强国社区>> 深入讨论
古洋斋 发表于  2014-12-09 17:34:18 5011字 ( 151/271438)

职务与职级并行制度咋落地?

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

60.223.244 发表于  2016-10-04 10:21:52 0字 ( 0/19)

不一定,看你选择道路是否正确,为人取事是否站根立足,是否能适应社会的需要,康佳民生知足常乐,为民造福

不一定,看你选择道路是否正确,为人取事是否站根立足,是否能适应社会的需要,康佳民生知足常乐,为民造福

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

124.163.209 发表于  2016-07-18 10:22:40 0字 ( 0/2)

回复@182.200.80.*:你有公积金

回复@182.200.80.*:你有公积金

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

120.9.61 发表于  2016-05-05 14:20:08 0字 ( 0/29)

因为公务员是大官的

因为公务员是大官的

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

一代猫王178757 发表于  2015-03-02 16:26:35 55字 ( 0/70)

中国留学生的或中国移民一会儿爱国一会就不爱国,它们真的翻脸像翻牌的,你们死鬼!![木乃伊][木乃伊][木乃伊]

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

180.125.29 发表于  2015-02-24 12:41:23 19字 ( 0/59)

制定合理合法的制度,同时加强考核制度!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

童言无忌380168 发表于  2015-02-21 04:07:13 79字 ( 0/218)

导演冯小刚前妻的女儿的在纽约的年轻照片就是一副野鸡的样子啦,冯小刚女儿一副野鸡样子真的!!鸡动打鸡血的冯小刚女儿,好用心机的冯小刚女儿[蒙面][蒙面][蒙面]

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

116.1.140 发表于  2015-02-03 12:22:13 2字 ( 0/90)

失望

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

扑鹿沙鸥270276 发表于  2015-02-02 19:45:37 123字 ( 0/92)

几十年后中国人会回忆感叹:在年轻的时候不容易抢到一套房子一个婚一个儿子一个女儿送人了,不容易总算赶上这趟东西啦,几十年后的中国人的话。当然乡下人讨老婆是必须生儿

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

扑鹿沙鸥270276 发表于  2015-02-02 16:18:47 39字 ( 0/76)

乡下人专门买卖人口的恶名,乡下人滚出去,你们死鬼[木乃伊][木乃伊][木乃伊]

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

211.143.81 发表于  2015-01-29 14:46:15 70字 ( 0/325)

保定市满城县基层公务员的工资少得可怜,上班23年卡上2200元,还要扣养老保险。老师们2007年到现在一直扣了养老保险,有谁关心我们的死活。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

124.129.27 发表于  2015-01-07 17:02:13 32字 ( 0/106)

哥,公务员是亲娘养的,事业编是后娘养的,能不能提一下事业编的事?

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

58.58.183 发表于  2015-09-02 20:41:33 34字 ( 0/148)

现实是事业编的有称职的比公务员科员工资多太多了!还不知足,MLgB!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

112.116.210 发表于  2015-01-07 15:47:13 41字 ( 0/1452)

我工作了24年,到手的工资3200,每月还房贷2000,每月只有1200,难过啊。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

121.26.217 发表于  2014-12-23 16:52:10 121字 ( 0/276)

国家一提起涨工资就是公务员,行政事业编的工资怎么不提呢?工务员刚参加工作就那到了2500元,我都工作了30年龄月工资才那到2200元从心里上感到很不平衡,我们事

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

112.102.231 发表于  2014-12-19 18:57:27 8字 ( 0/175)

h;oi;oj'

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

112.102.231 发表于  2014-12-19 19:07:41 84字 ( 0/206)

你说的5000-10000元是北,上,广,深等沿海发达城市的科以下公务员,内地大,中城市只有2500-4000元。我本人59,45年工龄,没有奖金,到手不到40

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

118.182.116 发表于  2014-12-17 12:31:30 57字 ( 0/262)

简直在放屁,我全额工资3438,医疗,住房公积金扣过只剩3100元,没调查就不要发言,什么应该在5000至1万元。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

182.149.170 发表于  2014-12-17 14:03:48 75字 ( 0/307)

楼主与你一样气愤,只不过他骂的文明一点,他说:“有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪”,是呵,现阶段公务员平均工资能5000至1万元?所以有些“砖家”该挨砖!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

专业泥水佬 发表于  2014-12-15 15:42:27 19字 ( 0/216)

制定合理合法的制度,同时加强考核制度!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

素草割得快 发表于  2014-12-15 14:17:04 32字 ( 0/211)

(转)官员财产公示一直没有立法,怕什么?财产来路明确,害怕公示?

