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曹龟掌门人 发表于  2017-09-13 09:57:52 1486字 ( 9/1166)

推进体制改革让懒人闲人“滚蛋”

在政府的每个机关部门,总是存在着这样的一群“种族”。每天上班迟到,下班早退,甚至一整天都见不到他们的身影。领导安排的任务,只要不是要求独自完成,必定会推给其他同事。需要他做事的时候看不到他的身影,有好处的时候他必定第一个跳出来。工作堆积如山,其他同事都在加班的时候,他却早早溜走过自己的“悠闲”生活去了。本来属于自己负责的工作,却舔着一张老脸丢给别的年轻同事,同事把工作交还给他的时候,还“恬不知耻”的反问“领导有安排让我来做吗?”。

  遇到群众来办事找不到他,给他打电话,永远都是“我在路上了,五分钟就到,你等等”,这一等至少就是半个小时。为什么在政府机关部门会存在这样一群只吃人饭不干人事的懒人闲人?原因就在于体制内的考核机制不严格,让这些“寄生虫”钻了空子。在组织考核干部的过程中,不是人际关系走个过场,就是粗略无细化考核指标,起不到提拔用人、淘汰庸人的效果,所以存在“三分干活人、养七分看活人”的情况。而且在体制内只要不犯纪律上的错误,就不会被踢出体制,这些“寄生虫”什么事都不做,当然就不会犯错,自然也不会被领导批评。再加上公务员工资是和职务级别相关的,都是同一级别工资都一样,不管干多干少都是拿那么多钱,这些“聪明”的“寄生虫”自然不会多做事,每日游手好闲、偷奸耍滑的生活好不快活。

  正是因为这些“寄生虫”的存在,群众来办事被他们百般的推诿和刁难,有的还要群众给了好处才给办事,这就让群众觉得政府部门“门难进、事难办、脸难看”。为什么有的群众如此仇视公务员,就是因为这些“寄生虫”的行径败坏了整个基层公务员队伍的形象,让所有兢兢业业为人民服务的公务员的努力付出付诸东流。从根本上解决此问题,还是要在日常监督和素质考核两方面入手,坚决抵制“许进不许出、无事是好事”等作风,考核时除听取周边同事意意见,还要征求百姓建议,关心重视群众声音。增强政府考核制度的执行力和威慑力,对于这类“寄生虫”要坚决予以清除。只有彻底清除这些“败类”,才能还政府机关一个积极向上、务实高效的工作氛围。让这些懒人闲人“滚蛋”,把减下来的工资发到真正做事的人手里,这样既增加了公务员的收入,又减少了拿钱不干活的现象,还提高了工作效率,而且还不用政府多掏一分钱,如此好事何乐而不为呢?

[作者:孙东东]

暮喜晚阳 发表于  2017-09-13 20:33:29 29字 ( 0/21)

真正最后滚蛋的老都是能干人,不会为人处事,不会拍马屁的人,

在政府的每个机关部门,总是存在着这样的一群“种族”。每天上班迟到,下班早退,甚至一整天都见不到他们的身影。领导安排的任务,只要不是要求独自完成,必定会推给其他同事。需要他做事的时候看不到他的身影,有好处的时候他必定第一个跳出来。工作堆积如山,其他同事都在加班的时候,他却早早溜走过自己的“悠闲”生活去了。本来属于自己负责的工作,却舔着一张老脸丢给别的年轻同事,同事把工作交还给他的时候,还“恬不知耻”的反问“领导有安排让我来做吗?”。

