强国社区>> 深入讨论
实话实说ab 发表于  2017-04-12 09:12:50 7字 ( 0/48)

言之有理!

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

燕子衔泥nj 发表于  2017-04-12 09:29:54 27字 ( 0/57)

历史回归,曾经国营企业的厂办幼儿园、厂办学校是需要的。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

燕子衔泥nj 发表于  2017-04-12 09:32:26 16字 ( 0/60)

单位自建职工住房也是需要的。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

125.65.244 发表于  2017-04-12 15:03:16 18字 ( 0/23)

60.70.80年代有人去接孩子吗?

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

quhuo1111 发表于  2017-04-12 15:10:28 302字 ( 0/36)

孩子是依附于家庭的、具有极大发展潜能的人才,需要政府、社会、家庭多方真心关爱、实在关爱才能健康成长、快乐成长!从依附于家庭这点特质来看,不论孩子教育的经济等显性

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 15:57:02 400字 ( 0/32)

答;;1;男女双方父母轮流去照顾小孩,理由很简单,孩子有双方家长子女的血液,外孙子孙女都一样亲;;2;可能老大长大一点在生第二个,这样老大在家学习,父母在去接老

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

xiwang5438 发表于  2017-04-12 16:16:59 58字 ( 0/35)

可以试点探索“弹性放学”或“弹性下班”,使家长能够抽身接送孩子!也可以探索社区托管,由社区有偿代管孩子,让家长放心!

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

39.128.160 发表于  2017-04-12 16:19:07 69字 ( 0/26)

在美国每个小学都有校车,小学生上学放学都接送,为什么我们国家做不到呢?教育部门应该想一想是什么原因?政府这么有钱,恐怕不是钱的问题吧!!!

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

木鱼的鱼4873069 发表于  2017-04-12 16:20:25 50字 ( 0/43)

河南省焦作市解放区实验学校小学一年级下午3:40放学,给双职工家长工作、生活、精神上造成极大的压力!

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

182.202.85 发表于  2017-04-12 16:23:31 48字 ( 0/23)

劳动者通过劳动取得报酬的问题,弄成了年终讨薪,国家十二个部门联合讨薪,以至于讨薪者被打残。难题?

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 16:31:14 262字 ( 0/18)

污染问题“猛于虎” 多地网民呼唤“环保养殖”;;;;;答;;1;【修法】粪便多少,周边四面菜地,田地多少;2;且养植场要建在菜地,丘陵地带田地的上游,一马平川地

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 16:49:10 485字 ( 0/20)

污染问题“猛于虎” 多地网民呼唤“环保养殖”;;;;;答;;5;我国地方法有很多问题,有的很死板;列;我们这里梅雨季节雷电很多,天空打的雷通常都很响的,10万个

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 17:05:01 411字 ( 0/23)

污染问题“猛于虎” 多地网民呼唤“环保养殖”;;;;;答;;6;我们老家就有酒厂在地下矿藏酒,放两三年口感就好喝,放四年以上的15--20元成本的酒比名牌200

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 17:24:00 344字 ( 0/26)

污染问题“猛于虎” 多地网民呼唤“环保养殖”;;;;;答;;10;专家学者们大家是在楼上,还是在教学楼,学校地面上思考问题的,有专家说食品不添加不合格东西不可能

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 17:50:29 83字 ( 0/36)

答;;有放学后执班的班就可以了,谁去接那就不需要学校问了,家里没人去接的,有时社会上会有人去接;幼儿园最好别办大,能办到很大的小区里有1-2个班最好,跑那么远干

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 18:03:14 241字 ( 0/12)

答;;房地产商要同地方合作在每1-2个小区内建一所1-2个套房那么大的幼儿园;到放学时间老人牵着老大去领老二就可以了;要因战争变化不断变化;等老二长大些后,老大

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

124.117.229 发表于  2017-04-12 18:03:32 25字 ( 0/42)

亲子工作室真的是个好方法,解决了家庭和工作的矛盾。

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 18:06:44 109字 ( 0/34)

答;;敌人多次反围剿一来就了20多万,根据地只要三四万人,他们有他们的人多武器好等长处,我们有我们百战骁勇人不危时智不达体不用的经验【不要谈困难就谈方法】;20

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

110.229.70 发表于  2017-04-12 18:15:50 4字 ( 0/17)

爱心企业

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

风中的梦43399264 发表于  2017-04-12 18:26:37 196字 ( 0/16)

答;;学校门口有车的,有店的,教师有车的,可宣传让人【有偿待送小孩】,先把母亲收入高的解决,收入不高的流校等等待接送,【驾驶考试课目不要经常变动和升级】;如果我

【原创】破解“三点半”难题  让职工更有归属感


   当下,随着全面二孩政策的实施,“孩子生了没人带”的问题,正日益成为不少80后、90后年轻父母的一大“痛点”。今年3月,上海市总工会推出了一项新举措——创建“职工亲子工作室”,探索在职工需求集中且有条件的企事业单位开展职工子女的晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。如今,在首批授牌上海工会“职工亲子工作室”的12家试点企事业单位,年轻的爸爸妈妈们带着娃去上班,已经从梦想变为现实。(人民日报4月11日)


   家里添了“老二”以后,情况变得更复杂了。以往,家里只需要一位老人去接孩子放学就行了,现在,得需要两个老人,一个去接“老大”放学,一个在家照顾还没上幼儿园的“老二”。而随着老人岁数渐长,照顾起两个孩子也越来越力不从心。放学早、下班晚,孩子有寒暑假、家长却没有……小小“时间差”成为困扰很多家庭的大麻烦。
 

   尴尬的“时间差”,让父母们疲于奔命,要么总是请假早退,要么干脆辞职,而许多家庭则选择请“银发族”早送晚接。时间差”难题其实在全球各国都广泛、长期存在,我国婴幼儿和小学生在校生人数庞大,困难尤为突出。 怎么让年轻人既能安心上班,又能从容带娃?有没有一种办法,让上班族父母们即能安安心心生娃,还不愁孩子没人照顾,不耽误工作?


   俗话说,留人要留心。企业要想真正留住员工,不仅仅是让员工对自己的薪酬福利感到满意,还要让职工能安心工作。上海一些企事业单位探索在单位内部开设“职工亲子工作室”,有条件的单位开设“晚托班”,孩子放学了由单位统一派车从学校接到单位来,等家长下班了再带回家去,灵活配合父母上下班时间。这样的“亲子工作室”有人督促孩子写作业,结束了还有同龄人玩耍聊天,让家长很安心工作,解除了许多年轻父母的后顾之忧。


   企业开办“亲子工作室”会给职工带来很强归属感,实现双赢。人们常说,企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。一个“晚托班”就解决了父母的后顾之忧,安心踏实工作,这对企业无疑是大好事。当然开设“亲子工作室”也会面临很多困难,比如资质、场地、卫生、师资和婴幼儿安全等问题,如何解决这一系列问题,还需激活社会各界的能力和资源。比如积极整合社区、学校、教师(包括离退休教师)、志愿者、专业社会组织和机构的力量。地方政府一方面购买服务,引导社会共同参与,另一方面建章立制,以督查考核、责任追究规范管理。


   孩子不仅仅是一个家庭的,也是属于整个国家的,破解“三点半”难题,让父母安心工作,是每一个企业和社会的责任,开设“亲子工作室”让父母带着娃去上班,有条件的单位要用心做,没条件的单位创造条件也要做,借鉴他国经验,积极探索,学校、家庭、社会形成合力,就一定能最终破题。

1 2 3 4 页号:1/4 到第 页 
  查看完整版本:相关论坛内容