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余青山 发表于  2019-02-11 08:59:40 175字 ( 0/176)

“就业难”是因为人的素质升级了,而企业及用工没有升级造成的;“用工荒”是因为企业没有升级,而工人升级了。因此,这个问题其实就是一个问题的两个面。大学扩招了,年轻

                           我来破解“就业难”与“用工荒”瓶颈?

几天来,大部分农民工又依依不舍离开妻儿老少,匆匆忙忙离开家乡奔赴全国各地,准备搂起袖子大干一场,为新时期新时代作出新的贡献。

然而事与愿违,很多农民工到了北上广后,并非如愿找到适合自己的工作岗位,甚至有的大龄农民工被拒之工厂大门外,因为很多企业不愿招收50岁以上农民工。

然而,令人遗憾的是,一边“就业难”, 一边“用工荒”,犹如“孪生兄弟”矛盾同在。

究其原因,有如下几点困惑干挠:

新生代公民权利意识苏醒,无论是第二代农民工,还是80后、90后大学生他们都不愿低薪、不愿工作环境差,不愿当廉价劳动力。这种维权意识的苏醒和增强并没有错,但却与我国目前依然大幅度依赖廉价劳动力的产业结构形成冲突和极大矛盾。

农民工存在的问题。企业及用人单位用工荒不外两个,普通工人和高级技工。一方面,由于社会经济结构转型,对高素质高技术的工人需求增多。大多农民工由于知识水平不高无法胜任其工作,导致高级技工

而另一方面,新生代农民工和大学毕业生,他们职业期望以及物质精神享受需求高于父辈,工作耐受力、对社会欠公平现象承受力低于父辈。造成了大学生农民工的高不成低不就现象,这也是诱发用工荒的原因。

其三一个最关键主要根源,社会分配收入不公,社会主义按劳分配、多劳多得的原则没有真正体现,国家劳动法没有真正体现一视同仁对待和保障所有劳动者的合法权益。

比如体制内的机关事业单位公职人员,尤其是公务员上班轻松悠闲,一天只上45个小时的班,大部分人员无事可做,尤其领导干部几乎喝茶聊天,没有工作量,更谈不上责任和压力等。

而且职业稳定名副其实的金饭碗,其工资至少处于社会中等收入以上水平,又享有五险二金等各五花八门补贴的优厚福利待遇,如此综合起来月收入近万或万元以上。

正因如此,严重影响了大学毕业生和社会年青人的就业观念,造成了如今大约有近亿大学生、社会年青人不愿到三资民私营企业打工,宁愿在家当啃老族一员,甚至诱导致一些不良年轻人挺而走险干起加入传销、诈骗集团,从而危害社会正常秩序和人民生命财产安全。

所以当务之急,理应相对提高三资民私营企业的农民工、大学毕业生工资收入,普通工月薪收入4000元左右;技术工60008000元左右;写字楼普通办事人员4000元左右;保安、保洁员、食堂帮厨阿姨3500元左右。(中高层管理干部企业自行另定,至少在8000元以上)

并全面覆盖实现三资企业农民工五险二金福利待遇,该制度的落实执行,一靠企业自觉实施落实,二关键在于政府有关职能部门的积极引导和有力干预和,强制实施国家劳动法的保障体系。

还有应提高改善优化农民工工作、生活的良好环境,让农民工有宾至如归家的感觉,方能长期安心务工。

其次要缩短农民工上班长达十一个小时的工作制,应按国家劳动法规定的八个小时工作制,最多每天加班一个小时,每星期不超过5个小时。同时还应实施国家法定节假日休息,如确实需加班,则按节假日翻倍工加计算。

首先,我们必须要更新全新理念,改变旧的思维传统观念,尤其是政府官员更需要有这个全新执政和企业经营理念。
 
一直以来,人们的误区,往往总是似乎把企业主老板当成人类的救世主。是老板给打工者创造就业机会,是老板发善心给员工发工资。似乎如果没了企业老板给员工饭碗,员工就得挨饿没法生存了。
 
正如伟人领袖毛泽东主席精言:劳动人民群众才是真正创造历史的主人。所以平心而论,正确全新的理念,应该是农民工给企业主创造了大量财富,也可以这么说是工人给老板发工资。农民工只不过是老板廉价的挣钱工具,没有得到相应付出成正比的回报。
 
所以,政府官员要正确认识到。国家财政利税,完全是靠广大劳动人民群众和国企工人,三资民私营企业农民工艰辛创造积累起来的,而不是企业主老板的全部功劳。
 
所以有了全新执政理念,政府官员及相关职能部门。就要旗帜鲜明和坚定不移去维护农民工的劳动合法权益,因为农民工永远处于弱势群体。更不能与黑心老板同流合污,欺压剥削农民工群体。如果有类似行为,理应追究问责或免职开除公职,情节严重者,还要追究刑事责任。
 
由于目前大多数三资企业,大量存在规定不得招聘50岁以上农民工。究其主要是怕年纪大,力气小,手脚不灵便,眼神差不好使等原因。

正因如此,导至全国有几千万50岁以上下岗工人、农民工就业难而被拒之工厂门外,即使染头发改年龄,也无法改变难就业命运。

随之也造成了用工荒就业难的双重矛盾和困惑干挠的尴尬局面。

  三资企业应放宽对用工年龄的限制,普通工人在60岁左右,技术工、管理人员放宽到65岁左右。

各级政府及有关职能部门,应积极介入三资企业引导用工年龄标准,并给予税收的等优惠政策的鼓励。

唯有此,才能有效缓解或破解一边就业难和 一边用工荒双重困惑。

 

顺民意得人心 发表于  2019-02-11 09:18:13 220字 ( 0/189)

当务之急,理应相对提高三资民私营企业的农民工、大学毕业生工资收入,普通工月薪收入4000元左右;技术工6000至8000元左右;写字楼普通办事人员4000元左右

                           我来破解“就业难”与“用工荒”瓶颈?

