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马鼎奇 发表于  2017-03-19 10:59:11 5759字 ( 52/6519)

【关注】我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

四海波静2 发表于  2017-04-17 00:00:04 508字 ( 0/6)

不缺人才 惟缺“伯乐”的观点是否过于天真?“只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。”(源自:人民日报)这真是一语中的、一针

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

119.129.53 发表于  2017-03-22 11:56:27 74字 ( 0/18)

缺的是国有企业没有完成多种经济成分的股份制改革,缺的是没有建立适合人才成长的制度。指望“伯乐”是指望“人治”的落后思想;要依靠制度和法律,依法治国。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

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我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

夕阳宇楠 发表于  2017-03-22 07:22:13 27字 ( 0/11)

把工人农民真正看作是国家的主人,才会涌现出很多的人才。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

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我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

四海波静! 发表于  2017-03-21 15:31:58 417字 ( 0/25)

其实,论“人才”现在还不能只是单一的缺和不缺的问题,可更别说是识才的问题了,简直是完全可以说的是“识才”不用的荒谬!举例说明:上苍使者力挺“科绊”-----

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

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我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

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一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

小王90先生 发表于  2017-03-21 15:26:39 0字 ( 0/17)

说的好,人才乃立国之本

说的好,人才乃立国之本

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

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那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

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人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

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一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

小王90先生 发表于  2017-03-21 15:25:21 0字 ( 0/14)

说的对

说的对

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马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

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那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

222.218.139 发表于  2017-03-21 15:03:35 68字 ( 0/11)

讲人才,人才强国,其人才必须有个定语:是指正才,不是擅长搞歪门邪道不正之风上有政策下有对策的歪才。正才兴国,强国,歪才误国,害国、害民。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

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只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

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为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

宪法卫士 发表于  2017-03-21 14:58:49 150字 ( 0/16)

核内爆式水泵是终极能源捷径,是取代燃煤电厂,取代烧油机动车的唯一途径,是变沙漠戈壁为湿地的唯一手段,是根治雾霾唯一途径,是提高人均寿命10岁而不被雾霾抵消的唯一

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这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

222.218.139 发表于  2017-03-21 14:46:12 20字 ( 0/14)

要纠正有权人与有钱人才是人才的奇葩观念。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

222.218.139 发表于  2017-03-21 14:55:29 71字 ( 0/6)

只围绕权、钱二字论人才,把无官职不富有的人都排斥在人才属性之外,那么这种人才观不仅干瘪得面目可憎而且把人才大军的多数成员排除在外未免太霸道了。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

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183.207.174 发表于  2017-03-21 14:31:09 26字 ( 0/17)

人才太重要,没有专业人才,一切振兴都是"空谈误国"!

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马鼎奇

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我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

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教育只是文化的开始 发表于  2017-03-21 14:23:20 102字 ( 0/12)

什么是人才?我以为首先应该对社会有用,因为人才对应的就是社会,其次只有发挥人才的作用才能称其为人才;我们需要人才,因为人才“能其他人所不能”;我们做的还不够,因

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马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

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我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

220.162.203 发表于  2017-03-21 12:57:38 12字 ( 0/14)

很多废物包装成人才骗人。

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马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

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58.221.5 发表于  2017-03-21 11:18:17 40字 ( 0/6)

说到底承认人才,还是涉及“待遇”,其实,真有才的人,只想研发创新,并不计较待遇!

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马鼎奇

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这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

58.221.5 发表于  2017-03-21 11:22:37 37字 ( 0/18)

相反整天想赚钱,谋取名利的人,即使披上教授学者的外衣,未必有多少创新能力!