  遇到群众来办事找不到他,给他打电话,永远都是“我在路上了,五分钟就到,你等等”,这一等至少就是半个小时。为什么在政府机关部门会存在这样一群只吃人饭不干人事的懒人闲人?原因就在于体制内的考核机制不严格,让这些“寄生虫”钻了空子。在组织考核干部的过程中,不是人际关系走个过场,就是粗略无细化考核指标,起不到提拔用人、淘汰庸人的效果,所以存在“三分干活人、养七分看活人”的情况。而且在体制内只要不犯纪律上的错误,就不会被踢出体制,这些“寄生虫”什么事都不做,当然就不会犯错,自然也不会被领导批评。再加上公务员工资是和职务级别相关的,都是同一级别工资都一样,不管干多干少都是拿那么多钱,这些“聪明”的“寄生虫”自然不会多做事,每日游手好闲、偷奸耍滑的生活好不快活。

  正是因为这些“寄生虫”的存在,群众来办事被他们百般的推诿和刁难,有的还要群众给了好处才给办事,这就让群众觉得政府部门“门难进、事难办、脸难看”。为什么有的群众如此仇视公务员,就是因为这些“寄生虫”的行径败坏了整个基层公务员队伍的形象,让所有兢兢业业为人民服务的公务员的努力付出付诸东流。从根本上解决此问题,还是要在日常监督和素质考核两方面入手,坚决抵制“许进不许出、无事是好事”等作风,考核时除听取周边同事意意见,还要征求百姓建议,关心重视群众声音。增强政府考核制度的执行力和威慑力,对于这类“寄生虫”要坚决予以清除。只有彻底清除这些“败类”,才能还政府机关一个积极向上、务实高效的工作氛围。让这些懒人闲人“滚蛋”,把减下来的工资发到真正做事的人手里,这样既增加了公务员的收入,又减少了拿钱不干活的现象,还提高了工作效率,而且还不用政府多掏一分钱,如此好事何乐而不为呢?

[作者:孙东东]

勇斗 发表于  2017-09-13 11:47:36 0字 ( 0/26)

吃“空响”的呢?

吃“空响”的呢?

在政府的每个机关部门,总是存在着这样的一群“种族”。每天上班迟到,下班早退,甚至一整天都见不到他们的身影。领导安排的任务,只要不是要求独自完成,必定会推给其他同事。需要他做事的时候看不到他的身影,有好处的时候他必定第一个跳出来。工作堆积如山,其他同事都在加班的时候,他却早早溜走过自己的“悠闲”生活去了。本来属于自己负责的工作,却舔着一张老脸丢给别的年轻同事,同事把工作交还给他的时候,还“恬不知耻”的反问“领导有安排让我来做吗?”。

  遇到群众来办事找不到他,给他打电话,永远都是“我在路上了,五分钟就到,你等等”,这一等至少就是半个小时。为什么在政府机关部门会存在这样一群只吃人饭不干人事的懒人闲人?原因就在于体制内的考核机制不严格,让这些“寄生虫”钻了空子。在组织考核干部的过程中,不是人际关系走个过场,就是粗略无细化考核指标,起不到提拔用人、淘汰庸人的效果,所以存在“三分干活人、养七分看活人”的情况。而且在体制内只要不犯纪律上的错误,就不会被踢出体制,这些“寄生虫”什么事都不做,当然就不会犯错,自然也不会被领导批评。再加上公务员工资是和职务级别相关的,都是同一级别工资都一样,不管干多干少都是拿那么多钱,这些“聪明”的“寄生虫”自然不会多做事,每日游手好闲、偷奸耍滑的生活好不快活。

  正是因为这些“寄生虫”的存在,群众来办事被他们百般的推诿和刁难,有的还要群众给了好处才给办事,这就让群众觉得政府部门“门难进、事难办、脸难看”。为什么有的群众如此仇视公务员,就是因为这些“寄生虫”的行径败坏了整个基层公务员队伍的形象,让所有兢兢业业为人民服务的公务员的努力付出付诸东流。从根本上解决此问题,还是要在日常监督和素质考核两方面入手,坚决抵制“许进不许出、无事是好事”等作风,考核时除听取周边同事意意见,还要征求百姓建议,关心重视群众声音。增强政府考核制度的执行力和威慑力,对于这类“寄生虫”要坚决予以清除。只有彻底清除这些“败类”,才能还政府机关一个积极向上、务实高效的工作氛围。让这些懒人闲人“滚蛋”,把减下来的工资发到真正做事的人手里,这样既增加了公务员的收入,又减少了拿钱不干活的现象,还提高了工作效率,而且还不用政府多掏一分钱,如此好事何乐而不为呢?