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

骆明生 发表于  2014-12-15 11:49:23 10字 ( 0/267)

制度落地要依宪立法。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

为行 发表于  2014-12-15 09:55:26 21字 ( 0/260)

顶!普调与新策相结合,以新策为主逐步完善!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

182.86.105 发表于  2014-12-15 08:02:48 203字 ( 0/280)

国家没钱,就不要晋升普通的公务员。反正副科级以下、多年没晋级高龄公务员,都是没多大能力的,被当权者或群众戏称:“赖散混”之类,别指望这低层能为民众有什么大的作为

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

123.138.71 发表于  2014-12-15 01:29:49 251字 ( 0/222)

我来回答楼下这位高人的提问,工人农民怎样退休你可以另写个文章讨论,不要在这里搅混水,工人农民退休与公务员是两个问题,如果假借工人农民的名义阻挠底层公务员提待遇,

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

202.63.167 发表于  2014-12-14 18:40:31 64字 ( 0/246)

小民一事不清问问高人,公务员退休享受处级待遇,那么问题来了,工人、农民退休是不是也享受厂长、镇长的待遇,要是这样还是改革开放好。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

113.16.179 发表于  2014-12-14 18:39:32 61字 ( 0/226)

无论什么类型的用人单位(企事业公务员)都应有工龄工资,且把工龄工资纳入退休金。轻视工龄在工资中的作用天理难容,会受报应的!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

骆明生 发表于  2014-12-14 15:23:55 44字 ( 0/264)

资本主义制度与社会主义制度的区别不是改革的区别而是革命的斗争。为什人的问题是个立场问题。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

康炳林 发表于  2014-12-14 06:42:00 165字 ( 0/246)

---神州梦正圆===*中崋多豪杰,祭天登泰山.红日普照大地,祈國泰家安.明心修身养性,忠义诚信仁孝,百姓皆喜欢.奋斗求复興,一统梦正圆!*

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

背后AAA 发表于  2014-12-13 17:40:06 54字 ( 0/217)

日本官方对“为何在战后69年才(设立国家公祭日)”抱有疑问,当天,中国外交部回应称日方是“揣着明白装糊涂”。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

182.85.86 发表于  2014-12-13 12:39:01 286字 ( 0/308)

纯属空话。职级晋升本意就是解决基层老公务员待遇上不去的问题。最好的办法就是论资排辈。你学历高、能力强、表现好就完全可以走职务晋升通道,那会名利双收。作为老同志,

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

119.62.127 发表于  2014-12-13 10:40:47 17字 ( 0/204)

能与人民接轨才可以落地生根,懂吗?

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

xuanrang 发表于  2014-12-13 00:56:28 67字 ( 0/222)

政府最底层的科员担任政协委员、被授予有突出贡献拔尖人才、担任作家协会理事,甚至一身任此三职,那政协委员、拔尖人才、作协理事还有尊严吗?

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

xuanrang 发表于  2014-12-13 00:42:38 115字 ( 0/238)

如果说论资排辈了,那就把科员中历任的现任人大代表政协委员和有突出贡献拔尖人才称号的因素也加到工资中去,这样就没意见了,政协委员人大代表在国外都是议员了,在国内一

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

xuanrang 发表于  2014-12-13 00:30:07 213字 ( 0/230)

2006年,政府对底层公务员只发文件不发钱。顶端似乎不能保障他们法令的执行,对于一些矛盾还想由地方官员分压,制造上边是好的,下边歪嘴和尚念经念坏了的群众印象。这

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

218.19.98 发表于  2014-12-12 18:42:31 17字 ( 0/247)

