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jlhzxc01 发表于  2017-03-15 10:05:11 2214字 ( 52/6018)

正确把握“容错机制”

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

218.11.253 发表于  2017-03-17 19:13:11 0字 ( 0/14)

建立容错机制就是领导方法方式错误不要追责。

建立容错机制就是领导方法方式错误不要追责。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

125.65.10 发表于  2017-03-17 17:52:25 38字 ( 0/8)

谁能给如何"容"一个具体的标准答案.否则,打开的可能是另一种形式的贪腐大门!

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

42.243.110 发表于  2017-03-17 16:05:13 9字 ( 0/5)

只有依靠“人治”!

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

3739136 发表于  2017-03-17 11:33:07 30字 ( 0/14)

容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,要有错就改、纠错及时

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

唐山琳 发表于  2017-03-17 16:51:00 34字 ( 0/20)

容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,就不用专门建立容错纠错机制!

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

马一毛 发表于  2017-03-17 11:19:12 32字 ( 0/15)

实践多次获真知,成功不怨此前输!没有儿时蹒跚走,哪得成年步自如?

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

3739136 发表于  2017-03-17 10:57:17 30字 ( 0/18)

容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,要有错就改、纠错及时

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

牛挠挠 发表于  2017-03-17 10:56:44 42字 ( 0/6)

我们做好制度与法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

222.83.171 发表于  2017-03-17 09:00:13 40字 ( 0/7)

一些股级干部、科级干部滥用人事权侵害了下属工作权、收入权。这种情况要防止重演。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

222.83.171 发表于  2017-03-17 08:56:52 25字 ( 0/17)

容错机制,不要给乱作为,胡作非为留下空子留下隐患。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

125.65.10 发表于  2017-03-16 18:58:33 19字 ( 0/6)

既是深入讨论,怎么稍一深入就看不见了。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

唐山琳 发表于  2017-03-16 17:55:28 69字 ( 0/21)

党和政府人民群众希望看到的是干部拿出实际有效的改革方案,而不是研究怎样出台容错机制保护干部,有谁污害冤枉了有作为敢作为的干部?可检举揭发!

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

唐山琳 发表于  2017-03-16 17:51:15 77字 ( 0/28)

容错机制再完善也是容错,有人能区别开来有人不能区别开来,有犯错才要容错,百姓担心如果政府正式出台容错机制,迟早会导致更多的人大胆犯错,导致更多的人被冤屈!

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

唐山琳 发表于  2017-03-16 17:48:06 80字 ( 0/27)

只要干部敢作敢为努力把工作做好做全面,有成就有政绩即使有过失,也可大胆向党和政府人民群众摆出来进行公开评估,党和政府定会奖罚分明,习主席说得好,打铁还须自身硬。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

唐山琳 发表于  2017-03-16 17:38:13 117字 ( 0/10)

改革是大项目大工程,改革的结果需要国家和全民来承担评议,错误的改革祸国殃民正确的改革利国利民。实行改革前必须深入调查研究从实际出发,实事求是权衡利害。李克强总理

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

唐山琳 发表于  2017-03-16 17:27:40 82字 ( 0/18)

党员干部首先要具备称职的政治工作理念,懂得能做和不能做该做和不该做! 专门建立容错机制容忍改革干部犯错误,让百姓认为是政府高薪供养娇官,在工作上和政府讨价还价。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

唐山琳 发表于  2017-03-16 17:58:56 23字 ( 0/26)

以容错机制鼓励干部敢改革敢作为也会诱发乱作为。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

以脑补脑 发表于  2017-03-16 19:55:00 47字 ( 0/13)

改革的科学,敢想不乱想,勇为不乱行,举贤抚恶史无再继,德才兼备才当为时代高度文明发展管理精英。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

唐山琳 发表于  2017-03-16 17:24:13 46字 ( 0/17)

鼓励干部的工作方法是一时一方面的,国家机制是长时间全面性的,二者的内容意义不同不能相提并论。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

唐山琳 发表于  2017-03-16 17:22:13 111字 ( 0/16)

党和政府可适度容忍干部在工作中的难免失误和过错。但政府一旦正式出台容错机制,就意味着全面推行落实,在落实过程中难免会导致不法分子,钻容错机制的空子大胆犯错乱作为

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

定国军师120 发表于  2017-03-16 14:22:43 204字 ( 0/5)

中国共产党要想抑制住腐败,实现中华民族伟大复兴,只有成立一支由没有污点的、没有社会背景的,20---25岁中国青年大学生组成的“直谏监督局”,每个地区招录100

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

四两千斤 发表于  2017-03-16 14:00:46 36字 ( 0/12)

不荒唐可笑的、科学健康的是健全“纠错机制”...............

