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法律良知 发表于  2018-01-04 08:34:22 5821字 ( 40/7067)

新钢联愿景十元素 贺余伟(原创首发)

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:46:15 90字 ( 0/101)

从技术层面来看,工业机器人只能算作是“机械手”,因为够不上“人”的智慧,也没有“人”的体貌。从降低用工成本及提高生产效率的角度出发,当前世界进入了互联网时代,机

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:45:56 40字 ( 0/74)

新钢联研究贴标签机器人特点:根据用户的不同要求,机器人能准确将标签贴在指定位置。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:45:31 77字 ( 0/58)

钢铁工业重点推广了工艺、装备、节能、环保、资源综合利用等一大批先进技术,在宝武集团湛江基地、山钢日照基地、首钢京唐二期等建设中得到了应用。新钢联一马当先。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:45:15 58字 ( 0/141)

国内已建成超大容量顶装焦炉42座,不仅提高了我国的焦炉技术装备水平,而且取得了巨大的经济和社会效益。新钢联首当其冲。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:44:59 19字 ( 0/114)

新钢联坚持大数据服务钢铁产业转型升级。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:44:45 32字 ( 0/80)

新钢联掌握样板搬运机器人优势:提高劳动效率,减少安全事故可能性。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:44:30 43字 ( 0/91)

新钢联效仿实现本钢梦,推动中国梦。我们依旧需要广大职工,要挖掘蕴藏在职工队伍中的智慧。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:44:15 83字 ( 0/113)

在环保领域,钢铁工业重点推广了封闭料场或筒仓技术、高炉出铁场烟尘治理技术、焦化污水处理提标改造、综合污水深度处理技术、冶金渣高效处理及综合利用技术等。新钢联积极

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:43:55 91字 ( 0/78)

在节能低碳领域,钢铁工业推广了烧结余热回收、高温高压高炉煤气发电、水冲渣余热回收等二次能源回收技术,其中烧结余热发电由2010年的38套增加到2016年的181

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:43:29 37字 ( 0/96)

新钢联深感科技创新为钢铁工业应对困难和解决发展中遇到的问题发挥了重要作用。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:43:12 58字 ( 0/105)

面向钢铁行业的大数据公共信息化综合服务平台项目,列入大数据应用专项,获上级财政资金无偿支持50万元。新钢联从中受益。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:42:47 40字 ( 0/95)

新钢联认清样板搬运机器人特点:样板搬运机器人将剪切好的样板搬运到指定的样板斗内。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:42:34 109字 ( 0/110)

新钢联借鉴本钢梦凝聚着每个职工之梦,实现本钢梦需要全体职工的共同努力。习主席说:“中国梦归根到底是人民的梦,必须紧紧依靠人民来实现,必须不断为人民造福。”一语道

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:42:15 34字 ( 0/115)

新钢联认为进入新的发展阶段,钢铁工业在技术进步方面仍存在着不少问题。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:42:02 29字 ( 0/93)

新钢联坚信党的十九大精神是钢铁工业推进科技创新的根本遵循。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:41:47 32字 ( 0/114)

新钢联认为供给侧结构性改革将是钢铁行业2017年的投资主题之一。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


枉法克星 发表于  2018-01-04 09:30:00 79字 ( 0/152)

我国目前在工业上应用机器人的领域是制造业。例如,中信重工机械股份有限公司在建立我国井下矿山和露天矿山的综合智能系统,布局机器人运动关节控制、矿山工业机器人等。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:53:46 102字 ( 0/84)

钢铁工业要开发更高强度、更好性能、更长寿命的高效绿色钢材产品;充分发挥钢铁制造能源转化、社会资源消纳功能作用,钢厂要从依托城市向服务城市转变,努力使钢厂与城市共

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


枉法克星 发表于  2018-01-04 09:29:43 63字 ( 0/107)

河北省工业发展3年规划方案已将机器人列入发展项目之中,陕西省制造2025发展规划也把开发机器人、感知系统等实行产业化列入其中。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:53:26 72字 ( 0/99)

争取到2025年,钢铁工业全面实现能源消耗总量、污染物排放总量在现有基础上又有一个大幅下降,循环经济、低碳经济、绿色经济成为行业新的经济增长点。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


枉法克星 发表于  2018-01-04 09:29:28 144字 ( 0/577)

生活领域也在使用机器人。例如餐饮业用机器人取代服务人员,做递送餐盘、饮料等。福建省三明钢铁集团一名电工发明机器人自动智能炸油饼机:自动注浆、油炸、翻炸、沥油、成

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:53:06 84字 ( 0/90)

新钢联在国内率先探索出竖炉、烧结机加工铬矿粉矿工艺;自主研发的矿热炉预还原铬矿球团直供项目,已获得国家专利,是国内第一条铬矿球团热装生产线。建设了矿热炉尾气发电

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


枉法克星 发表于  2018-01-04 09:29:14 69字 ( 0/98)