咋落地?论资排辈,工龄工资占大头!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

长夏jiang 发表于  2014-12-12 17:33:43 13字 ( 0/248)

确实是难题。职级比例有限。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

59.47.115 发表于  2014-12-12 12:28:32 20字 ( 0/226)

给基层公务员涨工资?只听雷声,不会下雨。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

222.95.196 发表于  2014-12-12 11:18:57 31字 ( 0/239)

职务与职级挂沟如用在国企单位,“职级”又成了领导捞一把的资本。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

222.95.196 发表于  2014-12-12 11:14:12 230字 ( 0/250)

但在国企里潜心钻研业务的人并不能获得相适应的级别,因为垄断性国企领导不需要员工创新,要的是按部就班不出差错,把精力放在巴结领导上,就行了。那些潜心钻研业务的人并

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

徽山听雨 发表于  2014-12-12 08:58:03 30字 ( 0/229)

战争时期按战功,和平时期只有按工龄,对有突出表现的单独奖惩。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

220.201.233 发表于  2014-12-11 22:27:08 23字 ( 0/330)

按工龄涨职级最合理!否则必产生腐败和动荡!!!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

111.22.167 发表于  2014-12-11 20:51:57 36字 ( 0/247)

如果这次工资改革还不能在阳光下运行,那么老实人只有吃亏到老了......

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

222.208.63 发表于  2014-12-11 17:05:24 18字 ( 0/252)

法治社会需要上治下,同时需要下制上。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

222.133.245 发表于  2014-12-11 16:20:31 89字 ( 0/375)

职级工资就按工龄长。有关系有门路的人都升官了,剩余人都老实实干的人。老实人只会干工作,不会与领导搞关系,提升时领导两句话就哄着了。如果职级晋升再不平均的话,老实

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

地平线一格 发表于  2014-12-11 15:59:24 72字 ( 0/242)

建议公务员打破铁饭碗,实行2年试用期晋升淘汰制,基本工资按当地人均收入计发,还要根据任职期间当地人均收入提高比率给予年薪最低5百,最高50万奖励

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

三才才才 发表于  2014-12-11 15:30:15 100字 ( 0/523)

现在的单位职工投票,纯粹是领导将矛盾下移,并且在一个单位业务能力强的人,思想素质好的,坚持原则的人,领导和同事一般都不会喜欢,因为其作为难免会影响到某些人的利益

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

冬瓜糊涂 发表于  2014-12-11 14:32:17 20字 ( 0/265)

精兵简政也应该并行~~~~~~~~~~~

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

不是不见8802 发表于  2014-12-11 14:27:55 39字 ( 0/203)

吃大锅饭是养懒汉,是走老路,走邪路。废除双轨制,共同富裕才是社会主义的幸福路!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

老牛620525 发表于  2014-12-11 13:49:47 27字 ( 0/362)

不论是公务员,还是企事业单位,当官的职务工资都太高了。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

182.200.80 发表于  2015-06-01 14:20:34 23字 ( 0/78)

我们自筹的挣钱不给我们涨不挣钱还不涨上哪说里去

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

逆耳谏言 发表于  2014-12-12 23:31:27 28字 ( 0/215)

[红包][大红包][相机][雷人][赞]的确!!!...

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

222.133.245 发表于  2014-12-11 16:24:31 89字 ( 0/471)

职级工资就按工龄长。有关系有门路的人都升官了,剩余人都老实实干的人。老实人只会干工作,不会与领导搞关系,提升时领导两句话就哄着了。如果职级晋升再不平均的话,老实

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

duquanle123 发表于  2014-12-11 11:46:50 33字 ( 0/770)

事业单位和公务员一样也存在基层职务晋升的问题,为什么只提公务员??

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

112.236.61 发表于  2014-12-11 11:37:43 26字 ( 0/259)

【顶层设计】在空中,还没有【落地】!——先富带后富?

