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梦想中的桃源 发表于  2018-02-11 10:08:14 66字 ( 0/135)

西方的国有化没有前中国,苏联等发展能力强也是被证实了的。姓资姓社是两种截然不同的社会理想制度构架,不容混淆。[大笑][大笑][大笑]


 

社会主义社会经济主要特征,就是以公有制为主的经济。因此,只要搞公有制经济,就能搞好社会主义经济。

 

又因为公有制经济又并非是社会主义国家的专利。国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。随着一般垄断资本主义转变为国家垄断资本主义,资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。同时,在新科技革命的浪潮推动下,企业生产规模日益扩大,纯粹靠自由竞争维系的市场经济造成了社会的不稳定性。在这种情况下,资本主义国家开始承担起对生产的领导。从 1945年开始,英国将一系列基础工业和英格兰银行收归国有,法国将能源部门、保险部门、金融部门和一些大公司改为国家接管。与此同时,日本政府设立的国有企业从战争结束的7个迅速增加到70年代中期的114个;美国政府也创办了一些国有企业。

 

由此可见,搞好公有制经济不存在姓资姓社的问题,这只是一个新科技革命浪潮下所面临的新经济发展课题。也正是如此,马克思主义理论工作者应该要正视这个新课题,即,用马克思主义的灵魂去搞好国有制经济,这也是社会主义国家胜于资本主义国家的法宝。

 

但是,陈教授没有这样做,而是用“姓资姓社”老眼光,给实干家扣上“私有制”帽子。这种人其实不配是马克思主义理论工作者,因为真正马克思主义者都是理论联系实际的人,而不是专给人扣帽子的痞子。

 

那么,我们应该如何搞好公有制企业呢?我简述如下:

 

其一,不再像陈教授那样纠缠“姓资姓社”的问题,要学习国外国企管理的好经验。只要是利于公有制经济发展的好经验,我们就要大胆地去学,勿要缩手缩脚,更不要夜郎自大不学人家的好经验。

 

其二,公有制的最大问题就是腐败现象多。解决这一问题的办法就是加强岗位责任制。做到:流水不腐户枢不蠹。不搞岗位终身制,谁不能胜任就下岗。

 

其三,公有制的另一问题就是负担重。解决这一问题的办法,就是职工福利,包括退休人员的福利都社会化,以减轻企业的额外负担。

 

其四,公有制的职工官员终身制的问题也是一个问题。因为职工官员终身制,所以,职工官员终身制没有了竞争性,而且还会出现“武大郎开店”现象,即,自己干不好,或不想干,也不让有才之士上岗干。对此,国有制单位必须取消等级制和终身制。

 

 

梦想中的桃源 发表于  2018-02-11 10:12:51 66字 ( 0/43)

公有制企业不需要私有资本参与在理论上是没有问题的,不需要盈利,分红理论上也是没有问题的,统筹管理也不难解决。[大笑][大笑][大笑]


 

社会主义社会经济主要特征,就是以公有制为主的经济。因此,只要搞公有制经济,就能搞好社会主义经济。

 

又因为公有制经济又并非是社会主义国家的专利。国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。随着一般垄断资本主义转变为国家垄断资本主义,资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。同时,在新科技革命的浪潮推动下,企业生产规模日益扩大,纯粹靠自由竞争维系的市场经济造成了社会的不稳定性。在这种情况下,资本主义国家开始承担起对生产的领导。从 1945年开始,英国将一系列基础工业和英格兰银行收归国有,法国将能源部门、保险部门、金融部门和一些大公司改为国家接管。与此同时,日本政府设立的国有企业从战争结束的7个迅速增加到70年代中期的114个;美国政府也创办了一些国有企业。

 

由此可见,搞好公有制经济不存在姓资姓社的问题,这只是一个新科技革命浪潮下所面临的新经济发展课题。也正是如此,马克思主义理论工作者应该要正视这个新课题,即,用马克思主义的灵魂去搞好国有制经济,这也是社会主义国家胜于资本主义国家的法宝。

 

但是,陈教授没有这样做,而是用“姓资姓社”老眼光,给实干家扣上“私有制”帽子。这种人其实不配是马克思主义理论工作者,因为真正马克思主义者都是理论联系实际的人,而不是专给人扣帽子的痞子。

 

那么,我们应该如何搞好公有制企业呢?我简述如下:

 

其一,不再像陈教授那样纠缠“姓资姓社”的问题,要学习国外国企管理的好经验。只要是利于公有制经济发展的好经验,我们就要大胆地去学,勿要缩手缩脚,更不要夜郎自大不学人家的好经验。

 

其二,公有制的最大问题就是腐败现象多。解决这一问题的办法就是加强岗位责任制。做到:流水不腐户枢不蠹。不搞岗位终身制,谁不能胜任就下岗。

 

其三,公有制的另一问题就是负担重。解决这一问题的办法,就是职工福利,包括退休人员的福利都社会化,以减轻企业的额外负担。

 

