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严惩黑心看着就想笑老板 发表于  2019-02-11 10:51:13 36字 ( 0/170)

为何不能缩小了呢,理应大幅度增加企退养老金,不就轻易解决缩小了吗???

              2019年,企退和事退职工养老金差距会缩小吗?

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企业退休和事业单位退休职工养老金差距是一直都在,想要缩小这差据可不是一朝一夕就能解决。但就目前而言,这差距是不会缩小,理由有以下几点:

1、社会现状

每年那么多的人削尖了脑袋想要考上事业单位编制,不单单因为它是铁饭碗,还在于其工资福利待遇好。工资待遇影响社保的缴费基数,缴费基数高的,退休时核算出来的养老金金额也就高。

2、身份的特殊性

2019年事退的职工,属于机关事业单位养老保险制度改革中的“中人”,其养老金实行新老待遇计发办法对比,保底限高。也就是,按新办法计算出来的养老金低于老办法计算出来的金额,就按老办法的标准支付;如果是高于老办法计算出来的金额,则超出的部分按50%发放。因此,2019年事退职工的养老待遇水平只高不低。

3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

有些地市,不管是企退,还是事退,采取统一的调整办法,实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。其中,挂钩调整则与个人的初始养老金有关,事退的初始养老金往往都会高于企退的。因此,养老金调整上二者的差距也是有的。

4、职业年金

机关事业单位有职业年金,是强制性的,待其退休时可以选择按月领取职业年金金额。而企业年金则非强制性,并不是人人都能享有企业年金。

所以,短期内企退和事退的养老金差距并不会缩小。企退如想拉近事退的养老金水平,保叔建议可以通过多缴、长缴来实现哦!

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企退和事退职工养老金标准对比

1、企退与事退的“老人”:二者退休标准完全不同

“老人”是指养老制度改革前已退休的人员,他们原待遇维持不变,也就是说,继续按国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金。因此,和企退的待遇是完全不同的,

2、企退与事退的“中人”:退休标准也是截然不同

“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员,设立10年过渡期,过渡期内的退休人员,其养老金实行新老办法对比,保低限高。

3、企退与事退的“新人”:计算公式相同,但“新人”无过渡性养老金

① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

② 不同点:企业职工养老退休的,1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再按月发给过渡性养老金。而“新人”没有过渡性养老金这块。

大家好,我是并不是很想红的保叔。更多退休金相关问题,欢迎关注保叔的头条号【家加社保】,或者下载【家+社保APP】找保叔哦。


aps267890 发表于  2019-02-11 10:52:38 119字 ( 0/177)

你写这有意义吗?谁都知道今天的养老金是保险公司发的,无论事业或企业都一样,交的多发的多,当今的企业基本都是个人老板,私企啊,当然不愿给职工多交保险,如何办?职工

              2019年,企退和事退职工养老金差距会缩小吗?

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企业退休和事业单位退休职工养老金差距是一直都在,想要缩小这差据可不是一朝一夕就能解决。但就目前而言,这差距是不会缩小,理由有以下几点:

1、社会现状

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2、身份的特殊性

2019年事退的职工,属于机关事业单位养老保险制度改革中的“中人”,其养老金实行新老待遇计发办法对比,保底限高。也就是,按新办法计算出来的养老金低于老办法计算出来的金额,就按老办法的标准支付;如果是高于老办法计算出来的金额,则超出的部分按50%发放。因此,2019年事退职工的养老待遇水平只高不低。

3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

有些地市,不管是企退,还是事退,采取统一的调整办法,实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。其中,挂钩调整则与个人的初始养老金有关,事退的初始养老金往往都会高于企退的。因此,养老金调整上二者的差距也是有的。

4、职业年金

机关事业单位有职业年金,是强制性的,待其退休时可以选择按月领取职业年金金额。而企业年金则非强制性,并不是人人都能享有企业年金。

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2、企退与事退的“中人”:退休标准也是截然不同

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3、企退与事退的“新人”:计算公式相同,但“新人”无过渡性养老金

① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

② 不同点:企业职工养老退休的,1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再按月发给过渡性养老金。而“新人”没有过渡性养老金这块。

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严惩黑心看着就想笑老板 发表于  2019-02-11 10:52:44 23字 ( 0/176)

缩小养老金悬殊差距,这是亿万人民共同心愿!

