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地方频道 发表于  2019-12-04 16:53:22 1732字 ( 0/21)

柳州市柳南区:多措并举激励干部敢担当善作为

今年以来,柳州市柳南区认真贯彻落实上级党委深入推进激励干部新时代新担当新作为的工作要求,围绕“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念,推动各项政策措施落地见效,进一步激励广大干部在新时代担当作为、实干筑梦。

强化思想引领,增强干部主动担当的意识

以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,组织全区党员干部通过中心组、专题党课、主题党日等深入开展“担当作为”“理想信念”等主题学习研讨;将“四为”理念作为必学内容,在2019年全区干部集中轮训中开设“意识形态”“党风廉政”等专题培训班,组织全区干部1351人次到湖南大学、贵州大学、衢州市委党校等高校、党校开展培训;突出年轻干部党性教育,组织87名年轻干部到桂林兴安、全州开展理想信念教育,传承红色基因,着力培养干部主动担当的意识。印发《柳南区关于激励干部新时代新担当新作为实施意见》等5项制度文件,完善容错纠错机制和正向激励措施,切实激励引导干部放下思想包袱,主动担当作为。

树好选人用人风向标,激发干部争相担当的动力

在坚持干部选拔任用标准的前提下,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准,进一步彰显区委讲担当、重担当的鲜明导向,激励全区干部凝聚干事创业的强大合力。制定《柳南区年度考核“一票肯定”办法(试行)》,在完成重点工作、推进重要项目等过程中发现和选拔优秀干部,正向激发广大干部谋划事业、敢于担当、乐于作为的热情,形成比学赶超的工作局面。在干部调整、编制转换等方面突出基层一线,注重乡镇和扶贫领域干部的培养选拔,优先调任愿意到乡镇工作的非行政编干部,为基层干部成长畅通渠道。2019年大胆提拔任用实绩突出的干部50余名,其中提拔区扶贫办、乡镇干部9名,提拔工作队员3名,并择优选拔4名参公编制干部转为行政编制到乡镇任职,激励更多干部到一线拼实干比业绩。

注重增强过硬本领,培养干部善于担当的能力

始终把业务素质做为干部培训重点,坚持学以致用、用以促学、学用相长。在2019年全区干部集中轮训中,围绕各类型干部的工作重点开设“应急管理”“民生服务能力”等专题培训班,提升干部专业技术能力。把多岗位锻炼作为促使干部快速成长的重要措施,通过上挂、下派、轮岗等方式,推进干部增长才干、磨砺意志,提高其应对复杂问题和驾驭工作的能力,2019年共安排4名干部到区征地办(征收办)挂职,10名新提拔副科级干部到区委区政府信访局跟班。切实在改进培训方式上下功夫,深化行动学习培育干部的推动作用,充分利用行动学习工作坊培训教育基地,发挥行动学习骨干促进师和内训师的师资力量,调动学员积极性、主动性、创造性,进一步解放思想、担当实干、知行合一。

坚持严管厚爱,提升干部敢于担当的魄力

出台《柳南区容错纠错办法(试行)》《柳南区关心关爱干部十条措施》等规定,加强对担当作为干部的关心关爱,为干部鼓劲撑腰。实行组织部长谈心谈话制度、开展大走访大调研工作,2019年区委组织部领导班子成员分批次走遍全区行政村,切实深入基层、关爱了解一线干部;组织部长与干部单独谈心谈话150余人次,为干部排忧解难,鼓舞工作干劲。推进乡镇干部、脱贫攻坚工作队员在年度考核优秀比例、绩效考核奖励等方面的倾斜,落实乡镇干部人均绩效考核奖励高于城区同等次人员人均标准,其中驻三江工作队员提高一个档次;落实驻村队员伙食补助、乡镇补贴、保险、体检、话费补贴等待遇。选树榜样凝心聚人,评选表彰了一批“活力柳南”先进集体和先进个人、柳南区勤廉榜样,给予敢担当的干部精神上的鼓励与肯定。出台《柳南区不担当不作为干部组织处理办法(试行)》,重拳整治“为官不为”。(柳南区委组织部)

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