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只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

定国军师120 发表于  2017-03-21 09:59:42 112字 ( 0/13)

现在的官场,没有“伯乐!”,政府官员大都是靠“钱乐!”“关系乐!”提拔上来的,什么事都以“钱!”论!没有党、国家、民族、人民意识和观念,更没有谋社稷稳定的长远大

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

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只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

定国军师120 发表于  2017-03-21 09:59:21 90字 ( 0/16)

其实象诸葛亮这样的人才,有伯乐刘备欣赏使用,他发挥出自己的超高级才华;对诸葛亮来说,才能的淋漓尽致的发挥也是一种享受!不象今天社会,没有伯乐!只有“钱乐”、“关

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

定国军师120 发表于  2017-03-21 09:59:03 96字 ( 0/10)

天赋高的人才,能干事、会干事、敢干事,对党、国家、民族具有较强的责任意识和观念,认真为党、国家、民族工作,敢于同歪风邪气作斗争,却都不喜欢拍马溜须,不耻于行贿,

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马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

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毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

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定国军师120 发表于  2017-03-21 09:58:28 86字 ( 0/10)

一个高级政府应该由具有超前意识和思维的人才组成的前置的机构!具有超前意识和思维的、凡事想在前面、处理任何事都具有三套以上方案、具有较强的前瞻性、做事前置的人,才

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只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

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我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

夕阳宇楠 发表于  2017-03-21 08:52:35 36字 ( 0/6)

人才观,说到底还是个群众观,一些领导眼里根本就没有群众,所以也没有人才。

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只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

杨联康 发表于  2017-03-20 22:35:54 484字 ( 0/42)

集中1.7亿专业技术人员力量,大力落实“我国广大知识分子是社会的精英、国家的栋梁、人民的骄傲,也是国家的宝贵财富。我国知识分子历来有浓厚的家国情怀,有强烈的社会

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我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

老头说梦好 发表于  2017-03-20 20:33:49 191字 ( 0/25)

我们缺的是人才标准的共识,到底什么样的人是人才?凡能够解决社会、生产、科研中现实问题的人,就是人才,无论其身份高低,出身贵贱,都是人才,都应该得到社会的尊重,社

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我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

独行剑客2015 发表于  2017-03-20 20:31:33 30字 ( 0/16)

人才选拔和任用的条条框框,把许多杰出人才、卓越人才淘汰出局。

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只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

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我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

神光之剑 发表于  2017-03-20 20:05:38 9字 ( 0/12)

缺的是“立官为公”

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

211.96.19 发表于  2017-03-20 15:46:28 0字 ( 0/15)

回复@112.96.170.*:更正:一时辨别不过来

回复@112.96.170.*:更正:一时辨别不过来

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

112.96.170 发表于  2017-03-20 15:09:41 0字 ( 0/19)

~小怒,常言道:群众的眼睛是雪亮的。换言之:群众就是伯乐!不过,太多的双博士,群众也是一时辨别过来。

~小怒,常言道:群众的眼睛是雪亮的。换言之:群众就是伯乐!不过,太多的双博士,群众也是一时辨别过来。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

龙翔天下 发表于  2017-03-20 14:53:12 17字 ( 0/22)

更需要让人才“锥处囊中”的机制体制

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

yjlinchang 发表于  2017-03-20 13:28:54 41字 ( 0/32)

我个人感觉只要你在哪一方面精,你就是这方面的人才!正所谓“360行,行行出状元”。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

119.129.50 发表于  2017-03-20 13:18:12 474字 ( 0/16)

这个观点错误,也是对社会问题认识肤浅的观点。我观察国有企业超过三十年,我三岁的时候就认识国企的总经理...;国有企业不重视人才,甚至打击人才和排挤人才,这是体制

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

luominshen 发表于  2017-03-20 11:09:06 33字 ( 0/31)

【关注】我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"机制";而不伯乐的人。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

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只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

燕山之石 发表于  2017-03-20 09:13:15 131字 ( 0/37)

我们缺慧眼识才的“伯乐”?非也!之所以要优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,只为给上级和世人一副求贤若渴的姿态也!深怕抢了自已的风头与位置,所以不给人才

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

58.221.5 发表于  2017-03-20 09:00:27 32字 ( 0/33)

不仅要善于发现人才,还要善于用好人才!学有专长的人才当官是浪费!

