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洣崽 发表于  2017-10-05 21:41:24 6772字 ( 3/636)

构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的国企内生发展机制

构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的国企内生发展机制

 

构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的国企内生发展机制。

牧童放牛,把牛赶到有水草的地方,只要牛不走丢、不吃庄稼不闯祸,就懒得管,只顾自己玩耍去了,牛反而长得膘肥体壮。

——因为牛有独立于放牛人的内生机制。

山上的草木,无人管顾,偏偏草长莺飞、蓊蓊郁郁、繁盛茂密。

——因为草木有自我生长的内生机制。

国家法律从不规定一个家庭应该量入为出、不能盲目开支铺张浪费,而每个家庭都能自觉如此。

——因为每个家庭具有自我负责的内生机制。

没有哪部法律规定吃饭不要吃进气管,我们每个人都能自觉遵守。

——因为我们的身体是自我调适的内生机制。

明智的领导无为而治,治下往往井井有条、充满生机、繁荣兴旺。

——因为治下诸事诸物普遍有自理自治的内生机制。

 

如果一家国企处处受制、捆缚手脚、捏住命根、无法自主,何谈发展;

如果成功构建了国企内部自我负责自我发展的内生机制,何劳上级主管时时驱赶、死死紧盯、牢牢束缚、紧紧捆绑、费力操纵?管理者只需含笑而视、坐待其成长、坐收其利益就行了;国企自会由小到大成长发展、不需扬鞭自奋蹄,给国家带来巨大收益和惊喜。主管部门只需稍稍观顾、掌控大局和方向、有限规范、及时服务即可,无需越位代劳、不要过分代庖。

向上取得主管部门的理解和同情,争取国企自立自治的基本自主权;对内,以共同目标为灵魂,以利益为纽带(这方面最关键和主要),把全体员工整合起来,形成命运共同体,构建具有旺盛内生功能的强大有机体,——国企就前途无量了,可以唱一出发展的好戏来。

“自我平衡自我制约自我负责自我成长”的国企内生发展机制包括哪些内容?如何构建?这是一道很大、很重要的题目。

国企如此,学校、医院等,也同理。构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的内生发展机制,将开辟我国经济、教育、医疗……众多领域新局面。

20171004

1216789 发表于  2017-10-05 23:10:41 52字 ( 0/43)

国企,是应该为国家和大学生操心,多多使毕业的大学生和年轻人有一份稳定工作,给年轻人就业才是国企的主要效益

构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的国企内生发展机制

 

构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的国企内生发展机制。

牧童放牛,把牛赶到有水草的地方,只要牛不走丢、不吃庄稼不闯祸,就懒得管,只顾自己玩耍去了,牛反而长得膘肥体壮。

——因为牛有独立于放牛人的内生机制。

山上的草木,无人管顾,偏偏草长莺飞、蓊蓊郁郁、繁盛茂密。

——因为草木有自我生长的内生机制。

国家法律从不规定一个家庭应该量入为出、不能盲目开支铺张浪费,而每个家庭都能自觉如此。

——因为每个家庭具有自我负责的内生机制。

没有哪部法律规定吃饭不要吃进气管,我们每个人都能自觉遵守。

——因为我们的身体是自我调适的内生机制。

明智的领导无为而治,治下往往井井有条、充满生机、繁荣兴旺。

——因为治下诸事诸物普遍有自理自治的内生机制。

 

如果一家国企处处受制、捆缚手脚、捏住命根、无法自主,何谈发展;

如果成功构建了国企内部自我负责自我发展的内生机制,何劳上级主管时时驱赶、死死紧盯、牢牢束缚、紧紧捆绑、费力操纵?管理者只需含笑而视、坐待其成长、坐收其利益就行了;国企自会由小到大成长发展、不需扬鞭自奋蹄,给国家带来巨大收益和惊喜。主管部门只需稍稍观顾、掌控大局和方向、有限规范、及时服务即可,无需越位代劳、不要过分代庖。

向上取得主管部门的理解和同情,争取国企自立自治的基本自主权;对内,以共同目标为灵魂,以利益为纽带(这方面最关键和主要),把全体员工整合起来,形成命运共同体,构建具有旺盛内生功能的强大有机体,——国企就前途无量了,可以唱一出发展的好戏来。

“自我平衡自我制约自我负责自我成长”的国企内生发展机制包括哪些内容?如何构建?这是一道很大、很重要的题目。

国企如此,学校、医院等,也同理。构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的内生发展机制,将开辟我国经济、教育、医疗……众多领域新局面。

20171004

周边2015 发表于  2017-10-06 09:43:44 71字 ( 0/32)