              2019年,企退和事退职工养老金差距会缩小吗?

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3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

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4、职业年金

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2、企退与事退的“中人”:退休标准也是截然不同

“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员,设立10年过渡期,过渡期内的退休人员,其养老金实行新老办法对比,保低限高。

3、企退与事退的“新人”:计算公式相同,但“新人”无过渡性养老金

① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

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严惩黑心看着就想笑老板 发表于  2019-02-11 10:55:36 35字 ( 0/169)

只要少数利益集团有“壮士断腕”精神,缩小养老金悬殊差距便指日可待!

              2019年,企退和事退职工养老金差距会缩小吗?

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3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

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1、企退与事退的“老人”:二者退休标准完全不同

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2、企退与事退的“中人”:退休标准也是截然不同

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3、企退与事退的“新人”:计算公式相同,但“新人”无过渡性养老金

① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

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看着就想笑 发表于  2019-02-11 11:01:54 35字 ( 0/181)

事业单位的职工能要求跟华为、恒大、阿里等企业的员工收入一样么?[猜想]

              2019年,企退和事退职工养老金差距会缩小吗?

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3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

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马鼎奇 发表于  2019-02-11 11:06:08 17字 ( 0/198)

应该倾听百姓呼声,缩小养老金差距。

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3、养老金调整

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4、职业年金

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打狗欺主人 发表于  2019-02-11 11:15:10 12字 ( 0/197)

人为制造的差距理应缩小。

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老沉香 发表于  2019-02-11 11:53:06 10字 ( 0/163)

贫富差距可以缩小吗?

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1、企退与事退的“老人”:二者退休标准完全不同

“老人”是指养老制度改革前已退休的人员,他们原待遇维持不变,也就是说,继续按国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金。因此,和企退的待遇是完全不同的,

2、企退与事退的“中人”:退休标准也是截然不同

“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员,设立10年过渡期,过渡期内的退休人员,其养老金实行新老办法对比,保低限高。

3、企退与事退的“新人”:计算公式相同,但“新人”无过渡性养老金

① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

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y4949 发表于  2019-02-11 11:54:18 10字 ( 0/175)

全心全意为人民服务。

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3、养老金调整

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4、职业年金

机关事业单位有职业年金,是强制性的,待其退休时可以选择按月领取职业年金金额。而企业年金则非强制性,并不是人人都能享有企业年金。

所以,短期内企退和事退的养老金差距并不会缩小。企退如想拉近事退的养老金水平,保叔建议可以通过多缴、长缴来实现哦!

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企退和事退职工养老金标准对比

1、企退与事退的“老人”:二者退休标准完全不同

“老人”是指养老制度改革前已退休的人员,他们原待遇维持不变,也就是说,继续按国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金。因此,和企退的待遇是完全不同的,

2、企退与事退的“中人”:退休标准也是截然不同

“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员,设立10年过渡期,过渡期内的退休人员,其养老金实行新老办法对比,保低限高。

3、企退与事退的“新人”:计算公式相同,但“新人”无过渡性养老金

① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

② 不同点:企业职工养老退休的,1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再按月发给过渡性养老金。而“新人”没有过渡性养老金这块。

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lyb888 发表于  2019-02-11 12:15:12 20字 ( 0/196)

丧葬抚恤金相差几十倍,最不公,何时并轨?

              2019年,企退和事退职工养老金差距会缩小吗?

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企业退休和事业单位退休职工养老金差距是一直都在,想要缩小这差据可不是一朝一夕就能解决。但就目前而言,这差距是不会缩小,理由有以下几点:

1、社会现状

每年那么多的人削尖了脑袋想要考上事业单位编制,不单单因为它是铁饭碗,还在于其工资福利待遇好。工资待遇影响社保的缴费基数,缴费基数高的,退休时核算出来的养老金金额也就高。

2、身份的特殊性

2019年事退的职工,属于机关事业单位养老保险制度改革中的“中人”,其养老金实行新老待遇计发办法对比,保底限高。也就是,按新办法计算出来的养老金低于老办法计算出来的金额,就按老办法的标准支付;如果是高于老办法计算出来的金额,则超出的部分按50%发放。因此,2019年事退职工的养老待遇水平只高不低。