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

222.83.170 发表于  2017-03-19 22:46:27 41字 ( 0/29)

缺人才的时候似乎求才若渴,人才真的来来又嫉贤妒能。这种现象在一些落后地区比较普遍。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

222.83.170 发表于  2017-03-19 22:37:05 61字 ( 0/31)

是驴子是马,要遛一遛才知道,是不是人才也是这个理。人是有差异的,是不是人才也是有差异的,什么样的人才层次如何也是有差异的。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

222.83.170 发表于  2017-03-19 22:20:58 90字 ( 0/32)

实际存在着对人才认定的太随意,也太绝对化。如把职称高低作为人才高下的标尺,把有无职称作为是不是人才的评判标准,把职务职级高低与人才高低划等号,为表明人才兴旺就放

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马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

222.83.170 发表于  2017-03-19 22:11:09 41字 ( 0/27)

人才是个大话题。德、能、才、识、学,智商,专长,创新能力,等多重对照鉴定评判标准。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

222.83.170 发表于  2017-03-19 21:22:41 106字 ( 0/26)

有些人才不缺,有些人才不缺还富余,有些人才是缺乏的,有些被当成人才的人不是真人才而是有职有待遇却无真本事的假人才,有的没有在职称尚认定待遇低的人是真人才。不缺人

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只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

云中来客26665550 发表于  2017-03-19 20:48:56 35字 ( 0/31)

市场经济人才和“伯乐”需要资金来挖掘,有人才不如有胆,有胆不如有资金!

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

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只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

洛阳张工 发表于  2017-03-19 19:55:36 90字 ( 0/28)

英雄不问出处,谁都可以直接要求相关部门,与那些获得国家财政支持180多个项目,仔细详细进行比较,比较烟气治理技术装备的投资成本运行费用脱除污染因子数量和脱除精度

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

洛阳张工 发表于  2017-03-19 19:51:45 77字 ( 0/25)

地不分东西南北国内国外,人不分男女老幼学历高低能耐大小有无背景能者上。2005钱学森大师之问,言犹在耳,大师级人才、成果,怎么样才能够自然而然走出来?

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

洛阳张工 发表于  2017-03-19 19:52:03 52字 ( 0/26)

是不是公开公正公平,是不是公益公心公德,对于促进国民经济高速度发展的作用有多少,每一个人心中都有一杆秤。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

洛阳张工 发表于  2017-03-19 19:51:21 52字 ( 0/31)

伯乐的社会政治经济效益远远大于千里马。首先从无视一切条条框框开始,一定要将民族英雄青史留名万古流芳。

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马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

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洛阳张工 发表于  2017-03-19 19:49:52 63字 ( 0/40)

构建科技强国,要择天下英才而用之。如何择、怎么择、怎么样择?荐贤举能择天下英才而用之,惟有成功构建中国伯乐机制体制制度好。

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只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

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洛阳张工 发表于  2017-03-19 19:56:43 27字 ( 0/22)

怎么样构建具体比较机制体制?找谁提出来这个比较的要求?

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马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

洛阳张工 发表于  2017-03-19 19:50:18 62字 ( 0/23)

科技是第一生产力。如何第一、怎么样第一、第一了吗?作为表彰,好与差的经费之差应该是伯乐合理报酬,由国库伯乐专项资金支付。

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我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

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洛阳张工 发表于  2017-03-19 19:50:43 62字 ( 0/29)

科技强才是真正强。科技人员不强怎么强?对于伯乐和千里马,决不能让其自生自灭、蔫等企业家施舍和捐助。很有君子不受嗟来之食。

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只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

洛阳张工 发表于  2017-03-19 19:53:33 37字 ( 0/21)

进一步弘扬光大社会主义两弹一星精神,组织起来,集天下正能量打好蓝天保卫战。

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我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

洛阳张工 发表于  2017-03-19 19:53:55 31字 ( 0/28)

建设创新型国家和世界科技强国,是中国发展的迫切要求和必由之路。

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

洛阳张工 发表于  2017-03-19 19:51:02 92字 ( 0/30)

经济社会比较经济效益大小合情合理合法。谁该奖谁该重奖奖罚分明了吗?一定要旗帜鲜明体现国家意志释放巨大正能量,不仅要让他们富起来,而且还要大张旗鼓点赞,按照国

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

洛阳张工 发表于  2017-03-19 19:49:29 90字 ( 0/17)

英雄不问出处,法律面前人人平等。一切都是为了极大增强国力了吗?以科技富民强国,决非仅仅只应该是某一部门某一部分人的领地,绝不应该必须得到某一部门某一部分人甚

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

昆仑雪AA 发表于  2017-03-19 17:04:29 25字 ( 0/62)

我们现在不缺人才,缺的是德才兼备的人才......

