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八胡子爷 发表于  2019-01-12 15:51:54 14字 ( 0/140)

究竟啥原因啊,美帝的贸易战?

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

当代人 发表于  2019-01-12 15:53:25 0字 ( 0/174)

发展中国家,很多落后的事情要干,怎么可能有失业。发达国家,降低个体的劳动强度和劳动量,从而提高就业机会,精工细作提高质量能效。

发展中国家,很多落后的事情要干,怎么可能有失业。发达国家,降低个体的劳动强度和劳动量,从而提高就业机会,精工细作提高质量能效。

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

yiliasa 发表于  2019-01-12 15:58:14 36字 ( 0/146)

又是一批的大裁员潮,只能是这样饮鸩止渴的撑一天算一天,还能有别的办法吗?

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

万里霜 发表于  2019-01-12 16:01:55 72字 ( 0/151)

在上大学的时候,经济危机还是在书本上,资本主义国家才会周期性的发生,而且是资本主义注定灭亡的证据之一。现在怎么了?特色抵抗不住资本主义的规律了?

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

当代人 发表于  2019-01-12 16:10:06 0字 ( 0/149)

回复@yiliasa:当然有,而且从来就有。

回复@yiliasa:当然有,而且从来就有。

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

不打点的不行 发表于  2019-01-12 16:15:47 48字 ( 0/149)

这是资本经济发现的客观规律,马克思早就有完整的论述,悠悠人们愣是不信,所谓不听老马言,吃亏在眼前

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

不是作家的作家 发表于  2019-01-12 16:27:04 165字 ( 0/226)

但理想国有经济比其他经济在稳定就业、稳定民生、主导社会文明、道德上肯定要强。我觉得简单技术产品生产由全民国有企业来生产,可以避免很多盲目性、恶性竞争,而且避免环

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

不打点的不行 发表于  2019-01-12 16:38:12 36字 ( 0/191)

我发的资本主义经济成过街老鼠的帖子没几天啊,铁一般的事实就摆在了眼前!!

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

严惩黑心看着就想笑老板 发表于  2019-01-12 16:40:36 27字 ( 0/208)

是劳动监察部门懒政不作为造成的,理应监管问责到位!

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

严惩黑心看着就想笑老板 发表于  2019-01-12 16:42:11 15字 ( 0/233)

正是黑心老板造成失业寒冬!

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

落日寻道 发表于  2019-01-12 16:43:50 40字 ( 0/231)

改革的理论基础就是只有私有才会有活力,基本私有了,却仍然要死了,仍然要政府救企业

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

当代人 发表于  2019-01-12 17:25:55 0字 ( 0/163)

回复@yiliasa:有好人,有好官员,有好办法

回复@yiliasa:有好人,有好官员,有好办法

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

夕阳宇楠 发表于  2019-01-12 18:09:48 38字 ( 0/148)

是呀,当年国企遇到困难为什么不象现中小企业那样扶助一下国企呢??是谁的错!!

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

上城客 发表于  2019-01-12 18:44:13 0字 ( 0/129)

有利于人口调节

有利于人口调节

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

不了斋 发表于  2019-01-12 18:59:38 0字 ( 0/145)

回复@严惩黑心看着就想笑老板:关劳动部门屁事,是你们太善良天真了!

回复@严惩黑心看着就想笑老板:关劳动部门屁事,是你们太善良天真了!

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

初夏微风 发表于  2019-01-12 20:07:40 23字 ( 0/141)

货币超发,中等收入陷井,去杠杆的过程就是如此。

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

望众生 发表于  2019-01-12 23:12:41 127字 ( 0/157)

工人下岗时,你假装在AC之间。农民工下岗时,你假装在AC之间。小微企业倒闭时,你假装在AC之间。现在被裁员了,傻在了AC之间。之所以被各个击

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

潘科龙 发表于  2019-01-13 11:21:59 22字 ( 0/143)

这个好办,找单位领导开个**证就什么都有了。

工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬?