其四,公有制的职工官员终身制的问题也是一个问题。因为职工官员终身制,所以,职工官员终身制没有了竞争性,而且还会出现“武大郎开店”现象,即,自己干不好,或不想干,也不让有才之士上岗干。对此,国有制单位必须取消等级制和终身制。

 

 

梦想中的桃源 发表于  2018-02-11 10:22:32 27字 ( 0/125)

你那种理论只有神仙才能弄出来。[大笑][大笑][大笑]


 

社会主义社会经济主要特征,就是以公有制为主的经济。因此,只要搞公有制经济,就能搞好社会主义经济。

 

又因为公有制经济又并非是社会主义国家的专利。国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。随着一般垄断资本主义转变为国家垄断资本主义,资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。同时,在新科技革命的浪潮推动下,企业生产规模日益扩大,纯粹靠自由竞争维系的市场经济造成了社会的不稳定性。在这种情况下,资本主义国家开始承担起对生产的领导。从 1945年开始,英国将一系列基础工业和英格兰银行收归国有,法国将能源部门、保险部门、金融部门和一些大公司改为国家接管。与此同时,日本政府设立的国有企业从战争结束的7个迅速增加到70年代中期的114个;美国政府也创办了一些国有企业。

 

由此可见,搞好公有制经济不存在姓资姓社的问题,这只是一个新科技革命浪潮下所面临的新经济发展课题。也正是如此,马克思主义理论工作者应该要正视这个新课题,即,用马克思主义的灵魂去搞好国有制经济,这也是社会主义国家胜于资本主义国家的法宝。

 

但是,陈教授没有这样做,而是用“姓资姓社”老眼光,给实干家扣上“私有制”帽子。这种人其实不配是马克思主义理论工作者,因为真正马克思主义者都是理论联系实际的人,而不是专给人扣帽子的痞子。

 

那么,我们应该如何搞好公有制企业呢?我简述如下:

 

其一,不再像陈教授那样纠缠“姓资姓社”的问题,要学习国外国企管理的好经验。只要是利于公有制经济发展的好经验,我们就要大胆地去学,勿要缩手缩脚,更不要夜郎自大不学人家的好经验。

 

其二,公有制的最大问题就是腐败现象多。解决这一问题的办法就是加强岗位责任制。做到:流水不腐户枢不蠹。不搞岗位终身制,谁不能胜任就下岗。

 

其三,公有制的另一问题就是负担重。解决这一问题的办法,就是职工福利,包括退休人员的福利都社会化,以减轻企业的额外负担。

 

其四,公有制的职工官员终身制的问题也是一个问题。因为职工官员终身制,所以,职工官员终身制没有了竞争性,而且还会出现“武大郎开店”现象,即,自己干不好,或不想干,也不让有才之士上岗干。对此,国有制单位必须取消等级制和终身制。

 

 

信马克.blog 发表于  2018-02-11 11:38:12 24字 ( 0/142)

土地股份化是西方300多年前的资本主义老路不能走


 

社会主义社会经济主要特征,就是以公有制为主的经济。因此,只要搞公有制经济,就能搞好社会主义经济。

 

又因为公有制经济又并非是社会主义国家的专利。国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。随着一般垄断资本主义转变为国家垄断资本主义,资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。同时,在新科技革命的浪潮推动下,企业生产规模日益扩大,纯粹靠自由竞争维系的市场经济造成了社会的不稳定性。在这种情况下,资本主义国家开始承担起对生产的领导。从 1945年开始,英国将一系列基础工业和英格兰银行收归国有,法国将能源部门、保险部门、金融部门和一些大公司改为国家接管。与此同时,日本政府设立的国有企业从战争结束的7个迅速增加到70年代中期的114个;美国政府也创办了一些国有企业。

 

由此可见,搞好公有制经济不存在姓资姓社的问题,这只是一个新科技革命浪潮下所面临的新经济发展课题。也正是如此,马克思主义理论工作者应该要正视这个新课题,即,用马克思主义的灵魂去搞好国有制经济,这也是社会主义国家胜于资本主义国家的法宝。

 

但是,陈教授没有这样做,而是用“姓资姓社”老眼光,给实干家扣上“私有制”帽子。这种人其实不配是马克思主义理论工作者,因为真正马克思主义者都是理论联系实际的人,而不是专给人扣帽子的痞子。

 

那么,我们应该如何搞好公有制企业呢?我简述如下:

 

其一,不再像陈教授那样纠缠“姓资姓社”的问题,要学习国外国企管理的好经验。只要是利于公有制经济发展的好经验,我们就要大胆地去学,勿要缩手缩脚,更不要夜郎自大不学人家的好经验。

 

其二,公有制的最大问题就是腐败现象多。解决这一问题的办法就是加强岗位责任制。做到:流水不腐户枢不蠹。不搞岗位终身制,谁不能胜任就下岗。

 

其三,公有制的另一问题就是负担重。解决这一问题的办法,就是职工福利,包括退休人员的福利都社会化,以减轻企业的额外负担。

 

其四,公有制的职工官员终身制的问题也是一个问题。因为职工官员终身制,所以,职工官员终身制没有了竞争性,而且还会出现“武大郎开店”现象,即,自己干不好,或不想干,也不让有才之士上岗干。对此,国有制单位必须取消等级制和终身制。

