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国际频道 发表于  2018-05-29 15:33:06 3252字 ( 0/76)

“人本全球化的中国推动”

5月20日,由全球化智库(CCG)主办的“第四届中国与全球化论坛”在北京银泰中心举行。本届论坛以“互塑和推动--改革开放与全球化的新未来”为主题,80位CCG理事、学者专家以及政商学界精英代表深入研讨。
随着全球化的发展,跨越国界和地域的人的流动,人文、社会的相互依存成为全球化的显著特征,不仅表现在全球人才竞争的日益激烈,我国“人才磁场”效应日趋强大,还包括出入境旅游、留学、创业,与此同时,国际移民也因发达国家的“逆全球化”潮流而出现新趋势。新成立的国家移民管理局,正是我国推动人本全球化发展的新标志。人本全球化在新阶段的全球化进程中起到怎样的作用?人本全球化的愿景是什么?如何服务于我国的发展?世界将迎来一场人才战吗?中国如何制胜?崔大伟、丁颖、梁建章、满静、王天鹏、吴江、苗绿大咖云集,精彩纷呈。

今年4月,国家移民管理局挂牌成立,成为我国推动人本全球化发展的新标志。随着跨国界、跨文化、跨时空的社会联系与交往现象日趋频繁,人文、社会的相互依存成为全球化的显著特征,不仅表现在出入境、旅游、留学、创业、移民等等方面,还表现全球人才竞争日益激烈,我国“人才磁场”效应日趋显现。论坛四就以“人本全球化的中国推动”为议题展开探讨,众多CCG理事和专家就人本全球化对全球化进程的意义,如何服务中国发展,世界人才战争等时下热点或有争议的话题深入研讨,为中国人才竞争力提升及人本全球化的中国推动提出前瞻性的建议。

CCG副主任兼秘书长苗绿
在全球化浪潮下中国应该扮演更为重要的角色
今年CCG年会以互塑与推动作为主题,是相当匠心独运的。中国作为跨境资本流动的大国,在全球化的浪潮下,需要扮演更为重要的角色。今天我们探讨人本全球化的话题,以人作为主体的思想,举体呈现在几个面向:人口的出入境、学生留学、跨国企业就业创业等等。会谈中邀请各个领域的专家分别从各自的专业进行阐述发表,从中国国内抢人才的话题,延伸到全球征才的战争,猎头公司的定位以及携程该如何从旅游的角度来实践人本全球化的价值,进一步去探究当前各个领域所面临的困境。

CCG国际顾问委员会顾问、香港科技大学中国跨国关系中心主任崔大伟
中国吸引人才要更公平公正 不拘一格
中国留学生出国留学、企业家出国找“中国缺少的东西”,留学生学习知识和技术,企业家要找到市场。当前,越来越多的留学生归国,他们有国际经验,但是回到中国之后应该如何才能在中国国内立足,是个需要考虑的问题。同时,留学生在国外停留的时间长短也影响着他们的观点。
中国要广泛吸引人才,但一些外国人才不愿意长期留在中国。“千人计划”则是很好的吸引国外人才的方式,让更多此前短期停留的外国人才可以把科技带到中国,有助于中国发展。
未来中国要更多吸引人才,需要更加公平和公正地方式对待人才的需求、要做到不拘一格用人才,不能只考虑意识形态、要保护知识产权。

CCG常务理事、侨外集团创始人、董事长兼总裁丁颖
通过移民政策吸引人才,打造开放自由人才环境
中国过去改革开放四十年里移民政策始终没有得到足够的重视。如今人口红利迅速下降,互联网、物联网、电动汽车、人工智能迅速发展,中国还是需要很多高科技尖端人才。但很多人才进入中国非常麻烦。反观北美欧洲的国家,都有着非常成熟的吸引人才的移民体系,可以通过改变和调整移民政策来调解人口的结构和经济。所以我觉得CCG提出来以开放移民政策吸引人才进入中国是非常有必要的。
吸引更多的人才最重要的是一个比较开放自由的环境,给予进入中国发展的企业或个人更多支持,减少限制。因此,首先国家应该更加的开放,二是应该研究应吸引何种人才。此外,还应该制订针对不同层次人才的、清晰的政策。

