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老沉香 发表于  2019-01-12 14:51:33 11字 ( 0/153)

据说私企不会有大锅饭滴

敢在工作中打破大锅饭的员工,领导才会实在实的喜欢!

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百家号18-04-2006:13



什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

寻找失落的真理 发表于  2019-01-12 15:15:15 51字 ( 0/154)

现代社会企业都是大锅饭,只是分饭的方式不同而已,资本主义是资本家先拿走一些,剩下的才是工人们分的饭而已

敢在工作中打破大锅饭的员工,领导才会实在实的喜欢!

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百家号18-04-2006:13



什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

严惩黑心看着就想笑老板 发表于  2019-01-12 15:19:37 55字 ( 0/187)

民私企业何来大锅饭可吃,风神榜真是糊里糊涂的小右子,如今只有少数利益集团才有机会吃“大锅饭”和“吃空饷”!

敢在工作中打破大锅饭的员工,领导才会实在实的喜欢!

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百家号18-04-2006:13



什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

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人口是最宝贵的资源 发表于  2019-01-12 15:21:31 137字 ( 0/176)

“什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。”按您这样的定义请举几个公司的例子。我先后在几个公司干过,也观察了身边的人边人的工作

敢在工作中打破大锅饭的员工,领导才会实在实的喜欢!

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什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

不是作家的作家 发表于  2019-01-12 15:38:42 49字 ( 0/186)

在艰苦创业时期、战争时期,同甘共苦是需要大锅饭的,你个人去开小灶,则离散了团结的力量,除非是病人。

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1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

无名小卒也 发表于  2019-01-12 15:55:38 21字 ( 0/128)

员工能打破大锅饭吗?入社的大锅饭能打破吗?

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百家号18-04-2006:13



什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

无名小卒也 发表于  2019-01-12 15:57:10 35字 ( 0/163)

这里要打破大锅饭,那里在组织合作社。这到底是要打破大锅饭还是要私有制?

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什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

无名小卒也 发表于  2019-01-12 15:58:20 27字 ( 0/180)

毫不动摇地发展公有制,公有制这个大锅饭依法能打破的吗?

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1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

无名小卒也 发表于  2019-01-12 16:02:02 28字 ( 0/139)

改革说成是革命,改革说成是变革,学生能读懂这样的知识吗?

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什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

无名小卒也 发表于  2019-01-12 16:21:37 35字 ( 0/162)

18户能打破大锅饭吗?是不改革死路一条打破大锅饭还是18户打破大锅饭?

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什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

不能这样啊 发表于  2019-01-12 16:23:47 107字 ( 0/143)

敢打破别人的锅砸别人饭碗的,一般说来,如果不是老板,那就只能是泼皮无赖风水神了。不过,除了打砸锅碗瓢盆,泼皮无赖风水神还会在人家锅里碗里吐痰撒尿。弄得大家都恶心

敢在工作中打破大锅饭的员工,领导才会实在实的喜欢!

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百家号18-04-2006:13



什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

一是1 发表于  2019-01-12 16:46:56 26字 ( 0/157)

曾在全厂职工大会上说过,谁砸厂里的锅,就砸了谁的碗。

敢在工作中打破大锅饭的员工,领导才会实在实的喜欢!

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百家号18-04-2006:13



什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

不能这样啊 发表于  2019-01-12 17:34:49 104字 ( 0/162)

现代化大生产的基本分配就是向“工作干多干少一个样报酬上采用平均分配”方向发展的。现代化程度很高的企业,工人的基本工作就是巡回检查、记录,再加上少量的维修。这样的

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什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

缘起的心星 发表于  2019-01-12 17:41:18 138字 ( 0/268)

疑问;敢在工作中打破【大锅饭】的员工,其不就是想【另起炉灶搞个体单干】吗?而【大锅饭】里面的【领导】又怎么【实在实的喜欢】一个脱离【大锅饭】这个【集体群体】的的

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什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

定国军师120 发表于  2019-01-12 20:25:57 130字 ( 0/137)

其实,人类社会发展到高度电子机械人工智能化时代,电子机械人代替人工,随着对机械人征税的法律实施,剩余劳动力将进入对人类社会的大服务时代;所以,中国政府不要短视,

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什么是职场大锅饭?就是工作上干与不干一个样,报酬上采用平均分配的一种模式。一部分员工热衷于这种模式,但真正的好员工却敢打破工作中的大锅饭,因为他们熟知这种模式会给自己带来什么样的弊端,所以与其等着这种模式被打破后忍受巨痛,不如一开始就对这种模式敬而远之。那么,职场中的大锅饭到底都有哪些对我们不利的弊端呢?具体如下:

1、容易安于现状,限制自己能力的发挥:因为是干与不干一个样,完全凭自觉发挥主观能动性,就难免会有人投机取巧,比如该干的工作,拖拖拉拉干的与要求大打折扣等,而且还能拿到相应报酬,所以就很容易让人养成安于现状的习惯,从而限制自己能力的发挥。要知道职场的发展,肯定不会是一成不变的,那大锅饭给我们带来的一劳永逸的思想,就势必会阻碍我们职业的发展,久而久之我们就会在大锅饭的模式中变得一文不值了。

2、人际关系矛盾,争风吃醋易影响工作:一堆能力有所不同的人,却处于同一段位(大锅饭),就很容易引起人际关系矛盾,因为稍微一有不公平,就会有人不依不饶,争风吃醋,从而影工作进度,反正干与不干一个样,就会有谁爱干谁干的赌气性绪,这显然对公司更不利,但人际关系如此下去,也不会好到哪!那么勾心斗角、尔虞我诈以及貌合神离的小人作为,便会成为工作中的日常,时间长了就会对个人的身心健康产生影响,使人变得更加扭曲。

3、工资按兵不动,生活水平不见有起色:虽然干与不干都有工资可拿,但想在工资上更上一层楼,就难上加难了,生活水平自然也就不见任何起色了。你为了“吃上”大锅饭,成功地丢弃掉了改善自己工资和生活的机会,这个弊端是不是大的有点让人接受不了呀?那为什么当我们面对大锅饭的时候总是两眼放光,而不是果断转身离开呢?工资按兵不动,生活没有起色,那自己还在职场中混个什么劲儿呀,直接回家睡大觉得了!

以上就是好员工敢于打破大锅饭的原因,他们不想个人能力被限制,也不想人际关系出现危机,更不想自己的生活水平没有改变(提高)。知道了大锅饭在工作中可能给我们带来的弊端,你在职场中还会对大锅饭情有独钟吗?小编奉劝大家伙,不要为了眼前的安逸,而赌上自己的整个职业未来,这个赌注太大了,一旦失利,就是难以挽回的悲剧。

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