 

 

董刚 发表于  2018-02-11 12:50:08 27字 ( 0/74)

一看到“洗白”这个词,我就联想到各种动物洗澡的不同方式


 

社会主义社会经济主要特征,就是以公有制为主的经济。因此,只要搞公有制经济,就能搞好社会主义经济。

 

又因为公有制经济又并非是社会主义国家的专利。国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。随着一般垄断资本主义转变为国家垄断资本主义,资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。同时,在新科技革命的浪潮推动下,企业生产规模日益扩大,纯粹靠自由竞争维系的市场经济造成了社会的不稳定性。在这种情况下,资本主义国家开始承担起对生产的领导。从 1945年开始,英国将一系列基础工业和英格兰银行收归国有,法国将能源部门、保险部门、金融部门和一些大公司改为国家接管。与此同时,日本政府设立的国有企业从战争结束的7个迅速增加到70年代中期的114个;美国政府也创办了一些国有企业。

 

由此可见,搞好公有制经济不存在姓资姓社的问题,这只是一个新科技革命浪潮下所面临的新经济发展课题。也正是如此,马克思主义理论工作者应该要正视这个新课题,即,用马克思主义的灵魂去搞好国有制经济,这也是社会主义国家胜于资本主义国家的法宝。

 

但是,陈教授没有这样做,而是用“姓资姓社”老眼光,给实干家扣上“私有制”帽子。这种人其实不配是马克思主义理论工作者,因为真正马克思主义者都是理论联系实际的人,而不是专给人扣帽子的痞子。

 

那么,我们应该如何搞好公有制企业呢?我简述如下:

 

其一,不再像陈教授那样纠缠“姓资姓社”的问题,要学习国外国企管理的好经验。只要是利于公有制经济发展的好经验,我们就要大胆地去学,勿要缩手缩脚,更不要夜郎自大不学人家的好经验。

 

其二,公有制的最大问题就是腐败现象多。解决这一问题的办法就是加强岗位责任制。做到:流水不腐户枢不蠹。不搞岗位终身制,谁不能胜任就下岗。

 

其三,公有制的另一问题就是负担重。解决这一问题的办法,就是职工福利,包括退休人员的福利都社会化,以减轻企业的额外负担。

 

其四,公有制的职工官员终身制的问题也是一个问题。因为职工官员终身制,所以,职工官员终身制没有了竞争性,而且还会出现“武大郎开店”现象,即,自己干不好,或不想干,也不让有才之士上岗干。对此,国有制单位必须取消等级制和终身制。

 

 

木易兰山高 发表于  2018-02-11 14:49:44 4字 ( 0/50)

并非如此


 

社会主义社会经济主要特征,就是以公有制为主的经济。因此,只要搞公有制经济,就能搞好社会主义经济。

 

又因为公有制经济又并非是社会主义国家的专利。国有企业的普遍出现始于二次世界大战后。随着一般垄断资本主义转变为国家垄断资本主义,资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。同时,在新科技革命的浪潮推动下,企业生产规模日益扩大,纯粹靠自由竞争维系的市场经济造成了社会的不稳定性。在这种情况下,资本主义国家开始承担起对生产的领导。从 1945年开始,英国将一系列基础工业和英格兰银行收归国有,法国将能源部门、保险部门、金融部门和一些大公司改为国家接管。与此同时,日本政府设立的国有企业从战争结束的7个迅速增加到70年代中期的114个;美国政府也创办了一些国有企业。

 

由此可见,搞好公有制经济不存在姓资姓社的问题,这只是一个新科技革命浪潮下所面临的新经济发展课题。也正是如此,马克思主义理论工作者应该要正视这个新课题,即,用马克思主义的灵魂去搞好国有制经济,这也是社会主义国家胜于资本主义国家的法宝。

 

但是,陈教授没有这样做,而是用“姓资姓社”老眼光,给实干家扣上“私有制”帽子。这种人其实不配是马克思主义理论工作者,因为真正马克思主义者都是理论联系实际的人,而不是专给人扣帽子的痞子。

 

那么,我们应该如何搞好公有制企业呢?我简述如下:

 

其一,不再像陈教授那样纠缠“姓资姓社”的问题,要学习国外国企管理的好经验。只要是利于公有制经济发展的好经验,我们就要大胆地去学,勿要缩手缩脚,更不要夜郎自大不学人家的好经验。

 

其二,公有制的最大问题就是腐败现象多。解决这一问题的办法就是加强岗位责任制。做到:流水不腐户枢不蠹。不搞岗位终身制,谁不能胜任就下岗。

 

其三,公有制的另一问题就是负担重。解决这一问题的办法,就是职工福利,包括退休人员的福利都社会化,以减轻企业的额外负担。

 

其四,公有制的职工官员终身制的问题也是一个问题。因为职工官员终身制,所以,职工官员终身制没有了竞争性,而且还会出现“武大郎开店”现象,即,自己干不好,或不想干,也不让有才之士上岗干。对此,国有制单位必须取消等级制和终身制。

 

 

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