3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

有些地市,不管是企退,还是事退,采取统一的调整办法,实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。其中,挂钩调整则与个人的初始养老金有关,事退的初始养老金往往都会高于企退的。因此,养老金调整上二者的差距也是有的。

4、职业年金

机关事业单位有职业年金,是强制性的,待其退休时可以选择按月领取职业年金金额。而企业年金则非强制性,并不是人人都能享有企业年金。

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“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员,设立10年过渡期,过渡期内的退休人员,其养老金实行新老办法对比,保低限高。

3、企退与事退的“新人”:计算公式相同,但“新人”无过渡性养老金

① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

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天地有牛 发表于  2019-02-11 12:37:19 7字 ( 0/209)

期有公务员下岗,下岗后拿高工资,国家白白养了它们十几年,到退休年龄后又拿高养老金……人为制造不公平拿百姓当傻子呢?

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3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

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① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

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政治教师4 发表于  2019-02-11 12:37:49 51字 ( 0/183)

损人不利己的建议。因为缩小,只是降低事业单位人员的养老金而不是提高企业养老金,这就是社会上红眼病的表现

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2、身份的特殊性

2019年事退的职工,属于机关事业单位养老保险制度改革中的“中人”,其养老金实行新老待遇计发办法对比,保底限高。也就是,按新办法计算出来的养老金低于老办法计算出来的金额,就按老办法的标准支付;如果是高于老办法计算出来的金额,则超出的部分按50%发放。因此,2019年事退职工的养老待遇水平只高不低。

3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

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强言炎 发表于  2019-02-11 13:48:51 43字 ( 0/181)

严格遵守按劳分配的宪法原则,无论从事的是企业还是事业劳动,都是社会主义无差别的劳动者。

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1、社会现状

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3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

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2、企退与事退的“中人”:退休标准也是截然不同

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① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

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xfmingzi 发表于  2019-02-11 15:08:42 70字 ( 0/222)

学澳大利亚只给“未富”老人发养老金,“澳大利亚”“如果有两处以上的房产,那养老金就……泡汤了”/澳大利亚养老金(Super)都包括那几部分?

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2、身份的特殊性

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3、养老金调整

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严惩黑心看着就想笑老板 发表于  2019-02-11 15:51:49 45字 ( 0/183)

唯有暂停调整机关事业单位养老金5年,大幅提高上涨企业养老金即可有效缩小养老金悬殊差距!

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3、养老金调整

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猪八戒666 发表于  2019-02-11 17:08:35 0字 ( 0/127)

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严惩黑心看着就想笑老板 发表于  2019-02-11 18:43:43 34字 ( 0/130)

凭什么身份特殊性,2019年事退职工的养老待遇水平只高不低???

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3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

有些地市,不管是企退,还是事退,采取统一的调整办法,实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。其中,挂钩调整则与个人的初始养老金有关,事退的初始养老金往往都会高于企退的。因此,养老金调整上二者的差距也是有的。

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所以,短期内企退和事退的养老金差距并不会缩小。企退如想拉近事退的养老金水平,保叔建议可以通过多缴、长缴来实现哦!

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企退和事退职工养老金标准对比

1、企退与事退的“老人”:二者退休标准完全不同

“老人”是指养老制度改革前已退休的人员,他们原待遇维持不变,也就是说,继续按国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金。因此,和企退的待遇是完全不同的,

2、企退与事退的“中人”:退休标准也是截然不同

“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员,设立10年过渡期,过渡期内的退休人员,其养老金实行新老办法对比,保低限高。

3、企退与事退的“新人”:计算公式相同,但“新人”无过渡性养老金

① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

② 不同点:企业职工养老退休的,1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再按月发给过渡性养老金。而“新人”没有过渡性养老金这块。

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严惩黑心看着就想笑老板 发表于  2019-02-11 18:46:54 53字 ( 0/132)

企退如想拉近事退的养老金水平,保叔建议可以通过多缴、长缴来实现哦,请问保叔,机关事业单位多缴长缴了吗?

              2019年,企退和事退职工养老金差距会缩小吗?