几天来,大部分农民工又依依不舍离开妻儿老少,匆匆忙忙离开家乡奔赴全国各地,准备搂起袖子大干一场,为新时期新时代作出新的贡献。

然而事与愿违,很多农民工到了北上广后,并非如愿找到适合自己的工作岗位,甚至有的大龄农民工被拒之工厂大门外,因为很多企业不愿招收50岁以上农民工。

然而,令人遗憾的是,一边“就业难”, 一边“用工荒”,犹如“孪生兄弟”矛盾同在。

究其原因,有如下几点困惑干挠:

新生代公民权利意识苏醒,无论是第二代农民工,还是80后、90后大学生他们都不愿低薪、不愿工作环境差,不愿当廉价劳动力。这种维权意识的苏醒和增强并没有错,但却与我国目前依然大幅度依赖廉价劳动力的产业结构形成冲突和极大矛盾。

农民工存在的问题。企业及用人单位用工荒不外两个,普通工人和高级技工。一方面,由于社会经济结构转型,对高素质高技术的工人需求增多。大多农民工由于知识水平不高无法胜任其工作,导致高级技工

而另一方面,新生代农民工和大学毕业生,他们职业期望以及物质精神享受需求高于父辈,工作耐受力、对社会欠公平现象承受力低于父辈。造成了大学生农民工的高不成低不就现象,这也是诱发用工荒的原因。

其三一个最关键主要根源,社会分配收入不公,社会主义按劳分配、多劳多得的原则没有真正体现,国家劳动法没有真正体现一视同仁对待和保障所有劳动者的合法权益。

比如体制内的机关事业单位公职人员,尤其是公务员上班轻松悠闲,一天只上45个小时的班,大部分人员无事可做,尤其领导干部几乎喝茶聊天,没有工作量,更谈不上责任和压力等。

而且职业稳定名副其实的金饭碗,其工资至少处于社会中等收入以上水平,又享有五险二金等各五花八门补贴的优厚福利待遇,如此综合起来月收入近万或万元以上。

正因如此,严重影响了大学毕业生和社会年青人的就业观念,造成了如今大约有近亿大学生、社会年青人不愿到三资民私营企业打工,宁愿在家当啃老族一员,甚至诱导致一些不良年轻人挺而走险干起加入传销、诈骗集团,从而危害社会正常秩序和人民生命财产安全。

所以当务之急,理应相对提高三资民私营企业的农民工、大学毕业生工资收入,普通工月薪收入4000元左右;技术工60008000元左右;写字楼普通办事人员4000元左右;保安、保洁员、食堂帮厨阿姨3500元左右。(中高层管理干部企业自行另定,至少在8000元以上)

并全面覆盖实现三资企业农民工五险二金福利待遇,该制度的落实执行,一靠企业自觉实施落实,二关键在于政府有关职能部门的积极引导和有力干预和,强制实施国家劳动法的保障体系。

还有应提高改善优化农民工工作、生活的良好环境,让农民工有宾至如归家的感觉,方能长期安心务工。

其次要缩短农民工上班长达十一个小时的工作制,应按国家劳动法规定的八个小时工作制,最多每天加班一个小时,每星期不超过5个小时。同时还应实施国家法定节假日休息,如确实需加班,则按节假日翻倍工加计算。

首先,我们必须要更新全新理念,改变旧的思维传统观念,尤其是政府官员更需要有这个全新执政和企业经营理念。
 
一直以来,人们的误区,往往总是似乎把企业主老板当成人类的救世主。是老板给打工者创造就业机会,是老板发善心给员工发工资。似乎如果没了企业老板给员工饭碗,员工就得挨饿没法生存了。
 
正如伟人领袖毛泽东主席精言:劳动人民群众才是真正创造历史的主人。所以平心而论,正确全新的理念,应该是农民工给企业主创造了大量财富,也可以这么说是工人给老板发工资。农民工只不过是老板廉价的挣钱工具,没有得到相应付出成正比的回报。
 
所以,政府官员要正确认识到。国家财政利税,完全是靠广大劳动人民群众和国企工人,三资民私营企业农民工艰辛创造积累起来的,而不是企业主老板的全部功劳。
 
所以有了全新执政理念,政府官员及相关职能部门。就要旗帜鲜明和坚定不移去维护农民工的劳动合法权益,因为农民工永远处于弱势群体。更不能与黑心老板同流合污,欺压剥削农民工群体。如果有类似行为,理应追究问责或免职开除公职,情节严重者,还要追究刑事责任。
 
由于目前大多数三资企业,大量存在规定不得招聘50岁以上农民工。究其主要是怕年纪大,力气小,手脚不灵便,眼神差不好使等原因。

正因如此,导至全国有几千万50岁以上下岗工人、农民工就业难而被拒之工厂门外,即使染头发改年龄,也无法改变难就业命运。

随之也造成了用工荒就业难的双重矛盾和困惑干挠的尴尬局面。

  三资企业应放宽对用工年龄的限制,普通工人在60岁左右,技术工、管理人员放宽到65岁左右。

各级政府及有关职能部门,应积极介入三资企业引导用工年龄标准,并给予税收的等优惠政策的鼓励。

唯有此,才能有效缓解或破解一边就业难和 一边用工荒双重困惑。

 

大雨582 发表于  2019-02-11 10:01:10 123字 ( 0/184)

要在市场经济条件下找到破解“就业难”与“用工荒”的办法。劳动的价值是由劳动的需求和供给决定的。在“就业难”的行业,劳动的供给大于需求,导致劳动的边际价值递减,强

                           我来破解“就业难”与“用工荒”瓶颈?

几天来,大部分农民工又依依不舍离开妻儿老少,匆匆忙忙离开家乡奔赴全国各地,准备搂起袖子大干一场,为新时期新时代作出新的贡献。

然而事与愿违,很多农民工到了北上广后,并非如愿找到适合自己的工作岗位,甚至有的大龄农民工被拒之工厂大门外,因为很多企业不愿招收50岁以上农民工。

然而,令人遗憾的是,一边“就业难”, 一边“用工荒”,犹如“孪生兄弟”矛盾同在。

究其原因,有如下几点困惑干挠:

新生代公民权利意识苏醒,无论是第二代农民工,还是80后、90后大学生他们都不愿低薪、不愿工作环境差,不愿当廉价劳动力。这种维权意识的苏醒和增强并没有错,但却与我国目前依然大幅度依赖廉价劳动力的产业结构形成冲突和极大矛盾。