[作者:孙东东]

曹龟掌门人 发表于  2017-09-13 10:32:11 27字 ( 0/30)

懒汉都是剥削思想严重的人,因为他们都想不劳而获[微笑]

在政府的每个机关部门,总是存在着这样的一群“种族”。每天上班迟到,下班早退,甚至一整天都见不到他们的身影。领导安排的任务,只要不是要求独自完成,必定会推给其他同事。需要他做事的时候看不到他的身影,有好处的时候他必定第一个跳出来。工作堆积如山,其他同事都在加班的时候,他却早早溜走过自己的“悠闲”生活去了。本来属于自己负责的工作,却舔着一张老脸丢给别的年轻同事,同事把工作交还给他的时候,还“恬不知耻”的反问“领导有安排让我来做吗?”。

  遇到群众来办事找不到他,给他打电话,永远都是“我在路上了,五分钟就到,你等等”,这一等至少就是半个小时。为什么在政府机关部门会存在这样一群只吃人饭不干人事的懒人闲人?原因就在于体制内的考核机制不严格,让这些“寄生虫”钻了空子。在组织考核干部的过程中,不是人际关系走个过场,就是粗略无细化考核指标,起不到提拔用人、淘汰庸人的效果,所以存在“三分干活人、养七分看活人”的情况。而且在体制内只要不犯纪律上的错误,就不会被踢出体制,这些“寄生虫”什么事都不做,当然就不会犯错,自然也不会被领导批评。再加上公务员工资是和职务级别相关的,都是同一级别工资都一样,不管干多干少都是拿那么多钱,这些“聪明”的“寄生虫”自然不会多做事,每日游手好闲、偷奸耍滑的生活好不快活。

  正是因为这些“寄生虫”的存在,群众来办事被他们百般的推诿和刁难,有的还要群众给了好处才给办事,这就让群众觉得政府部门“门难进、事难办、脸难看”。为什么有的群众如此仇视公务员,就是因为这些“寄生虫”的行径败坏了整个基层公务员队伍的形象,让所有兢兢业业为人民服务的公务员的努力付出付诸东流。从根本上解决此问题,还是要在日常监督和素质考核两方面入手,坚决抵制“许进不许出、无事是好事”等作风,考核时除听取周边同事意意见,还要征求百姓建议,关心重视群众声音。增强政府考核制度的执行力和威慑力,对于这类“寄生虫”要坚决予以清除。只有彻底清除这些“败类”,才能还政府机关一个积极向上、务实高效的工作氛围。让这些懒人闲人“滚蛋”,把减下来的工资发到真正做事的人手里,这样既增加了公务员的收入,又减少了拿钱不干活的现象,还提高了工作效率,而且还不用政府多掏一分钱,如此好事何乐而不为呢?

[作者:孙东东]

弯阅 发表于  2017-09-13 10:34:22 21字 ( 0/41)

不劳而获的人就是地主资本家。当心被炒鱿鱼。

在政府的每个机关部门,总是存在着这样的一群“种族”。每天上班迟到,下班早退,甚至一整天都见不到他们的身影。领导安排的任务,只要不是要求独自完成,必定会推给其他同事。需要他做事的时候看不到他的身影,有好处的时候他必定第一个跳出来。工作堆积如山,其他同事都在加班的时候,他却早早溜走过自己的“悠闲”生活去了。本来属于自己负责的工作,却舔着一张老脸丢给别的年轻同事,同事把工作交还给他的时候,还“恬不知耻”的反问“领导有安排让我来做吗?”。