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

218.92.206 发表于  2014-12-11 10:07:27 88字 ( 0/261)

职级:工龄+年龄+业务能力考试。业务能力考试比重百分之五十以上。只要工龄不要年龄有失公平,如果不要业务能力考试这不是鼓励人们混吗?!年终考核全是走过场,在机关工

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

218.92.206 发表于  2014-12-11 09:49:33 31字 ( 0/286)

职级:工龄+年龄+业务能力考试。业务能力考试比重百分之五十以上

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

我爱独行 发表于  2014-12-11 01:35:13 27字 ( 0/214)

不知咋落地,就敢糊里糊涂写在法律条文中,是傻瓜写的吧?

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

逆耳谏言 发表于  2014-12-12 23:33:07 13字 ( 0/191)

[相机][大红包][猜想]

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

xuanrang 发表于  2014-12-10 22:54:56 49字 ( 0/307)

外交部发言人:我们注意到公务员工资的有关问题,我们的态度是明确的,一贯的,众所周知的(洗洗睡吧)。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

219.138.78 发表于  2014-12-10 22:51:50 18字 ( 0/302)

等于没说,最好的办法就是按工龄套改。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

草上飞C 发表于  2014-12-10 22:08:44 40字 ( 0/246)

楼主说的都是废话,这道理谁不懂,中央不懂,要你提醒,关键是你出个细则的方案试试?

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

ant469 发表于  2014-12-10 21:39:58 11字 ( 0/279)

所涉及者,唯公务员也。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

120.195.5 发表于  2014-12-10 20:48:00 2字 ( 0/266)

支持

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

27.225.39 发表于  2014-12-10 20:35:08 21字 ( 0/241)

别再让屁股受过挨打,落不落地不是还得干吗?

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

lyz清风明月 发表于  2014-12-10 19:37:36 77字 ( 0/246)

升不了官的吏熬夠了年头要升级涨薪,那根本无官可升的大众的级在那?说白了官独享高薪难持久就让吏们也高起来。权力通吃、官和吏分肥而已!抛开大众越改越乱越下作。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

hyj1968 发表于  2014-12-10 17:31:00 90字 ( 0/271)

公务员还是应首先大幅减人,能留下的人员再探讨职务职级改革问题。否则,公务员中的闲人庸人都要跟着‘坐车涨薪’吗?“下岗失业”绝不能只是工人阶级的‘专利’,改革更不

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

逆耳谏言 发表于  2014-12-13 18:37:35 3字 ( 0/247)

[棒]

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

182.149.168 发表于  2014-12-11 08:52:04 85字 ( 0/362)

你说的太好了,只有闲人庸人才十分害怕并极力反对按德、能、勤、绩考核,他们声嘶力竭地漫骂叫喊,不就是既想掩盖他们闲人庸人的面目(大都不是通过公考进入的),又想搭车

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

221.233.202 发表于  2014-12-10 17:28:17 132字 ( 0/300)

我们要的是公平!现基层权力寻租太普遍了,有的人有学历、有资历、有能力、但没关系、不善于跑官、要官,虽然在科(股)长位置上干了10多年仍然提不了副科(局)长或副主

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

58.58.183 发表于  2015-09-02 20:35:12 7字 ( 0/50)

太对了,支持!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

49.87.68 发表于  2014-12-10 16:59:54 21字 ( 0/290)

不懂不要瞎说,这样的文章还上人民网笑死人。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

113.75.60 发表于  2014-12-10 16:37:36 62字 ( 0/417)

职级晋升最简单的办法就是论资排辈,考虑得愈多,出现问题的概率愈大,因为除了职级晋升外,还有两条通道,即职务晋升和辞退、处分。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

1.85.21 发表于  2014-12-10 16:34:07 2字 ( 0/224)

空话

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

山汉樵 发表于  2014-12-10 16:31:31 114字 ( 0/311)

按作者的意思,还不如直接声明刚刚通过的“职务职级并行政策”作废算了。你知道不知道人人要吃饭、要养家糊口?物价在天天涨,我儿子参加工作11年,每月工资满打满算22

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

不是不见8802 发表于  2014-12-11 14:40:37 14字 ( 0/239)

别赖着混吃等死了,赶快辞职!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

--无忌-- 发表于  2014-12-10 16:04:24 22字 ( 0/241)

建立共产主义职业化,专业化社会从此开始!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

120.70.107 发表于  2014-12-10 16:02:13 39字 ( 0/212)

