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上杉大愚 发表于  2014-12-09 09:25:42 4245字 ( 275/1551726)

公务员涨薪应因地制宜


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

61.159.89 发表于  2016-08-25 19:37:34 0字 ( 0/19)


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

59.49.12 发表于  2016-04-28 16:42:01 10字 ( 0/16)

弱智,为赚稿费而已!


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

若冬38940 发表于  2016-04-04 22:22:57 11字 ( 0/16)

这些人是什么文化水平。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

39.174.92 发表于  2016-03-17 13:18:34 107字 ( 0/129)

现在中国政府机关人员多,只进不出,还每年大量招公务员,人民负担过重,这些机关庸才太多,吃空晌,吃老百姓血汗钱,精减60%都可以运行,为什么国有企业职工可以买断工


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

125.211.6 发表于  2015-08-06 18:52:34 3字 ( 0/71)

123


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

又来听放空炮 发表于  2015-06-21 18:10:40 78字 ( 0/137)

他们近二万元一个月了,但还是步我们这些被改革失业的高学历就业弱智的后尘参与民间借贷(放高利贷),结果将蓝海源养肥赶走了。害到整个江湖社会组织都动荡到处刮人。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

沉吟至今233243 发表于  2015-05-27 16:32:26 170字 ( 0/94)

是呀有老年男女的女儿嫁给美国人,把老人的唯一中国房子卖掉获利500万人民币到美国为老人外甥买美国房子,老人痛斥它们孩纸老人不去美国居住老人在中国就是必须租房或进


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

171.36.182 发表于  2015-05-08 19:28:24 34字 ( 0/107)

豆腐你同学是宇宙公务员吧?去哪里能拿到这么多的月薪?每月6240元!


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

113.122.204 发表于  2015-03-06 19:41:29 103字 ( 0/380)

专家说公务员平均工资5000-10000元,不知他是从哪里得到的消息?本人是沿海地区,属经济发达地区,全县60多万人,只有四个正县级,工资在5000元,公务员这


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

雨霖铃108606 发表于  2015-03-06 21:21:35 134字 ( 0/116)

官商勾结是常态,所以反腐同时得严打奸商资本家,而且劳动法和工会形同虚设,强制加班,不给加班费,违法解雇很普遍。若不给私企头头好处或献媚,或忍气吞声就别想保住饭碗


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

雨霖铃108606 发表于  2015-03-06 21:12:11 115字 ( 0/104)

习总也关心私企工人吧:劳动法和工会形同虚设,强制加班,不给加班费,违法解雇很普遍。若不给私企头头好处或献媚,或忍气吞声就别想保住饭碗。我们广大底层百姓向中央倡议


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

群山环抱163183 发表于  2015-03-05 20:22:35 14字 ( 0/64)

应该在6000左右比较合适。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

36.100.100 发表于  2015-02-25 00:14:04 166字 ( 0/176)

公务员福利好,现在过年过节什么都不发。最心疼的是那些职位低,工作忙,基层的干警,一个领导背后基本有一两个在跑腿的,应该多给西部加点,主要中西部地区现在生活成本也


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

满江红237286 发表于  2015-02-25 08:33:31 25字 ( 0/98)

哈哈哈,公务员几乎成了贪官恶吏的代名词了!真哏儿!


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

123.171.31 发表于  2015-02-24 18:36:16 78字 ( 0/159)

知道全国工厂工人的工资是多少吗?一天十个小时的工作量又脏又累也就两千多一点。。。是工人创造财富还是公务员创造财富??一多半的公务员上班都是打游戏看黄片。。。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

满江红237286 发表于  2015-02-25 08:39:39 25字 ( 0/93)

哈哈哈,公务员几乎成了贪官恶吏的代名词了!真哏儿!


