强国社区>> 深入讨论
独家观察 发表于  2017-12-05 18:13:15 19746字 ( 43/3762)

幼儿园频出事原因主要在哪?

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-07 10:34:24 157字 ( 0/17)

答;私企个体进事业单位不合情理不合法,现在公职都在不断少招人等于在减人,我们这个体中副园长月薪3000,幼师月薪2500,幼师学校能不能改为幼童上岗技校呢,沾上

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 20:13:01 89字 ( 0/26)

答;;最后两句话总结【我们这个国家领导人非常不好当十几亿人要吃饭要改善生活要公平,伟大的中国共产党万岁】;生活不断在变好,老百姓都要爱国严防和平演变;打倒方励之

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 19:46:46 229字 ( 0/24)

答;;有的专家人很好,谈到点子上了,说白了就是投入,公平,上班不能超时,后的依法治国问题;对老师怎能来这一手呢,搞的不公不平的,没啥意思,不爽快,我从小长大对老

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 19:57:13 126字 ( 0/17)

答;;如给补贴七大姑八大姨的一个都没有,没有幼师证不算数,能通过考试后给补贴,画地盖房子后给入股更合情理;一点文凭都没有不管在那也不能给一个转证,莫斯科不相信眼

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 20:08:33 203字 ( 0/19)

答;;幼师证改为幼师上岗证,没这个证在县和县以上地域从教的一律不合法,家人可去做饭,打扫卫生;没有军官证是不能当军官的;幼师行业招人要对口招,不能用一万个招两万

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 19:38:29 335字 ( 0/25)

答;;不管社会怎样发展,如让科学家,科技人员,解放军,教师,警察,医生生活的不安定,那我们这个社会全体人生活的都会不安定不祥和的,这几个行业异常重要,就是给地盖

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 19:29:05 347字 ( 0/41)

答;;她们很辛苦但她们还非常喜欢这份工作,特别喜欢孩子,看多好的幼师呀;给幼师事业编制不可能;设想在全市多地给有幼师证的人找块地给她们把幼儿园办好,然后让她们无

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

中华范 发表于  2017-12-06 16:43:01 0字 ( 0/20)

好的制度及其社会生态环境让“所谓坏人”也能变成“所谓好人”。比如:1.解决教育自身天然垄断性及推责依赖市场所造成教育资源巨大缺口2.给事业单位身份3给能吸引优秀

好的制度及其社会生态环境让“所谓坏人”也能变成“所谓好人”。比如:1.解决教育自身天然垄断性及推责依赖市场所造成教育资源巨大缺口2.给事业单位身份3给能吸引优秀

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 16:35:10 27字 ( 0/24)

答;按社会孽童法百分之50-70份量处理,这回洽当了。

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 16:31:44 96字 ( 0/26)

答;;兜了一个大圈子,绕来绕去还是个【修法】严惩震慑的问题;真不想干可以改行,也不致去孽童呀。干违法事不能有借口;以后公职招的不多,大学毕业生更多,严惩老师还与

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 16:17:04 129字 ( 0/25)

答;太文明还没有威信,这也要想到;不是每个学生都很老实,把孽童的标准制定在够到伤害罪上比社会上伤害罪处理的略轻一些合理,各种方法都谈,好的领导会用,不好的也没领

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 16:24:51 104字 ( 0/22)

答;;另一条出路,让工行,农行,移动,烟厂,十大酒厂,铁路各办一家幼儿园,对内招人百分之10-30,对外招人百分之70-90;要求人员来源全有幼师文凭,政府也要

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 16:09:42 90字 ( 0/29)

答;;我个人感觉让老师收入太差是说不过去和对不起她们的,尊师重教有利良心心安;有了保护价办太多也不行,数量还要严格控制;城市内每年只给增加百分之多少也要修规,农

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 16:06:02 187字 ( 0/21)