  遇到群众来办事找不到他,给他打电话,永远都是“我在路上了,五分钟就到,你等等”,这一等至少就是半个小时。为什么在政府机关部门会存在这样一群只吃人饭不干人事的懒人闲人?原因就在于体制内的考核机制不严格,让这些“寄生虫”钻了空子。在组织考核干部的过程中,不是人际关系走个过场,就是粗略无细化考核指标,起不到提拔用人、淘汰庸人的效果,所以存在“三分干活人、养七分看活人”的情况。而且在体制内只要不犯纪律上的错误,就不会被踢出体制,这些“寄生虫”什么事都不做,当然就不会犯错,自然也不会被领导批评。再加上公务员工资是和职务级别相关的,都是同一级别工资都一样,不管干多干少都是拿那么多钱,这些“聪明”的“寄生虫”自然不会多做事,每日游手好闲、偷奸耍滑的生活好不快活。

  正是因为这些“寄生虫”的存在,群众来办事被他们百般的推诿和刁难,有的还要群众给了好处才给办事,这就让群众觉得政府部门“门难进、事难办、脸难看”。为什么有的群众如此仇视公务员,就是因为这些“寄生虫”的行径败坏了整个基层公务员队伍的形象,让所有兢兢业业为人民服务的公务员的努力付出付诸东流。从根本上解决此问题,还是要在日常监督和素质考核两方面入手,坚决抵制“许进不许出、无事是好事”等作风,考核时除听取周边同事意意见,还要征求百姓建议,关心重视群众声音。增强政府考核制度的执行力和威慑力,对于这类“寄生虫”要坚决予以清除。只有彻底清除这些“败类”,才能还政府机关一个积极向上、务实高效的工作氛围。让这些懒人闲人“滚蛋”,把减下来的工资发到真正做事的人手里,这样既增加了公务员的收入,又减少了拿钱不干活的现象,还提高了工作效率,而且还不用政府多掏一分钱,如此好事何乐而不为呢?

[作者:孙东东]

第十阶层1 发表于  2017-09-13 10:44:37 23字 ( 0/26)

他们现在不担心政治方向,只担心改革的速度太慢。

在政府的每个机关部门,总是存在着这样的一群“种族”。每天上班迟到,下班早退,甚至一整天都见不到他们的身影。领导安排的任务,只要不是要求独自完成,必定会推给其他同事。需要他做事的时候看不到他的身影,有好处的时候他必定第一个跳出来。工作堆积如山,其他同事都在加班的时候,他却早早溜走过自己的“悠闲”生活去了。本来属于自己负责的工作,却舔着一张老脸丢给别的年轻同事,同事把工作交还给他的时候,还“恬不知耻”的反问“领导有安排让我来做吗?”。

  遇到群众来办事找不到他,给他打电话,永远都是“我在路上了,五分钟就到,你等等”,这一等至少就是半个小时。为什么在政府机关部门会存在这样一群只吃人饭不干人事的懒人闲人?原因就在于体制内的考核机制不严格,让这些“寄生虫”钻了空子。在组织考核干部的过程中,不是人际关系走个过场,就是粗略无细化考核指标,起不到提拔用人、淘汰庸人的效果,所以存在“三分干活人、养七分看活人”的情况。而且在体制内只要不犯纪律上的错误,就不会被踢出体制,这些“寄生虫”什么事都不做,当然就不会犯错,自然也不会被领导批评。再加上公务员工资是和职务级别相关的,都是同一级别工资都一样,不管干多干少都是拿那么多钱,这些“聪明”的“寄生虫”自然不会多做事,每日游手好闲、偷奸耍滑的生活好不快活。