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

蒲公英204970 发表于  2015-02-24 19:28:13 164字 ( 0/93)

反腐了,改革了,可是收入差距很大,公务员事业编垄断行业国企比私企工人和农民工收入高很多。而且劳动法和工会形同虚设,强制加班,不给加班费,违法解雇很普遍。若不给私


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

123.171.31 发表于  2015-02-24 18:50:11 38字 ( 0/4820)

知道公务员缴纳的五险一金每月是多少吗???比工人每个月的2千工资还要高。。。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

101.28.167 发表于  2016-12-14 10:09:12 71字 ( 0/8)

说公务员工资改革。其时工资都涨了1000-2000。五险一金也不少缴。退休后还是给企业退休金高一半。变不了。打着工资改革,上涨工资欺骗老白姓。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

蒲公英204970 发表于  2015-02-24 19:27:39 164字 ( 0/90)

反腐了,改革了,可是收入差距很大,公务员事业编垄断行业国企比私企工人和农民工收入高很多。而且劳动法和工会形同虚设,强制加班,不给加班费,违法解雇很普遍。若不给私


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

星星草358719 发表于  2015-02-23 23:02:57 15字 ( 0/80)

没见长薪,只怕以后拿不到工资。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

115.51.238 发表于  2015-02-16 11:23:22 271字 ( 0/130)

公务员涨工资?该降降温了,一年有多少时间实实在在用在了工作上?今天是礼拜天,明天是放假日,节假日开着私车家游山玩水,还开满月工资,生活够滋润了,看看企业的员工是


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

豆腐00 发表于  2015-02-14 21:56:07 176字 ( 0/209)

公务员的收入现在究竟是多少?这分着档次:我的同学是一名普通的公务员这个月拿到手里的钱6240元。为什么很多人不敢说实话呢?我真看不惯现在的专家,素质低的很怜、自


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

221.204.185 发表于  2015-02-10 03:51:35 83字 ( 0/114)

这是哪来的{砖家},农民兄弟都要穷死了,还有打工的,个体户也快饿死了,难道他们不干活吗?为什么不说说他们这个群体的{悲惨世界},社会需要的是公平正义。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

蒲公英204970 发表于  2015-02-24 19:27:28 164字 ( 0/72)

反腐了,改革了,可是收入差距很大,公务员事业编垄断行业国企比私企工人和农民工收入高很多。而且劳动法和工会形同虚设,强制加班,不给加班费,违法解雇很普遍。若不给私


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

1.192.180 发表于  2015-02-04 00:04:07 130字 ( 0/146)

我们村拆迁改造,土地从农民手里收走了,原来的房屋面积缩小了,一年每人只给五千元生活费,这样发生活费已经七年了,一年的生活费只是公务员平均一个月的工资啊,随着年年


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

扑鹿沙鸥270276 发表于  2015-02-02 19:45:05 123字 ( 0/81)

几十年后中国人会回忆感叹:在年轻的时候不容易抢到一套房子一个婚一个儿子一个女儿送人了,不容易总算赶上这趟东西啦,几十年后的中国人的话。当然乡下人讨老婆是必须生儿


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

124.228.221 发表于  2015-01-28 14:57:33 83字 ( 0/109)

六十以上的老人都知道,1960年我国纸币并不多,有不小干部看着农民的几个萝卜、土豆、一月薪资也买不起一鸡,如果国家物质丰富,钱发行赿多越好嘛。当今将逐步无农化社


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

60.161.39 发表于  2015-01-27 14:29:21 4字 ( 0/68)

rttu


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

绚烂冬季311106 发表于  2015-01-22 07:54:59 37字 ( 0/82)

不怕贼偷就是怕贼惦记,记性不要太好不好吧??[木乃伊][木乃伊][木乃伊]


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

60.13.227 发表于  2015-01-13 15:49:03 27字 ( 0/103)

其实我们县乡的工作人员的工资都是被平均了的,很是辛苦呀


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

175.49.195 发表于  2015-01-06 18:03:19 26字 ( 0/131)