答;适当搞个最低收费价,把孽童入法,范了法不如法没有震慑力,醉驾人法后就好了非常多,且是反转型的变好;;对幼师还是要有所关爱的好,人总是对老师有所怀念的,师傅吗

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 16:00:04 235字 ( 0/19)

8龙居士8: 有分裂分子搞鬼;;;答;;我家六七十年代还真被割过资本主义尾吧,但我全家人在解放前基本上全是红军,有的在同清海马家军作战时栖牲了几个,一路走来最后

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 15:53:00 305字 ( 0/26)

8龙居士8: 有分裂分子搞鬼;;;答;;从七十年代到现在我们从事的资本主义尾巴还没有个合理的论断试真的,不发展大量人还在背个萝匡拾大粪呢;经济,文化,民主,法治

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

沧海粟粒 发表于  2017-12-06 15:49:59 86字 ( 0/44)

国家要及时制定国立和私立幼儿园创设标准,严把私立幼教进入门槛,把不符合条件的幼教机构清理出去;在全国范围内开展标准幼儿园建设,通过吐故纳新,确保幼儿教育与社会需

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

夕颜之梦 发表于  2017-12-06 15:45:07 82字 ( 0/19)

完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 15:37:06 228字 ( 0/24)

答;干这行还不赚钱,还要找到人才能办到证,还要有幼师证,工商业成功的人老婆如不是个幼师还办不成,【把证放开】到工商办证大厅里同工商业业执照多证合一,这会对死板幼

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 15:30:31 145字 ( 0/20)

答;;只要没有智慧化教育,幼教只能分公职好些,私职差些的硬件上的区别和幼师证上的区别,且区别不大,没有创新出私教高价吸引人超过大败公职幼教的可能;对这种死板教育

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

8龙居士8 发表于  2017-12-06 15:20:43 0字 ( 0/18)

有分裂分子搞鬼。

有分裂分子搞鬼。

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 15:11:36 113字 ( 0/22)

答;;我国经济发展来自国家放开的政策好,来自大量人力勤克俭,出国留学,在国内学了西方工商业竟争文化的结果,不来自中国传统农耕小农文化,说我国发展好是传统文化领先

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 13:55:02 152字 ( 0/24)

答;幼儿园可从外地进些批发价的玩具,在园内卖给学生家长,没钱的家长孩子没有玩的,现在很多小孩玩的童车一两三千元都有,不要逼人买,要引出家长够买,卖不掉的几个几十

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 13:27:09 100字 ( 0/26)

答;学生家长收入分几个档次,不能赚到富的,中高,中的学生家长非常乐意出的钱,办任何幼儿园都很难赚钱,学生家长对小孩爱买的吃的玩的是非常舍得花钱的,且要让他们非常

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

曦睿陈 发表于  2017-12-06 11:08:59 95字 ( 0/24)

还一个风清气正的国家是老百姓所期盼的,不仅要严厉打击腐败,老虎苍蝇一起打,还要严厉打击黑恶势力,严厉打击传销、诈骗,治理弑师事件和虐童事件。公平正义,路不拾遗,

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

621119 发表于  2017-12-06 13:11:00 5字 ( 0/27)

所言极是!

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 10:54:00 98字 ( 0/28)

答;;孽童必须修重法严惩,这个没有让步的可能,老是出事是说不过去的,她们怎不孽自己呢,法律面前人人平等,对幼师收入这要改革,同法律谈条件没有退路;这个行业很特别

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 10:42:05 110字 ( 0/19)

答;;幼教和小学的办学方针是把家长从时间中解放出来,双方都能去上班,这就要求幼教和小学能有晚上6-9,30还有加班的才算合情理,要改革;时间长的可多收费用,农民

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 10:38:23 128字 ( 0/19)

答;凡买房,盖房从教的一律免经营场所税;国企,公职,事业,执法部门领导敢不把员工当人看吗,乱极生法,从最低工资,超时补助等都好修规,老板不是老大,民主合法合情合

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 10:33:35 115字 ( 0/29)