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企业退休和事业单位退休职工养老金差距是一直都在,想要缩小这差据可不是一朝一夕就能解决。但就目前而言,这差距是不会缩小,理由有以下几点:

1、社会现状

每年那么多的人削尖了脑袋想要考上事业单位编制,不单单因为它是铁饭碗,还在于其工资福利待遇好。工资待遇影响社保的缴费基数,缴费基数高的,退休时核算出来的养老金金额也就高。

2、身份的特殊性

2019年事退的职工,属于机关事业单位养老保险制度改革中的“中人”,其养老金实行新老待遇计发办法对比,保底限高。也就是,按新办法计算出来的养老金低于老办法计算出来的金额,就按老办法的标准支付;如果是高于老办法计算出来的金额,则超出的部分按50%发放。因此,2019年事退职工的养老待遇水平只高不低。

3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

有些地市,不管是企退,还是事退,采取统一的调整办法,实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。其中,挂钩调整则与个人的初始养老金有关,事退的初始养老金往往都会高于企退的。因此,养老金调整上二者的差距也是有的。

4、职业年金

机关事业单位有职业年金,是强制性的,待其退休时可以选择按月领取职业年金金额。而企业年金则非强制性,并不是人人都能享有企业年金。

所以,短期内企退和事退的养老金差距并不会缩小。企退如想拉近事退的养老金水平,保叔建议可以通过多缴、长缴来实现哦!

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企退和事退职工养老金标准对比

1、企退与事退的“老人”:二者退休标准完全不同

“老人”是指养老制度改革前已退休的人员,他们原待遇维持不变,也就是说,继续按国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金。因此,和企退的待遇是完全不同的,

2、企退与事退的“中人”:退休标准也是截然不同

“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员,设立10年过渡期,过渡期内的退休人员,其养老金实行新老办法对比,保低限高。

3、企退与事退的“新人”:计算公式相同,但“新人”无过渡性养老金

① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

② 不同点:企业职工养老退休的,1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再按月发给过渡性养老金。而“新人”没有过渡性养老金这块。

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洒家鲁达 发表于  2019-02-11 20:25:44 4字 ( 0/124)

我无梦想

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1、社会现状

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2、身份的特殊性

2019年事退的职工,属于机关事业单位养老保险制度改革中的“中人”,其养老金实行新老待遇计发办法对比,保底限高。也就是,按新办法计算出来的养老金低于老办法计算出来的金额,就按老办法的标准支付;如果是高于老办法计算出来的金额,则超出的部分按50%发放。因此,2019年事退职工的养老待遇水平只高不低。

3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

有些地市,不管是企退,还是事退,采取统一的调整办法,实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。其中,挂钩调整则与个人的初始养老金有关,事退的初始养老金往往都会高于企退的。因此,养老金调整上二者的差距也是有的。

4、职业年金

机关事业单位有职业年金,是强制性的,待其退休时可以选择按月领取职业年金金额。而企业年金则非强制性,并不是人人都能享有企业年金。

所以,短期内企退和事退的养老金差距并不会缩小。企退如想拉近事退的养老金水平,保叔建议可以通过多缴、长缴来实现哦!

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2、企退与事退的“中人”:退休标准也是截然不同

“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员,设立10年过渡期,过渡期内的退休人员,其养老金实行新老办法对比,保低限高。

3、企退与事退的“新人”:计算公式相同,但“新人”无过渡性养老金

① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

② 不同点:企业职工养老退休的,1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再按月发给过渡性养老金。而“新人”没有过渡性养老金这块。

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当代人 发表于  2019-02-11 21:13:22 0字 ( 0/116)

道理

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3、养老金调整

有些地市,事退的养老金调整金额要高于企退的;

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4、职业年金

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所以,短期内企退和事退的养老金差距并不会缩小。企退如想拉近事退的养老金水平,保叔建议可以通过多缴、长缴来实现哦!

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2、企退与事退的“中人”:退休标准也是截然不同

“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员,设立10年过渡期,过渡期内的退休人员,其养老金实行新老办法对比,保低限高。

3、企退与事退的“新人”:计算公式相同,但“新人”无过渡性养老金

① 相同点:二者的基本养老金计算公式是一样的。虽然两者的计算公式相同,但不同的缴费基数、缴费年限、退休年龄,退休时的个人账户存储额,都会影响到最终核算出来的养老金水平哦。

② 不同点:企业职工养老退休的,1995年底前参加工作且1995年底前有缴费年限的参保人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再按月发给过渡性养老金。而“新人”没有过渡性养老金这块。

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