国企像黄埔军校一样是培养人才的摇篮,大学生在那里接受实战、技术训练,同时向外输送大批骨干,从国企中湧现出 任正非、董明珠、柳传志…等风云人物。

构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的国企内生发展机制

 

构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的国企内生发展机制。

牧童放牛,把牛赶到有水草的地方,只要牛不走丢、不吃庄稼不闯祸,就懒得管,只顾自己玩耍去了,牛反而长得膘肥体壮。

——因为牛有独立于放牛人的内生机制。

山上的草木,无人管顾,偏偏草长莺飞、蓊蓊郁郁、繁盛茂密。

——因为草木有自我生长的内生机制。

国家法律从不规定一个家庭应该量入为出、不能盲目开支铺张浪费,而每个家庭都能自觉如此。

——因为每个家庭具有自我负责的内生机制。

没有哪部法律规定吃饭不要吃进气管,我们每个人都能自觉遵守。

——因为我们的身体是自我调适的内生机制。

明智的领导无为而治,治下往往井井有条、充满生机、繁荣兴旺。

——因为治下诸事诸物普遍有自理自治的内生机制。

 

如果一家国企处处受制、捆缚手脚、捏住命根、无法自主,何谈发展;

如果成功构建了国企内部自我负责自我发展的内生机制,何劳上级主管时时驱赶、死死紧盯、牢牢束缚、紧紧捆绑、费力操纵?管理者只需含笑而视、坐待其成长、坐收其利益就行了;国企自会由小到大成长发展、不需扬鞭自奋蹄,给国家带来巨大收益和惊喜。主管部门只需稍稍观顾、掌控大局和方向、有限规范、及时服务即可,无需越位代劳、不要过分代庖。

向上取得主管部门的理解和同情,争取国企自立自治的基本自主权;对内,以共同目标为灵魂,以利益为纽带(这方面最关键和主要),把全体员工整合起来,形成命运共同体,构建具有旺盛内生功能的强大有机体,——国企就前途无量了,可以唱一出发展的好戏来。

“自我平衡自我制约自我负责自我成长”的国企内生发展机制包括哪些内容?如何构建?这是一道很大、很重要的题目。

国企如此,学校、医院等,也同理。构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的内生发展机制,将开辟我国经济、教育、医疗……众多领域新局面。

20171004

猪一世狗一世 发表于  2017-10-05 22:06:13 39字 ( 0/22)

说半头话,那是不对的。无为后面还有一个无不为,那才是你们膜拜的老子的完整意思。

构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的国企内生发展机制

 

构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的国企内生发展机制。

牧童放牛,把牛赶到有水草的地方,只要牛不走丢、不吃庄稼不闯祸,就懒得管,只顾自己玩耍去了,牛反而长得膘肥体壮。

——因为牛有独立于放牛人的内生机制。

山上的草木,无人管顾,偏偏草长莺飞、蓊蓊郁郁、繁盛茂密。

——因为草木有自我生长的内生机制。

国家法律从不规定一个家庭应该量入为出、不能盲目开支铺张浪费,而每个家庭都能自觉如此。

——因为每个家庭具有自我负责的内生机制。

没有哪部法律规定吃饭不要吃进气管,我们每个人都能自觉遵守。

——因为我们的身体是自我调适的内生机制。

明智的领导无为而治,治下往往井井有条、充满生机、繁荣兴旺。

——因为治下诸事诸物普遍有自理自治的内生机制。

 

如果一家国企处处受制、捆缚手脚、捏住命根、无法自主,何谈发展;

如果成功构建了国企内部自我负责自我发展的内生机制,何劳上级主管时时驱赶、死死紧盯、牢牢束缚、紧紧捆绑、费力操纵?管理者只需含笑而视、坐待其成长、坐收其利益就行了;国企自会由小到大成长发展、不需扬鞭自奋蹄,给国家带来巨大收益和惊喜。主管部门只需稍稍观顾、掌控大局和方向、有限规范、及时服务即可,无需越位代劳、不要过分代庖。

向上取得主管部门的理解和同情,争取国企自立自治的基本自主权;对内,以共同目标为灵魂,以利益为纽带(这方面最关键和主要),把全体员工整合起来,形成命运共同体,构建具有旺盛内生功能的强大有机体,——国企就前途无量了,可以唱一出发展的好戏来。

“自我平衡自我制约自我负责自我成长”的国企内生发展机制包括哪些内容?如何构建?这是一道很大、很重要的题目。

国企如此,学校、医院等,也同理。构建自我平衡自我制约自我负责自我成长的内生发展机制,将开辟我国经济、教育、医疗……众多领域新局面。

20171004

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