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

123.191.248 发表于  2017-03-16 12:04:23 0字 ( 0/4)

有没有纠错机制啊!错误了是不是及时纠正?有容错机制就应该有纠错机制。

有没有纠错机制啊!错误了是不是及时纠正?有容错机制就应该有纠错机制。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

定国军师120 发表于  2017-03-16 10:41:27 170字 ( 0/11)

容错不是容贪!贪官本身就违犯了党纪、国法!不能当错误给容了!官官相护,不能让容错机制成为掩盖和滋生严重腐败的借口!要防止掩盖的重大腐败对党、国家、民族的危害!对

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

唐山琳 发表于  2017-03-16 16:54:03 27字 ( 0/11)

支持!专门建立容错机制容忍干部犯错误与廉洁自律相予盾!

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

雪候鸟14710509 发表于  2017-03-16 10:22:00 268字 ( 0/1430)

俄副总理谈"俄式贫穷":有工作的人依然贫穷;;;;;答;1;在商品社会谁能感觉到自己富很富有;;2;我们七十年代批送贩运过粮食,那是非常有钱,后来贩过烟草也站在

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

182.142.166 发表于  2017-03-16 10:08:13 10字 ( 0/3)

全心全意为人民服务。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

182.142.166 发表于  2017-03-16 10:05:00 46字 ( 0/8)

公而忘私,先公后私,大公无私,未雨绸缪统筹兼顾协调发展,自力更生艰苦奋斗建设中华人民共和国。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

182.142.166 发表于  2017-03-16 10:05:45 7字 ( 0/5)

不强不富都难。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

雪候鸟14710509 发表于  2017-03-16 09:50:53 136字 ( 0/17)

答;改革创新大量都是史无前列的探索,都可能有大量失误,这块的失误都不算问题,但原则是【必需小试,尽可能必免大的失败】;不为公只为私的过失不存在宽容;造假让群众顶

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

xxhehe 发表于  2017-03-16 09:48:54 96字 ( 0/20)

容错不等于放任错误。在我们党的历史上,容错机制早就存在,即我们党很早就有“允许犯错误,不允许不改正错误“的方针。关键在于不犯少犯错误,做错了就应该用鞭子抽或接受

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

唐山琳 发表于  2017-03-16 17:19:26 62字 ( 0/85)

毛主席说:允许人犯错误允许改正错误,改正了错误就是好同老志。但翻开古今中外的改革史,没见过容忍干部犯错误也定为容错机制!

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

雪候鸟14710509 发表于  2017-03-16 09:10:09 494字 ( 0/4)

在谈中年女同胞美容养生问题;;;;;答;1;咋天我看了【总理答记者问】新京报女记者提的问题就很好;2;对中年女同胞脸上长斑的吃了10元一盒【金钢藤胶囊】脸上黑圈

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

妙语轩10274031 发表于  2017-03-15 23:50:27 40字 ( 0/12)

关键在于不犯少犯错误,做错了就应该用鞭子抽或接受惩罚!容错也是惩前毖后治病救人。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

218.11.227 发表于  2017-03-15 21:04:43 0字 ( 0/4)

计划经济中的不足,非议毛泽东几十年;改革中的失误却建容错机制,

计划经济中的不足,非议毛泽东几十年;改革中的失误却建容错机制,

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

106.85.120 发表于  2017-03-16 10:53:29 9字 ( 0/8)

贪官污吏们恨毛泽东

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

106.85.120 发表于  2017-03-16 10:55:06 24字 ( 0/2)

对贪官污吏和犯罪分子的宽容就是对广大老百姓的犯罪

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

36.62.224 发表于  2017-03-15 19:10:12 64字 ( 0/6)

答;改革中的失误,不扯职不降级也不处分,更不记过,但必需要检讨,必需要反思,且还不能把胆量给打下去了,磨好刀在干,我们与您同在。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

36.62.224 发表于  2017-03-15 16:48:30 71字 ( 0/10)

答;只要讨论就能发现和找出来很多问题和修正方法,更能约束武断;改革也要讨论,但最后拍板权必需领导决定或投票决定,不走组织过程是不合法不合纪的。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

生力军123 发表于  2017-03-15 16:41:40 88字 ( 0/27)

没有谁能不出错,面对新形势新情况新问题,如果只想求稳,或许事情能圆满解决,但效率必然低下。建立和完善容错纠错机制,就是给想干事的人撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

唐山琳 发表于  2017-03-17 16:40:07 99字 ( 0/44)

