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直隶巴人 发表于  2017-04-12 05:55:27 1284字 ( 64/16993)

【原创】破解“三点半”难题 让职工更有归属感

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

奋斗li 发表于  2017-04-26 11:29:07 9字 ( 0/5)

那有这么好的是呀?

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

~寧靜致遠~ 发表于  2017-04-20 16:21:28 73字 ( 0/7)

随着“二孩”政策的放开,出现了越来越多的“4+2+1”家庭模式,而年轻一代的父母面临的难题也越老越多,破解“三点半”难题,增加职工的归属感迫在眉睫

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

画乡教育 发表于  2017-04-18 08:52:00 23字 ( 0/7)

接送下一代,确实是切肤之痛,很多时候力不从心。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

JY翡翠 发表于  2017-04-16 14:47:01 25字 ( 0/8)

咳,可以让孩子们放学时间改到父母下班时间嘛[调皮]

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

1.12.10 发表于  2017-04-16 10:53:33 26字 ( 0/6)

这些事情与改革无关,政府不应该解决。政府是做大事的。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

60.177.77 发表于  2017-04-15 13:42:39 48字 ( 0/8)

三口之家二托①并不算是难题。裁军时期准许学习美国也允许杀平民,列入圣地亚哥航空基地裁军人数即可。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

60.177.77 发表于  2017-04-15 10:20:13 39字 ( 0/6)

由浙江省食(药械)监督管理局火烧云赵光云副局长与楚留香汪伟先生按爱情精神对决。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

36.63.114 发表于  2017-04-14 11:44:33 51字 ( 0/4)

规划必须有新理念,城市中有多处大广场,停车场,山水,乃至有稻田,稻花香。—句话必须有广大公共空间。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

223.112.16 发表于  2017-04-13 20:15:41 0字 ( 0/18)

电脑鼠标好点,计算机最规律,机器人最听话,就是人越来越清醒,头脑越来越聪明,不好苛刻,不好管理,一些大小老板似在筹备人所不如地甘受奴役。

电脑鼠标好点,计算机最规律,机器人最听话,就是人越来越清醒,头脑越来越聪明,不好苛刻,不好管理,一些大小老板似在筹备人所不如地甘受奴役。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

223.112.16 发表于  2017-04-13 20:03:09 0字 ( 0/7)

让家长带着孩孑上班,不是什么笑,过去家庭妇女,喂猪,种菜,烧饭,及搞些手工副业从來孩子背在身上、喂在怀里。

让家长带着孩孑上班,不是什么笑,过去家庭妇女,喂猪,种菜,烧饭,及搞些手工副业从來孩子背在身上、喂在怀里。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

223.112.16 发表于  2017-04-13 19:58:52 0字 ( 0/13)

让家长带着孩孑上班,不是什么笑,过去家庭妇女,喂猪,种菜,烧饭,及搞些手工副业从來孩子背就在身上、喂在怀里。

让家长带着孩孑上班,不是什么笑,过去家庭妇女,喂猪,种菜,烧饭,及搞些手工副业从來孩子背就在身上、喂在怀里。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


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柄希奥迪 发表于  2017-04-13 19:55:45 5字 ( 0/4)

“三点半”

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

112.115.227 发表于  2017-04-13 19:42:37 0字 ( 0/5)

没有“铁饭碗”,何来归属感?

没有“铁饭碗”,何来归属感?

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

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   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


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222.245.250 发表于  2017-04-13 12:48:48 25字 ( 0/12)

《制度的笼子》成湖南出版集团党委学习推荐书目

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   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

220.162.203 发表于  2017-04-13 11:33:44 49字 ( 0/8)

网络的“假恶丑”对社会,特别是对未成年人的危害很大,应该从根本上铲除网络犯罪,以利国家,以利人民。

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   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

36.63.112 发表于  2017-04-13 11:22:03 82字 ( 0/9)

大城市那么紧张,高房价高利润,为什么不大量开发,大量供应土地呢?最好办法产业必须下移,好学校医院外面迁移,象雄安新区一样建立第二深圳,就不相信解决不了大城市病。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


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   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

竹影随行 发表于  2017-04-13 10:03:44 24字 ( 0/8)

孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

223.90.4 发表于  2017-04-13 09:46:57 14字 ( 0/12)

学校要做到八小时工作制!!!

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

一抹斜阳5011 发表于  2017-04-13 09:27:34 131字 ( 0/10)

孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

清酸立清酸 发表于  2017-04-13 09:17:05 85字 ( 0/14)

这是个难题吗?