CCG理事、戴姆勒大中华区投资有限公司执行副总裁满静
中国人才市场已和国际市场同步 留住人才是挑战
中国国企的改制和民企的发展,加之最近的互联网企业、新经济的发展,中国的人才其实达到了跟国际市场同步的程度。
把这些人才留在自己的企业里或留在这个市场上是一个挑战。我们把本地人才培养起来,很多时候他们眼界也不一样了,更加活跃起来,在这种情况下,从企业自身也好、从市场角度也好,如何能够创造一个比较有效的机制,能够体会到他们的需求。不管是从户籍、子女教育,包括他们对于长期留在中国发展这么一个需求能够有一个充分的体会和理解,包括给他们提供有效的措施,这是我们现在正在寻找的一个解决方案。我相信这对于所有的企业,包括很多走出去的中国企业,把这些人才留在自己的企业里面都是同样的挑战。

CCG资深副主席、携程联合创始人、执行董事局主席梁建章
中国人才交流政策有提升空间
人口不光是要基数大,而且要充分地对外交流。产品的贸易可以是一种交流的方式,但是更重要的还是人与人的交流,未来贸易可能还没有人才的交流重要。中国在人才交流方面还有很大的政策提升空间。
中国签证政策应该摒弃对等思维,主动开放,因为签证实际上是促进旅游服务出口的。此外,为了提高国际人才吸引力,我们要坚持进一步开放,与人力资本相关的教育、医疗、基础设施、城市的公共设施也是要进一步地开放。
我们的城市管理观念要转变,要以更加开放的心态对待城市规模,进行合理的城市规划。另外在教育、户籍等方面也应该进行相应的开放与调整以适应不同群体的需要。

CCG常务理事、北京科锐国际人力资源股份有限公司创始人/副董事长兼集团投资并购总裁王天鹏
人才竞争就是国家之间的竞争
作为一个猎头公司,我是开始关注人才流动的,实际上,人才竞争就是国家之间的竞争。我们公司每年发布很多有价值的报告书,专门探究人才价值的取向、影响人才的内部因素等等。我认为未来人才发展的三个趋势是,第一人才流动全球化趋势;第二是信息还有交通成本的下降,让人才更容易流通;最后是人才竞争的全球化,全球每个企业都喜欢人才,所以猎头公司应该如何应对,并且帮助企业走出去,服务更多的人;谈到当前的困境,我认为就是工作的制度开始改变,过去终生制已经逐渐减少,在大企业当中更多的是弹性的工作模式,此外不同的宗教、语言与多元文化,都是企业走出去需要面对的问题。

CCG学术委员会专家、中国人事科学研究院原院长吴江
中国在人才吸引力和竞争力面临四大问题
在人才吸引力和竞争力方面,我觉得中国有四个问题:第一,在环境流动性方面,我们没有一个流动的文化,就业政策弹性也不行,环境包容性也不够,政府管得太多,高度集中不利于流动环境。第二,城市的品牌对吸引人才来说很重要,打造城市品牌很重要。杭州的城市品牌打造和政策柔性很不错,别的城市可以接纳,吸收它的政策。杭州政府把补贴和钱给企业来招聘大学生,这个路子是对的。第三,政商关系。杭州的浙商文化在国际上对人才的吸引力很重要,就是政府怎么服务企业,怎么能够跟政商的关系相关。最后,管理者的专业化水准方面,我们政府在人才管理方面的思维和专业化水准都不行,不懂人力资源和人才的需要。人才需要有平台、有事业、有居住等等各方面的条件,这些问题我们很多还没有这样一个专业的训练。这四大问题都是制约的问题。
(本文根据嘉宾在全球化智库CCG举办的中国与全球化论坛上的发言整理,未经本人审阅,转载请注明出处)

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