强国社区>> 深入讨论
天下百姓啊 发表于  2016-03-29 14:32:24 75字 ( 0/142)

谁还管你低层?解决技术问题是你的,干活是你的,成果是上级的,至少是领导的,评职称你不认识人,又不多上钱,谁评你?不当贪官就是百姓,干活吧,干完活睡吧。

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

甘蓝子47448058 发表于  2016-03-30 19:18:58 28字 ( 0/87)

幹着指挥,人人该有具体工作,不能有无具体指标的甩手汉子。

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

222.175.10 发表于  2016-04-06 10:47:06 21字 ( 0/56)

不出台事业单位相关文件这不是制造不稳定吗?

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

36.42.245 发表于  2016-06-08 15:47:41 27字 ( 0/21)

当今为何顶层设计出台政策还那样脱离实际?????失职!

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

175.4.2 发表于  2016-07-02 20:36:54 0字 ( 0/565)

事业单位管理岗位中包含大量军转干部,甚至这些人员是事业编制,却干着行政岗位的工作,无法晋升工资待遇,实在是太不公平,应该向中央反映情况

事业单位管理岗位中包含大量军转干部,甚至这些人员是事业编制,却干着行政岗位的工作,无法晋升工资待遇,实在是太不公平,应该向中央反映情况

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

112.229.122 发表于  2016-09-19 22:44:19 0字 ( 0/90)

一些事业单位本身应该是行政或参公管理,是委托执法单位,而是且没有设岗。管理人员怎么办,根本工资享受公平待遇?

一些事业单位本身应该是行政或参公管理,是委托执法单位,而是且没有设岗。管理人员怎么办,根本工资享受公平待遇?

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

60.164.206 发表于  2016-09-22 10:29:09 0字 ( 0/732)

回复@天下百姓啊:县委政研室干的县委办的活,待遇却是事业单位,不能职级并行,真不公平。

回复@天下百姓啊:县委政研室干的县委办的活,待遇却是事业单位,不能职级并行,真不公平。

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

27.223.224 发表于  2016-09-27 21:41:41 0字 ( 0/14)

回复@175.4.2.*:这片文章写的好,发出了我们的心声!我们是县级市常委部门所属全额拨款事业单位,都是管理岗,干了几十年还是九级职员,根本无法评职称,单位6

回复@175.4.2.*:这片文章写的好,发出了我们的心声!我们是县级市常委部门所属全额拨款事业单位,都是管理岗,干了几十年还是九级职员,根本无法评职称,单位6

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

27.223.224 发表于  2016-09-27 21:42:06 0字 ( 0/4)

回复@175.4.2.*:1

回复@175.4.2.*:1

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

58.55.37 发表于  2016-09-28 16:16:18 0字 ( 0/8)

试问一生九级科员,对我们公平吗?天理何在。

试问一生九级科员,对我们公平吗?天理何在。

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

58.55.37 发表于  2016-09-28 16:32:23 0字 ( 0/27)

参公单位有穷人吗?公务员编定满了就设参公事业编,我们参加工作三十多年,历来就是参公事业编的,为什么现在改革却是事业单位,提升时没有事业编,做事和公务员一样,有些

参公单位有穷人吗?公务员编定满了就设参公事业编,我们参加工作三十多年,历来就是参公事业编的,为什么现在改革却是事业单位,提升时没有事业编,做事和公务员一样,有些

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

116.1.110 发表于  2016-10-09 15:33:13 0字 ( 0/54)

工作二十多年一直是管理九级工资,希望国家能解决好我们一线管理人员工资晋升问题,像公务员一样依工作年限晋升,提高我们事业单位管理岗位工作人员的工作积极性。

工作二十多年一直是管理九级工资,希望国家能解决好我们一线管理人员工资晋升问题,像公务员一样依工作年限晋升,提高我们事业单位管理岗位工作人员的工作积极性。

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

218.25.103 发表于  2016-10-17 10:00:05 11字 ( 0/9)