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

卓平 发表于  2017-04-13 09:12:25 155字 ( 0/14)

广元市利州区莲花初级中学,作为一所九年一贯制学校,通过开展课外兴趣小组活动解决小学生家长3点半难题。学校采取由有特长的教师申领项目,学生志愿报名的办法,开展课外

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

卓平 发表于  2017-04-13 09:11:48 348字 ( 0/6)

解决小学生家长3点半难题(原创首发)

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

jacky88LI 发表于  2017-04-13 09:06:43 140字 ( 0/11)

主要还是学校教育部门的懒惰,不负责任,变成了目前 全国后代的娇养,也是祸害祖国的一种潜质,特别是更困难,乡村离学校更远,消耗劳动力跟多,农民是否能脱贫致富,与平

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-13 09:02:34 115字 ( 0/13)

答;;小孩爹爹奶奶,外爹外婆谁带同谁家亲,人是感情动物,从小带更让人终生难忘,现实情况就是这样;我们这里有的小孩外爹外婆家带大的,同爹爹奶奶家走的就少,主要还是

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-13 08:45:39 204字 ( 0/13)

答;;;俩个孩子的奶奶在家带一个,勤妈去学校接另一个,如懒妈不想去接的勤奶奶去接,这样俩个孩子正好有时间接;如俩个孩子都上学的,可奶奶妈妈每人接一个,有车的勤劳

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

爱不单行630 发表于  2017-04-13 05:58:22 14字 ( 0/8)

二人都去上班能雇得起家庭保姆

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

110.90.76 发表于  2017-04-12 22:51:05 24字 ( 0/14)

非常有创新的感人的做法,值得全国各地学习普及!!

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

106.117.129 发表于  2017-04-12 21:51:48 74字 ( 0/15)

给关怀学校是关怀,可不能给惯坏了,学校老师每年能休息半年了,一年365天上班有多少天?缩短寒暑假就是寒暑假不上课,学校的操场和图书馆也不让学生用了。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

222.182.221 发表于  2017-04-12 21:40:51 29字 ( 0/15)

我们60、70独生子女政策受害一代的,怎么没有任何补偿呢?

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

36.63.115 发表于  2017-04-12 21:10:49 53字 ( 0/13)

基层反腐败必须分任务,才能有效果,否则层层传递压力是空话。同时提高领导待遇,公务员不如打工,怕什么呀。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

36.63.115 发表于  2017-04-12 20:52:44 53字 ( 0/8)

基层反腐败必须分任务,才能有效果,否则层层传递压力是空话。同时提高领导待遇,公务员不如打工,怕什么呀。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

云雨飘零27512367 发表于  2017-04-12 20:48:03 46字 ( 0/11)

过去学校是下午5:30~6:00放学,与职工下班同步,学生在学校完成作业,现在为什么做不到?

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

42.80.195 发表于  2017-04-12 20:33:33 24字 ( 0/8)

建议设“我心中的和谐城市”讨论,为雄安规划献策。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

36.63.115 发表于  2017-04-12 20:31:20 53字 ( 0/14)

基层反腐败必须分任务,才能有效果,否则层层传递压力是空话。同时提高领导待遇,公务员不如打工,怕什么呀。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

36.63.115 发表于  2017-04-12 20:21:45 114字 ( 0/6)

姜网棚户区改造应该停下来,不能建筑房子了,石牌不缺乏房子,缺的是公共场合,现在那里正好是老街人们游玩休闲中心,可以做休闲广场,让外面游客在步行时候在这里休息一下

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 20:00:57 330字 ( 0/21)

答;;教育改革要研究中国传统文化,也要研究俄国,以色列美国,日本,德国文化,更要研究内地,深圳,香港文化,佛家,道家,基督教文化,然后取长补短,全面组合后创新;

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

36.63.115 发表于  2017-04-12 19:17:30 121字 ( 0/21)

只有象雄安新区一样将央企,北京大学,学校医院迁移到雄安新区才能彻底性解决大城市病。这样北京房价涨不起来了,都以这种方式全国各大城市的房价彻底性解决。那么打工一族

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

36.63.115 发表于  2017-04-12 19:11:27 195字 ( 0/14)

难道大城市房价没有办法了吗?只要本地户口只能买一栋房子,外面人必须交个人所得税或者交社保三年以上才能买房子,买多处房子必须加倍征收房产税,供应大量土地,限购第二

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

123.112.159 发表于  2017-04-12 18:35:31 31字 ( 0/9)

还是增加企业负担啊!企业是唐僧肉?!谁的孩子啊,谁家自己解决!

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

106.115.157 发表于  2017-04-12 18:35:28 23字 ( 0/14)

小学老师办补课班赚钱的有,下午早早把孩子撵回家

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 18:32:09 131字 ( 0/22)

答;;找10-20个城市内各有部分人自愿报名后走的,先试点在说,一切没有试点成功的方法都不易急于推广【推广梯田的残痛教训很大】,有的地方山上能长出粮食,有的地方

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 18:42:59 139字 ( 0/12)

答;;井岗山根据地的游击战,大别山区的土改,陕甘边区的群众路线自己自足,华北平原的地道战,江淮地区的铁道等破坏战,华南地区的丛林战,晋察翼地区的地雷战,匪区的情

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 18:26:37 196字 ( 0/7)