  正是因为这些“寄生虫”的存在,群众来办事被他们百般的推诿和刁难,有的还要群众给了好处才给办事,这就让群众觉得政府部门“门难进、事难办、脸难看”。为什么有的群众如此仇视公务员,就是因为这些“寄生虫”的行径败坏了整个基层公务员队伍的形象,让所有兢兢业业为人民服务的公务员的努力付出付诸东流。从根本上解决此问题,还是要在日常监督和素质考核两方面入手,坚决抵制“许进不许出、无事是好事”等作风,考核时除听取周边同事意意见,还要征求百姓建议,关心重视群众声音。增强政府考核制度的执行力和威慑力,对于这类“寄生虫”要坚决予以清除。只有彻底清除这些“败类”,才能还政府机关一个积极向上、务实高效的工作氛围。让这些懒人闲人“滚蛋”,把减下来的工资发到真正做事的人手里,这样既增加了公务员的收入,又减少了拿钱不干活的现象,还提高了工作效率,而且还不用政府多掏一分钱,如此好事何乐而不为呢?

[作者:孙东东]

弯阅 发表于  2017-09-13 10:29:24 15字 ( 0/38)

你对待人民的方式简直骇人听闻。

在政府的每个机关部门,总是存在着这样的一群“种族”。每天上班迟到,下班早退,甚至一整天都见不到他们的身影。领导安排的任务,只要不是要求独自完成,必定会推给其他同事。需要他做事的时候看不到他的身影,有好处的时候他必定第一个跳出来。工作堆积如山,其他同事都在加班的时候,他却早早溜走过自己的“悠闲”生活去了。本来属于自己负责的工作,却舔着一张老脸丢给别的年轻同事,同事把工作交还给他的时候,还“恬不知耻”的反问“领导有安排让我来做吗?”。

  遇到群众来办事找不到他,给他打电话,永远都是“我在路上了,五分钟就到,你等等”,这一等至少就是半个小时。为什么在政府机关部门会存在这样一群只吃人饭不干人事的懒人闲人?原因就在于体制内的考核机制不严格,让这些“寄生虫”钻了空子。在组织考核干部的过程中,不是人际关系走个过场,就是粗略无细化考核指标,起不到提拔用人、淘汰庸人的效果,所以存在“三分干活人、养七分看活人”的情况。而且在体制内只要不犯纪律上的错误,就不会被踢出体制,这些“寄生虫”什么事都不做,当然就不会犯错,自然也不会被领导批评。再加上公务员工资是和职务级别相关的,都是同一级别工资都一样,不管干多干少都是拿那么多钱,这些“聪明”的“寄生虫”自然不会多做事,每日游手好闲、偷奸耍滑的生活好不快活。

  正是因为这些“寄生虫”的存在,群众来办事被他们百般的推诿和刁难,有的还要群众给了好处才给办事,这就让群众觉得政府部门“门难进、事难办、脸难看”。为什么有的群众如此仇视公务员,就是因为这些“寄生虫”的行径败坏了整个基层公务员队伍的形象,让所有兢兢业业为人民服务的公务员的努力付出付诸东流。从根本上解决此问题,还是要在日常监督和素质考核两方面入手,坚决抵制“许进不许出、无事是好事”等作风,考核时除听取周边同事意意见,还要征求百姓建议,关心重视群众声音。增强政府考核制度的执行力和威慑力,对于这类“寄生虫”要坚决予以清除。只有彻底清除这些“败类”,才能还政府机关一个积极向上、务实高效的工作氛围。让这些懒人闲人“滚蛋”,把减下来的工资发到真正做事的人手里,这样既增加了公务员的收入,又减少了拿钱不干活的现象,还提高了工作效率,而且还不用政府多掏一分钱,如此好事何乐而不为呢?

