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犁123 发表于  2019-01-11 09:04:44 13字 ( 0/155)

实则是领导加钱,职工减钱。

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

严惩黑心看着就想笑老板 发表于  2019-01-11 09:05:41 26字 ( 0/138)

看想笑、风神榜、十八爪、右青山,何不来洗洗脑子?

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

一是1 发表于  2019-01-11 09:11:54 15字 ( 0/180)

“那史册温柔不肯下笔都太狠”。

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

laserbomb 发表于  2019-01-11 09:13:13 52字 ( 0/183)

首先应砸政府高官,央企高管的铁饭碗!那些官二代,企业好时,任国企高管捞钱,不好时,跑到政府机关去当高官。

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

八胡子爷 发表于  2019-01-11 09:26:46 52字 ( 0/253)

公务员应裁汰1/3。中国古代管理一个县,一个老爷一个师爷,一个马快班头手下十几个差役,管理一个县的百姓。

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

高山美(重新注册) 发表于  2019-01-11 09:30:14 61字 ( 0/237)

打破人家的饭碗是不道德的。所以不管是铁饭碗、银饭碗、金饭碗都不要打破。机关人多可以充实生产第一线,拿铁饭碗,不是也很好吗!

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

昆仑雨雪 发表于  2019-01-11 09:37:05 125字 ( 0/160)

网海游记------估计各地、各部门之所以会产生海量的临时工,那也仅仅是为了给那些找不到工作的人,吃口最廉价的饭而已,这些人没法活下去,总不能天天去看着一大群受

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

人口是最宝贵的资源 发表于  2019-01-11 09:41:09 141字 ( 0/302)

该不该打破他人的饭碗呢?将心比心很容易解决:比如你正在吃这饭,我跑过去打破你的饭碗,你愿意吗?脾气再好的人也会生气的。所以说现在有饭碗的,要保留;没有饭碗的,增

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

人口是最宝贵的资源 发表于  2019-01-11 09:44:48 97字 ( 0/200)

社会是统一的,实际上你即我,我即你的。您对他人的好,这个好,不定时的会转到您身上;您对人刻薄,这个刻薄,也会不定时的转到您身上。让人有饭吃,我们也会有饭吃;让人

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

真理论者 发表于  2019-01-11 10:05:35 173字 ( 0/146)

现代社会发展规律是:由过去资本主义社会财富私有制经过现代社会财富公有制和私有制并存而发展到未来共产主义社会财富公有制,这就决定了只有公有化方向才是我国...

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

老沉香 发表于  2019-01-11 10:11:30 15字 ( 0/206)

砸碗与造碗,是两种不同的思路。

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

zqazy0 发表于  2019-01-11 10:23:12 30字 ( 0/214)

老是想着砸人家的饭碗,能不能想办法给大家的饭碗里多装点食粮?

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

刘鸿德 发表于  2019-01-11 10:27:11 14字 ( 0/112)

公有制根基不牢必然是地动山摇

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

严惩黑心看着就想笑老板 发表于  2019-01-11 10:53:49 24字 ( 0/128)

其实不应该砸“铁饭碗”,理应打破’金饭碗”!

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

一只天鹅 发表于  2019-01-11 10:54:33 49字 ( 0/171)

应该打破这些饭碗,这也是社会发展的必然,但是不能搞乱社会秩序,更不能搞乱社会现有的经济及管理体系。

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

情感与契约002 发表于  2019-01-11 10:59:47 55字 ( 0/242)

市场经济中生产力和劳动力已捧起泥饭碗,最后的非权力市场化的封建权力私有化与社会文明进步对立的金饭碗还没被砸烂。

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

不了斋 发表于  2019-01-11 11:09:47 0字 ( 0/129)

历史会告诉人民,一切的背后倒底是什么!

历史会告诉人民,一切的背后倒底是什么!

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

不了斋 发表于  2019-01-11 11:11:57 0字 ( 0/124)

风水神婆的跟帖会提示人们,一切美妙词汇后是什么!

风水神婆的跟帖会提示人们,一切美妙词汇后是什么!

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

严惩黑心看着就想笑老板 发表于  2019-01-11 11:33:09 27字 ( 0/140)

如今国企“铁饭碗”几乎变成与农民工一样“泥饭碗”?

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

真理论者 发表于  2019-01-11 12:20:10 280字 ( 0/145)

现代社会发展规律是:由过去资本主义社会财富私有制经过现代社会财富公有制和私有制并存而发展到未来共产主义社会财富公有制,这就决定了只有公有化方向才是我国...

