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海堤梦言 发表于  2017-10-05 21:17:00 1212字 ( 2/665)

时代不同了,有意见直接向班长提出我认为不妥(原创首发)

最近有某某倡导下属向直接的上属(例如班长)提意见,这似乎是在鼓励同志们发扬优良传统,重归远古的年代,鉴于此,相信这位某某是在倡导单位的民主化,我认为这一点非常的重要,因为一支缺乏民主作风的队伍它不仅搞不好团结而且也不利于主观能动性的激发,这对于整体战斗力而言是有害的,在千方百计谋稳定谋发展的今天,如何的让上级及时准确地掌握下情,它应成为纪检部门的第一要务,因为只有及时地摸准脉博,才能防患于未然;与此同时这也是宣传教育工作需要改革的地方,因为只有打通渠道,消除疙瘩,政治输灌才能取得预期的效果。


在现实中,许多上下级的矛盾之所以无法得到真正的化解,是因为干部们官官相护,他(她)们作错了什么却不肯承认或者说不肯向下属道谦,所以在这里我不赞同有问题或意见直接向班长或其他直接领导提出的作法,有问题或意见应当向纪律督查部门提出,而不是敲当面锣当面鼓,一来可以避免矛盾激化,二来可以避免提意见的同志受打压。为了更好地保护底层的合法权益(更多的是体现在尊严上),也为了更好地收集基层的情况,各系统在可能的情况下也应成立类似于地方的巡视组,以避免下属们告状无门,泪往肚子里吞。现在农村的巡视极限已经到村,效果如何尚有待观察,但这种作法也是民主化的体现,它有利于体察民情,掌握真实的情况,同样的道理它也很值得其他领域去借鉴。

此外对于关爱的问题,它的观念也是应当随时代的改变而改变的,特别是对于新同志而言,他(她)们初来乍到,对于新的环境相对的陌生,甚至有一种胆怯或者说高压的感觉,一旦他(她)们受到不合理的对待,并没有太多的选项可用,因此许多的新同志在受到不合理的对待时选择的是沉默而不是其他,随着时间的推移,这种沉默就会得到积压,而量变的结果不仅会造成他们巨大的心理负担,甚至还会成为他们一辈子的痛,因此本着以人为本的原则,所谓的关爱,它的观念是应随时代的改变而改变的。目前的中国人已不愁吃穿,因此所谓的关爱应当从精神上去爱,而不是翻老三篇,老是在吃穿睡上作文章,因为如果让同志们吃得太饱太好太胖也不利于整体素质的提高,因此本人建议适当的对关爱的慨念进行改写,具体地说,各级各部们对底层的关心应当从关心他(她)们的思想境界或者说心理健康做起。因为中国的许多单位都没有随行的牧师或者说心理医生,所以如何的让他们找到可以随心所欲的吐苦水的渠道显得非常的重要,因为它有利于减轻下属的心理压力,让下属们放下包袱,心装上阵。结合当今的实际,我认为上属不仅要让下属们有一个较好的学习训练环境,同时也要为他们设立相应的投诉机构,倾诉也好,投诉也罢,这个机构应当是反应及时和公平公正的,因为有的单位它不同于乡镇,干群关系没有利益上的纠葛,许多矛盾皆由观念及作风等非可逆性的因素所引起,所以只要上级秉承公平公正的原则,反应迅速,一般说来上下属的矛盾都是可以化解的。


海堤梦言 发表于  2017-10-05 22:25:26 54字 ( 0/31)

在农村里面有意见可以向县信访部门反应,这是正道.假如你对村长有意见直接向村长提出,村长可以反告你是闹事...

最近有某某倡导下属向直接的上属(例如班长)提意见,这似乎是在鼓励同志们发扬优良传统,重归远古的年代,鉴于此,相信这位某某是在倡导单位的民主化,我认为这一点非常的重要,因为一支缺乏民主作风的队伍它不仅搞不好团结而且也不利于主观能动性的激发,这对于整体战斗力而言是有害的,在千方百计谋稳定谋发展的今天,如何的让上级及时准确地掌握下情,它应成为纪检部门的第一要务,因为只有及时地摸准脉博,才能防患于未然;与此同时这也是宣传教育工作需要改革的地方,因为只有打通渠道,消除疙瘩,政治输灌才能取得预期的效果。


在现实中,许多上下级的矛盾之所以无法得到真正的化解,是因为干部们官官相护,他(她)们作错了什么却不肯承认或者说不肯向下属道谦,所以在这里我不赞同有问题或意见直接向班长或其他直接领导提出的作法,有问题或意见应当向纪律督查部门提出,而不是敲当面锣当面鼓,一来可以避免矛盾激化,二来可以避免提意见的同志受打压。为了更好地保护底层的合法权益(更多的是体现在尊严上),也为了更好地收集基层的情况,各系统在可能的情况下也应成立类似于地方的巡视组,以避免下属们告状无门,泪往肚子里吞。现在农村的巡视极限已经到村,效果如何尚有待观察,但这种作法也是民主化的体现,它有利于体察民情,掌握真实的情况,同样的道理它也很值得其他领域去借鉴。

