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翰烽 发表于  2017-05-19 11:11:35 10035字 ( 11/1628)

碧翰烽:累不累怨不怨?基层展开的“进村入户”行动!

碧翰烽:累不累怨不怨?基层展开的“进村入户”行动!

多年在基层乡镇工作的周某,这一次有了更为深切的感受。

一,入户大走访,要与群众面对面,听取社情民意。

二,脱贫大攻坚,光给钱不行,要帮助真正脱贫。

三,环保大整改,对群众烧秸秆的要宣传、要禁止,对多年的环境污染问题,这一次要动真格。

……

这样一系列行动,都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为,都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来,群众工作是我们基层的根本,当年无论是收税费,还是计划生育,水利建设,以及社会稳定,都需要和群众面对面,都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变,“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村,不愿意与群众打交道,有的即使是进了门,也开不了口,说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说,需要面对几个问题:一是如何取得群众的信任与认可。现在,光是进了村、入了户,并不一定就能够得到群众的信任,不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了,加之这些年来一些地方干群距离的疏远,使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程,可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法,只要能够达到上级所需要的结果,就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限,却也把责任全部压给基层,使得有的基层干部想尽千方百计,却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的,现在的纪律要求已经相当之严,加之考核方面的压力,基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力,增强激励机制,还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面,还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措,而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用,比如基层干部待遇要有明显的提高,比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标,不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制,让群众来评价,让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗,而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制,变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定,使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。

 

125.42.95 发表于  2017-05-20 07:28:13 46字 ( 0/48)

你说的是哪个省哪个市哪个县的事啊?河南省周口市太康县咋就没有你说的那样的基层干部进村入户啊!

碧翰烽:累不累怨不怨?基层展开的“进村入户”行动!

多年在基层乡镇工作的周某,这一次有了更为深切的感受。

一,入户大走访,要与群众面对面,听取社情民意。

二,脱贫大攻坚,光给钱不行,要帮助真正脱贫。

三,环保大整改,对群众烧秸秆的要宣传、要禁止,对多年的环境污染问题,这一次要动真格。

……

这样一系列行动,都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为,都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来,群众工作是我们基层的根本,当年无论是收税费,还是计划生育,水利建设,以及社会稳定,都需要和群众面对面,都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变,“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村,不愿意与群众打交道,有的即使是进了门,也开不了口,说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说,需要面对几个问题:一是如何取得群众的信任与认可。现在,光是进了村、入了户,并不一定就能够得到群众的信任,不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了,加之这些年来一些地方干群距离的疏远,使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程,可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法,只要能够达到上级所需要的结果,就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限,却也把责任全部压给基层,使得有的基层干部想尽千方百计,却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的,现在的纪律要求已经相当之严,加之考核方面的压力,基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力,增强激励机制,还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面,还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措,而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用,比如基层干部待遇要有明显的提高,比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标,不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制,让群众来评价,让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗,而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制,变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定,使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。

 

119.163.210 发表于  2017-05-19 23:55:08 159字 ( 0/14)

中国的各行各业不就是如此事后行为吗?就如房地产失控上涨一样,涨疯了涨的经济要出问题了,实体要倒闭了,政策才不得不出手狠杀。其实提前都可以建立科学的良性的市场长效

碧翰烽:累不累怨不怨?基层展开的“进村入户”行动!

多年在基层乡镇工作的周某,这一次有了更为深切的感受。

一,入户大走访,要与群众面对面,听取社情民意。

二,脱贫大攻坚,光给钱不行,要帮助真正脱贫。

三,环保大整改,对群众烧秸秆的要宣传、要禁止,对多年的环境污染问题,这一次要动真格。

……

这样一系列行动,都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为,都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来,群众工作是我们基层的根本,当年无论是收税费,还是计划生育,水利建设,以及社会稳定,都需要和群众面对面,都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变,“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村,不愿意与群众打交道,有的即使是进了门,也开不了口,说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说,需要面对几个问题:一是如何取得群众的信任与认可。现在,光是进了村、入了户,并不一定就能够得到群众的信任,不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了,加之这些年来一些地方干群距离的疏远,使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程,可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法,只要能够达到上级所需要的结果,就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限,却也把责任全部压给基层,使得有的基层干部想尽千方百计,却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的,现在的纪律要求已经相当之严,加之考核方面的压力,基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力,增强激励机制,还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面,还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措,而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用,比如基层干部待遇要有明显的提高,比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标,不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制,让群众来评价,让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗,而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制,变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定,使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。

 

36.63.112 发表于  2017-05-19 21:51:10 48字 ( 0/28)

三四线城市去库存,应该价格下降,库存量减少才正常,怎么去库存反而价格上涨了呢?这极不符合逻辑的。

碧翰烽:累不累怨不怨?基层展开的“进村入户”行动!