落日寻道: 老板不把对员工当人看,员工当然要找最弱小的幼儿发泄了,主要责任在老板;;;;;答;1;制定最低收费标准后,还要制定当地城市,镇乡,村教师最低收入标准

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

落日寻道 发表于  2017-12-06 10:26:28 34字 ( 0/23)

老板不把对员工当人看,员工当然要找最弱小的幼儿发泄了,主要责任在老板

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 10:19:16 83字 ( 0/26)

答;这个行业特别是私企个体在市场残酷的价格战中收入保险时间怎可能有保证,我每天工作十几个小时,早晚还要运动,对幼教行业地方可修规,给以特别保护;【幼师们说的是真

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 10:22:39 101字 ( 0/17)

答;;地方,国家都一分钱不出【修个最低入学收费法】同时让公教多少百分之20-30的钱补给私企个人幼教买保险,能有校的缓解她们的压力,工作超过8小时那是不合法的,

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 10:16:28 64字 ( 0/23)

答;各地制定幼童最低招学价,低于这个价格一律重罚,目的是要收合理钱,不准打残酷的价格低价屠夫价格战,这点非常重要,主动权在这里。

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 10:14:23 127字 ( 0/21)

答;;不想说话是不合情理不高兴了;行业【修法】在私企,个体中工作10年以上被评为省,地,县优秀幼师的,可在考公职时让20-30分,不及格肯定不行,优惠比列每10

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 09:59:41 107字 ( 0/92)

答;;9;只要沾上幼教的,办学的,地方税务部门照样收房东税,收后把钱给办学校的人,租给办幼教的房地合同一签10-20年,房东只准降价,决不准涨价,这都要特算特办

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。

上海交通大学中国城市治理研究院助理研究员王奎明则认为,完善儿童权益保护相关法律法规是根本解决之道,特别是尽快制定实施《儿童福利法》,通过法律途径一方面可以规范幼儿教育市场,另一方面也可以倒逼学前教育管理体制的深入改革。同时,王奎明也建议,政府应加大财政支持力度,转变公办优先的发展战略,给予民办幼儿园适当的财政倾斜,毕竟民办幼儿园是幼儿教育的绝对主体。此外,还应通过合法权益的保障切实提高幼师的责任认同感与工作自豪感。

《人民日报》此前发表评论称,幼有所育,教师是关键。破解幼儿教师队伍难题特别是监管难,可能还得让法律的归法律,让道德的归道德,让爱岗敬业”“有爱心成为幼儿教师的基本要求。

 

淮西人 发表于  2017-12-06 10:02:18 88字 ( 0/17)

答;;没有幼师证的一律不在优惠范围之内,先合情理后在说,这个不让步;也同情不了,最少要有一半,三分之一有幼师证的人才能优惠,一个都没有,谁爱同情帮助她们,个人企

帖者语: 幼儿园为何常出事?特别是黄红蓝幼儿园出事之后这问题再次引起人们的反思。结合平时观察和相关采访,主要原因有四:一是教师工作压力大。不良的家庭教育造成现在的宝宝不好管理。家庭寄希望于幼儿园教育太大。二是工资待遇低。相当一部分民营幼儿园,特别是三四线城市民营幼儿园教师的工资收入待遇太低,一个月下来七扣八扣的也仅剩一两千元。幼儿教师都是年轻人,开销比较大,这点工资收入,按现在的平均生活水平,到哪都难做人与立足。而且不少民营幼儿园园主不提供任何或很少提供法定的各类保险保障。三是社会地位不高。一些人虽然也认识到幼儿园教育不可缺,但他们还是“目中无人”,看低幼儿教师。四是幼儿教师队伍专业化建设不够。在一些乡镇幼儿园,出现什么人都能做幼儿教师。入职门槛低,不仅育人水平跟不上耽搁了孩子,而且还被人看轻。五是体制保障不够。建议把义务教育扩大到幼儿园阶段。以公办幼儿园为主。现在经济条件好了,国家也不缺这个钱。宁可其它地方少花一点,也要下决心把幼儿园办好。