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

张金彦先生 发表于  2017-03-19 15:27:12 138字 ( 0/34)

唉,悲哉,中华文明,几千年智慧独领风骚,观今日,文明的前沿渲染的华夏哲学的结晶,能给世界之影响的不是今天中国的强大,而是古哲的厚重,华人的自信来于古哲的遗殷,随

不缺人才 惟缺伯乐(原创)

马鼎奇

只重视引进人才,却不注重人尽其才,甚至把费大气力引进的人才当成摆设。(源自:人民日报)

这真是一语中的、一针见血,千真万确!

我姐夫是1964年清华计算机专业的“高材生”,原分配在大西北核试基地某保密研究所。为解决天各一方、心悬两头夫妻长期分居的不便与尴尬,姐姐东奔西走,“求爹爹、拜奶奶”, 使出浑身的解数,费了九牛二虎之力,好不容易,19 78年姐夫终于作为人才,迁回朝思暮想的故乡,可是,人回来了,工作单位却迟迟难以落实。

那个时代的大学毕业生,无论是否任职,都享受国家干部待遇,可谓:一个菩萨一炉香,一个萝卜一个坑。所以,姐夫组织关系、户口、档案勻挂靠电子仪表局,待分配。我姐心急如焚,为此东奔西走,牵肠挂肚,姐夫一会儿调到无线电研究所,一会儿安排在小型计算机厂,没几年,屁股没坐得热,又调到职大做教书匠,直至退休。

好在姐夫为人忠厚、与世无争,随遇而安。正像解放军战士的觉悟:“革命军人是块砖,哪儿需要往哪儿搬。”结果,好端端的人才,几十年专业荒废,岁月蹉跎,一事无成。

某市10年前,也引进不少高端人才,几年后,匪夷所思的是大多束之高阁 ,打入冷宫,从人们的视线消失,并没有发挥“一花引来百花香” 的示范效应,受到垂青。其实,干部里"叶公好龙"的人物也不少,没有人才时,似乎求贤若渴,优厚待遇、一掷千金、“三顾茅芦”、在所不惜,但真的人才不期而遇,又患得患失,心里盘算起个人的“小九九”,深怕抢了自已的风头与位置。不给人才用武之地,更有甚者忌贤妒能,求全责备。

为什么有些城市里默不见经传的人,出去一闯,马上才华乍现,名声大噪,甚至一鸣惊人,蜚声四海!

人才在本地难有作为,大多陷入"墙里开花墙外香"的怪圈!为什么?就因为相关部门不给人才施展拳脚的舞台,反而,还说人家没本事。让一些具有创新潜质的人难有脱颖而出、崭露头角,实现自我价值的机会。

对一些放弃铁饭碗,义无反顾地“跳槽”或“下海”的企事业员工,人们常常存有某种程度的偏见,认为他们好高鹜远,不务正业,想发大财。

毋庸置疑,抱着这样目的人肯定存在,而且数量还不少,但也有一定比例的人是怀才不遇,心怀芥蒂,在单位长期受到冷遇和排挤,目的只是改变命运,实现人生价值与抱负。正像一首顺口溜说的那样:“此庙不用爷,自有用爷处,处处不用爷,爷当个体户。”

党的十八大以来,顺应历史趋势,我国逐步完善具有全球竞争力的人才制度体系。创造最佳条件去吸引人才,已经成为社会共识与大势所趋。

人才就是生产力!如果如同两弹一星般大系统工程用人才,那么中国的产业升级、社会升级就大有希望,多少年来的事实雄辨证明武大郎开店模式不利于营造良好的人才成长发展的氛围与环境!

一句话:我们现在不缺人才,缺的是慧眼识才的"伯乐"

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