老百姓这点物资又要保不住了,全给你们话吧,我去死好吗


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

应育松yys 发表于  2015-01-06 01:58:54 123字 ( 0/147)

江苏昆山中荣爆炸事故伤亡惨重,无锡宜兴连铸耐火材料厂有限公司残疾人依旧被畜使(当作畜力使用)。祈福:非法的压力容器群千万别发生火灾爆炸。因为那里有我许多残疾人工


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

183.196.214 发表于  2015-01-05 13:51:00 145字 ( 0/168)

德才兼备、有能力、有业绩的寒门学子过五关斩六将在地方政府举行的公开考试考核选拔干部中赢得第一名被不学无术、道德败坏、搞团团伙伙的贪官污吏和他们的狐朋狗友以及他们


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

183.196.214 发表于  2015-01-05 13:48:39 70字 ( 0/191)

应该全面清理现有的公务员、干部、事业编制人员,很多都是违法弄成的,必须清退干净。很多道德败坏、不学无术的鱼目混珠,更应该清除干净。再涨工资。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

183.196.214 发表于  2015-01-05 13:50:34 149字 ( 0/171)

前几年河北县级市有德才兼备、有能力、有业绩的寒门学子过五关斩六将在地方政府举行的公开考试考核选拔干部中赢得第一名被不学无术、道德败坏、搞团团伙伙的贪官污吏和他们


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

115.239.170 发表于  2015-01-05 12:24:05 74字 ( 0/161)

公务员光公积金有多少?你们不是看看,比一般工人的工资还高,这个只是没列入工资而矣!还天天喊着涨工资!!不去看看公务员你们有一分钱的社会价值创造了吗?


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

天心无常 发表于  2015-01-05 10:49:31 51字 ( 0/142)

公务员还涨薪?我们这儿西部基层公务员有的房子都有两三套,你们说没有其他的收入,那他们哪有那么多钱买房?


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

119.100.232 发表于  2015-01-04 17:42:47 56字 ( 0/133)

谁说现在公务员平均月工资有5000元?北京、上海可能有。其他地方基层公务员3000不到,真是可怜啊!是该考虑了!


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

119.100.232 发表于  2015-01-04 17:50:57 97字 ( 0/169)

我也不知道现在老百姓对公务员怎么这么仇视?我不是公务员,但知道基层公务员的情况(当官掌权的除外),真的寒掺!一天100元都没有!小工工资都150到200了啊!公


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

221.234.19 发表于  2015-01-04 14:22:39 67字 ( 0/151)

看看那些公务员一天在干什么呀。当官的在贪,没当官的整天玩,只动口不动手。再看看老百姓的生活,就知道啦,为什么那么多人反对公务员涨工资啦


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

124.166.231 发表于  2015-01-04 10:59:44 71字 ( 0/154)

公务员工资底,为什么都去抢着当,骗谁呢,其它的不说,光公积金一项就有几十万,我39年工龄只有不到四千元,你们拿了多少呢,比一比老百姓,还些底。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

171.105.75 发表于  2015-01-09 19:21:25 64字 ( 0/1863)

你还是来当一当公务员好了,让你也切身体会一下公务员从办事员、科员、副主任科员、主任科员的工资到底有多少吧!说多了都是泪。。。。。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

118.122.48 发表于  2015-01-04 10:55:13 21字 ( 0/244)

企业员工2千多元同样交五险为什么不涨工资呢


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

120.209.113 发表于  2015-01-04 10:31:42 25字 ( 0/85)

以全体劳动者工资中位数为基础,为1.2-2.0倍。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

120.209.113 发表于  2015-01-04 10:33:22 34字 ( 0/143)

公务员个人财产公开。难度大可新人新办法,老人老办法,升官前公开财产。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

新宿 发表于  2015-01-03 07:53:21 21字 ( 0/121)

现在的公务员工资太低了,已经生存不下去了。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

111.170.32 发表于  2015-01-02 15:32:49 14字 ( 0/113)

多拿薪,少干事这是人心所向。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

27.216.99 发表于  2015-01-01 22:05:01 4字 ( 0/91)

有道理!


