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地方频道 发表于  2019-11-23 18:26:49 1691字 ( 0/72)

深圳宝岗派出所依托社区警务室打造社会治理新品牌


作者:王楠 周锋

香雪社区商铺小店经营者正成为街区邻里守望的治安新生力量。 通讯员供图

在香雪社区警务室,市民在体验VR反诈骗设备。 通讯员供图

在一个社区警务室里,有综治、安监、社区工作站等8个基层部门联署办公,有公民警校教室和教员,有职业化消防应急力量,有结合VR、AR智能电视等科技元素、占地300平方米的“五防体验馆”,把辖区商铺小店经营者发动成为街区邻里守望的治安新生力量,把“红马甲”义工队伍和快递小哥都纳入了群防群治力量……

这并不是什么蓝图设想,而是深圳市龙岗区宝岗派出所新雪社区警务室现在的样子。

今年7月4日13时许,新雪社区警务室来了一位白发苍苍的老婆婆。老婆婆显得十分焦急,一边说着谁也听不懂的方言,一边比划,看着神情应该是迷了路。老婆婆不会写字,警务室工作人员听得满头雾水。

警务室民警忽然灵机一动,马上给老婆婆拍了张照片,在发给派出所进行身份查询的同时,也转发到辖区物业群、企业安全责任人群、商铺群等十几个微信群。

16时40分许,微信群里传来了消息,有一群众表示见过老婆婆,并且知道她有个亲属就在科技园上班。16时56分,老婆婆被警务室工作人员安全送回了亲人身边。

“这个案例充分说明在‘枫桥经验’引领下,群众共同参与解决实际问题的觉悟和能力已经越来越高了。” 在坂田街道新雪社区警务室警长饶云伟说。

群众参与的积极性,不是从天上掉下来的。饶云伟说,这是因为社区警务室给辖区所有企业单位都装上了一套“红绿灯”。

“红绿灯”是一套考评制度——案件、火灾只要占一个,挂红牌;出现保安员缺岗、人员漏登记、不按规定着装等情况,挂黄牌;全优的就挂绿牌,每个月考评一次。

如今,这套制度已经执行了将近一年。满一年以后,还会有个年度总评,绿牌多的,表彰;红牌多的,处罚。只要发现问题,马上落实处理。

“就像消防灭火一样,先重点、后一般,早发现、早处置。总之,要力争把问题和矛盾就地解决。” 饶云伟说。

除了“红绿灯”机制,龙岗公安分局以宝岗派出所为试点推出的“警务+”机制,更进一步地把警务工作和各职能部门力量以及社区内各领域、各行业的力量集合了起来。

“一个社区就好比一个人,每个企业单位就是人体的一个器官,每个具体的人就是人体的一个细胞。‘警务+’机制让社区警务室与相关政府部门紧密结合在一起,就好像是这个人的保健医生,随时能够观察到服务对象出现的任何细小病变,通过认真细致的工作,让服务对象始终保持健康状态。”宝岗派出所所长张文彬介绍。

依托新型社区警务室和先进的工作理念,新雪社区很快形成了组织共建、隐患共排、矛盾共调、服务共抓的局面。去年年前,新雪社区一工厂出现劳资纠纷,社区民警走访发现苗头后,马上依托八部门联署办公机制,积极协助坂田街道组织施工方、劳务派遣公司等部门第一时间介入,及时妥善解决,消除了隐患。

在新雪社区,4名社区民警辖区巡逻共计近2万公里,走访居民企业300余户(家),发放各类消防治安宣传资料 5 万余份,组织社区治保力量治安巡逻 2000 余人次,排查整治隐患 8681 处。

截至11月15日,2019年新雪社区治安刑事总警情同比下降20.76%,全年无重大安全事故发生。“这就是新雪社区警务室在践行新时期‘枫桥精神’过程中,通过‘传统+创新’和‘警务+’模式,向人民群众交出的一份靓丽答卷。” 饶云伟说。

阅读全文:http://sz.people.com.cn/GB/n2/2019/1123/c202846-33569942.html

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