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顺民意得人心 发表于  2017-07-16 08:34:22 10478字 ( 2/914)

破解大学生就业难瓶颈,唯有当村官是最佳途径(原创首发)

                             破解大学生就业难瓶颈,唯有当村官是最佳途径

                             考上大学难,找工作更难

小张是今年应届本科人力资源管理专业的毕业生,连日来顶着烈日酷署到处应聘,跑了不下10几家民私企业,都是乘兴而来败兴而归。她想应聘办公室行政人力专员,每家企业都没有空缺,唯有车间工人还缺人。一个女孩子哪能干重体力劳动,所以如今只好在家待业当“啃老”一族。

别说小张是刚毕业大学生,没有实践工作经验能力。就连巳经工作7个年头的小谢,她也是本科人力资源管理专业。如今在民私企人力资源专员岗位,月薪仅光溜溜3400元,也没有“五险一金”。

甚至一年多来,工资都是拖45个月才发放,至今还被欠了5个月工资。有人劝她赶紧辞职走人,但她一不甘愿放弃5个月工资,二又怕很难到本专业工作岗位,真是骑虎难下。

虽然南方三资企业较多,但大学生找工作难,这是不争的事实,因为每年都有700多万大学毕业生。考公务员难上青天,上国有企业并非容易,每个大学生都是三资企业办公室“白领阶层”,也不可能和如愿以偿。

全国各地三资企业办公室的工作岗位,绝对无法包容每年700多万大学毕业生。所以大多数男大学生和少数女生,至今还在生产车间干体力劳动活多年了,辛辛苦苦一个月3000多元工资。

当然也有许多大学生,无法忍受生产车间脏乱环境,又要干重体力劳动。小王就是其中一位,小王是机电设计专业本科生,但他无缘坐办公室当设计员,(在民私企大学毕业生,需要在车间当工人6年后才有机会坐在办公室绘图设计)只能在生产车间当机电装配工,咬紧了牙干了2年多,最终还是撑不下去,丢掉一个月工资走人回家,如今3年多了还在家当“啃老族”。

凭心而论,在三资企业生产一线当工人,确实非常非常的辛苦劳累,一天要上12个小时,一个月只休息2天,根本无缘国家法定节假日。而且工作劳动场所环境十分脏乱差,到了夏天更是难以忍受。

所以难怪至今还有几百万大学生和大几千万社会青年小伙子,宁愿在家“啃老”,也不愿到三资企业打工干苦力。

                                            大学生当村官难,瓶颈在哪儿呢

 据不完全统计大约,全国约有近70万农村行政村,10万个城市社区居委会。按照中组部2009年一村一社区一大学村官的蓝图,然而至今只有10万名左右当上村官,也就是说只有八分之一的村社居委配上一名大学村官,如此相差甚远不可及原计划要求。

究其原因,主要是全国各行政村居委党支书或村民主任,恋官不舍造成的直接原因,还有就是各地县、区乡镇领导主观不力而造成间接根源,导致大学生当村官宏伟蓝图无法全面实现开花结果。

村居社区支书或主任为何恋官不撒手,究其有两个主要原因。一是当村官有权有势,当一届下来至少几十万元或高达百万元,如果干了1020多年下来就是几百万元或几千万元,甚至高达上亿元,难怪有了小官巨贪一说词。

还有众所周知,大都是用钱买来的村官,跟县、区、乡镇官老爷有着金钱交易来往。说白一点就是钱权腐败关系,如此他们还能轻易让大学生来当村官了呢,这不是自断它们狼败为奸发财路了吗?

所以要实施实现大学生当村官宏伟蓝图,首先要更新县、区、乡镇领导干部新的理念,但这还很难改变他们唯利是图观念。唯有由党中央、中组部、民政部下一道硬性指标的公文,任何各级政府不得阳奉阴违,而且要实打实落实到位,并实施一票制否决原则,谁不执行谁下台的果断决策。

有人说大学生当村官,能不能完全胜任了呢?按理讲大多数是能够胜任的,因为大多数村社居没有自然生态经济发展优势,所以此时村居委会也就谈不上带领群众走上发家致富的途径,只是作为上传下达的基本功能作用,换成任何人都能足够胜任村官一职,何况是大学生更是绰绰有余。

显然,作为地理优越和有一定经济发展的村居,就必须有一定领导能力和经济头脑。此时作为刚毕业的大学生,就不可能完全胜任担当。比如闻名全国华西村、南街村、大寨村、塘约村,就不可能由大学毕业来作为领头羊。

还有一村社居一大学村官还远远不够,理应是村支书、村主任,还有文书、会计、出纳都由大学生来任职,即解决了大学生就业难,又有效遏制或杜绝村委腐败现象。

如此全国可安排400多万大学生,就职于80万个村社居委干部工作岗位。原则上农村大学生回到本乡镇,但不能安排本村任村官干部,理应分配到隔壁邻村。

城市城镇大学生同理回到本地邻社区就职,如此有利便于各项工作健康顺利开展。

大学生村官工资待遇,村社居支书、主任月工资3000元,其担任文书、、会计、出纳月工资2000元左右。

虽然大学当村官,一个月仅30002000元右右工资是比较低些。但他()们觉得还可以,相对比较安稳轻松些。当了2年村官的小李说,以前刚毕业时在三资企业生产车间打工,一天上班12个小时,而且累死累活一个月仅3000多元工资。如今当村官轻松多了,也有3000元月工资。

为了防止大学生村官任职时间长了,难免也变得老油条或贪污受贿。所以当村官只能一届或二届为宜,如果表现一般,只能干满一届就行了,如此可不断吸收新的大学毕业生。

若工作岀色可任职二届,抑或工作业绩突出,可优先考公务员给予加分录取,以此激励更多大学生当村官带领村居民发展经济致富奔小康,同时提升丰富农村文化生活和村民文明修养。