 

探访3地幼师:压力大收入低 最怕孩子在园内出事

2017-12-05 09:45:56来源:人民网

幼儿园老师作为孩子们人生中第一位真正意义上的老师,其教育质量直接关系到儿童的成长及背后每一个家庭的幸福。幼儿园老师的工作现状如何?针对幼师这一群体,幼儿园园方有无培训、考核、心理疏导等相关制度?幼儿园频繁出事,各地教育主管部门有何应对举措?

据人民网125日早间消息,近日,人民网记者选取了位于东中西部的3座城市,对当地幼师就业环境进行走访调查,发现幼师普遍面临工作压力大,薪资待遇低等问题。专家建议,应在薪酬、职业发展等方面给幼师更多保障,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,提高其职业幸福感。

 

幼师:工作压力大回家不想说话 最怕孩子在幼儿园出事

李丽、赵莹、Alice(均为化名),是本次采访中的3位幼儿园老师,她们分别来自武汉、银川和上海。

早上7:30到岗,开窗消毒,打扫班里卫生,整理教具。

8:00 到幼儿园门口迎接小朋友。

8:30 发早餐。

9:10 上第一堂课。

9:30 课间休息,帮助有需要的孩子上洗手间。

10:00 自由活动,让孩子们喝水,玩玩具。

10:30 加餐。

10:40-11:30 户外活动。

11:30-12:00 午餐。

12:15-14:30 午休。

14:30-15:00 整理床铺,给孩子们梳头发。

15:20 下午餐

15:30-16:30 上两节课。

16:30-17:00 吃晚饭。

17:00-17:30 给孩子们讲故事,等待家长接小朋友回家。

这是赵莹给记者描述的一天的日程表,算下来,从7:3017:30,正常工作日平均一天工时是10个小时。10个小时,精神高度紧张,尤其户外活动时间,特别担心小朋友会磕到碰到,因为这样要给家长解释好半天。

 

和赵莹一样,已经从教16年的李丽每天最担心的事仍是怕孩子在幼儿园发生危险。据她回忆,之前有个孩子下楼梯摔了一跤把嘴巴磕破了,我们第一时间送去治疗,跟家长联系赔礼道歉,但家长仍然不理解,到幼儿园来闹。当晚一下班,老师和园方领导又一起拎着水果到孩子家中给赔不是。经过多番沟通,才化解了矛盾。经常加班写教案,累了一天回家也不想说话,把耐心都在幼儿园用光了,回家辅导孩子作业完全没耐性。谈到9岁的儿子,李丽满是愧疚。

看看我脸上的痘痘。年轻的Alice老师指给记者看,工作压力一大,满脸都是痘,消下去还有痘印。”Alice是上海浦东西区一所私立幼儿园中文老师,在外教上课时,她要配合外教。

记者了解到,在市区的私立幼儿园,像Alice这样的中文主教老师一个月薪水在6000元左右。虽然在上海,生活成本很高,收入并不可观,但是我很喜欢当老师,我爱着班里的孩子们。

月薪6000元,这是一个看似还能接受的数额,但是这个收入是来自于上海这样的一线城市的私立幼儿园。而据麦可思研究院发布的一份调查报告,2016幼儿与学前教育职业类的本科毕业生,毕业半年后的月收入为3504元,比全国本科平均水平低872元;2016届高职高专毕业生中从事幼儿与学前教育职业类群体,毕业半年后的月收入为2706元,比全国高职高专平均水平低893元。

 