公务员工资改革应该是全面改革,今天是县级,明天是省级,极端化的做法,顾此失彼。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

61.133.248 发表于  2014-12-10 15:20:13 46字 ( 0/286)

除了吃空饷长期不上班的干部(这类人员往往背景很深,你懂得。)其他公务员一律按工龄套改最公平。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

113.75.60 发表于  2014-12-10 16:19:51 46字 ( 0/269)

除了吃空饷长期不上班的干部(这类人员往往背景很深,你懂得。)其他公务员一律按工龄套改最公平。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

113.75.60 发表于  2014-12-10 16:21:35 80字 ( 0/273)

职级按工龄年限定,与部队一样,前提是年度考核起码要合格吧,简单易操作,一目了然,当然全国有差距,水平不一样,职级工资标准也不一样,各省市自治区应该有系数等级。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

113.75.60 发表于  2014-12-10 16:24:48 81字 ( 0/229)

职级晋升本意就是解决基层老公务员待遇上不去的问题。最好的办法就是论资排辈。你学历高、能力强、表现好就完全可以走职务晋升通道,那会名利双收。作为老同志, 就这样了

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

118.121.234 发表于  2014-12-10 15:20:06 65字 ( 0/248)

这个只是说针对县级及以下的公务员,想我们这市一级的普通公务员一样也存在这种县级存在的现象,那么这个有利政策就不能享受了吗?不公平!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

120.70.107 发表于  2014-12-10 15:15:43 49字 ( 0/344)

还咋落地,提拔领导时,早上宣布,中午就换办公室,次月就兑现职务工资,该到老百姓了就不知道咋落地了。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

120.70.107 发表于  2014-12-10 15:26:23 105字 ( 0/269)

职级按工龄年限定,与部队一样,前提是年度考核起码要合格吧,简单易操作,一目了然,当然全国有差距,水平不一样,职级工资标准也不一样,各省市自治区应该有系数等级,省

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

五星红旗001 发表于  2014-12-10 15:02:19 37字 ( 0/278)

我们四川的基层公务员什么时候能达到5000的平均水平就好了!多的不敢奢望!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

58.220.7 发表于  2014-12-11 12:24:02 26字 ( 0/239)

四川城镇居民的平均月收入是多少?你真的是狮子大开口。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

124.116.237 发表于  2014-12-10 15:00:44 9字 ( 0/273)

同意,就照这么办。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

念年青 发表于  2014-12-10 14:42:57 9字 ( 0/241)

这叫不要添乱尽添乱

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

183.230.1 发表于  2014-12-10 14:36:18 166字 ( 0/371)

你说的全国公务员平均工资在5000元是乱说乱讲,是特错全错了,改正为3000元才全对哟。二是基层公务员特别是科级以下公务员的工资,有苦难言的是职责与职务职级完全

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

222.219.238 发表于  2014-12-10 14:30:17 44字 ( 0/271)

好的岗位或职位都争得头破血流,不要说工资啦,智囊们要把文件制具体充分些。不给腐败专空子。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

andyvitas008 发表于  2014-12-10 14:20:57 13字 ( 0/207)

写申论呢.........

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

222.215.174 发表于  2014-12-10 13:52:41 202字 ( 0/384)

纯属空话。职级晋升本意就是解决基层老公务员待遇上不去的问题。最好的办法就是论资排辈。你学历高、能力强、表现好就完全可以走职务晋升通道,那会名利双收。作为老同志,

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

222.215.174 发表于  2014-12-10 13:52:41 202字 ( 0/248)

纯属空话。职级晋升本意就是解决基层老公务员待遇上不去的问题。最好的办法就是论资排辈。你学历高、能力强、表现好就完全可以走职务晋升通道,那会名利双收。作为老同志,

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

222.215.174 发表于  2014-12-10 13:52:41 202字 ( 0/277)

纯属空话。职级晋升本意就是解决基层老公务员待遇上不去的问题。最好的办法就是论资排辈。你学历高、能力强、表现好就完全可以走职务晋升通道,那会名利双收。作为老同志,

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

mlpymg 发表于  2014-12-10 13:11:04 31字 ( 0/2019)

对落实中央县级以下公务员职务与职级并行制度有关部门应定出时间表

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

220.180.214 发表于  2015-08-01 09:58:36 40字 ( 0/188)

公务员职务职级并行制度一定要顶出时间表,不能再寒基层公务员的心了!!!!![哭]

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

123.15.37 发表于  2015-03-03 11:07:57 48字 ( 0/89)

中央好的政策,最怕拖,最后好政策也落实不好,甚至拖的变味,甚至变。。。。。。。。。。。。。。。!