       漫议:该不该一并打破“铁饭碗”·“银饭碗”·“金饭碗”

不知从何时起,老百姓生动形象比喻:国企“铁饭碗”,亊业单位“银饭碗”,公务员“金饭碗”。

据悉新一轮《打破大锅饭国企工资改革全面铺开》,打破铁饭碗大锅饭,将于201911号开始实施国企工资改革全面铺开。

北京、内蒙古、四川等多地近期也密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,分类确定联动指标,不再只和经济效益挂钩,且以往能增不能减的惯例将被打破,效益降工资降。

深化国家体制改革是必然的举措,也是符合顺应历史潮流的需要。

当然改革是有阵痛的,甚至需要牺牲一部分人的利益,但关键问题是不能每次国家深化体制改革,都是以牺牲大多数劳动人民群众切身利益为代价买单,少数利益集团获得了最大利益化。

比如上世纪90年代起,第一轮打破“铁饭碗”,使之大几千万国企干部职工下岗,为了生存迫不得已到三资民私营企业打工,有的流落街头摆地摊,甚至有的沦落街头当乞丐,如其困境困难不言而喻有多辛酸苦辣……

上世纪代中期,机关企事业单位社保养老的改革改制,导致社保养老金两轨制,企业缴纳社保险,如今养老金替代率不到50%,人均仅2600元左右,相反不缴纳社保险的机关公务员人均7000元左右,事业单位人均5000元左右。

2014年实施社保养老并轨,为了不降低机关事业单位收入,又不影响公职人员生活水平,国家财政给了每位公职人员每月至少1500元以上的工资,以此作为公职人员缴纳社医保险除外,实际上每人均多收入300元工资。

如此换汤不换药,实质上还是“羊毛出在羊身上”,也就是说实际上还是国家替公职人员缴纳社医保险费用,当然2015年后入伍的公职人员无缘享受如此优惠待遇。

紧接着实施公车改车补的改革举措,大小公务员一视同仁享受车补少则600元以上,多达1500元左右,真是皆大欢喜和欢天喜地,同时还照样搭剩公车待遇,车补落入私人腰包,何乐而不为?

2016年实施机关企事业同步同质数上调养老金,名义上是“一视同仁”与“公平公正”,真是冠冕堂皇的“改革举措”,实则上不但不能缩小养老金悬殊差距,还导致旧的差距无法抹平,新的差距又进一步拉大。

好了不多笔,言归正转吧。早在抗战困难时期,毛泽东主席在延安就提出实施精兵简政,以此切实减轻老百姓的负担。

众所周知,上世纪九十年代中期。朱榕基总理也坦言国家行政机关事业单位人浮于事,而且队伍太庞大了,也誓言决心砍掉百分五十。

然而令人遗憾的是,朱总理雄心壮志和豪迈誓言,最终未能如愿实现,当然打破“铁饭碗”的深化国企体制改革如愿以偿和尘埃落地。

众所周知,近几年来。由于全球经济不景气和金融危机。也导致国家经济发展下滑和国家财政收入减少许多。况且庞大的机关事业单位早就严重超编了,精兵简政喊了二十多年。不但不减,反而越减越多。严重影响和制约了国家经济建设和健康发展,更严重影响和损害大多数劳动人民的利益和大众民生工程事业发展的空间。

据权威机构资料显示,与其他国家相比,占全国人口10%的“吃皇粮”的机关事业单位及编制外临时工,消耗了国家财政收入的30%左右,堪称位居全球之冠。

据几年前权威官方机构暴料:机关公务员700多万人数,事业单位4000多名,不知是否缩小?还有机关政府编外人员、临时工等多如牛毛,尤其是公安、交警、城管的协警、联防队员,无处不在各城市大街小巷和乡镇“遍地开花 ”,如此众多数也数不清。

令人遗憾的多年来,机关事业单位的精兵简政改革总是静悄悄无声无息,如今又要把一些事业单位也并例公务员行列。即使所谓公务员聘任制,也是雷声大雨点小,最终不了了之而已,从未报道见过聘用制的公务员被解除下岗,而且聘用制公务员的工资高得惊人,年薪至少30万或高达60万元左右。

今天,精兵简政巳到了刻不容缓的地步。和大多数发达国家相比,我国的机构和人员太臃肿庞大了。

虽然这几年来,行政文件事务程序有所简化,不但并无相应精减公务事业人员,而且还不断新增加很多公职人员,甚至机关事业单位人满为患,如此还要大量招收聘用大量编外职工或临时工,全国各地现象普遍存在,导致大量公务员严重“吃空饷”而屡禁不止。

正因如此庞大浮肿的公职人员,造成他们成天无所事做,怪不得每天只上5个小时,而且大都在玩电脑或聊胜于无,做一天和尚敲一天钟,没有压力,没有竞争,干好干坏一个样,是名副其实典型的平均主义吃“大锅饭”的“金饭碗”,难怪毎年有千军万马过独木桥的公考热,削尖脑袋或挤破脑袋挤身公务员行列,有朝一日名利双收,当大官福荫子孙后代。

 

如果精减机关事业单位公职人员、编外、临时工50%,每年可精兵简政省下来几万亿钱,提高改善养老、住房、教育、医疗“四大民生”工程。这是实实在在关乎每个公民的切身利益问题,真正做到取之于民用于民的伟大民生事业。

对所裁人员应该结合和参照国企员工下岗一套。因为,没有任何人都是“金饭碗”和“金福利”,因为少了位置就有竟争和压力,就会提高公职人员素质修养和转变工作职能及改善作风态度。

公职人员自谋出路,这才能体现人人平等。国人老百姓没有义务为机关事业单位的人下岗买单,下岗分流,开源节流,减员增效。

所以,众多有士之识都深刻认识到。国家深化体制改革中,理应把精减庞大机关事业单位摆在重要日程议题,而且是重中之重,巳到了刻不容缓的地步,再也不能犹豫不决了。为何可以打破“铁饭碗”,就不能打破“银饭碗”、“金饭碗”,为何工人可以下岗,体制内的机关事业单位的公职人员就不该下岗了呢?

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