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嗄颩吹濄 发表于  2017-09-21 12:56:27 3854字 ( 2/892)

寻找人力资源服务商的新标准,百试不爽,一定要看看

HR工作的辛苦有目共睹,吃力不讨好、忙到歇菜,这些都是他们的日常写照。很多公司也在积极为人力资源部门寻找一家合适的合作伙伴,但是纵观互联网上大大小小的公司广告,实在难以抉择:有的服务商技术强,有的服务商规模大,究竟哪一个才是适合本公司的?

  

  小编身为人力资源行业多年的“老人”,可以给大家一个忠告,选服务商和选男票一样,对你好不好,即服务质量才是首先应该考虑的。

  

  一个成功的服务商,恰如一位五好男友。

  首先,TA有能力,能包揽方方面面的问题,想你之所想,急你之所急,才能放心的托付哦。这不仅仅是态度,也是能力的体现。

  其次,真心的牵挂你,无论是在什么地方,都能够感受到他的关怀,根本不用担心身在异乡孤单无依,他的关系网可以触及到你所在的任何地方,温暖与你同行哦。

  

  选对人力资源服务商,不仅是HR省心省力的问题,更是整个企业能健康运行的关键。作为人力资源行业领导者,易才就是这样一位“五好男友”,“管家式“ 的一站式解决方案平台,给予了企业客户良好的服务体验、便捷的技术操作。而且,易才具有优秀的规模承载能力和可靠的技术服务能力,业务覆盖全国400个以上的城市,20000家以上服务企业,具有百万以上级别的人员服务能力。渠道之广,网点之多,让你何时何地都能感受到易才服务的力量。

  

  并且,这位“五好男友”绝不安于现状,时刻根据你的需求提升自己,2017年提出易才“服务+”,在服务方面和提升客户满意度上又有了质的飞跃。这样的Mr. Right,遇见了就快抓住吧!

s少年英雄s 发表于  2017-09-21 14:42:39 4字 ( 0/58)

[鼓掌]

HR工作的辛苦有目共睹,吃力不讨好、忙到歇菜,这些都是他们的日常写照。很多公司也在积极为人力资源部门寻找一家合适的合作伙伴,但是纵观互联网上大大小小的公司广告,实在难以抉择:有的服务商技术强,有的服务商规模大,究竟哪一个才是适合本公司的?

  

  小编身为人力资源行业多年的“老人”,可以给大家一个忠告,选服务商和选男票一样,对你好不好,即服务质量才是首先应该考虑的。

  

  一个成功的服务商,恰如一位五好男友。

  首先,TA有能力,能包揽方方面面的问题,想你之所想,急你之所急,才能放心的托付哦。这不仅仅是态度,也是能力的体现。

  其次,真心的牵挂你,无论是在什么地方,都能够感受到他的关怀,根本不用担心身在异乡孤单无依,他的关系网可以触及到你所在的任何地方,温暖与你同行哦。

  

  选对人力资源服务商,不仅是HR省心省力的问题,更是整个企业能健康运行的关键。作为人力资源行业领导者,易才就是这样一位“五好男友”,“管家式“ 的一站式解决方案平台,给予了企业客户良好的服务体验、便捷的技术操作。而且,易才具有优秀的规模承载能力和可靠的技术服务能力,业务覆盖全国400个以上的城市,20000家以上服务企业,具有百万以上级别的人员服务能力。渠道之广,网点之多,让你何时何地都能感受到易才服务的力量。

  

  并且,这位“五好男友”绝不安于现状,时刻根据你的需求提升自己,2017年提出易才“服务+”,在服务方面和提升客户满意度上又有了质的飞跃。这样的Mr. Right,遇见了就快抓住吧!

s少年英雄s 发表于  2017-09-21 14:41:59 12字 ( 0/55)

[鼓掌][鼓掌][鼓掌]

HR工作的辛苦有目共睹,吃力不讨好、忙到歇菜,这些都是他们的日常写照。很多公司也在积极为人力资源部门寻找一家合适的合作伙伴,但是纵观互联网上大大小小的公司广告,实在难以抉择:有的服务商技术强,有的服务商规模大,究竟哪一个才是适合本公司的?

  

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  其次,真心的牵挂你,无论是在什么地方,都能够感受到他的关怀,根本不用担心身在异乡孤单无依,他的关系网可以触及到你所在的任何地方,温暖与你同行哦。

  

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  并且,这位“五好男友”绝不安于现状,时刻根据你的需求提升自己,2017年提出易才“服务+”,在服务方面和提升客户满意度上又有了质的飞跃。这样的Mr. Right,遇见了就快抓住吧!

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