从技术层面来看工业机器人只能算作是“机械手”,因为够不上“人”的智慧,也没有“人”的体貌。但在当下,机器人正在在向“人形机器人”方向发展。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:52:41 84字 ( 0/100)

机器人革命不仅使制造业的生产、管理走向机器人化,而且其市场、营销,包括云端计算、移动装置、物联网、大数据、智能生活、智慧工作网络、5G技术等中间环节,也将走向机

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


枉法克星 发表于  2018-01-04 09:28:58 21字 ( 0/374)

日本制造的人形机器人目前处于世界顶级水平。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:52:22 81字 ( 0/85)

钢铁工业要着力提升创新价值。钢铁工业进入新的发展阶段,在钢铁消费强度逐渐下降的同时,消费需求增速持续回落,下游用钢行业转型升级对钢铁品种、质量和服务要求不断提高

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


枉法克星 发表于  2018-01-04 09:28:44 64字 ( 0/95)

日本最著名的桥三越百货公司美女机器人AikoChihira于2015年4月20日、21日两天上岗成为接待员,为顾客介绍店内活动。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:51:59 65字 ( 0/129)

钢铁企业要着力通过科技创新研发成果转化解决生产应用实际技术问题,着力在专业化、特定需求、特殊产品方面,发挥产业创新合作的灵活作用。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


枉法克星 发表于  2018-01-04 09:28:27 36字 ( 0/125)

在北京会议现场还有“人形机器人”在商场卖衣服,人们可以同机器人自由交谈。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:51:37 13字 ( 0/97)

机器人将改变人类生活模式。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


枉法克星 发表于  2018-01-04 09:28:09 72字 ( 0/90)

日本软银公司曾面向开发人员限量购买300台拟人机器人Pepper。Pepper可以识别人类的表情和声调,并在理解人类感情的基础上,主动为人服务。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:51:12 57字 ( 0/91)

钢铁企业要着力建立以用户为中心、以技术为主导、以质量为先的新型钢铁竞争价值体系,体现钢铁产品的技术价值、质量价值。

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新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


枉法克星 发表于  2018-01-04 09:27:55 27字 ( 0/109)

综上所述,“人形机器人”有能力做好人类赋予他们的工作。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:50:48 97字 ( 0/75)

钢协和中国金属学会在钢铁工业转型升级过程中,要继续发挥好政府和企业的桥梁纽带作用,坚持为企业服务、为行业服务的职责定位,发挥好行业组织协调作用,为推动钢铁工业科

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


枉法克星 发表于  2018-01-04 09:27:36 44字 ( 0/208)

尽管我国机器人产业总体上落后于世界先进水平,但在上海、哈尔滨和湖南等省市有了长足的发展。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:49:29 164字 ( 0/89)

钢铁企业要重点做好以下3点:一是要组织产业技术创新战略和政策研究,加强与国家政府部门、上下游行业的协调沟通;二是要强化服务功能,努力提高政策咨询、技术评价、技术

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


枉法克星 发表于  2018-01-04 09:27:20 115字 ( 0/241)

中国机器人整机生产能力最强的七大企业为新松机器人自动化股份有限公司、芜湖埃夫特智能装备有限公司、广州数控设备有限公司、上海新时达机器人有限公司、安川首钢机器人有

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:49:04 51字 ( 0/106)

在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,我们可以自信的说,中国钢铁工业发展必将迈入前所未有的快车道。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


枉法克星 发表于  2018-01-04 09:27:01 45字 ( 0/100)

在上海国际技术展览会上,上海生产的机器人已经具有“人脸识别”功能,达到世界机器人先进水平。

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


云管理专家 发表于  2018-01-04 09:50:26 103字 ( 0/94)

中国企业家、科学家在认识和行动上都比较超前。例如,中国台湾鸿海集团将工业4.0列为未来发展方向,其目标是云、移、物、大、智+机器人,即云端计算、移动装置、物联网

新钢联愿景十元素

成都市人民政府参事 贺余伟

新钢联经十年坎坷风吹雨打,特别经由“去产能”,完全放弃彻底诀别粗钢生铁老旧落后过剩产能,全新创建优化创新性能的若干中高级特钢合金所需添加元素铬铁合金新产能,供给侧结构性彻底改革的蜕变洗礼后,取得现达产总计100万吨、产值100亿元、员工2500余人的骄人业绩。新钢联十周年庆典,研究回顾并诠释一番新钢联发展企业微观新经济的动因、内涵、机理的新钢联中国梦原景,对所有老行业转型萌生新经济、发展企业微观新经济,无疑更具自我发展、同行发展与社会发展的重要借鉴启迪意义。

(一)新字当头与科技创新营造生机。新钢联企业为新而生,新钢联人为新而聚是新钢联企业遗传基因。值此,新钢联秉持凡事求新,以新致胜。始终坚持科技创新开发新品,创新性能更新产品,创新服务赢得市场,创新方法化解难题,创新驱动发展企业,创新动能造就辉煌,全面创新强化生命。新钢联把创新理念、创新思维、创新科技、创新方法、创新业绩融入整个企业与精英员工的学习、工作、生活全过程,作为企业的价值取向生命线。