农民工存在的问题。企业及用人单位用工荒不外两个,普通工人和高级技工。一方面,由于社会经济结构转型,对高素质高技术的工人需求增多。大多农民工由于知识水平不高无法胜任其工作,导致高级技工

而另一方面,新生代农民工和大学毕业生,他们职业期望以及物质精神享受需求高于父辈,工作耐受力、对社会欠公平现象承受力低于父辈。造成了大学生农民工的高不成低不就现象,这也是诱发用工荒的原因。

其三一个最关键主要根源,社会分配收入不公,社会主义按劳分配、多劳多得的原则没有真正体现,国家劳动法没有真正体现一视同仁对待和保障所有劳动者的合法权益。

比如体制内的机关事业单位公职人员,尤其是公务员上班轻松悠闲,一天只上45个小时的班,大部分人员无事可做,尤其领导干部几乎喝茶聊天,没有工作量,更谈不上责任和压力等。

而且职业稳定名副其实的金饭碗,其工资至少处于社会中等收入以上水平,又享有五险二金等各五花八门补贴的优厚福利待遇,如此综合起来月收入近万或万元以上。

正因如此,严重影响了大学毕业生和社会年青人的就业观念,造成了如今大约有近亿大学生、社会年青人不愿到三资民私营企业打工,宁愿在家当啃老族一员,甚至诱导致一些不良年轻人挺而走险干起加入传销、诈骗集团,从而危害社会正常秩序和人民生命财产安全。

所以当务之急,理应相对提高三资民私营企业的农民工、大学毕业生工资收入,普通工月薪收入4000元左右;技术工60008000元左右;写字楼普通办事人员4000元左右;保安、保洁员、食堂帮厨阿姨3500元左右。(中高层管理干部企业自行另定,至少在8000元以上)

并全面覆盖实现三资企业农民工五险二金福利待遇,该制度的落实执行,一靠企业自觉实施落实,二关键在于政府有关职能部门的积极引导和有力干预和,强制实施国家劳动法的保障体系。

还有应提高改善优化农民工工作、生活的良好环境,让农民工有宾至如归家的感觉,方能长期安心务工。

其次要缩短农民工上班长达十一个小时的工作制,应按国家劳动法规定的八个小时工作制,最多每天加班一个小时,每星期不超过5个小时。同时还应实施国家法定节假日休息,如确实需加班,则按节假日翻倍工加计算。

首先,我们必须要更新全新理念,改变旧的思维传统观念,尤其是政府官员更需要有这个全新执政和企业经营理念。
 
一直以来,人们的误区,往往总是似乎把企业主老板当成人类的救世主。是老板给打工者创造就业机会,是老板发善心给员工发工资。似乎如果没了企业老板给员工饭碗,员工就得挨饿没法生存了。
 
正如伟人领袖毛泽东主席精言:劳动人民群众才是真正创造历史的主人。所以平心而论,正确全新的理念,应该是农民工给企业主创造了大量财富,也可以这么说是工人给老板发工资。农民工只不过是老板廉价的挣钱工具,没有得到相应付出成正比的回报。
 
所以,政府官员要正确认识到。国家财政利税,完全是靠广大劳动人民群众和国企工人,三资民私营企业农民工艰辛创造积累起来的,而不是企业主老板的全部功劳。
 
所以有了全新执政理念,政府官员及相关职能部门。就要旗帜鲜明和坚定不移去维护农民工的劳动合法权益,因为农民工永远处于弱势群体。更不能与黑心老板同流合污,欺压剥削农民工群体。如果有类似行为,理应追究问责或免职开除公职,情节严重者,还要追究刑事责任。
 
由于目前大多数三资企业,大量存在规定不得招聘50岁以上农民工。究其主要是怕年纪大,力气小,手脚不灵便,眼神差不好使等原因。

正因如此,导至全国有几千万50岁以上下岗工人、农民工就业难而被拒之工厂门外,即使染头发改年龄,也无法改变难就业命运。

随之也造成了用工荒就业难的双重矛盾和困惑干挠的尴尬局面。

  三资企业应放宽对用工年龄的限制,普通工人在60岁左右,技术工、管理人员放宽到65岁左右。

各级政府及有关职能部门,应积极介入三资企业引导用工年龄标准,并给予税收的等优惠政策的鼓励。

唯有此,才能有效缓解或破解一边就业难和 一边用工荒双重困惑。

 

万众一心a 发表于  2019-02-11 10:02:56 28字 ( 0/135)

理应加大劳动监监管察力度,严禁恶意克扣拖欠农民工资!

                           我来破解“就业难”与“用工荒”瓶颈?

几天来,大部分农民工又依依不舍离开妻儿老少,匆匆忙忙离开家乡奔赴全国各地,准备搂起袖子大干一场,为新时期新时代作出新的贡献。

然而事与愿违,很多农民工到了北上广后,并非如愿找到适合自己的工作岗位,甚至有的大龄农民工被拒之工厂大门外,因为很多企业不愿招收50岁以上农民工。

然而,令人遗憾的是,一边“就业难”, 一边“用工荒”,犹如“孪生兄弟”矛盾同在。

究其原因,有如下几点困惑干挠:

新生代公民权利意识苏醒,无论是第二代农民工,还是80后、90后大学生他们都不愿低薪、不愿工作环境差,不愿当廉价劳动力。这种维权意识的苏醒和增强并没有错,但却与我国目前依然大幅度依赖廉价劳动力的产业结构形成冲突和极大矛盾。

农民工存在的问题。企业及用人单位用工荒不外两个,普通工人和高级技工。一方面,由于社会经济结构转型,对高素质高技术的工人需求增多。大多农民工由于知识水平不高无法胜任其工作,导致高级技工

而另一方面,新生代农民工和大学毕业生,他们职业期望以及物质精神享受需求高于父辈,工作耐受力、对社会欠公平现象承受力低于父辈。造成了大学生农民工的高不成低不就现象,这也是诱发用工荒的原因。

其三一个最关键主要根源,社会分配收入不公,社会主义按劳分配、多劳多得的原则没有真正体现,国家劳动法没有真正体现一视同仁对待和保障所有劳动者的合法权益。

比如体制内的机关事业单位公职人员,尤其是公务员上班轻松悠闲,一天只上45个小时的班,大部分人员无事可做,尤其领导干部几乎喝茶聊天,没有工作量,更谈不上责任和压力等。