来源:尖椒部落  作者:灵芝

  今天一大早,朋友和我说她昨晚做了个噩梦,梦见自己所在的部门又要裁员了。裁员采取考试的方式,按考试成绩排名,排名靠后的都要自己卷铺盖走人。

  “那种压抑和紧张感实在是太真实了,我一度以为是真的发生了。”她脸色暗淡,一脸无奈。

  

  图来自网络

  我能理解她的紧张,甚至能想象她从睡梦中惊醒呆坐在床上的画面,因为就在过去的两个月间,她所在的部门裁掉了一大半员工,眼看着周围的卡位一个个搬空,她的压力越来越大,她心里清楚,可能第二天,要离开的就是自己。

  2018年6月,刚毕业的她有几份工作邀请,最后她选择了现在这家公司,本打算好好积累和成长,却没想到遭遇公司大裁员。

  工作不到半年的她,并不想这么快就换工作。“如果下一份工作的面试官问:‘你为什么上一份工作只干了不到半年?’我要怎么回答?况且现在的经济形势,找工作更难了,尤其是我们女生。”

  “幸运”的是,领导找她谈话,说希望她留下。她心里的石头终于可以暂时落地。

  然而裁员并没有停止,她依然可能面临失去工作的境遇。而我相信,过去的半年,类似的噩梦,绝不只发生在她一个人身上。

  谈话、毁约、拖走你

  自2018年第四季度以来,各大企业裁员的消息层出不穷,房地产行业(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网行业(美团、京东、新浪等)、金融行业(平安银行、招商银行等),制造业(富士康),纷纷出现大裁员的报道。

  寒冬真的来临了。

  

  

  众多行业出现失业潮

  我的朋友遭遇的是相对温和的、领导的突然谈话。可能上午例会,你还被安排了工作任务,下午领导就找你谈心,通过各种旁敲侧击的方式告诉你,你得自己走人。很多人在离职后,都还觉得公司也是迫不得已,是大环境导致的。

  而2018年6月毕业和2019年6月即将毕业的应届毕业生就没那么幸运了,残酷的市场教给他们成为职场人的第一课便是:职场不相信努力和奋斗。

  如果你是2018年6月毕业,按照合同规定,你应该有3个月的试用期,结果企业拖延试用期时间,然后在6个月期限(法律规定,试用期最高不得超过6个月)将满时,告知你试用期没有通过考核。

  更惨的还有2019年6月即将毕业的学生,即使你已经和公司签了三方协议,并不意味着你可以高枕无忧地享受剩下几个月的学生时光,因为你随时可能会被公司无故毁约,到手的工作,就这么飞了。

  

  而作为工厂的一线工人,被裁的方式则更加残忍,类似于温水煮青蛙。

  有工友表示,她们不少人都目睹了身边的同事和朋友被裁:师级(工程师级别)以上的员工被辞退,还有一笔“n+1”的经济补偿金;普工则是被限制加班,五天八小时耗着,只能拿最低工资,实在熬不下去了就只好自己走人,什么也拿不到。“有活就招小时工去干。”

  总而言之,经济形势不好,企业为了活下去,把你“抛弃”了。

  企业能活,我们活不下去了

  在经济形势糟糕的大环境下,企业裁员似乎变得“理所当然”,众多企业更是摆出一副“壮士断腕”的姿态,表示现阶段活下去更重要,员工应该给予理解。

  然而谁来理解被裁——或者被迫“自愿离职”——的我们,和我们背后的家庭?

  在裁员大潮中,某乎上的一个提问引发众多讨论:

  某乎上有人问:年底被裁员房贷还不起怎么办?只有跳楼吗?

  这是很多上车(即加入房奴大军)人群被裁后,第一个要面临的问题。即使你没有房贷,你也要面临租金、日常开支、小孩奶粉钱和父母的赡养费。

  我们这一代人活得太累。每天任劳任怨勤勤恳恳地上班赚钱,却总是穷得经受不住一点动荡。

  而我更想不明白的是:我们如此辛苦地工作,从不偷懒耍滑,加班加点从不抱怨地为社会做贡献,为什么寒冬突然就来了,工作突然就没了?

  我的劳动创造的价值都去哪儿了?

  谁是始作俑者?谁在承受苦果?

  

  马克思《资本论》里给经济危机的定义是:资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩,即相对于劳动人民有支付能力的需求和资本价值增值的需要而言的过剩。

  原来,我辛勤劳动创造的价值大部分都聚集到一小部分人(资本家)手里了,我们得到的回报不足够支撑我们去购买我们所创造的所有价值。于是生产就“过剩了”,订单没了,产品没人买了,企业的资金流断了。

  所以,始作俑者是那一小部分人(资本家),他们过度压榨我们的劳动力,窃取我们的劳动果实,最终导致生产相对过剩,进而导致经济危机。

  《资本论》里还提到:资本主义生产方式的基本矛盾,即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

  随着经济全球化程度地不断加深,资本主义生产方式的矛盾的每一次爆发,影响的范围都将更加广泛和深入。

  企业面临经济危机裁员降低开支求生存,逼死的就是我们这些时刻劳作丝毫不敢松懈的普通老百姓。

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