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

218.64.115 发表于  2015-01-01 14:54:06 418字 ( 0/199)

要想使公务员涨工资不受到社会诟病,我认为最要紧的一点,就是要把公务员涨工资的理由向社会公开,让人们把他们的工资与社会上的各种职业者的收入进行对比。据个人听闻,公


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

42.243.120 发表于  2014-12-30 13:24:58 42字 ( 0/105)

长你妹呀,老子们这里各种公安小区,司法小区买房都是成本价,这样等于多少年工资啦!!!


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

60.171.68 发表于  2014-12-29 16:33:08 19字 ( 0/183)

放屁,公务员那么多的福利咋一字不提呢?


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

221.195.77 发表于  2014-12-29 16:32:13 25字 ( 0/208)

该给我们农村教师涨工资了吧,谁来关注我们农村教师?


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

221.5.48 发表于  2014-12-28 16:45:49 20字 ( 0/132)

物有所值,如果物不有所值,再低都是种浪费


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

221.2.22 发表于  2014-12-28 13:27:58 9字 ( 0/141)

农民的收入有保障吗


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

110.73.172 发表于  2014-12-27 22:37:20 33字 ( 0/305)

企业职工涨工资吗?我国企的,24年工龄了,月收入1845元,高吗?


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

27.38.4 发表于  2014-12-27 16:02:15 34字 ( 0/137)

在等级社会里,不要一味要求平等,如果真的平等了,考公务员还有啥意思。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

策马奔腾498749 发表于  2014-12-27 11:36:00 59字 ( 0/187)

疯狂的中国公民们,别再说涨工资或不涨工资了,工作是挣的·不是涨的,忘本的家伙们都自称精英其实都是疯子·········


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

180.175.76 发表于  2014-12-26 09:00:53 7字 ( 0/120)

fangpi


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

117.34.223 发表于  2014-12-25 12:54:43 39字 ( 0/218)

养老并轨解决好。涨工资水到渠成。关键是用人腐败造成了不公平,建议清除公务员队伍


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

222.248.3 发表于  2014-12-25 10:24:02 43字 ( 0/207)

请公务员们发布他们一个月来的工作日报,请他们告诉纳税人,他们每天在干什么,结果是什么?


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

110.249.219 发表于  2014-12-24 14:04:06 25字 ( 0/368)

老子正处级15年了,明年退休,现收入4000多点.


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

101.68.203 发表于  2015-01-08 06:08:17 46字 ( 0/98)

孙子:那么吃亏不干不就完了吗。找个地方当保安去。再不就去当农民工去多有钱,年年的年末要账去。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

223.68.141 发表于  2014-12-24 11:57:38 39字 ( 0/164)

立法!立法! 不要“屁大胡话”不要公说公有理婆说婆有理,也不要领导人治施舍。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

222.95.175 发表于  2014-12-24 14:33:38 12字 ( 0/172)

不要有个人说了就算就行。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

113.56.108 发表于  2014-12-24 09:10:03 24字 ( 0/179)

以薪养廉 是正道,工资高了才会减少灰色收入办公。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

顿悟你的人生 发表于  2014-12-24 08:55:01 67字 ( 0/230)

就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右???胡扯哩吧,我这个小县城就县委书记也拿不到5000呀,平均3000过一点了...


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

116.11.214 发表于  2015-01-03 23:00:36 49字 ( 0/151)

都说涨工资了,可我三十三年工龄的正科都没到4500元,同个市的刚转正的科员都5700元了,没天理了


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

140.206.97 发表于  2014-12-23 15:03:56 51字 ( 0/229)

请问公务员征税否?还有公务员在能上也能下,要接受公众监督,不合格者下.那样做事的公务员才能真正的加薪.