孩子是最天真无邪的,每天看着他们纯真的笑容,内心都会很满足。”“幼儿教师是一份有爱的工作,必须静下心来去做,才能享受其中的快乐。”“愿每个被偷偷爱过的孩子,长大后都能温柔对待整个世界。在采访中,记者感受到3位老师的工作虽然很辛苦,但是她们却依旧乐在其中。当问及最初选择当幼师的初衷,她们均不约而同地表示:喜欢孩子。

园方:对幼师管理不放过每一个细节 需加强与家长沟通

根据北京师范大学一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示,虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%,但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。

压力大、收入低,很容易导致幼师这一群体产生负面情绪,如这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄,极易产生心理问题。幼儿园究竟要怎样更好地对幼师进行甄选以及管理培训?本次采访中,来自不同城市的3所幼儿园管理方也提供了他们的经验。

毕琼毕业于华东师范大学学前教育专业,毕业后与家人在银川合开了一所民办幼儿园。当谈及幼儿园老师的招聘时,毕琼表示,一般会优先考虑家中有3-5岁适龄儿童的老师,因为这些老师有自己的孩子,比较有同理心,同时我们也会优先让他们的孩子入园,价格上也会有优惠。除了倾向于有小孩的老师外,他们对老师的性格和爱好也十分重视。我认为幼儿园老师的学历并不是最重要的,但一定要有爱心和耐心,而且不能有不良嗜好,这些是我们衡量一位老师是否能胜任幼教的最重要因素。

幼教每天的工作环境面对的是孩子,是个相对而言比较特殊的行业,对于幼师的管理培训,也与其他行业有所不同。毕琼告诉记者,对老师的日常管理,他们也制定了详细的计划和方案,做到不放过每一个细节。园长和其他管理者每天都会与老师开晨会总结前一天的工作与计划新的一天的工作,每周还会检老师的档案工作,包括老师的考勤、工作日志、教案等许多细节工作,以此来确保和保障每项活动与安排都能落到实处。

对于幼儿园老师的管理,我们会不断给老师们进行培训,包括全园的内训,技能类的、自我情绪管理类的、正面管教等。武汉一家民办幼儿园的园长李女士有着24年从业经验,她告诉记者,最近他们组织了一个教师培训幼师自我情绪管理工作坊,邀请知名幼教专家对幼师进行培训,提高掌握自我调节情绪的技能。

我们学校对老师的培训,是入职的第一天就开始了,所有的老师会学习学校的教师手册,明确作为老师的行为准则。上海一家私立幼儿园的校监许老师告诉记者,幼儿园管理重在细节,家长对孩子有任何的疑问,都可以调出学校一个月内的监控视频进行查看,为了保护孩子们,我们有非常具体的规定,比如男老师不能带女孩子进洗手间也不允许进入学生们睡觉的房间等。

看似一条条简单的规定,其实都是幼儿园不断探索总结的经验。幼儿教育一个显著特点就是家园共育,家长也要主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。李园长说。

专家:提升幼师职业幸福感 大力支持民办幼儿园发展

在学前教育不断发展的过程中,幼儿教师仍然处境尴尬。宁夏师范学院教育科学学院院长马振彪认为,国家应该出台一些相关政策,在薪酬、职业发展等方面提供给幼师更多保障和服务。切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质;另一方面,幼师培养机构在教学过程中,不能只关注技能培养,要注重师德、人格的教育,让幼儿教师走上工作岗位,能拥有爱心、细心、耐心的敬业精神。

高强度的劳动没有得到足够尊重,容易失去职业幸福感。华中师范大学教育学院副院长蔡迎旗教授建议,应补足配齐师资力量,加强对幼儿老师入职资格审查,加强对幼儿园教师队伍的管理和指导,引导其成长,提高师德师能水平,提升专业素养,提高教师待遇。同时,各方力量都要加入到监管行列。幼儿园自身要加强教学活动监管,各级职能部门提高监管力度,家长和社区都主动积极参与到幼儿园的管理和育人过程中。