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蝶梦流年2 发表于  2017-05-17 08:55:00 2672字 ( 40/5001)

套路深,别让“官油子”继续“混”下去(原创首发)

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

县一中 发表于  2017-05-22 08:31:26 211字 ( 0/18)

“官油子”的治理,其实是一个转变工作作风的过程。一是要求真务实。一切工作必须从实际出发,讲求实效。戒浮躁,设身处地为群众着想,帮群众解决问题、难题。 二

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

49.77.117 发表于  2017-05-21 14:35:03 0字 ( 0/6)

混得不错

混得不错

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

狄山谦 发表于  2017-05-21 11:06:23 182字 ( 0/14)

这种人往往表现为不敢作为,不会作为,不能作为,不想作为,也无能作为,能力水平低下,实际工作经验缺乏,满脑子是胡混,满嘴是假话,行动上得过且过,当一天和尚撞一天钟

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

123.122.122 发表于  2017-05-20 19:07:13 43字 ( 0/4)

好是好办法,就是官油子通常是小人心态,没上边发令咋办时,你若敢说个不,他会把你先办了!

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

深山野叟 发表于  2017-05-20 11:06:12 47字 ( 0/4)

为什么会产生官油子?干部制度使然。中国改革的真正深水区,是拖累了经济改革40年的行政体制改革。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

220.202.153 发表于  2017-05-20 06:33:48 0字 ( 0/5)

官员干部一般都是往上提,很少有降级。往上升,老百姓绝对没有举荐决策的机会,谁有举荐决策权,想上位的就会拼命讨好谁,包括送礼等等。

官员干部一般都是往上提,很少有降级。往上升,老百姓绝对没有举荐决策的机会,谁有举荐决策权,想上位的就会拼命讨好谁,包括送礼等等。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

175.7.128 发表于  2017-05-20 06:03:57 0字 ( 0/4)

最关键是利益集体的官,他不是油,是方法。

最关键是利益集体的官,他不是油,是方法。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

南柯一梦268562 发表于  2017-05-20 05:16:05 86字 ( 0/10)

“官油子”严重影响政府与人民为敌!比如:有的砖厂、瓦厂还等一天全部竣工,可“官油子”偏偏等不了一天二天,把老百姓一辈子的辛苦钱几分钟毁成废土!这是严重影响到党和

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

龙翔天下 发表于  2017-05-19 15:54:07 0字 ( 0/4)

当前官油子还能游刃有余,他们不干事刁难人还能自诩为坚持原则,凡事为领导把关而得到青睐

当前官油子还能游刃有余,他们不干事刁难人还能自诩为坚持原则,凡事为领导把关而得到青睐

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

111.8.239 发表于  2017-05-19 12:09:24 111字 ( 0/16)

干部从政,为公为民则为正,为私利则为腐,具有完全不同的走向。治理懒政雍正固然必要,治理乱政更是急要。例如在工程承包中,如果是监督招标承包,维护群众权益,固然可取

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

王国栋1 发表于  2017-05-19 08:32:11 0字 ( 0/19)

“官油子”在我们这里有一种类似的称呼:“老油条”、“破毡帽”,令人讨厌!

“官油子”在我们这里有一种类似的称呼:“老油条”、“破毡帽”,令人讨厌!

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

112.194.149 发表于  2017-05-18 23:48:12 23字 ( 0/6)

都知道官油子可恨,但还真没有什么好办法治他们

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

222.218.138 发表于  2017-05-18 22:33:12 62字 ( 0/8)

官油子害国害民,对此我深有体会,我就曾看到过一个科级领导干部公然把"摆平就是水平" 放在其科局级领导干部一句话语录宣传窗里.

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

生力军123 发表于  2017-05-18 18:30:59 39字 ( 0/13)

完善制度,进一步完善绩效考评,能者上庸者下。同时,加强督查,严格执行相关制度。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

刘山人 发表于  2017-05-18 16:29:53 30字 ( 0/9)

真正的官油子,百姓是无奈的。因为官油子,官场上的关系很到位。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

谁能想的到71 发表于  2017-05-18 11:41:33 23字 ( 0/11)

都知道官油子可恨,但还真没有什么好办法治他们。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

俊采星驰17109385 发表于  2017-05-18 10:42:37 30字 ( 0/8)

答;;【先修好治官油子治马屁精的法律】找出他们的方法多的是。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

俊采星驰17109385 发表于  2017-05-18 10:39:57 69字 ( 0/7)

答;;为名来,为利来,为官来,为懒来,为色来,和平时期小人钻进党内来;;苦干苦,用心苦,动脑苦,白干苦,能干苦,能人受苦只会干工作无机会。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

111.172.236 发表于  2017-05-18 10:39:48 9字 ( 0/6)

否则,现在当不了!