此文说的非常有道理。赞

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

60.222.161 发表于  2016-10-27 21:31:23 0字 ( 0/62)

政策严重失衡,人为地把工作人员分为三六九等,同样为党工作,事业单位甚至工作更重,公务员实行职务、职级并行,难道事业单位管理层领导又没职称就不能并行吗?望尽快出台

政策严重失衡,人为地把工作人员分为三六九等,同样为党工作,事业单位甚至工作更重,公务员实行职务、职级并行,难道事业单位管理层领导又没职称就不能并行吗?望尽快出台

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

60.222.161 发表于  2016-10-27 21:35:46 0字 ( 0/22)

县级事业单位管理层强烈要求工资实行职务职级并行!

县级事业单位管理层强烈要求工资实行职务职级并行!

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

60.222.161 发表于  2016-10-27 21:46:35 0字 ( 0/144)

我在县级事业单位正科十八年,只因不是公务员单位工资没有实行职务与职级并行,每月与同样任职年限的公务员单位领导相差伍佰多,多次找组织部门,他们说向上反映,但至今没

我在县级事业单位正科十八年,只因不是公务员单位工资没有实行职务与职级并行,每月与同样任职年限的公务员单位领导相差伍佰多,多次找组织部门,他们说向上反映,但至今没

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

112.8.183 发表于  2016-10-29 16:33:54 0字 ( 0/116)

我是当兵15年正连四年,转业到地方8年了,还是九级管理。地方把当兵的都忘了,当然还有制定职务与职级的人员。

我是当兵15年正连四年,转业到地方8年了,还是九级管理。地方把当兵的都忘了,当然还有制定职务与职级的人员。

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

10.126.132 发表于  2016-11-03 22:05:47 0字 ( 0/10)

回复@60.222.161.对事业单位管理人员太不公平了。

回复@60.222.161.对事业单位管理人员太不公平了。

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

60.223.138 发表于  2016-11-05 07:38:43 0字 ( 0/12)

都是泪啊!!!

都是泪啊!!!

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

27.195.219 发表于  2016-11-06 13:45:14 0字 ( 0/6)

回复@175.4.2.*:好!

回复@175.4.2.*:好!

15年国家实行了县以下公务员职务与职级并行制度的有关政策,这是中央关心体恤基层工作者的一项温暖人心工程,解决了常期困扰基层工作者最关心、最根本的一件心里事。政策中明确规范了公务员和参照公务员法管理单位人员的职级晋升条件,但却没有明确事业单位管理岗位人员的晋升问题。

一直以来,事业单位中专业技术岗多数都是以专业技术通道晋升,参加工作10-20年即可评聘到中级至高级以上职称相当于科级至处级待遇水平。而事业单位管理岗位人员只能通过聘任到八级或七级岗位才能达到相当于副科级和正科级待遇。但是八级、七级岗位每个事业单位只有一个领导岗位,有的单位甚至连管理八级岗位都没有设置。即只能以管理九级原地踏步,相当于公务员科员待遇。中央虽然着力解决了公务员、参公人员职务职级问题,但却唯独没有明确事业单位管理岗位人员何去何从。监察、执法和政府采购等工作人员在市级以上是参公身份,而县以下都是事业单位管理岗位,这会让基层一线人员误认为自己被边缘化。而且这些管理岗位部分人员是部队十二年以上的士官转业,他们选择继续投身地方事业,为的无非就是身份和社会地位。职务与职级并行就为了解决基层人员一辈子科员无法晋升科级以上职级问题,而事业单位管理岗位也同样面临一辈子九级无法晋升更高一级的问题。中央的每一项顶层设计都会牵一发而动全身,望妥善出台切合实际的具体办法。谢谢!

1 2 3 4 5 页号:1/7 到第 页 
  查看完整版本:相关论坛内容