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第十阶层1 发表于  2018-04-09 10:43:20 35字 ( 0/112)

不作为劳动力时,人就是人而不是商品,人在被雇佣劳动时,他就成为商品了。

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

田间博客 发表于  2018-04-09 10:48:57 12字 ( 0/91)

所谓隔靴搔痒者也[大笑]

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

中道逸民689 发表于  2018-04-09 10:57:58 32字 ( 0/109)

请您谈谈美国商品的价格形成,以及价格对经济的影响,可以吗?谢谢。

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

看着就想笑 发表于  2018-04-09 11:25:46 80字 ( 0/94)

在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。小萌们不会以为到公有制企业劳动就不用遵守规章制度不用完全生产任务了吧?[大笑]

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

看着就想笑 发表于  2018-04-09 11:27:39 56字 ( 0/117)

加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润![微笑]

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

无名小卒也 发表于  2018-04-09 11:34:33 21字 ( 0/119)

价格是在合理,如何合理?一担谷多少钱合理?

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

无名小卒也 发表于  2018-04-09 11:35:29 8字 ( 0/101)

买不起药合理吗?

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

无名小卒也 发表于  2018-04-09 11:37:36 14字 ( 0/109)

成本价加多少利润的价格合理?

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

看着就想笑 发表于  2018-04-09 11:51:48 94字 ( 0/123)

劳动力商品一旦达成交换,所有权就发生了转移,人家用属于自己的劳动力开展生产活动,是赚是亏都跟劳动力的出卖方没有任何关系了!所以只要在劳动力商品的交换中不存在压迫

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

无名小卒也 发表于  2018-04-09 11:57:59 28字 ( 0/110)

计划经济时的价格是怎样制定的?一担谷10元计算工分值 。

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

袁大麻子 发表于  2018-04-09 12:22:17 63字 ( 0/127)

按照猪一世的观点,国家支付教师的公务员待遇,就是购买了八小时劳动,声称这是纯粹现代职业,殊不知正是劳动力商品的思想结晶[YY]

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

木易兰山高 发表于  2018-04-09 12:47:16 56字 ( 0/95)

这是一个误区,传统的误区波动的价格围绕的中心应是平均价格。学界至今少有觉察在对价值深入的探究中会十分清晰的看到。

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

sasayi 发表于  2018-04-09 12:52:49 28字 ( 0/125)

社会资源分配不合理,社会劳动价值不合理,是不是要维权呢。

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

我叫王振今 发表于  2018-04-09 13:07:22 70字 ( 0/103)

社会主义利益价值的环境资本观与资本主义环境资本的利益价值观,是体悟与感悟的意识形态分歧,但体悟与感悟统一性毋庸置疑,价格只能是资本价值定位。

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

木易兰山高 发表于  2018-04-09 13:08:48 45字 ( 0/102)

劳动力成为商品是资本社会的特征,随着时间的推移社会的进步其也由合理而演变为不合理而遭摒弃。

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

无名小卒也 发表于  2018-04-09 13:11:38 29字 ( 0/101)

计划经济时国家统一价格形成,市场经济市场买卖双方形成价格。

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

82615471 发表于  2018-04-09 13:13:59 42字 ( 0/133)

离开劳动价值,而只谈劳动力价值,是把劳动力当成了商品,这是“生产三要素”的逻辑!……

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

看着就想笑 发表于  2018-04-09 13:22:58 36字 ( 0/112)

咱的浑元金身不是那么好咬滴,小萌们把自己的牙口换成金钢钻再来……[大笑]

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

艾鸣1 发表于  2018-04-09 14:02:27 19字 ( 0/110)

整天被“强迫症患者”逗来逗去有意思吗?

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

寻找失落的真理 发表于  2018-04-09 14:42:42 30字 ( 0/93)

对立统一的观念都没有还谈什么辩证法?只会把人与劳动力割裂开来

       首先纠正一个误区,劳动力成为商品不表示人也成为了商品,交易的标的物是劳动力(通常按时间计量)而不是人,因为劳动者出卖了劳动力获取了相应的报酬,依然拥有独立的人格,同样对自己的生活、学习、情感、爱好、娱乐等个人活动拥有自主决策权。而在生产活动中要遵守规章制度并按约定完成生产任务,是任何性质的企业都会有的基本要求。

       接下来,我们分析一下劳动力商品价值和价格是如何形成的?

       首先,我们可以按不同的标准把劳动力价值分为不同的品级,比如可以按学历划分,也可以按技术划分,还可以按体力划分,等等,说到底就是看你投入了多少智力、精力、体力和时间等,俗称“一份耕耘一份收获”。

       其次,有了价值,价格一样会受供需关系影响围绕价值上下波动,原理和其它商品一样。怎么理解呢?在同一个价值品级中,面对有效需求,你能做的事,能做的人越少,你的独特性、稀缺性就越高,就越是供不应求,需求方都会抢着要,价格就会不断上扬!反之,你能做的事大家都会做,就会供过于求,如果不降低价格,就会没人要。

       所以,劳动力价值、价格的高低是掌握在劳动者自己手里的!一方面,劳动者可以通过不断提升自己的学历、技术甚至体力提高劳动力的价值;另一方面,劳动者可以努力保持自己的独特性、稀缺性,自己能做的是别人做不了的,就会供不应求!如果可以发明创造,就更有可能越过品级提升价格了。

       加油!各位……美好生活从来就不是别人给的,只有自己不断提升努力进取,才会真正活得越来越有价值越来越滋润!

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