多年在基层乡镇工作的周某,这一次有了更为深切的感受。

一,入户大走访,要与群众面对面,听取社情民意。

二,脱贫大攻坚,光给钱不行,要帮助真正脱贫。

三,环保大整改,对群众烧秸秆的要宣传、要禁止,对多年的环境污染问题,这一次要动真格。

……

这样一系列行动,都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为,都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来,群众工作是我们基层的根本,当年无论是收税费,还是计划生育,水利建设,以及社会稳定,都需要和群众面对面,都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变,“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村,不愿意与群众打交道,有的即使是进了门,也开不了口,说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说,需要面对几个问题:一是如何取得群众的信任与认可。现在,光是进了村、入了户,并不一定就能够得到群众的信任,不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了,加之这些年来一些地方干群距离的疏远,使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程,可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法,只要能够达到上级所需要的结果,就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限,却也把责任全部压给基层,使得有的基层干部想尽千方百计,却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的,现在的纪律要求已经相当之严,加之考核方面的压力,基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力,增强激励机制,还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面,还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措,而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用,比如基层干部待遇要有明显的提高,比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标,不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制,让群众来评价,让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗,而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制,变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定,使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。

 

36.63.112 发表于  2017-05-19 21:48:12 346字 ( 0/23)

现在人们喜欢乡村游,自然风光,生态游,体验游,吃农家饭,做农家事,不一定喜欢城市玩,大家都是私家车,到乡村玩。欣赏鸟语花香,山青水秀,田园风情,,吸收天然氧吧。

碧翰烽:累不累怨不怨?基层展开的“进村入户”行动!

多年在基层乡镇工作的周某,这一次有了更为深切的感受。

一,入户大走访,要与群众面对面,听取社情民意。

二,脱贫大攻坚,光给钱不行,要帮助真正脱贫。

三,环保大整改,对群众烧秸秆的要宣传、要禁止,对多年的环境污染问题,这一次要动真格。

……

这样一系列行动,都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为,都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来,群众工作是我们基层的根本,当年无论是收税费,还是计划生育,水利建设,以及社会稳定,都需要和群众面对面,都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变,“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村,不愿意与群众打交道,有的即使是进了门,也开不了口,说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说,需要面对几个问题:一是如何取得群众的信任与认可。现在,光是进了村、入了户,并不一定就能够得到群众的信任,不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了,加之这些年来一些地方干群距离的疏远,使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程,可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法,只要能够达到上级所需要的结果,就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限,却也把责任全部压给基层,使得有的基层干部想尽千方百计,却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的,现在的纪律要求已经相当之严,加之考核方面的压力,基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力,增强激励机制,还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面,还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措,而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用,比如基层干部待遇要有明显的提高,比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标,不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制,让群众来评价,让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗,而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制,变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定,使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。

 

121.30.181 发表于  2017-05-20 18:17:02 44字 ( 0/17)

喜欢到农村享受自然风光的逰客们,若能拿出力所能及的财力物力体力参与农村建设农村将会更好。

碧翰烽:累不累怨不怨?基层展开的“进村入户”行动!

多年在基层乡镇工作的周某,这一次有了更为深切的感受。

一,入户大走访,要与群众面对面,听取社情民意。

二,脱贫大攻坚,光给钱不行,要帮助真正脱贫。

三,环保大整改,对群众烧秸秆的要宣传、要禁止,对多年的环境污染问题,这一次要动真格。

……

这样一系列行动,都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为,都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来,群众工作是我们基层的根本,当年无论是收税费,还是计划生育,水利建设,以及社会稳定,都需要和群众面对面,都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变,“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村,不愿意与群众打交道,有的即使是进了门,也开不了口,说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说,需要面对几个问题:一是如何取得群众的信任与认可。现在,光是进了村、入了户,并不一定就能够得到群众的信任,不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了,加之这些年来一些地方干群距离的疏远,使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程,可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法,只要能够达到上级所需要的结果,就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限,却也把责任全部压给基层,使得有的基层干部想尽千方百计,却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的,现在的纪律要求已经相当之严,加之考核方面的压力,基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力,增强激励机制,还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面,还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措,而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用,比如基层干部待遇要有明显的提高,比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标,不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制,让群众来评价,让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗,而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制,变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定,使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。

 

36.63.112 发表于  2017-05-19 21:48:33 261字 ( 0/93)