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

俊采星驰17109385 发表于  2017-05-18 10:34:16 48字 ( 0/8)

答;;对官油子,马屁精,买官,睡官的人【修法】发现一律开除公职,撤职留用的一律改为勤务工人身份。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

俊采星驰17109385 发表于  2017-05-18 10:37:00 115字 ( 0/7)

答;;先有【国法】然后让群众把大量群众都非常讨厌的人给举报出来,处理一批人;对官油子不是能下的下,是要降为工人身份和开除公职;;这帮官油子是不会干任何事的无脑人

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

俊采星驰17109385 发表于  2017-05-18 10:13:34 231字 ( 0/6)

答;;3;让所有干部,群众举报出来几个马屁精,官油子,把他们撤职,降职,通报批评,通报内容就是马屁精,花钱买官的投机分子,对党和群众没多大用的官油子,胆子要大,

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

1.81.192 发表于  2017-05-18 09:23:59 71字 ( 0/7)

只要党组织称职,有战斗力,有凝聚力,尽职尽责,就不会有投机混混者出现。党管干部是我党的优良传统。凡出大问题的,都和党组织的监管失察,失职有关。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

孙五展翅 发表于  2017-05-18 09:00:25 21字 ( 0/10)

责任公开,群众监督,让“官油子”无处可藏!

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

119.183.245 发表于  2017-05-18 08:41:07 16字 ( 0/6)

说来容易,做到难啊!!!!!!!

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

219.153.254 发表于  2017-05-18 08:09:56 26字 ( 0/10)

完全是胡说,谁说混不下去?有关系的不是长期还在混吗!

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

梦之轩18008602 发表于  2017-05-18 07:50:29 56字 ( 0/20)

尸位素餐不作为的“懒政”也是腐败,绝不能纵容。在其位谋其政,拿着工资就得干事,这才对得起组织的培养、群众的期望。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

真水无香9357986 发表于  2017-05-18 04:37:55 47字 ( 0/9)

既然明白知道是官油子还留它何用?重用官油子的官员有病!不让官油子下岗就让启用官油子的官员下岗。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

49.117.124 发表于  2017-05-18 02:16:31 46字 ( 0/5)

这些官员是官场润滑剂,不是是个人就可以这样的,环境决定生存法则,不宜求全责备,活着都不容易。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

36.63.113 发表于  2017-05-17 21:32:41 102字 ( 0/25)

大城市那么紧张,高房价高利润,为什么不大量开发,大量供应土地呢?最好办法征收空闲房产税,产业必须下移,好学校医院外面迁移,象雄安新区一样建立第二深圳,就不相信解

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

36.63.113 发表于  2017-05-17 21:21:00 102字 ( 0/18)

大城市那么紧张,高房价高利润,为什么不大量开发,大量供应土地呢?最好办法征收空闲房产税,产业必须下移,好学校医院外面迁移,象雄安新区一样建立第二深圳,就不相信解

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

36.63.113 发表于  2017-05-17 21:16:28 70字 ( 0/5)

开国元帅朱德心中装着人民,正直耿静,荣辱不惊,谦虚谨慎,心宽天地,名利不争。真菩萨心肠。现在人总是马列主义对别人,从不检讨自己。谁服你。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

36.63.113 发表于  2017-05-17 21:10:59 261字 ( 0/5)

红红火火背后,是全域旅游大供给党中央、国务院高度重视旅游业发展。今年的政府工作报告中明确提出,要“完善旅游设施和服务,大力发展乡村、休闲、全域旅游。”“

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

黑猫一一 发表于  2017-05-17 17:07:44 145字 ( 0/14)

“官油子”就是一种不敢担当、不敢作为、投机取巧的人。这种现象需要重视,不容忽视。有权必有责,有责要担当,对待“官油子”,我认为从两方面入手。一是严格选人用人标准

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

36.63.113 发表于  2017-05-17 16:23:27 51字 ( 0/9)

基层反腐败必须分任务,才能有效果,否则层层传递压力是空话。同时提高领导待遇,公务员不如打工,怕什么呀。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

36.63.113 发表于  2017-05-17 16:14:20 48字 ( 0/22)

三四线城市去库存,应该价格下降,库存量减少才正常,怎么去库存反而价格上涨了呢?这极不符合逻辑的。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

一天两包烟 发表于  2017-05-17 15:28:13 30字 ( 0/37)

对付官僚,马克思主义最彻底.就是把国家"放到历史陈列馆去".