而且职业稳定名副其实的金饭碗,其工资至少处于社会中等收入以上水平,又享有五险二金等各五花八门补贴的优厚福利待遇,如此综合起来月收入近万或万元以上。

正因如此,严重影响了大学毕业生和社会年青人的就业观念,造成了如今大约有近亿大学生、社会年青人不愿到三资民私营企业打工,宁愿在家当啃老族一员,甚至诱导致一些不良年轻人挺而走险干起加入传销、诈骗集团,从而危害社会正常秩序和人民生命财产安全。

所以当务之急,理应相对提高三资民私营企业的农民工、大学毕业生工资收入,普通工月薪收入4000元左右;技术工60008000元左右;写字楼普通办事人员4000元左右;保安、保洁员、食堂帮厨阿姨3500元左右。(中高层管理干部企业自行另定,至少在8000元以上)

并全面覆盖实现三资企业农民工五险二金福利待遇,该制度的落实执行,一靠企业自觉实施落实,二关键在于政府有关职能部门的积极引导和有力干预和,强制实施国家劳动法的保障体系。

还有应提高改善优化农民工工作、生活的良好环境,让农民工有宾至如归家的感觉,方能长期安心务工。

其次要缩短农民工上班长达十一个小时的工作制,应按国家劳动法规定的八个小时工作制,最多每天加班一个小时,每星期不超过5个小时。同时还应实施国家法定节假日休息,如确实需加班,则按节假日翻倍工加计算。

首先,我们必须要更新全新理念,改变旧的思维传统观念,尤其是政府官员更需要有这个全新执政和企业经营理念。
 
一直以来,人们的误区,往往总是似乎把企业主老板当成人类的救世主。是老板给打工者创造就业机会,是老板发善心给员工发工资。似乎如果没了企业老板给员工饭碗,员工就得挨饿没法生存了。
 
正如伟人领袖毛泽东主席精言:劳动人民群众才是真正创造历史的主人。所以平心而论,正确全新的理念,应该是农民工给企业主创造了大量财富,也可以这么说是工人给老板发工资。农民工只不过是老板廉价的挣钱工具,没有得到相应付出成正比的回报。
 
所以,政府官员要正确认识到。国家财政利税,完全是靠广大劳动人民群众和国企工人,三资民私营企业农民工艰辛创造积累起来的,而不是企业主老板的全部功劳。
 
所以有了全新执政理念,政府官员及相关职能部门。就要旗帜鲜明和坚定不移去维护农民工的劳动合法权益,因为农民工永远处于弱势群体。更不能与黑心老板同流合污,欺压剥削农民工群体。如果有类似行为,理应追究问责或免职开除公职,情节严重者,还要追究刑事责任。
 
由于目前大多数三资企业,大量存在规定不得招聘50岁以上农民工。究其主要是怕年纪大,力气小,手脚不灵便,眼神差不好使等原因。

正因如此,导至全国有几千万50岁以上下岗工人、农民工就业难而被拒之工厂门外,即使染头发改年龄,也无法改变难就业命运。

随之也造成了用工荒就业难的双重矛盾和困惑干挠的尴尬局面。

  三资企业应放宽对用工年龄的限制,普通工人在60岁左右,技术工、管理人员放宽到65岁左右。

各级政府及有关职能部门,应积极介入三资企业引导用工年龄标准,并给予税收的等优惠政策的鼓励。

唯有此,才能有效缓解或破解一边就业难和 一边用工荒双重困惑。

 

搜狐入市学佛 发表于  2019-02-11 10:13:52 59字 ( 0/231)

把我国总工会建设好,这些问题不难解决。现在工会缺位。才是问题的核心。工人只有依靠工人的组织才能维护自己的合法权益。

                           我来破解“就业难”与“用工荒”瓶颈?

几天来,大部分农民工又依依不舍离开妻儿老少,匆匆忙忙离开家乡奔赴全国各地,准备搂起袖子大干一场,为新时期新时代作出新的贡献。

然而事与愿违,很多农民工到了北上广后,并非如愿找到适合自己的工作岗位,甚至有的大龄农民工被拒之工厂大门外,因为很多企业不愿招收50岁以上农民工。

然而,令人遗憾的是,一边“就业难”, 一边“用工荒”,犹如“孪生兄弟”矛盾同在。

究其原因,有如下几点困惑干挠:

新生代公民权利意识苏醒,无论是第二代农民工,还是80后、90后大学生他们都不愿低薪、不愿工作环境差,不愿当廉价劳动力。这种维权意识的苏醒和增强并没有错,但却与我国目前依然大幅度依赖廉价劳动力的产业结构形成冲突和极大矛盾。

农民工存在的问题。企业及用人单位用工荒不外两个,普通工人和高级技工。一方面,由于社会经济结构转型,对高素质高技术的工人需求增多。大多农民工由于知识水平不高无法胜任其工作,导致高级技工

而另一方面,新生代农民工和大学毕业生,他们职业期望以及物质精神享受需求高于父辈,工作耐受力、对社会欠公平现象承受力低于父辈。造成了大学生农民工的高不成低不就现象,这也是诱发用工荒的原因。

其三一个最关键主要根源,社会分配收入不公,社会主义按劳分配、多劳多得的原则没有真正体现,国家劳动法没有真正体现一视同仁对待和保障所有劳动者的合法权益。

比如体制内的机关事业单位公职人员,尤其是公务员上班轻松悠闲,一天只上45个小时的班,大部分人员无事可做,尤其领导干部几乎喝茶聊天,没有工作量,更谈不上责任和压力等。

而且职业稳定名副其实的金饭碗,其工资至少处于社会中等收入以上水平,又享有五险二金等各五花八门补贴的优厚福利待遇,如此综合起来月收入近万或万元以上。

正因如此,严重影响了大学毕业生和社会年青人的就业观念,造成了如今大约有近亿大学生、社会年青人不愿到三资民私营企业打工,宁愿在家当啃老族一员,甚至诱导致一些不良年轻人挺而走险干起加入传销、诈骗集团,从而危害社会正常秩序和人民生命财产安全。