红红火火背后,是全域旅游大供给党中央、国务院高度重视旅游业发展。今年的政府工作报告中明确提出,要“完善旅游设施和服务,大力发展乡村、休闲、全域旅游。”“

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多年在基层乡镇工作的周某,这一次有了更为深切的感受。

一,入户大走访,要与群众面对面,听取社情民意。

二,脱贫大攻坚,光给钱不行,要帮助真正脱贫。

三,环保大整改,对群众烧秸秆的要宣传、要禁止,对多年的环境污染问题,这一次要动真格。

……

这样一系列行动,都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为,都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来,群众工作是我们基层的根本,当年无论是收税费,还是计划生育,水利建设,以及社会稳定,都需要和群众面对面,都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变,“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村,不愿意与群众打交道,有的即使是进了门,也开不了口,说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说,需要面对几个问题:一是如何取得群众的信任与认可。现在,光是进了村、入了户,并不一定就能够得到群众的信任,不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了,加之这些年来一些地方干群距离的疏远,使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程,可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法,只要能够达到上级所需要的结果,就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限,却也把责任全部压给基层,使得有的基层干部想尽千方百计,却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的,现在的纪律要求已经相当之严,加之考核方面的压力,基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力,增强激励机制,还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面,还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措,而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用,比如基层干部待遇要有明显的提高,比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标,不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制,让群众来评价,让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗,而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制,变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定,使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。

 

114.241.90 发表于  2017-05-19 18:35:00 24字 ( 0/20)

你已经分田单干了,你还要进村入户,你是不是有病?

碧翰烽:累不累怨不怨?基层展开的“进村入户”行动!

多年在基层乡镇工作的周某,这一次有了更为深切的感受。

一,入户大走访,要与群众面对面,听取社情民意。

二,脱贫大攻坚,光给钱不行,要帮助真正脱贫。

三,环保大整改,对群众烧秸秆的要宣传、要禁止,对多年的环境污染问题,这一次要动真格。

……

这样一系列行动,都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为,都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来,群众工作是我们基层的根本,当年无论是收税费,还是计划生育,水利建设,以及社会稳定,都需要和群众面对面,都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变,“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村,不愿意与群众打交道,有的即使是进了门,也开不了口,说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说,需要面对几个问题:一是如何取得群众的信任与认可。现在,光是进了村、入了户,并不一定就能够得到群众的信任,不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了,加之这些年来一些地方干群距离的疏远,使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程,可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法,只要能够达到上级所需要的结果,就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限,却也把责任全部压给基层,使得有的基层干部想尽千方百计,却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的,现在的纪律要求已经相当之严,加之考核方面的压力,基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力,增强激励机制,还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面,还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措,而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用,比如基层干部待遇要有明显的提高,比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标,不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制,让群众来评价,让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗,而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制,变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定,使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。

 

36.62.192 发表于  2017-05-19 17:46:45 116字 ( 0/41)

答;;所有行业领导春节期间都最好能去一线,全线看一看,同工人聊聊天,握握手;平时每月要全线下去一次;这最好能形成规律【这个法最好也能修】;不下去怎知道每个岗位的

碧翰烽:累不累怨不怨?基层展开的“进村入户”行动!

多年在基层乡镇工作的周某,这一次有了更为深切的感受。

一,入户大走访,要与群众面对面,听取社情民意。

二,脱贫大攻坚,光给钱不行,要帮助真正脱贫。

三,环保大整改,对群众烧秸秆的要宣传、要禁止,对多年的环境污染问题,这一次要动真格。

……

这样一系列行动,都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为,都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来,群众工作是我们基层的根本,当年无论是收税费,还是计划生育,水利建设,以及社会稳定,都需要和群众面对面,都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变,“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村,不愿意与群众打交道,有的即使是进了门,也开不了口,说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说,需要面对几个问题:一是如何取得群众的信任与认可。现在,光是进了村、入了户,并不一定就能够得到群众的信任,不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了,加之这些年来一些地方干群距离的疏远,使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程,可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法,只要能够达到上级所需要的结果,就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限,却也把责任全部压给基层,使得有的基层干部想尽千方百计,却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的,现在的纪律要求已经相当之严,加之考核方面的压力,基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力,增强激励机制,还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面,还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措,而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用,比如基层干部待遇要有明显的提高,比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标,不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制,让群众来评价,让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗,而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制,变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定,使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。

 

36.62.192 发表于  2017-05-19 17:08:01 87字 ( 0/24)

答;;对这样的干部群体,是让人感动的,早都像这样多好呀;;红军作风能回来那该多好呀;;我国要有打造千年社会主义制度的策略,大家一起努力,不落后,让群众无法找到更

碧翰烽:累不累怨不怨?基层展开的“进村入户”行动!