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

qnyt 发表于  2017-05-17 12:21:32 41字 ( 0/34)

官油子”就是做的比领导意图更过分点儿,更激进点儿。版主,这么说可以了吧。修正一下。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

第十阶层 发表于  2017-05-17 09:54:53 73字 ( 0/52)

实际上真正“混官场”的干部极少,可能比腐败分子、搞私有化的人还少。如果这样的“官油子”很多,就不能解释为什么顶层设计的改革举措,能迅速落实到全国。

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

223.158.28 发表于  2017-05-17 09:33:38 0字 ( 0/58)

混的官油子是有他的人生哲学的,但不是共产党的人生哲学,所以他们不能当共产党的官

混的官油子是有他的人生哲学的,但不是共产党的人生哲学,所以他们不能当共产党的官

自古以来,官场中便存在一种“混子”,他们把做官叫做“混官场”。“混”形象的描述了他们为官的态度和作为。而群众则将这类“混子”叫做“官油子”。

“官油子”的主要特点就是痞、滑、奸、狡、懒。他们是变色龙,他们是两面人。具体表现为:对待上级,阿谀奉承,奴颜婢膝;对待下级,颐指气使,自以为是;对待同级,一团和气,好好先生;对待群众,连哄带骗,敷衍塞责;对待工作,好大喜功,邀功诿过。他们察言观色,八面玲珑,在领导眼里“会来事”;他们见风使舵,老于世故,在同事眼里“很圆滑”;他们只有唱功,没有做功,在下级眼里“假大空”;他们轻视群众,敷衍群众,在群众眼里“最无耻”……而在他们自己眼里,却认为自己深得官场三味,奉行“搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐”的为官哲学,将“混”当成工作的常态。

“官油子”有什么危害?其一,容易“中梗阻”。由于资历、“会来事”等原因,在一个单位,“官油子”往往身居重要岗位。他们也许职务不高,但权力不小、脾气挺大。业务到了他们手中,“卡壳”是常事,敷衍属正常,极大的降低了行政服务效率。其二,容易“带坏人”。正所谓近朱者赤近墨者黑。尤其是初入机关的年轻人,辨别力和自制力不强,有的甚至为了尽快融入机关和大家打成一片,而与“官油子”们频繁接触,往往被他们的行事风格和为官之道所影响而迅速同化,贻害无穷。其三,影响党和政府形象。一粒老鼠屎破坏一锅粥。“官油子”的存在,向群众传递的是一种领导干部尸位素餐,不负责、不干事、不担当的“负能量”,不仅浪费了行政资源,也败坏了单位名声,累及党和政府的形象,后果严重。

有权必有责,有责要担当。说到底,“官油子”就是一种不担当、不作为、欺上瞒下、投机取巧。这种现象不能忽视,不容忽视。

其实,一直以来,我们党对“官油子”的态度都是坚决的、一贯的。毛泽东同志曾告诫党员干部,自私自利,消极怠工,贪污腐化,风头主义等等,是最可鄙的;而大公无私,积极努力,克己奉公,埋头苦干的精神,才是最可敬的。习近平总书记也反复强调,空谈误国,实干兴邦,要让干部能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

整治“官油子”,笔者认为可以从三个方面着手:一是在顶层设计和制度执行上下功夫,严格选人用人标准,严把“进口关”,建立完善领导干部清退制度,对“官油子”实行“零容忍”。二是通过理想信念教育和严肃追责双管齐下,唤醒领导干部的宗旨意识、担当意识和责任意识,让“为官避事平生耻”成为领导干部的座右铭,让“官油子”成为人人喊打的“过街老鼠”。三是完善激励和保障机制,为担当的人担当,为负责的人负责,让担当者无忧、干事者有位,着力营造一个“不患无位,患无所立”的良好政治生态,从而激励和鼓舞广大党员干部脚踏实地,击楫奋进。

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