此外对于关爱的问题,它的观念也是应当随时代的改变而改变的,特别是对于新同志而言,他(她)们初来乍到,对于新的环境相对的陌生,甚至有一种胆怯或者说高压的感觉,一旦他(她)们受到不合理的对待,并没有太多的选项可用,因此许多的新同志在受到不合理的对待时选择的是沉默而不是其他,随着时间的推移,这种沉默就会得到积压,而量变的结果不仅会造成他们巨大的心理负担,甚至还会成为他们一辈子的痛,因此本着以人为本的原则,所谓的关爱,它的观念是应随时代的改变而改变的。目前的中国人已不愁吃穿,因此所谓的关爱应当从精神上去爱,而不是翻老三篇,老是在吃穿睡上作文章,因为如果让同志们吃得太饱太好太胖也不利于整体素质的提高,因此本人建议适当的对关爱的慨念进行改写,具体地说,各级各部们对底层的关心应当从关心他(她)们的思想境界或者说心理健康做起。因为中国的许多单位都没有随行的牧师或者说心理医生,所以如何的让他们找到可以随心所欲的吐苦水的渠道显得非常的重要,因为它有利于减轻下属的心理压力,让下属们放下包袱,心装上阵。结合当今的实际,我认为上属不仅要让下属们有一个较好的学习训练环境,同时也要为他们设立相应的投诉机构,倾诉也好,投诉也罢,这个机构应当是反应及时和公平公正的,因为有的单位它不同于乡镇,干群关系没有利益上的纠葛,许多矛盾皆由观念及作风等非可逆性的因素所引起,所以只要上级秉承公平公正的原则,反应迅速,一般说来上下属的矛盾都是可以化解的。


了不起重上井冈山2 发表于  2017-10-06 00:25:49 120字 ( 0/24)

主席说“军民团结如一人,试看天下谁能敌”,古语有“同仇敌忾”,“XX同心,其利断金”,等等,都是这种组织原则正常发挥作用后的表现。只是如何正确建立并维护它的良好

最近有某某倡导下属向直接的上属(例如班长)提意见,这似乎是在鼓励同志们发扬优良传统,重归远古的年代,鉴于此,相信这位某某是在倡导单位的民主化,我认为这一点非常的重要,因为一支缺乏民主作风的队伍它不仅搞不好团结而且也不利于主观能动性的激发,这对于整体战斗力而言是有害的,在千方百计谋稳定谋发展的今天,如何的让上级及时准确地掌握下情,它应成为纪检部门的第一要务,因为只有及时地摸准脉博,才能防患于未然;与此同时这也是宣传教育工作需要改革的地方,因为只有打通渠道,消除疙瘩,政治输灌才能取得预期的效果。


在现实中,许多上下级的矛盾之所以无法得到真正的化解,是因为干部们官官相护,他(她)们作错了什么却不肯承认或者说不肯向下属道谦,所以在这里我不赞同有问题或意见直接向班长或其他直接领导提出的作法,有问题或意见应当向纪律督查部门提出,而不是敲当面锣当面鼓,一来可以避免矛盾激化,二来可以避免提意见的同志受打压。为了更好地保护底层的合法权益(更多的是体现在尊严上),也为了更好地收集基层的情况,各系统在可能的情况下也应成立类似于地方的巡视组,以避免下属们告状无门,泪往肚子里吞。现在农村的巡视极限已经到村,效果如何尚有待观察,但这种作法也是民主化的体现,它有利于体察民情,掌握真实的情况,同样的道理它也很值得其他领域去借鉴。

此外对于关爱的问题,它的观念也是应当随时代的改变而改变的,特别是对于新同志而言,他(她)们初来乍到,对于新的环境相对的陌生,甚至有一种胆怯或者说高压的感觉,一旦他(她)们受到不合理的对待,并没有太多的选项可用,因此许多的新同志在受到不合理的对待时选择的是沉默而不是其他,随着时间的推移,这种沉默就会得到积压,而量变的结果不仅会造成他们巨大的心理负担,甚至还会成为他们一辈子的痛,因此本着以人为本的原则,所谓的关爱,它的观念是应随时代的改变而改变的。目前的中国人已不愁吃穿,因此所谓的关爱应当从精神上去爱,而不是翻老三篇,老是在吃穿睡上作文章,因为如果让同志们吃得太饱太好太胖也不利于整体素质的提高,因此本人建议适当的对关爱的慨念进行改写,具体地说,各级各部们对底层的关心应当从关心他(她)们的思想境界或者说心理健康做起。因为中国的许多单位都没有随行的牧师或者说心理医生,所以如何的让他们找到可以随心所欲的吐苦水的渠道显得非常的重要,因为它有利于减轻下属的心理压力,让下属们放下包袱,心装上阵。结合当今的实际,我认为上属不仅要让下属们有一个较好的学习训练环境,同时也要为他们设立相应的投诉机构,倾诉也好,投诉也罢,这个机构应当是反应及时和公平公正的,因为有的单位它不同于乡镇,干群关系没有利益上的纠葛,许多矛盾皆由观念及作风等非可逆性的因素所引起,所以只要上级秉承公平公正的原则,反应迅速,一般说来上下属的矛盾都是可以化解的。


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