要建立容错纠错机制,干部才愿干事、敢干事、能干成事?军人要建立容错纠错机制才上战场?学生要建立容错纠错机制才上学?工人要建立容错纠错机制才上班做事?自古人生谁无

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

36.62.224 发表于  2017-03-15 16:40:51 29字 ( 0/9)

答;任何一个和一切卖官行为都决不合法,决不存在容那家的错。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

36.62.224 发表于  2017-03-15 16:42:34 62字 ( 0/16)

答;就算在会上讨论,争论的脸红脖子粗,不高兴,非常不高兴,组织过程也决不能少,工作上的争论是正常的不同,决不是不健康的矛盾。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

36.62.224 发表于  2017-03-15 16:40:01 66字 ( 0/3)

答;不准在酒桌上决定任何事【好在现在不给喝酒了】;重要事还是在党委常委会上,支部会上,党小组会上决定和通过,反之都不附合组织纪律法。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

36.62.224 发表于  2017-03-15 16:37:34 163字 ( 0/12)

答;只要一切为了工作都好谈,都有修正的机会;如果一切为了私利都没有修正的可能,都不好谈;这是个方向性的问题;安徽,地市这几年方向走的是对的【内地在全力抓发展,抓

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

36.62.224 发表于  2017-03-15 16:31:13 227字 ( 0/5)

答;;1;先民主,然后集中领导层讨论,最后一把手拍板;2;要合法合组织纪律;3;不能造假,不能浮夸;4;要有小试后成功的经验;5;没有腐败,没有私利;6;能做到

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

61.131.210 发表于  2017-03-15 16:29:28 0字 ( 0/8)

写得不错

写得不错

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

123.112.164 发表于  2017-03-15 16:17:40 39字 ( 0/18)

如果按照辩证唯物主义的“动机与效果统一”的原则看容错,建立容错机制还真的很难!

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

1.12.24 发表于  2017-03-15 13:39:29 106字 ( 0/66)

容错说法是错误的!!允许犯错不是容错!主客观不一致可能有错,承认这种不一致,更重要是善于学习,努力一致起来。否则就不会进步。而容错给人感觉是明知不一致,偏偏还要

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

1.12.24 发表于  2017-03-15 13:58:51 61字 ( 0/39)

已知错,为什么容?允许犯错是不知道会错,结果有错了。而且其中部分是正确的,是该肯定的。容错,容的全是错!百分百错怎么能容?

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

114.241.80 发表于  2017-03-15 13:33:12 7字 ( 0/46)

惩前毖后是正道

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

夕阳宇楠 发表于  2017-03-15 12:28:40 71字 ( 0/52)

容错不等于放任错误。在我们党的历史上,容错机制早就存在,即我们党很早就有“允许犯错误,不允许不改正错误“的方针。不是什么发明,更不是什么创新。

李克强总理的政府工作报告里提到:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”这是来自中央的理解与支持,让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

政府工作报告提出“容错机制”,释放出了一个鲜明的信号:改革发展过程中要宽容“探索性失误”,让干部卸下思想包袱,敢想、敢做,更要引导干部严以用权,科学、民主决策,不断提升执政能力和水平。

但值得注意的是,容错不等于无限度宽容,更不等于可以胡来,而是需要各级部门单位在深入推进改革创新的过程中要从实际出发,加强民主集中,不允许出现不经调研的“拍脑袋决策”和不经集体讨论的“任性拍板”。

要想使“容错机制”真正发挥好让干部们放开手脚干事的激励作用,那就必须认真把握以下几方面的关键点:

第一,容错内容。对待干部工作中出现的错误或失误,要看目的、方向,看其行为的出发点是否为了改革发展,看失误和错误是不是触犯了三条线”——道德底线、法律红线、党纪党规高压线。要容为公之失、探索性失误,不容为私之罪,谨防容错过度。

第二,容错处理。如果没有导致较大的经济损失和不可挽回的重大影响,且本人思想上已经明确认识到存在问题并积极加以改正,就应当宽容;如果失误和出错导致了重大经济损失、造成了严重后果、造成了重大责任事故、在社会上造成了巨大不良影响,就应该依规追责。

第三,纠错及时。坚持改革发展,激励人才创新,促进干部作为,建立一套完善的机制和运行体系。发现错误之后要有人及时叫停,以免在错误的路上越走越远。容错是为了保护创新探索者的积极性,更好地改革创新、促进发展。所以,在容错的同时,及时严谨地纠错就显得尤为重要。

    总之,在推行该项“容错机制”时,只有未雨绸缪,提前做好制度与现行法律规定、政策的衔接工作,才能避免节外生枝,防止一些不必要的麻烦出现。

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