强国社区>> 深入讨论
lwwxyz伟文2 发表于  2017-11-15 09:06:58 9887字 ( 1/426)

低吟浅唱九州风30d 百二感怀·零句碎语【十三】

低吟浅唱九州风30d

百二感怀·零句碎语【十三】2013.11

(敢以人格筑长城·百二感怀【084】)

 

 

百二感怀

零句碎语 十三

 

分配制度,其实反映的是相信谁依靠谁多一些的问题。

这些年,分配向少数精英倾斜,明显是更相信精英,更依靠精英。

可是精英们并未能将国企搞得更好些,还涌出了一批蛀企虫,即张维迎说的“权贵”。

现在,国企已经被推上了虎背了。

两边都在招手。

“靠一靠我们吧,抗日时期,淮海战场上,合作化阶段中,不都是这样的吗?不记得啦?忘了自己是共产党了吗!”一边说。

“相信我们,我们还有招呢。国企的问题,是这几年逆转了。前进吧!私分国企就是一种选择。”又一边讲。

 

仿毛:

我认为我们应当相信:

(1)他们是有积极性的。

(2)党是有能力领导的

我们应当相信群众,我们应当相信党,这是两条根本的原理。如果怀疑这两条原理,那就什么事情也做不成了。

 

————————————

《我们的方向是社会主义》2012-07

社会主义讲按能力、[付出]、贡献、劳动成果[及所承担之风险]取酬,当企业环境使某一两方面成为企业发展的瓶颈时,研发出新产品推向市场使企业改观的那些个工程技术主管,或巧织罗网卓有成效地打开产品销路取得显著效益的那些个销售主管,或巧妙运作资本灵活地腾挪资金加速周转使成本大降效益大增的那些个财务主管,或高瞻远瞩善做战略统筹驾驭企业起死回生或取得质的飞跃的那些个老总,在某些时段对他们给予巨额报酬,人们都是诚服的。然而,企业不可能同时存在几种瓶颈,一个企业中各个方面作出的贡献不可能同时都是巨大的,相当多的人只是“正常操作”。因此,在一般时候,这些人与普通工人的薪酬只应拉开相当的差距,而不应是巨大的差距。那种极大地提升上层人员薪酬使之稳定,而仅留一个零头让那么多工人去分,这种利益分配方式是对社会主义最基本的经济关系的颠覆。我们不知道当初设计这类方案并向国家提出的专家们是何用意,也不知道这样做的结果是否真的使国企的发展出现了飞跃。但知道工人们并不认可,他们现在不知道是为谁干活。

lwwxyz伟文2 发表于  2017-11-15 10:08:57 24字 ( 0/60)

分配制度,其实反映的是相信谁依靠谁多一些的问题。

低吟浅唱九州风30d

百二感怀·零句碎语【十三】2013.11

(敢以人格筑长城·百二感怀【084】)

 

 

百二感怀

零句碎语 十三

 

分配制度,其实反映的是相信谁依靠谁多一些的问题。

这些年,分配向少数精英倾斜,明显是更相信精英,更依靠精英。

可是精英们并未能将国企搞得更好些,还涌出了一批蛀企虫,即张维迎说的“权贵”。

现在,国企已经被推上了虎背了。

两边都在招手。

“靠一靠我们吧,抗日时期,淮海战场上,合作化阶段中,不都是这样的吗?不记得啦?忘了自己是共产党了吗!”一边说。

“相信我们,我们还有招呢。国企的问题,是这几年逆转了。前进吧!私分国企就是一种选择。”又一边讲。

 

仿毛:

我认为我们应当相信:

(1)他们是有积极性的。

(2)党是有能力领导的

我们应当相信群众,我们应当相信党,这是两条根本的原理。如果怀疑这两条原理,那就什么事情也做不成了。

 

————————————

《我们的方向是社会主义》2012-07

社会主义讲按能力、[付出]、贡献、劳动成果[及所承担之风险]取酬,当企业环境使某一两方面成为企业发展的瓶颈时,研发出新产品推向市场使企业改观的那些个工程技术主管,或巧织罗网卓有成效地打开产品销路取得显著效益的那些个销售主管,或巧妙运作资本灵活地腾挪资金加速周转使成本大降效益大增的那些个财务主管,或高瞻远瞩善做战略统筹驾驭企业起死回生或取得质的飞跃的那些个老总,在某些时段对他们给予巨额报酬,人们都是诚服的。然而,企业不可能同时存在几种瓶颈,一个企业中各个方面作出的贡献不可能同时都是巨大的,相当多的人只是“正常操作”。因此,在一般时候,这些人与普通工人的薪酬只应拉开相当的差距,而不应是巨大的差距。那种极大地提升上层人员薪酬使之稳定,而仅留一个零头让那么多工人去分,这种利益分配方式是对社会主义最基本的经济关系的颠覆。我们不知道当初设计这类方案并向国家提出的专家们是何用意,也不知道这样做的结果是否真的使国企的发展出现了飞跃。但知道工人们并不认可,他们现在不知道是为谁干活。

1 页号:1/1 到第 页 
  查看完整版本:相关论坛内容