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艾鸣1 发表于  2018-08-28 08:29:09 21字 ( 0/157)

不能把比自己有才的找出来,自己的官还做否?


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

杨联康 发表于  2018-08-28 08:32:38 55字 ( 0/219)

公开争鸣、实践检验以确定成果,由成果确认人才,确定科研经费分配。 著名科学家、世界河王、研究员 杨联康


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

余青山 发表于  2018-08-28 08:35:20 39字 ( 0/175)

吴仁宝就是中国人有名的人才,可是,他只能当个村支书,他的才能无法服务于全中国。


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

弯阅 发表于  2018-08-28 08:39:41 23字 ( 0/136)

人才的标准,认证恐有不同,加之有人抢夺人才嘛,


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

艾鸣1 发表于  2018-08-28 08:44:41 21字 ( 0/187)

即是你是人才,首先要学会“跟人”“站队”!


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

新哲学—建设文明社会 发表于  2018-08-28 08:48:30 150字 ( 0/160)

[心]物理、化学是学习自然科学的基础课。忽视物理、化学的教学,就等于否定了国人对自然科学的学习研究和探索发展。中国近2000年的封建社会中、尤其是自汉武帝“


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

自然向前 发表于  2018-08-28 08:51:29 54字 ( 0/154)

赵忠祥是中国主持人中的泰斗,你是不是主持人的人才,赵忠祥说了算,你说,主持人能出超越赵忠祥的人才吗?[微笑]


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

夕阳宇楠 发表于  2018-08-28 08:54:15 20字 ( 0/153)

那是因为,多少年来我们的人才观出了问题。


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

一是1 发表于  2018-08-28 09:24:10 16字 ( 0/48)

各有各的人才观。面试比笔试重要。


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

高处观潮 发表于  2018-08-28 09:47:31 76字 ( 0/62)

论“人才”的出现,机遇是主要的。年青人要有进取精神,但也要有平常心态。当领导的不要去显摆自己是多么的专业,不要把自己当人才,因为原因其实很简单![哈哈]


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

李李里欧 发表于  2018-08-28 09:59:29 40字 ( 0/52)

哪里都有人才,举之于牛口之下,加之于百姓之上,知与不知,用与不用也。比喻陈永贵。


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

老老保老张工 发表于  2018-08-28 10:19:55 66字 ( 0/78)

看“五星红旗迎风飘扬”,那些老帅、将军们,科学家们,经常以“三个臭皮匠,抵个诸葛亮”自喻。与现在的做不出事,怪缺人才,真是天壤之别!


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

龙翔天下 发表于  2018-08-28 10:55:39 40字 ( 0/233)

找人才要公平公正公开,无论什么难做的工作难关,向全党全国招贤纳士,登台拜将就不难


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

管理顾问-李 发表于  2018-08-28 13:34:14 83字 ( 0/179)

大有大才-小有小才-行行有行行的人才-每个专业有每个专业的人才-每个科目有每个科目的人才-国宝级人才是属于国家层面的大才-现在国家最缺的是法治建设人才和法律教育


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

无锡梁林 发表于  2018-09-06 17:40:53 16字 ( 0/5)

[害羞][害羞][害羞][害羞]


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

官多民少 发表于  2018-09-10 09:42:40 35字 ( 0/5)

你给我找几个能造圆珠笔头、芯片的专家出来? 有点真正的人才都被出国了


 

中国人才不缺,比如:像马云这样一类人才,不用国家花精力去找,就自然而然地冒出来了,而且,还给国家和人民利好。这不能说明:中国一点也不缺人才吧!

 

但是,中国难找人才也是事实呀!比如:各地花大钱找人才,且已经扔上了百万找人才了,却还没有找到满意的。

 

那么,不缺人才的中国为啥这么难找人才呢?我简述如下:

 

其一:张士贵难找人才

 

我所说的张士贵是指小说《薛仁贵征东》中的人物。薛仁贵刚开始是张士贵的手下,平辽的时候,张士贵让自己的女婿冒领了薛仁贵的所有功劳。

 

显然,张士贵为国家找人才,只在自己亲朋好友中找,为什么?因为他要借国家的人才机会让亲朋好友得到巨大利益。如此,他怎么能在狐朋狗友中找到真正人才?

 

其二,不识人才者找人才

 

人才就是有用人才,只有所在单位所需要的人才,才叫自己单位的人才。现在一些单位的组织人事部分被脓包占了,而这些脓包不知单位需要什么样的人才,因此,只能从高学历、高资历、大名声的人中去找人才,如此,怎么不难找?比如:各行业出名的人不多,你不花个大钱,谁会上你门。

 

然而,这样找来的人才往往都是饭桶。比如:国足请来的大名声人才,除了拿大钱,不是照样请国足吃鸭蛋?

 

其三,让人产生嫉妒的规则

 

中国有个惯例,各行种业的人才总会当领导。这有点像“既当运动员又当裁判”那样。

 

比如:草根歌唱比赛的裁判都是歌唱家,你说哪个草根可能超越歌唱家?如此,怎么能从草根中找到超越歌唱家的人才?

 

假如演出公司专门从草根演出中找人才,那么,超越歌唱家的草根就会层出不穷了。

 

然而,现在用专业人才选拔专业人才的制度就是一个让人产生嫉妒的制度,而这制度,恰恰是埋没人才的原因之一。

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