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

140.206.97 发表于  2014-12-23 15:11:10 127字 ( 0/210)

其实不要说涨不涨,就看目前大家对公务员的热衷就看的出来,每年有多少人去考公务员?这说明了什么?说明公务员工资低?扯蛋,工资低,待遇不好,会有那么多人去考公务员?


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

125.64.225 发表于  2014-12-23 11:52:22 41字 ( 0/263)

说公务员工资5000是放屁,没有一点根据,我们县一级的,快退休了才3000多元


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

218.63.209 发表于  2014-12-23 09:31:54 145字 ( 0/169)

坚持从严治党,坚持依规管党治党,敢于剜除腐肉烂疮,彰显的是一个走向现代化的大党永葆肌体健康的信心和勇气,彰显的是我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

闲云野鹤433502 发表于  2014-12-23 09:11:25 103字 ( 0/360)

“如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。”这是什么逻辑!西部地区和艰苦边远地区公务员的工


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

晴川历历185749 发表于  2014-12-22 20:45:33 62字 ( 0/221)

公务员队务公而不务,尸位素飱,欺压百姓等现象严重,先解决这些问题而后谈薪水,说句实话,老百姓痛恨官僚,凭什么要拿钱养活他们。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

222.248.3 发表于  2014-12-25 10:30:01 89字 ( 0/187)

公务员队伍里有许多公而不务,尸位素飱,欺压百姓的人渣,先解决这些人,清除掉而后再谈薪水,说句实话,老百姓痛恨官僚,凭什么要拿钱养活那么多自以为是精英,心里却没有


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

121.207.119 发表于  2014-12-22 10:26:54 12字 ( 0/156)

几时不再有贪官就可以涨薪


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

121.207.119 发表于  2014-12-22 10:31:57 15字 ( 0/187)

几时不再向老百姓要钱就可以涨薪


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

211.142.103 发表于  2014-12-21 20:30:20 39字 ( 0/171)

说公务员工资5000是放屁,没有一点根据,我们县一级的,快退休了才2000多元


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

123.138.33 发表于  2014-12-21 11:08:13 32字 ( 0/201)

一个单位腐败能有几个?就那么一两个,其他人都是看人家腐败。你懂得


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

富贵今日0 发表于  2014-12-21 10:12:42 9字 ( 0/175)

我刚才的帖子哪去了


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

富贵今日0 发表于  2014-12-21 10:19:43 112字 ( 0/1636)

国家工资改革试点的地区,副科级公务员满15年就可以调整享受正科级待遇,上涨工资近400元,在文件规定时间之前,只差几天,或者数月前的离退休公务员,其本人副科级已


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

106.115.154 发表于  2016-02-08 12:35:54 52字 ( 0/44)

极不合理,很不公平,很不服气,必须为自已的权益得到公平而努力,我是2014年10月退休的,20年的付科。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

122.76.204 发表于  2015-05-17 00:54:00 63字 ( 0/73)

国家现在开始重视;公务员事业单位的最低工资科级以下的人群,是好事情。多体察老百姓的最实际的问题,值得称赞。[喜][心][蜡烛]


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

222.133.174 发表于  2015-04-14 15:41:59 28字 ( 0/58)

时间太长了,再一个就是时间多出来的,又不能在下次用了


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

富贵今日0 发表于  2014-12-21 10:06:08 292字 ( 0/400)

工资改革对公务员在职人员考虑的同时,对离退休的公务员工资是否一并做出安排。据东北某地工资调整试点时发现,副科级公务员从2013年某月开始只要满15年,就可以变为


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

咖啡伴侣12441 发表于  2014-12-20 08:32:21 35字 ( 0/192)

公务员是政府部门的代表,更要有社会责任感,不要跟风添乱,做好风范标准。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

61.178.193 发表于  2014-12-19 10:01:35 33字 ( 0/212)

