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地方频道 发表于  2019-02-25 20:05:02 965字 ( 0/77)

合肥中小学教师待遇有望提高 将出台课后服务补助办法

人民网合肥2月25日电(汪瑞华)健全中小学教师工资长效联动机制、落实乡村教师差别化补贴政策、加强乡村教师周转房建设……

今天下午,在合肥市教育局召开的全面深化新时代教师队伍建设改革新闻通气会上,一系列提高教师地位待遇的措施被提出,旨在让教师有更多的获得感、幸福感和安全感。

据了解,在建立健全教师待遇保障机制方面,确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位,健全中小学教师工资长效联动机制,扩大学校分配自主权,完善教师收入分配激励机制,注重绩效工资分配向教育教学一线倾斜。

同时,将探索出台晚自习管理辅导、午间放心班和“三点半”等课后服务补助办法,补助资金由同级财政予以保障。

为深入实施《合肥市〈乡村教师支持计划〉实施办法》,合肥市教育局明确要求,各地要落实乡村教师差别化补贴政策,关心乡村教师的生活和发展,优化乡村教师发展环境,丰富乡村教师精神文化生活,以提升和保障乡村教师待遇。

针对教师周转房的需求矛盾,合肥市教育局指出,将符合条件的青年教师纳入人才公寓保障对象范围,或对符合条件的青年教师给予一定的租金补贴鼓励其租房。各县(市)区、开发区要明确区域内青年教师公租房保障目标、责任部门、工作机制和工作计划。

同时,进一步加强乡村教师周转宿舍建设,按规定将符合条件的教师纳入当地住房保障范围,让乡村教师住有所居。

一直以来,民办学校的教师管理一直存在短板,今天下午的通气会明确提出,民办学校应与教师依法签订合同,按时足额支付工资,保障其福利待遇和其他合法权益,并为教师足额缴纳社会保险和住房公积金。

同时要求,为维护民办学校教师合法权益,各民办学校应依法保障教师在业务培训、职务聘任、职称晋升、考核奖励、科研立项、带薪寒暑假等方面享有与公办学校教师同等权利。

阅读全文:http://ah.people.com.cn/GB/n2/2019/0225/c358266-32680355.html

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