(二)科技创新先超越自我再超同行。新钢联企业与员工的创新秉性,要求科技创新首先针对自己,挑战自我、超越自我,永远可持续超越自我现有的科技水平,达到尽力而为的最高水准。然后再用新钢联的成熟最新科技新产品新服务,与同行开展互利共赢良性竞争,谋求发展,创建新高,创造辉煌。

(三)按国家市场急需确立产业定位。新钢联在十八大后,面对我国粗钢生铁产能与库存严重过剩困难,决定牺牲放弃原有全部产能既得利益。从零起步,全新创建新钢联从未涉足、国内矿藏资源很少、国家工业国防与科技急需的创新性能多种特钢合金必需的要素性铬铁产业定位。让新钢联最终确立并赢得名副其实的战略新产业发展根基。让新钢联企业赢得最广阔的新产业发展新空间,经营盈利新空间与永续发展新时代。

(四)以全世界为空间配置市场资源。新钢联在市场配置资源的机制设计视角上,凭借中欧快铁、国际航空、“一带一路”海运等四通八达便利快捷交通运输工具,坚定不移用“天涯若比邻”“地球村”市场理念,在全世界范围内,用市场机制配置新钢联企业新经济发展所需的信息、人才、科技、金融、矿藏、原料、材料等全部市场资源。让新钢联企业生产经营所需各种要素,赢得国际化保障。让新钢联生产经营的任何现场,相对于所有国际合作者,都成国际市场前沿。让新钢联企业全面国际化。

(五)全面构建企业合作命运共同体。自党的十八大提出“构建人类命运共同体”崇高理念以来,新钢联坚信“命运共同体”理念是国内国际任何交流合作,用以凝心聚力、招商引资的空前绝后大法宝。回顾十八大以来,我国外交科学应用“构建人类命运共同体”科学法宝的親和力、公允性、包容性魅力,赢得“一带一路”、亚投行等若干国际项目的无数国际合作者与全世界绝大多数国家与地区的普遍拥护与爱戴历程。新钢联坚定借鉴与效仿我国外交“构建人类命运共同体”伟大实践的成功经验,把新钢联企业与职工关系,企业与地方政商关系,企业与国内外一切企业、单位、个人的广泛合作关系,诚心诚意构建为友好合作“命运共同体”关系,不懈开展“命运共同体”建设。使新钢联在国内国际的各种合作关系更加紧密,更加牢固,更加有效,更加成功。

(六)让机器人担当防害排险好工人。新钢联特别重视员工生命、健康与劳动保护。已经切实规划在今后五年内,对生产一线的任何有害健康、存在风险、高热高强工作岗位,逐步完全安排智能机器人,替代人工上岗生产作业,最大限度实现自动化智能化生产。让智能机器人比人工更好地充当防害排险、吃苦耐劳好工人。促进员工队伍更加自觉自爱开发自我,完善自我。

(七)用大数据云管理助力财富创造。新钢联崇尚新科技新经济,从公司蜕变新生起,一向重视充分应用大数据与云管理信息化技术,加强加快企业财富创造。与国内著名软件公司合作,全面推进信息化建设,建立IT平台,实行大数据,云计算,提升运营管理水平。对特别适用有利应用大数据云管理的所有市场科技交流环节的方方面面,已经全面实现大数据应用与云技术管理,走在同行业信息化实践最前面。

(八)注重人才培养与员工团队建设。新钢联构建企业员工团队命运共同体,特别注重把企业发展急需的国内国际优秀人才吸引到企业。新钢联与大专院校合作,并建立新钢联大学,培养多梯队、专业型、技术型人才。特别注重把忠诚企业、本底良好、年轻有为的科技人才与优秀技工,委派到国内签约合作的冶金院校培训基地深造培训。对全体员工全面开展“1+1孝敬父母”活动,用孝道发酵牵引,促进员工与本企业、员工与合作企业、员工与全社会的诚信友善修养,全面促进员工素质提高。持续不断为企业提供日益强大的人力资源核心力量。

(九)铸造企业灵魂脊梁的核心理念。新钢联把“铸就中华铬铁商魂,挺起祖国钢铁脊梁”作为企业核心理念。特别要求全体股东、董事、监事、经理、科室以上的管理者,全面深刻领会吃透企业核心理念核心内涵。特别要求高中级管理者,全面熟知新钢联战略目标、基本政策与文化内涵。全面强化并充分发挥企业领导治理的正能量。

(十)用心锦绣实践企业中国梦愿景。新钢联企业文化,以“修已安人、以义取利”为核心价值观;以“矿山+工厂”服务方式定位;以把铬铁事业新经济做大做强享誉全球的新钢联自己的中国梦为愿景。力争用下一个十年,抢抓市场良机,科学绿色发展,优质循环发展,超常引领发展,努力把新钢联企业集团新经济,打造成大力支持国家工业与国防建设、享誉中外、为国争光的优化创新性能铬铁合金、国际范企业集团。


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