扎实工作的领导看不见,年终平现金也是走过场。公务员系统也是黑的很。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

218.63.127 发表于  2014-12-19 09:22:00 28字 ( 0/160)

怎么看评论的全部内容,看不完有点怪怪的,说不清楚啥情况。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

218.63.127 发表于  2014-12-19 08:59:30 339字 ( 0/282)

我是县级部门有26年工龄,15年副科级龄的公务员,2007年工资规范调整后至今工资不变。2007年我在边远山区的老家建房一层90平方米的房,当时人工工资每平米8


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

222.217.36 发表于  2014-12-18 08:50:13 38字 ( 0/249)

我想对那个说想要加薪找老板的人说你想加薪也得找老板,老板是你的衣食父母懂吗?


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

龙龙08 发表于  2014-12-18 08:26:20 18字 ( 0/228)

圣人言:兼听则明!圣人言:兼听则明!


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

龙龙08 发表于  2014-12-18 08:24:54 277字 ( 0/281)

毛主席说过:群众的眼睛是雪亮的!可身为官狗的你怎么说群众不理性?不讲理?你当领导的时侯,谁选的?有人问过百姓吗?公务不好,咋俩个换换,要不你也辞职!你们都辞职!


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

月明佳人6203 发表于  2014-12-17 11:47:28 42字 ( 0/230)

公务员内部也是由于贪腐,产生分配不公,能干的到一线,不能干的陪吃饭。酒喝不醉定提干。


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

筊筭筅篑 发表于  2014-12-17 03:12:07 20字 ( 0/408)

一篇说废话的文章竟有这么多人点赞,奇怪!


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

121.28.80 发表于  2014-12-16 20:53:15 301字 ( 0/420)

谁在这儿瞎猜想呢?我老公1984年从军校入伍提干至今,工龄30年了,副处级,基本工资800多,总共下来3600元,扣去党费、捐款(硬指标——每人100),还有保


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

171.38.64 发表于  2014-12-19 17:51:15 170字 ( 0/631)

本人30年工年龄!在县级机关工作!领副主任科员级别的工资!真正名正言顺的工资只有1300元左右!!(职务工资、级别工资)其他都是补贴,名不正言不顺!可给可不给的


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

222.140.174 发表于  2014-12-16 17:31:20 106字 ( 0/636)

我是一名参加工作25年的基层公务员,副科级已经15年了,目前工资(含津补贴)在内不足2500元,只能勉强度日,如果不是年龄大了,我也有辞职的想法。希望能涨至50


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

218.86.115 发表于  2015-02-03 15:17:38 8字 ( 0/72)

涨到10000吧


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

靖宇远航 发表于  2014-12-15 21:21:18 164字 ( 0/270)

涨不涨,涨多少应和当地经济水平、工资水平相适应。让大家讲意见,能不能各地先将所有人等(包括公务员)工资、福利透明一下,最好能公示。一直以来,工资待遇的事成了“机


 

       公务员工资,一直是舆论热议的话题。目前,我国约有700多万公务员。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧近日指出,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

  现行公务员工资制度施行于2006年,缺陷日益凸显,改革亟待破局。但每每说到公务员工资,公众都是“逢涨必骂”的一边倒,鲜见理性发声。这不,社科院专家提出的“公务员月薪应在5千,最好的应达1万”观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人“吐槽”和“反感”?这恐怕源于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定势,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

  长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)后已有10年,整体薪酬并未做出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

  公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年年初发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。亦即说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪,也应在公务员工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

  按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话—调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。那么,公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

  其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元,更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,亦是给纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到“大一统”,唯有因地制宜制定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

  说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,毋宁说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。公务员涨薪公平具有起点公平的意义,是社会公平的重要基础,可以使人们通过自身努力,提升参与平等竞争的能力,这有助于促进社会纵向流动。只有在“公平”二字上下功夫、做文章,公务员涨薪才能赢得民意,涨得让人心服口服。

 

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