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地方频道 发表于  2018-07-11 16:18:47 2095字 ( 0/104)

泗城镇率先在全省完成社区党组织换届选举工作

泗城镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻中央和省、市、县委关于村和社区“两委”换届工作的决策部署,坚持党的领导,强化责任担当,突出实干导向,严肃纪律规矩,确保圆满完成换届工作各项任务。截至7月8日,泗城镇在全省率先完成全镇16个社区党组织换届选举工作,选配干事创业队伍,谱写泗城新篇章,为实现脱贫摘帽,推动社会稳定和长治久安奠定更加坚实的组织基础。

提前谋划部署,做足准备工作。一是先行调研,摸清底数。开展社区“两委”换届工作大调研活动,全面摸排社区班子情况。联合县人社局面向社会公开遴选了32名社区后备干部,换届前已经有26名后备干部进入社区“两委”班子,为社区干部队伍的知识化、专业化、年轻化,打下坚实的基础。二是未雨绸缪,科学谋划。针对以往换届中存在的问题及现阶段的社情民意,科学把握本次换届态势,全面做好社区干部离任审计工作,提前做好矛盾化解工作。积极动员外出务工的党员和群众回社区参与换届选举,提高党员群众的参与度,推荐134名政治素质好,能带头致富能力强、愿意为老百姓服务的优秀人员为拟配人选。三是关心关爱,解除后顾之忧。对因年龄到限且未受处分的退职社区干部,镇党委向其颁发退职光荣证书,并及时开展慰问,解决生活困难,为16人发放补助金3.5万元。建立健全关爱关怀退职干部机制,定期走访了解退职干部生活心理状况,帮助解决生活困难,切实搞好服务保障,创造良好条件,在思想上关心,在生活上照顾,让上者奋发有力,退者舒心顺气。四是压力传导,层层负责。为确保换届选举平稳有序,按照换届选举工作的总体要求,实行“党委书记-包保领导-社区党组织书记”层层负责制,做到提前筹谋,及时化解大小矛盾,确保换届选举平稳有序。

严格人选把控,做实标准要求。一是把年龄作为临界线。明确社区“两委”负责人年龄一般不超过57周岁,新提名“两委”成员不能超过45周岁,16个社区134名拟配人选,正职平均年龄44周岁,副职平均年龄41周岁。二是把文化程度作为起跑线。明确社区“两委”干部具有大专以上文化程度,切实提高社区干部文化素质水平。三是把结构优化作为标配线。16个社区年龄结构、性别结构、知识结构完全达到省市县委提出的要求,书记主任一肩挑比例达到100%全覆盖。四是把换届纪律作为高压线。严格落实县委提出“7个不能”、“6个不宜”、“5个不再提名”,引导广大党员群众正确对待换届工作和自己的权利义务,积极有序、依法依规参加选举,同时把纪律和规矩挺在前面,以“零容忍”的态度严肃查处违法违纪行为。五是把工作流程作为基准线。制定了社区党组织换届选举工作流程,让工作程序一目了然,便于操作;同时严格落实“六必谈”要求,由包保领导、各督导组对社区原“两委”班子、党员、居民代表、老社区干部、重点对象多次进行谈心谈话,共390余人次。把谈心谈话作为了解民意沟通组织意图的法宝,通过无死角的谈心谈话实现了民意动向早知道、组织意图早表达,为确保组织意图的实现打下了坚实的基础。

精心组织实施,严格换届程序。一是健全组织机构。成立泗城镇社区“两委”换届选举工作领导小组,设立办公室和五个专项工作组,确保压力传导到位、责任落实到位。成立16个换届工作督导组,对全镇16个社区换届工作进行全覆盖循环督导,督导社区党组织倒排时间日程,倒逼任务落实,按照时间节点完成各项任务。二是强化培训指导。按照县委要求,泗城镇对所有参与换届的工作人员进行培训,认真学习贯彻中组部、民政部召开的村和社区“两委”换届工作座谈会,以及省市县村和社区“两委”换届工作电视电话会议和座谈会精神,深刻领会换届选举有关法律法规、政策规定和操作流程,准确把握换届选举的关键环节,坚持原则、严格标准、规范程序,对人选资格条件、班子结构要求、具体操作规程等要了然于胸,把会前准备、人事安排、会议选举等各项工作做得细而又细、实而又实、严而又严,确保社区“两委”换届圆满成功。三是严肃换届纪律。泗城镇把换届纪律作为高压线,全面推行镇党委与候选人选前谈话制度,签订遵守换届纪律承诺书,做到谈心谈话覆盖面、换届纪律知晓率、签订纪律承诺书3个100%。通过开设微信公众号专栏、播发标语、悬挂横幅、发放一封信、开展专题学习等方式,全方位、立体式宣传换届选举工作有关纪律要求,做到处处有宣传、人人知换届、纪律挺在前。建立换届选举违法违纪问题专办制度,结合扫黑除恶专项斗争,在社区换届期间,对拉票贿选、造谣惑众、恶意中伤等干扰和破坏选举工作的,一经查实,立即列入到扫黑除恶对象中,决不姑息纵容,以“零容忍”的态度为换届工作保驾护航,确保换届工作圆满完成。(谢杰 李羚 王虎)

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