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

115.103.252 发表于  2015-02-13 20:05:49 14字 ( 0/96)

与工资调整时间一致最合民心。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

113.57.192 发表于  2015-02-13 20:03:14 32字 ( 0/63)

要么2014.10月\要么2015.1月,否则好事可能办成坏事。

职务与职级并行制度咋落地?

古洋斋

近日,中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这意味着,基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(2014123日人民网)

显然,这是针对公务员在职务之外开辟的职级晋升通道,这项改革确实让基层公务员欢欣鼓舞。但目前还只是一项“顶层设计”,只有把它变成“施工图”,才能使其落地生成“建筑”。

要把它变成容易操作的“施工图”我看并非易事,因为若先不破除那些陈规陋习、固化利益格局和腐败阻力,不但难以执行,还会产生种种矛盾冲突,好事就可能办砸,最终实现不了上上下下良好的意志期待。所以说这个制度的落地过程都要啃“硬骨头”。

陈规陋习主要表现在:一是期望值过高。有人片面理解成是“普调”工资;有人偏信那位“专家”的瞎鼓噪:“就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。”于是实现不了这个愿望时谁不伤感?因此我看大伙应该往实际里想,不做“黄梁美梦”!二是好攀比。外比不同地域城乡,内比只比自己比别人强的方面;三是仍然抱着“平均主义大锅饭”的残缺不放,要涨就得大家都涨;四是简单化地论资排辈,用几条硬杠杠当尺子量人(如工龄、公龄、出勤率、有无处分等);五是由领导“研究”拍板,或让本单位群众“票决”;六是“轮流坐庄”,今年是你,明年是我;……

固化利益格局主要表现在:借口种种理由千方百计“照顾”利益圈中的人。或不按照公务的复杂性、危险性、紧迫性程度,实行合理的差别待遇,而是由县委县府对各单位不同种类的、同职级的公务员下相同数量的“指标”。

腐败阻力主要表现在:一是权力寻租,成了领导“收礼送人情”的好机会;二是“暗箱操作”,由领导说了算;三是让群众“公投票决”,矛盾下移;四是在考核内容设计上故意照顾一种人、打压一种人;……

针对以上可能发生的问题,应该未雨绸缪。

先要吃透中央的精神,这是一次基层公务员工资结构调整的配套改革,为他们拆除了“天化板”,开辟了职级晋升通道,以利于调动他们工作的积极性。也有助于打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准,回归公共治理和公共服务的价值本位上来。如此,就应该大张旗鼓地进行良性舆论引导,把可能出现的歪风邪气消灭在萌芽状态。

接着要出台文件,宜细不宜粗,宜做长远考虑,不做短期打算。如完善各类人员的岗位责任制(使其有比较、有鉴别,谁口头争也没用),健全公务员的考评、奖惩、升降的公平性等。用事实说话,既易实现公开透明,群众也好心服口服;相关激励机制很重要,要让能者上,庸者下,有升有降。不让老实人吃亏;不同地域、城乡,不同种类的、同职级的公务员,应实行合理的差别待遇。

要制定严明的纪律制度,鼓励、支持什么,反对、严禁、遏制什么态度要鲜明!既要杜绝各类腐败,破除那些执行中的隐性不公,也要制止个别人混闹搅局(过去曾有过对领导骂娘的、抱腿耍赖的、到家里去吃喝的、甚至于刑事犯罪的)。

附带建议:中央在制定“工资结构调整的配套改革”中还应另外考虑一项人人有份的“普调”机制,因为CPI年年月月都在涨,多年不调不合理!

1 2 页号:1/2 到第 页 
  查看完整版本:相关论坛内容