不行,没对象不行,没孩子不行,有孩子不行,。。。。说不完。

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

猪一世狗一世 发表于  2017-12-07 09:35:16 2字 ( 0/28)

呵。

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

冰剑穿心 发表于  2017-12-07 09:41:08 6字 ( 0/26)

单身狗悲催了

                不聘“单身狗”的规则太教条

     某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) 

  招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 

  我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 

  笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 

  再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。

(稿源作者张维)

1 页号:1/1 到第 页 
  查看完整版本:相关论坛内容