答;;学校门口有车的,有店的,教师有车的,可宣传让人【有偿待送小孩】,先把母亲收入高的解决,收入不高的流校等等待接送,【驾驶考试课目不要经常变动和升级】;如果我

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

110.229.70 发表于  2017-04-12 18:15:50 4字 ( 0/7)

爱心企业

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 18:06:44 109字 ( 0/25)

答;;敌人多次反围剿一来就了20多万,根据地只要三四万人,他们有他们的人多武器好等长处,我们有我们百战骁勇人不危时智不达体不用的经验【不要谈困难就谈方法】;20

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 18:14:57 177字 ( 0/5)

答;;开发商在开发房地产时,可在高,中,低,大,中,小套房的大小区中间或同隔壁小区最近出口处设幼儿园,这样的楼房也可称为【校区房】,以后这里人老了后,在在别的年

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

124.117.229 发表于  2017-04-12 18:03:32 25字 ( 0/9)

亲子工作室真的是个好方法,解决了家庭和工作的矛盾。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 18:03:14 241字 ( 0/7)

答;;房地产商要同地方合作在每1-2个小区内建一所1-2个套房那么大的幼儿园;到放学时间老人牵着老大去领老二就可以了;要因战争变化不断变化;等老二长大些后,老大

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 17:50:29 83字 ( 0/24)

答;;有放学后执班的班就可以了,谁去接那就不需要学校问了,家里没人去接的,有时社会上会有人去接;幼儿园最好别办大,能办到很大的小区里有1-2个班最好,跑那么远干

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 17:55:42 230字 ( 0/15)

答;;有放学后执班的班就可以了,谁去接那就不需要学校问了,家里没人去接的,有时社会上会有人去接;幼儿园最好别办大,能办到很大的小区里有1-2个班最好,跑那么远干

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 17:24:00 344字 ( 0/15)

污染问题“猛于虎” 多地网民呼唤“环保养殖”;;;;;答;;10;专家学者们大家是在楼上,还是在教学楼,学校地面上思考问题的,有专家说食品不添加不合格东西不可能

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 17:05:01 411字 ( 0/11)

污染问题“猛于虎” 多地网民呼唤“环保养殖”;;;;;答;;6;我们老家就有酒厂在地下矿藏酒,放两三年口感就好喝,放四年以上的15--20元成本的酒比名牌200

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 16:49:10 485字 ( 0/10)

污染问题“猛于虎” 多地网民呼唤“环保养殖”;;;;;答;;5;我国地方法有很多问题,有的很死板;列;我们这里梅雨季节雷电很多,天空打的雷通常都很响的,10万个

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 16:31:14 262字 ( 0/6)

污染问题“猛于虎” 多地网民呼唤“环保养殖”;;;;;答;;1;【修法】粪便多少,周边四面菜地,田地多少;2;且养植场要建在菜地,丘陵地带田地的上游,一马平川地

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

182.202.85 发表于  2017-04-12 16:23:31 48字 ( 0/15)

劳动者通过劳动取得报酬的问题,弄成了年终讨薪,国家十二个部门联合讨薪,以至于讨薪者被打残。难题?

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

木鱼的鱼4873069 发表于  2017-04-12 16:20:25 50字 ( 0/21)

河南省焦作市解放区实验学校小学一年级下午3:40放学,给双职工家长工作、生活、精神上造成极大的压力!

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

39.128.160 发表于  2017-04-12 16:19:07 69字 ( 0/14)

在美国每个小学都有校车,小学生上学放学都接送,为什么我们国家做不到呢?教育部门应该想一想是什么原因?政府这么有钱,恐怕不是钱的问题吧!!!

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

xiwang5438 发表于  2017-04-12 16:16:59 58字 ( 0/20)

可以试点探索“弹性放学”或“弹性下班”,使家长能够抽身接送孩子!也可以探索社区托管,由社区有偿代管孩子,让家长放心!

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 15:57:02 400字 ( 0/11)

答;;1;男女双方父母轮流去照顾小孩,理由很简单,孩子有双方家长子女的血液,外孙子孙女都一样亲;;2;可能老大长大一点在生第二个,这样老大在家学习,父母在去接老

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

quhuo1111 发表于  2017-04-12 15:10:28 302字 ( 0/23)

孩子是依附于家庭的、具有极大发展潜能的人才,需要政府、社会、家庭多方真心关爱、实在关爱才能健康成长、快乐成长!从依附于家庭这点特质来看,不论孩子教育的经济等显性

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

125.65.244 发表于  2017-04-12 15:03:16 18字 ( 0/8)

60.70.80年代有人去接孩子吗?

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

燕子衔泥nj 发表于  2017-04-12 09:32:26 16字 ( 0/48)

单位自建职工住房也是需要的。

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   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

燕子衔泥nj 发表于  2017-04-12 09:29:54 27字 ( 0/52)

历史回归,曾经国营企业的厂办幼儿园、厂办学校是需要的。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

实话实说ab 发表于  2017-04-12 09:12:50 7字 ( 0/34)

言之有理!

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

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