所以当务之急,理应相对提高三资民私营企业的农民工、大学毕业生工资收入,普通工月薪收入4000元左右;技术工60008000元左右;写字楼普通办事人员4000元左右;保安、保洁员、食堂帮厨阿姨3500元左右。(中高层管理干部企业自行另定,至少在8000元以上)

并全面覆盖实现三资企业农民工五险二金福利待遇,该制度的落实执行,一靠企业自觉实施落实,二关键在于政府有关职能部门的积极引导和有力干预和,强制实施国家劳动法的保障体系。

还有应提高改善优化农民工工作、生活的良好环境,让农民工有宾至如归家的感觉,方能长期安心务工。

其次要缩短农民工上班长达十一个小时的工作制,应按国家劳动法规定的八个小时工作制,最多每天加班一个小时,每星期不超过5个小时。同时还应实施国家法定节假日休息,如确实需加班,则按节假日翻倍工加计算。

首先,我们必须要更新全新理念,改变旧的思维传统观念,尤其是政府官员更需要有这个全新执政和企业经营理念。
 
一直以来,人们的误区,往往总是似乎把企业主老板当成人类的救世主。是老板给打工者创造就业机会,是老板发善心给员工发工资。似乎如果没了企业老板给员工饭碗,员工就得挨饿没法生存了。
 
正如伟人领袖毛泽东主席精言:劳动人民群众才是真正创造历史的主人。所以平心而论,正确全新的理念,应该是农民工给企业主创造了大量财富,也可以这么说是工人给老板发工资。农民工只不过是老板廉价的挣钱工具,没有得到相应付出成正比的回报。
 
所以,政府官员要正确认识到。国家财政利税,完全是靠广大劳动人民群众和国企工人,三资民私营企业农民工艰辛创造积累起来的,而不是企业主老板的全部功劳。
 
所以有了全新执政理念,政府官员及相关职能部门。就要旗帜鲜明和坚定不移去维护农民工的劳动合法权益,因为农民工永远处于弱势群体。更不能与黑心老板同流合污,欺压剥削农民工群体。如果有类似行为,理应追究问责或免职开除公职,情节严重者,还要追究刑事责任。
 
由于目前大多数三资企业,大量存在规定不得招聘50岁以上农民工。究其主要是怕年纪大,力气小,手脚不灵便,眼神差不好使等原因。

正因如此,导至全国有几千万50岁以上下岗工人、农民工就业难而被拒之工厂门外,即使染头发改年龄,也无法改变难就业命运。

随之也造成了用工荒就业难的双重矛盾和困惑干挠的尴尬局面。

  三资企业应放宽对用工年龄的限制,普通工人在60岁左右,技术工、管理人员放宽到65岁左右。

各级政府及有关职能部门,应积极介入三资企业引导用工年龄标准,并给予税收的等优惠政策的鼓励。

唯有此,才能有效缓解或破解一边就业难和 一边用工荒双重困惑。

 

了不起重上井冈山2 发表于  2019-02-11 10:35:09 138字 ( 0/202)

资本家因为需要给你更高的工资而不用你行不行?它还可以去招海外的更便宜的劳动力呐。这跟美国人爱用中国商品的道理一样啊,曰价廉物美。特朗普想做的事儿跟你的建议图谋一

                           我来破解“就业难”与“用工荒”瓶颈?

几天来,大部分农民工又依依不舍离开妻儿老少,匆匆忙忙离开家乡奔赴全国各地,准备搂起袖子大干一场,为新时期新时代作出新的贡献。

然而事与愿违,很多农民工到了北上广后,并非如愿找到适合自己的工作岗位,甚至有的大龄农民工被拒之工厂大门外,因为很多企业不愿招收50岁以上农民工。

然而,令人遗憾的是,一边“就业难”, 一边“用工荒”,犹如“孪生兄弟”矛盾同在。

究其原因,有如下几点困惑干挠:

新生代公民权利意识苏醒,无论是第二代农民工,还是80后、90后大学生他们都不愿低薪、不愿工作环境差,不愿当廉价劳动力。这种维权意识的苏醒和增强并没有错,但却与我国目前依然大幅度依赖廉价劳动力的产业结构形成冲突和极大矛盾。

农民工存在的问题。企业及用人单位用工荒不外两个,普通工人和高级技工。一方面,由于社会经济结构转型,对高素质高技术的工人需求增多。大多农民工由于知识水平不高无法胜任其工作,导致高级技工

而另一方面,新生代农民工和大学毕业生,他们职业期望以及物质精神享受需求高于父辈,工作耐受力、对社会欠公平现象承受力低于父辈。造成了大学生农民工的高不成低不就现象,这也是诱发用工荒的原因。

其三一个最关键主要根源,社会分配收入不公,社会主义按劳分配、多劳多得的原则没有真正体现,国家劳动法没有真正体现一视同仁对待和保障所有劳动者的合法权益。

比如体制内的机关事业单位公职人员,尤其是公务员上班轻松悠闲,一天只上45个小时的班,大部分人员无事可做,尤其领导干部几乎喝茶聊天,没有工作量,更谈不上责任和压力等。

而且职业稳定名副其实的金饭碗,其工资至少处于社会中等收入以上水平,又享有五险二金等各五花八门补贴的优厚福利待遇,如此综合起来月收入近万或万元以上。

正因如此,严重影响了大学毕业生和社会年青人的就业观念,造成了如今大约有近亿大学生、社会年青人不愿到三资民私营企业打工,宁愿在家当啃老族一员,甚至诱导致一些不良年轻人挺而走险干起加入传销、诈骗集团,从而危害社会正常秩序和人民生命财产安全。

所以当务之急,理应相对提高三资民私营企业的农民工、大学毕业生工资收入,普通工月薪收入4000元左右;技术工60008000元左右;写字楼普通办事人员4000元左右;保安、保洁员、食堂帮厨阿姨3500元左右。(中高层管理干部企业自行另定,至少在8000元以上)

并全面覆盖实现三资企业农民工五险二金福利待遇,该制度的落实执行,一靠企业自觉实施落实,二关键在于政府有关职能部门的积极引导和有力干预和,强制实施国家劳动法的保障体系。