[作者:孙东东]

曹龟掌门人 发表于  2017-09-13 10:30:55 22字 ( 0/35)

休得污蔑人民!中国人民是勤劳的人民![微笑]

在政府的每个机关部门,总是存在着这样的一群“种族”。每天上班迟到,下班早退,甚至一整天都见不到他们的身影。领导安排的任务,只要不是要求独自完成,必定会推给其他同事。需要他做事的时候看不到他的身影,有好处的时候他必定第一个跳出来。工作堆积如山,其他同事都在加班的时候,他却早早溜走过自己的“悠闲”生活去了。本来属于自己负责的工作,却舔着一张老脸丢给别的年轻同事,同事把工作交还给他的时候,还“恬不知耻”的反问“领导有安排让我来做吗?”。

  遇到群众来办事找不到他,给他打电话,永远都是“我在路上了,五分钟就到,你等等”,这一等至少就是半个小时。为什么在政府机关部门会存在这样一群只吃人饭不干人事的懒人闲人?原因就在于体制内的考核机制不严格,让这些“寄生虫”钻了空子。在组织考核干部的过程中,不是人际关系走个过场,就是粗略无细化考核指标,起不到提拔用人、淘汰庸人的效果,所以存在“三分干活人、养七分看活人”的情况。而且在体制内只要不犯纪律上的错误,就不会被踢出体制,这些“寄生虫”什么事都不做,当然就不会犯错,自然也不会被领导批评。再加上公务员工资是和职务级别相关的,都是同一级别工资都一样,不管干多干少都是拿那么多钱,这些“聪明”的“寄生虫”自然不会多做事,每日游手好闲、偷奸耍滑的生活好不快活。

  正是因为这些“寄生虫”的存在,群众来办事被他们百般的推诿和刁难,有的还要群众给了好处才给办事,这就让群众觉得政府部门“门难进、事难办、脸难看”。为什么有的群众如此仇视公务员,就是因为这些“寄生虫”的行径败坏了整个基层公务员队伍的形象,让所有兢兢业业为人民服务的公务员的努力付出付诸东流。从根本上解决此问题,还是要在日常监督和素质考核两方面入手,坚决抵制“许进不许出、无事是好事”等作风,考核时除听取周边同事意意见,还要征求百姓建议,关心重视群众声音。增强政府考核制度的执行力和威慑力,对于这类“寄生虫”要坚决予以清除。只有彻底清除这些“败类”,才能还政府机关一个积极向上、务实高效的工作氛围。让这些懒人闲人“滚蛋”,把减下来的工资发到真正做事的人手里,这样既增加了公务员的收入,又减少了拿钱不干活的现象,还提高了工作效率,而且还不用政府多掏一分钱,如此好事何乐而不为呢?

[作者:孙东东]

弯阅 发表于  2017-09-13 10:32:25 12字 ( 0/25)

你以前不是说都是懒汉吗。

在政府的每个机关部门,总是存在着这样的一群“种族”。每天上班迟到,下班早退,甚至一整天都见不到他们的身影。领导安排的任务,只要不是要求独自完成,必定会推给其他同事。需要他做事的时候看不到他的身影,有好处的时候他必定第一个跳出来。工作堆积如山,其他同事都在加班的时候,他却早早溜走过自己的“悠闲”生活去了。本来属于自己负责的工作,却舔着一张老脸丢给别的年轻同事,同事把工作交还给他的时候,还“恬不知耻”的反问“领导有安排让我来做吗?”。

  遇到群众来办事找不到他,给他打电话,永远都是“我在路上了,五分钟就到,你等等”,这一等至少就是半个小时。为什么在政府机关部门会存在这样一群只吃人饭不干人事的懒人闲人?原因就在于体制内的考核机制不严格,让这些“寄生虫”钻了空子。在组织考核干部的过程中,不是人际关系走个过场,就是粗略无细化考核指标,起不到提拔用人、淘汰庸人的效果,所以存在“三分干活人、养七分看活人”的情况。而且在体制内只要不犯纪律上的错误,就不会被踢出体制,这些“寄生虫”什么事都不做,当然就不会犯错,自然也不会被领导批评。再加上公务员工资是和职务级别相关的,都是同一级别工资都一样,不管干多干少都是拿那么多钱,这些“聪明”的“寄生虫”自然不会多做事,每日游手好闲、偷奸耍滑的生活好不快活。