多年在基层乡镇工作的周某,这一次有了更为深切的感受。

一,入户大走访,要与群众面对面,听取社情民意。

二,脱贫大攻坚,光给钱不行,要帮助真正脱贫。

三,环保大整改,对群众烧秸秆的要宣传、要禁止,对多年的环境污染问题,这一次要动真格。

……

这样一系列行动,都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为,都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来,群众工作是我们基层的根本,当年无论是收税费,还是计划生育,水利建设,以及社会稳定,都需要和群众面对面,都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变,“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村,不愿意与群众打交道,有的即使是进了门,也开不了口,说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说,需要面对几个问题:一是如何取得群众的信任与认可。现在,光是进了村、入了户,并不一定就能够得到群众的信任,不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了,加之这些年来一些地方干群距离的疏远,使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程,可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法,只要能够达到上级所需要的结果,就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限,却也把责任全部压给基层,使得有的基层干部想尽千方百计,却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的,现在的纪律要求已经相当之严,加之考核方面的压力,基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力,增强激励机制,还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面,还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措,而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用,比如基层干部待遇要有明显的提高,比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标,不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制,让群众来评价,让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗,而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制,变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定,使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。

 

36.62.192 发表于  2017-05-19 16:51:56 37字 ( 0/29)

答;点赞,做在酒店里办公室里那能知道百姓的心声呢;好就是好,但不要走过场。

碧翰烽:累不累怨不怨?基层展开的“进村入户”行动!

多年在基层乡镇工作的周某,这一次有了更为深切的感受。

一,入户大走访,要与群众面对面,听取社情民意。

二,脱贫大攻坚,光给钱不行,要帮助真正脱贫。

三,环保大整改,对群众烧秸秆的要宣传、要禁止,对多年的环境污染问题,这一次要动真格。

……

这样一系列行动,都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为,都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来,群众工作是我们基层的根本,当年无论是收税费,还是计划生育,水利建设,以及社会稳定,都需要和群众面对面,都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变,“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村,不愿意与群众打交道,有的即使是进了门,也开不了口,说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说,需要面对几个问题:一是如何取得群众的信任与认可。现在,光是进了村、入了户,并不一定就能够得到群众的信任,不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了,加之这些年来一些地方干群距离的疏远,使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程,可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法,只要能够达到上级所需要的结果,就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限,却也把责任全部压给基层,使得有的基层干部想尽千方百计,却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的,现在的纪律要求已经相当之严,加之考核方面的压力,基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力,增强激励机制,还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面,还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措,而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用,比如基层干部待遇要有明显的提高,比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标,不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制,让群众来评价,让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗,而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制,变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定,使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。

 

119.183.245 发表于  2017-05-19 15:56:58 109字 ( 0/17)

村干部倒是整天的驻村入门,可名声也不见得好到哪里去!!!!!进村入户 是表象,关键是 能不能为老百姓做事情,能不能把事情做到老百姓心里去!!!走过场式的 进村入

碧翰烽:累不累怨不怨?基层展开的“进村入户”行动!

多年在基层乡镇工作的周某,这一次有了更为深切的感受。

一,入户大走访,要与群众面对面,听取社情民意。

二,脱贫大攻坚,光给钱不行,要帮助真正脱贫。

三,环保大整改,对群众烧秸秆的要宣传、要禁止,对多年的环境污染问题,这一次要动真格。

……

这样一系列行动,都需要广大基层干部“进村入户”。不作为、缓作为,都可能被约谈、被问责、被处分。

一直以来,群众工作是我们基层的根本,当年无论是收税费,还是计划生育,水利建设,以及社会稳定,都需要和群众面对面,都需要“进村入户”。然而随着一些工作重心的转变,“进村入户”的就少了许多。

一些干部不愿意下乡进村,不愿意与群众打交道,有的即使是进了门,也开不了口,说不了几句话。

就眼下的“进村入户”行动来说,需要面对几个问题:一是如何取得群众的信任与认可。现在,光是进了村、入了户,并不一定就能够得到群众的信任,不一定能够拉近干群关系。如今群众的要求和标准都高了,加之这些年来一些地方干群距离的疏远,使得这方面的难度在加大。

二是如何取得工作的成效。只问结果、不讲过程,可能是基层工作面临的十分现实问题。不论你用什么方法,只要能够达到上级所需要的结果,就是你的本事。但是有的事情往往并非基层的职能、执法权限,却也把责任全部压给基层,使得有的基层干部想尽千方百计,却也往往无能为力。

三是如何提升干部做群众工作的动力。压力是有的,现在的纪律要求已经相当之严,加之考核方面的压力,基层干部都在逐步压往第一线。然而如何提升动力,增强激励机制,还有待加强。

一个方面是在重视基层干部的方面,还需要从政治、经济、荣誉等多方面制定有力的举措,而且要有真正的行动。比如加大基层干部提拔任用,比如基层干部待遇要有明显的提高,比如在先进评选方面要加大比例。这些要有刚性的指标,不能只是一句原则性的话。

另一个方面要建立群众参与的机制,让群众来评价,让群众来互动。一些工作不能只是干部在那里单打独斗,而是要干群齐参与。要把群众的一种激励机制,变成对于广大基层干部的重要鼓励和肯定,使得基层干部有一种真正的价值感和成就感。

 

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