还有应提高改善优化农民工工作、生活的良好环境,让农民工有宾至如归家的感觉,方能长期安心务工。

其次要缩短农民工上班长达十一个小时的工作制,应按国家劳动法规定的八个小时工作制,最多每天加班一个小时,每星期不超过5个小时。同时还应实施国家法定节假日休息,如确实需加班,则按节假日翻倍工加计算。

首先,我们必须要更新全新理念,改变旧的思维传统观念,尤其是政府官员更需要有这个全新执政和企业经营理念。
 
一直以来,人们的误区,往往总是似乎把企业主老板当成人类的救世主。是老板给打工者创造就业机会,是老板发善心给员工发工资。似乎如果没了企业老板给员工饭碗,员工就得挨饿没法生存了。
 
正如伟人领袖毛泽东主席精言:劳动人民群众才是真正创造历史的主人。所以平心而论,正确全新的理念,应该是农民工给企业主创造了大量财富,也可以这么说是工人给老板发工资。农民工只不过是老板廉价的挣钱工具,没有得到相应付出成正比的回报。
 
所以,政府官员要正确认识到。国家财政利税,完全是靠广大劳动人民群众和国企工人,三资民私营企业农民工艰辛创造积累起来的,而不是企业主老板的全部功劳。
 
所以有了全新执政理念,政府官员及相关职能部门。就要旗帜鲜明和坚定不移去维护农民工的劳动合法权益,因为农民工永远处于弱势群体。更不能与黑心老板同流合污,欺压剥削农民工群体。如果有类似行为,理应追究问责或免职开除公职,情节严重者,还要追究刑事责任。
 
由于目前大多数三资企业,大量存在规定不得招聘50岁以上农民工。究其主要是怕年纪大,力气小,手脚不灵便,眼神差不好使等原因。

正因如此,导至全国有几千万50岁以上下岗工人、农民工就业难而被拒之工厂门外,即使染头发改年龄,也无法改变难就业命运。

随之也造成了用工荒就业难的双重矛盾和困惑干挠的尴尬局面。

  三资企业应放宽对用工年龄的限制,普通工人在60岁左右,技术工、管理人员放宽到65岁左右。

各级政府及有关职能部门,应积极介入三资企业引导用工年龄标准,并给予税收的等优惠政策的鼓励。

唯有此,才能有效缓解或破解一边就业难和 一边用工荒双重困惑。

 

一天两包烟 发表于  2019-02-11 14:08:06 103字 ( 0/187)

就业难,凸显出特色社会主义的虚伪。社会主义和资本主义根本就不存在什么“就业难”,社会主义的待业是人民职业转换的“中转站”,资本主义的就业难是资产阶级故意制造的“

                           我来破解“就业难”与“用工荒”瓶颈?

几天来,大部分农民工又依依不舍离开妻儿老少,匆匆忙忙离开家乡奔赴全国各地,准备搂起袖子大干一场,为新时期新时代作出新的贡献。

然而事与愿违,很多农民工到了北上广后,并非如愿找到适合自己的工作岗位,甚至有的大龄农民工被拒之工厂大门外,因为很多企业不愿招收50岁以上农民工。

然而,令人遗憾的是,一边“就业难”, 一边“用工荒”,犹如“孪生兄弟”矛盾同在。

究其原因,有如下几点困惑干挠:

新生代公民权利意识苏醒,无论是第二代农民工,还是80后、90后大学生他们都不愿低薪、不愿工作环境差,不愿当廉价劳动力。这种维权意识的苏醒和增强并没有错,但却与我国目前依然大幅度依赖廉价劳动力的产业结构形成冲突和极大矛盾。

农民工存在的问题。企业及用人单位用工荒不外两个,普通工人和高级技工。一方面,由于社会经济结构转型,对高素质高技术的工人需求增多。大多农民工由于知识水平不高无法胜任其工作,导致高级技工

而另一方面,新生代农民工和大学毕业生,他们职业期望以及物质精神享受需求高于父辈,工作耐受力、对社会欠公平现象承受力低于父辈。造成了大学生农民工的高不成低不就现象,这也是诱发用工荒的原因。

其三一个最关键主要根源,社会分配收入不公,社会主义按劳分配、多劳多得的原则没有真正体现,国家劳动法没有真正体现一视同仁对待和保障所有劳动者的合法权益。

比如体制内的机关事业单位公职人员,尤其是公务员上班轻松悠闲,一天只上45个小时的班,大部分人员无事可做,尤其领导干部几乎喝茶聊天,没有工作量,更谈不上责任和压力等。

而且职业稳定名副其实的金饭碗,其工资至少处于社会中等收入以上水平,又享有五险二金等各五花八门补贴的优厚福利待遇,如此综合起来月收入近万或万元以上。

正因如此,严重影响了大学毕业生和社会年青人的就业观念,造成了如今大约有近亿大学生、社会年青人不愿到三资民私营企业打工,宁愿在家当啃老族一员,甚至诱导致一些不良年轻人挺而走险干起加入传销、诈骗集团,从而危害社会正常秩序和人民生命财产安全。

所以当务之急,理应相对提高三资民私营企业的农民工、大学毕业生工资收入,普通工月薪收入4000元左右;技术工60008000元左右;写字楼普通办事人员4000元左右;保安、保洁员、食堂帮厨阿姨3500元左右。(中高层管理干部企业自行另定,至少在8000元以上)

并全面覆盖实现三资企业农民工五险二金福利待遇,该制度的落实执行,一靠企业自觉实施落实,二关键在于政府有关职能部门的积极引导和有力干预和,强制实施国家劳动法的保障体系。

还有应提高改善优化农民工工作、生活的良好环境,让农民工有宾至如归家的感觉,方能长期安心务工。

其次要缩短农民工上班长达十一个小时的工作制,应按国家劳动法规定的八个小时工作制,最多每天加班一个小时,每星期不超过5个小时。同时还应实施国家法定节假日休息,如确实需加班,则按节假日翻倍工加计算。

首先,我们必须要更新全新理念,改变旧的思维传统观念,尤其是政府官员更需要有这个全新执政和企业经营理念。
 
一直以来,人们的误区,往往总是似乎把企业主老板当成人类的救世主。是老板给打工者创造就业机会,是老板发善心给员工发工资。似乎如果没了企业老板给员工饭碗,员工就得挨饿没法生存了。
 