  正是因为这些“寄生虫”的存在,群众来办事被他们百般的推诿和刁难,有的还要群众给了好处才给办事,这就让群众觉得政府部门“门难进、事难办、脸难看”。为什么有的群众如此仇视公务员,就是因为这些“寄生虫”的行径败坏了整个基层公务员队伍的形象,让所有兢兢业业为人民服务的公务员的努力付出付诸东流。从根本上解决此问题,还是要在日常监督和素质考核两方面入手,坚决抵制“许进不许出、无事是好事”等作风,考核时除听取周边同事意意见,还要征求百姓建议,关心重视群众声音。增强政府考核制度的执行力和威慑力,对于这类“寄生虫”要坚决予以清除。只有彻底清除这些“败类”,才能还政府机关一个积极向上、务实高效的工作氛围。让这些懒人闲人“滚蛋”,把减下来的工资发到真正做事的人手里,这样既增加了公务员的收入,又减少了拿钱不干活的现象,还提高了工作效率,而且还不用政府多掏一分钱,如此好事何乐而不为呢?

[作者:孙东东]

曹龟掌门人 发表于  2017-09-13 10:33:41 20字 ( 0/40)

拿证据,别像第十小伪那样总是瞎吹[微笑]

在政府的每个机关部门,总是存在着这样的一群“种族”。每天上班迟到,下班早退,甚至一整天都见不到他们的身影。领导安排的任务,只要不是要求独自完成,必定会推给其他同事。需要他做事的时候看不到他的身影,有好处的时候他必定第一个跳出来。工作堆积如山,其他同事都在加班的时候,他却早早溜走过自己的“悠闲”生活去了。本来属于自己负责的工作,却舔着一张老脸丢给别的年轻同事,同事把工作交还给他的时候,还“恬不知耻”的反问“领导有安排让我来做吗?”。

  遇到群众来办事找不到他,给他打电话,永远都是“我在路上了,五分钟就到,你等等”,这一等至少就是半个小时。为什么在政府机关部门会存在这样一群只吃人饭不干人事的懒人闲人?原因就在于体制内的考核机制不严格,让这些“寄生虫”钻了空子。在组织考核干部的过程中,不是人际关系走个过场,就是粗略无细化考核指标,起不到提拔用人、淘汰庸人的效果,所以存在“三分干活人、养七分看活人”的情况。而且在体制内只要不犯纪律上的错误,就不会被踢出体制,这些“寄生虫”什么事都不做,当然就不会犯错,自然也不会被领导批评。再加上公务员工资是和职务级别相关的,都是同一级别工资都一样,不管干多干少都是拿那么多钱,这些“聪明”的“寄生虫”自然不会多做事,每日游手好闲、偷奸耍滑的生活好不快活。

  正是因为这些“寄生虫”的存在,群众来办事被他们百般的推诿和刁难,有的还要群众给了好处才给办事,这就让群众觉得政府部门“门难进、事难办、脸难看”。为什么有的群众如此仇视公务员,就是因为这些“寄生虫”的行径败坏了整个基层公务员队伍的形象,让所有兢兢业业为人民服务的公务员的努力付出付诸东流。从根本上解决此问题,还是要在日常监督和素质考核两方面入手,坚决抵制“许进不许出、无事是好事”等作风,考核时除听取周边同事意意见,还要征求百姓建议,关心重视群众声音。增强政府考核制度的执行力和威慑力,对于这类“寄生虫”要坚决予以清除。只有彻底清除这些“败类”,才能还政府机关一个积极向上、务实高效的工作氛围。让这些懒人闲人“滚蛋”,把减下来的工资发到真正做事的人手里,这样既增加了公务员的收入,又减少了拿钱不干活的现象,还提高了工作效率,而且还不用政府多掏一分钱,如此好事何乐而不为呢?

[作者:孙东东]

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