正如伟人领袖毛泽东主席精言:劳动人民群众才是真正创造历史的主人。所以平心而论,正确全新的理念,应该是农民工给企业主创造了大量财富,也可以这么说是工人给老板发工资。农民工只不过是老板廉价的挣钱工具,没有得到相应付出成正比的回报。
 
所以,政府官员要正确认识到。国家财政利税,完全是靠广大劳动人民群众和国企工人,三资民私营企业农民工艰辛创造积累起来的,而不是企业主老板的全部功劳。
 
所以有了全新执政理念,政府官员及相关职能部门。就要旗帜鲜明和坚定不移去维护农民工的劳动合法权益,因为农民工永远处于弱势群体。更不能与黑心老板同流合污,欺压剥削农民工群体。如果有类似行为,理应追究问责或免职开除公职,情节严重者,还要追究刑事责任。
 
由于目前大多数三资企业,大量存在规定不得招聘50岁以上农民工。究其主要是怕年纪大,力气小,手脚不灵便,眼神差不好使等原因。

正因如此,导至全国有几千万50岁以上下岗工人、农民工就业难而被拒之工厂门外,即使染头发改年龄,也无法改变难就业命运。

随之也造成了用工荒就业难的双重矛盾和困惑干挠的尴尬局面。

  三资企业应放宽对用工年龄的限制,普通工人在60岁左右,技术工、管理人员放宽到65岁左右。

各级政府及有关职能部门,应积极介入三资企业引导用工年龄标准,并给予税收的等优惠政策的鼓励。

唯有此,才能有效缓解或破解一边就业难和 一边用工荒双重困惑。

 

当代人 发表于  2019-02-11 16:37:09 0字 ( 0/271)

教育,造就有用之才。

教育,造就有用之才。

                           我来破解“就业难”与“用工荒”瓶颈?

几天来,大部分农民工又依依不舍离开妻儿老少,匆匆忙忙离开家乡奔赴全国各地,准备搂起袖子大干一场,为新时期新时代作出新的贡献。

然而事与愿违,很多农民工到了北上广后,并非如愿找到适合自己的工作岗位,甚至有的大龄农民工被拒之工厂大门外,因为很多企业不愿招收50岁以上农民工。

然而,令人遗憾的是,一边“就业难”, 一边“用工荒”,犹如“孪生兄弟”矛盾同在。

究其原因,有如下几点困惑干挠:

新生代公民权利意识苏醒,无论是第二代农民工,还是80后、90后大学生他们都不愿低薪、不愿工作环境差,不愿当廉价劳动力。这种维权意识的苏醒和增强并没有错,但却与我国目前依然大幅度依赖廉价劳动力的产业结构形成冲突和极大矛盾。

农民工存在的问题。企业及用人单位用工荒不外两个,普通工人和高级技工。一方面,由于社会经济结构转型,对高素质高技术的工人需求增多。大多农民工由于知识水平不高无法胜任其工作,导致高级技工

而另一方面,新生代农民工和大学毕业生,他们职业期望以及物质精神享受需求高于父辈,工作耐受力、对社会欠公平现象承受力低于父辈。造成了大学生农民工的高不成低不就现象,这也是诱发用工荒的原因。

其三一个最关键主要根源,社会分配收入不公,社会主义按劳分配、多劳多得的原则没有真正体现,国家劳动法没有真正体现一视同仁对待和保障所有劳动者的合法权益。

比如体制内的机关事业单位公职人员,尤其是公务员上班轻松悠闲,一天只上45个小时的班,大部分人员无事可做,尤其领导干部几乎喝茶聊天,没有工作量,更谈不上责任和压力等。

而且职业稳定名副其实的金饭碗,其工资至少处于社会中等收入以上水平,又享有五险二金等各五花八门补贴的优厚福利待遇,如此综合起来月收入近万或万元以上。

正因如此,严重影响了大学毕业生和社会年青人的就业观念,造成了如今大约有近亿大学生、社会年青人不愿到三资民私营企业打工,宁愿在家当啃老族一员,甚至诱导致一些不良年轻人挺而走险干起加入传销、诈骗集团,从而危害社会正常秩序和人民生命财产安全。

所以当务之急,理应相对提高三资民私营企业的农民工、大学毕业生工资收入,普通工月薪收入4000元左右;技术工60008000元左右;写字楼普通办事人员4000元左右;保安、保洁员、食堂帮厨阿姨3500元左右。(中高层管理干部企业自行另定,至少在8000元以上)

并全面覆盖实现三资企业农民工五险二金福利待遇,该制度的落实执行,一靠企业自觉实施落实,二关键在于政府有关职能部门的积极引导和有力干预和,强制实施国家劳动法的保障体系。

还有应提高改善优化农民工工作、生活的良好环境,让农民工有宾至如归家的感觉,方能长期安心务工。

其次要缩短农民工上班长达十一个小时的工作制,应按国家劳动法规定的八个小时工作制,最多每天加班一个小时,每星期不超过5个小时。同时还应实施国家法定节假日休息,如确实需加班,则按节假日翻倍工加计算。

首先,我们必须要更新全新理念,改变旧的思维传统观念,尤其是政府官员更需要有这个全新执政和企业经营理念。
 
一直以来,人们的误区,往往总是似乎把企业主老板当成人类的救世主。是老板给打工者创造就业机会,是老板发善心给员工发工资。似乎如果没了企业老板给员工饭碗,员工就得挨饿没法生存了。
 
正如伟人领袖毛泽东主席精言:劳动人民群众才是真正创造历史的主人。所以平心而论,正确全新的理念,应该是农民工给企业主创造了大量财富,也可以这么说是工人给老板发工资。农民工只不过是老板廉价的挣钱工具,没有得到相应付出成正比的回报。
 
所以,政府官员要正确认识到。国家财政利税,完全是靠广大劳动人民群众和国企工人,三资民私营企业农民工艰辛创造积累起来的,而不是企业主老板的全部功劳。
 
所以有了全新执政理念,政府官员及相关职能部门。就要旗帜鲜明和坚定不移去维护农民工的劳动合法权益,因为农民工永远处于弱势群体。更不能与黑心老板同流合污,欺压剥削农民工群体。如果有类似行为,理应追究问责或免职开除公职,情节严重者,还要追究刑事责任。
 
由于目前大多数三资企业,大量存在规定不得招聘50岁以上农民工。究其主要是怕年纪大,力气小,手脚不灵便,眼神差不好使等原因。

正因如此,导至全国有几千万50岁以上下岗工人、农民工就业难而被拒之工厂门外,即使染头发改年龄,也无法改变难就业命运。

随之也造成了用工荒就业难的双重矛盾和困惑干挠的尴尬局面。

  三资企业应放宽对用工年龄的限制,普通工人在60岁左右,技术工、管理人员放宽到65岁左右。

各级政府及有关职能部门,应积极介入三资企业引导用工年龄标准,并给予税收的等优惠政策的鼓励。

唯有此,才能有效缓解或破解一边就业难和 一边用工荒双重困惑。

 

当代人 发表于  2019-02-11 16:37:44 0字 ( 0/147)

政治方向,财经导向,

政治方向,财经导向,

                           我来破解“就业难”与“用工荒”瓶颈?

几天来,大部分农民工又依依不舍离开妻儿老少,匆匆忙忙离开家乡奔赴全国各地,准备搂起袖子大干一场,为新时期新时代作出新的贡献。

然而事与愿违,很多农民工到了北上广后,并非如愿找到适合自己的工作岗位,甚至有的大龄农民工被拒之工厂大门外,因为很多企业不愿招收50岁以上农民工。

然而,令人遗憾的是,一边“就业难”, 一边“用工荒”,犹如“孪生兄弟”矛盾同在。

究其原因,有如下几点困惑干挠:

新生代公民权利意识苏醒,无论是第二代农民工,还是80后、90后大学生他们都不愿低薪、不愿工作环境差,不愿当廉价劳动力。这种维权意识的苏醒和增强并没有错,但却与我国目前依然大幅度依赖廉价劳动力的产业结构形成冲突和极大矛盾。

农民工存在的问题。企业及用人单位用工荒不外两个,普通工人和高级技工。一方面,由于社会经济结构转型,对高素质高技术的工人需求增多。大多农民工由于知识水平不高无法胜任其工作,导致高级技工

而另一方面,新生代农民工和大学毕业生,他们职业期望以及物质精神享受需求高于父辈,工作耐受力、对社会欠公平现象承受力低于父辈。造成了大学生农民工的高不成低不就现象,这也是诱发用工荒的原因。

其三一个最关键主要根源,社会分配收入不公,社会主义按劳分配、多劳多得的原则没有真正体现,国家劳动法没有真正体现一视同仁对待和保障所有劳动者的合法权益。

比如体制内的机关事业单位公职人员,尤其是公务员上班轻松悠闲,一天只上45个小时的班,大部分人员无事可做,尤其领导干部几乎喝茶聊天,没有工作量,更谈不上责任和压力等。

而且职业稳定名副其实的金饭碗,其工资至少处于社会中等收入以上水平,又享有五险二金等各五花八门补贴的优厚福利待遇,如此综合起来月收入近万或万元以上。

正因如此,严重影响了大学毕业生和社会年青人的就业观念,造成了如今大约有近亿大学生、社会年青人不愿到三资民私营企业打工,宁愿在家当啃老族一员,甚至诱导致一些不良年轻人挺而走险干起加入传销、诈骗集团,从而危害社会正常秩序和人民生命财产安全。

所以当务之急,理应相对提高三资民私营企业的农民工、大学毕业生工资收入,普通工月薪收入4000元左右;技术工60008000元左右;写字楼普通办事人员4000元左右;保安、保洁员、食堂帮厨阿姨3500元左右。(中高层管理干部企业自行另定,至少在8000元以上)

并全面覆盖实现三资企业农民工五险二金福利待遇,该制度的落实执行,一靠企业自觉实施落实,二关键在于政府有关职能部门的积极引导和有力干预和,强制实施国家劳动法的保障体系。

还有应提高改善优化农民工工作、生活的良好环境,让农民工有宾至如归家的感觉,方能长期安心务工。

其次要缩短农民工上班长达十一个小时的工作制,应按国家劳动法规定的八个小时工作制,最多每天加班一个小时,每星期不超过5个小时。同时还应实施国家法定节假日休息,如确实需加班,则按节假日翻倍工加计算。

首先,我们必须要更新全新理念,改变旧的思维传统观念,尤其是政府官员更需要有这个全新执政和企业经营理念。
 
一直以来,人们的误区,往往总是似乎把企业主老板当成人类的救世主。是老板给打工者创造就业机会,是老板发善心给员工发工资。似乎如果没了企业老板给员工饭碗,员工就得挨饿没法生存了。
 
正如伟人领袖毛泽东主席精言:劳动人民群众才是真正创造历史的主人。所以平心而论,正确全新的理念,应该是农民工给企业主创造了大量财富,也可以这么说是工人给老板发工资。农民工只不过是老板廉价的挣钱工具,没有得到相应付出成正比的回报。
 
所以,政府官员要正确认识到。国家财政利税,完全是靠广大劳动人民群众和国企工人,三资民私营企业农民工艰辛创造积累起来的,而不是企业主老板的全部功劳。
 
所以有了全新执政理念,政府官员及相关职能部门。就要旗帜鲜明和坚定不移去维护农民工的劳动合法权益,因为农民工永远处于弱势群体。更不能与黑心老板同流合污,欺压剥削农民工群体。如果有类似行为,理应追究问责或免职开除公职,情节严重者,还要追究刑事责任。
 
由于目前大多数三资企业,大量存在规定不得招聘50岁以上农民工。究其主要是怕年纪大,力气小,手脚不灵便,眼神差不好使等原因。

正因如此,导至全国有几千万50岁以上下岗工人、农民工就业难而被拒之工厂门外,即使染头发改年龄,也无法改变难就业命运。

随之也造成了用工荒就业难的双重矛盾和困惑干挠的尴尬局面。

  三资企业应放宽对用工年龄的限制,普通工人在60岁左右,技术工、管理人员放宽到65岁左右。

各级政府及有关职能部门,应积极介入三资企业引导用工年龄标准,并给予税收的等优惠政策的鼓励。

唯有此,才能有效缓解或破解一边就业难和 一边用工荒双重困惑。

 

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