                             加大扩宽就业渠道,责无旁贷刻不容缓

   除了大学生当村官外,还有从其它渠道扩宽就业门路。比如机关事业单位自收自支等编外人员,理应优先聘请应届或历届大学生,还有公安协警、交警协警、城管协管等,也应优先聘请历届大学生,其待遇3000元月工资。

如此可容纳大学生一千万人就业,同时又提高文明执法素质,因为如今那些协警、协管素质低下,有的是官员七大姑八大姨或沾亲带故的朋友,有相当一部分人是社会混混小右子,甚至是黑社会劳改释放人员。

还有应加大对三资企业劳动监察力度,维护劳动者合法权益不受企业主侵犯。比如营造良好工作环境,严格三资企业8个小时工作日,还有享受每周2个休息日和国家法定休假日,普通工人月薪5000元,技术工人60008000元,(北上广大城市不在行列,可高于本标准),还有所有全体员工实施缴纳养老社保金、公积金、职业年金、医保、生育、失业、工伤等规定。

还有三资企业写字楼办公白领人员,应优先招收大学生,同时提高工资待遇。比如普通办公人员月薪最低标准:应届大学毕业生大专进刚厂第一年5000元,本科5500元,满周年后按每个人的工作能力给予相应加薪。

北上广大城市普通办公人员月薪标准:应届大学毕业生大专5000元,本科6000元,次年按每个人工作能力给予相应加薪。

如果三资企业能够严格遵守国家劳动法规,不侵犯劳动者合法权益,营造良好企业用工环境。就会吸引更多大学生及社会青年优秀人才,就不会让大学生对民私企的恐惧心里,宁愿在家“啃老族”吃闲饭。同时,也有效彻底破解了企业用工荒瓶颈,同时也相应减少了资本家太多严重剥削程度。

如何解决大学生就业难,是摆在当前各级党委和政府责无旁贷的首要任务,而且巳到了刻不容缓的地步和火烧眉毛的关键时刻。如此也是体现承诺党和政府是不是真心为民办事实,是不是以人民群众利益为中心和摆在首位,解决好大学生就业难,是关系到千家万户的重大民生头等大事,但愿大学生就业不再难了,企业用工荒一去不再复返,年青人“啃老族”时代巳成为过去的历史。

 

中国商盟 发表于  2017-07-17 21:39:07 38字 ( 0/43)

前进中的商业,需要一大批知识分子做贡献,只要别太在意规模形式,都有老板用人。

                             破解大学生就业难瓶颈,唯有当村官是最佳途径

                             考上大学难,找工作更难

小张是今年应届本科人力资源管理专业的毕业生,连日来顶着烈日酷署到处应聘,跑了不下10几家民私企业,都是乘兴而来败兴而归。她想应聘办公室行政人力专员,每家企业都没有空缺,唯有车间工人还缺人。一个女孩子哪能干重体力劳动,所以如今只好在家待业当“啃老”一族。

别说小张是刚毕业大学生,没有实践工作经验能力。就连巳经工作7个年头的小谢,她也是本科人力资源管理专业。如今在民私企人力资源专员岗位,月薪仅光溜溜3400元,也没有“五险一金”。

甚至一年多来,工资都是拖45个月才发放,至今还被欠了5个月工资。有人劝她赶紧辞职走人,但她一不甘愿放弃5个月工资,二又怕很难到本专业工作岗位,真是骑虎难下。

虽然南方三资企业较多,但大学生找工作难,这是不争的事实,因为每年都有700多万大学毕业生。考公务员难上青天,上国有企业并非容易,每个大学生都是三资企业办公室“白领阶层”,也不可能和如愿以偿。

全国各地三资企业办公室的工作岗位,绝对无法包容每年700多万大学毕业生。所以大多数男大学生和少数女生,至今还在生产车间干体力劳动活多年了,辛辛苦苦一个月3000多元工资。

当然也有许多大学生,无法忍受生产车间脏乱环境,又要干重体力劳动。小王就是其中一位,小王是机电设计专业本科生,但他无缘坐办公室当设计员,(在民私企大学毕业生,需要在车间当工人6年后才有机会坐在办公室绘图设计)只能在生产车间当机电装配工,咬紧了牙干了2年多,最终还是撑不下去,丢掉一个月工资走人回家,如今3年多了还在家当“啃老族”。

凭心而论,在三资企业生产一线当工人,确实非常非常的辛苦劳累,一天要上12个小时,一个月只休息2天,根本无缘国家法定节假日。而且工作劳动场所环境十分脏乱差,到了夏天更是难以忍受。

所以难怪至今还有几百万大学生和大几千万社会青年小伙子,宁愿在家“啃老”,也不愿到三资企业打工干苦力。

                                            大学生当村官难,瓶颈在哪儿呢

 据不完全统计大约,全国约有近70万农村行政村,10万个城市社区居委会。按照中组部2009年一村一社区一大学村官的蓝图,然而至今只有10万名左右当上村官,也就是说只有八分之一的村社居委配上一名大学村官,如此相差甚远不可及原计划要求。

究其原因,主要是全国各行政村居委党支书或村民主任,恋官不舍造成的直接原因,还有就是各地县、区乡镇领导主观不力而造成间接根源,导致大学生当村官宏伟蓝图无法全面实现开花结果。

村居社区支书或主任为何恋官不撒手,究其有两个主要原因。一是当村官有权有势,当一届下来至少几十万元或高达百万元,如果干了1020多年下来就是几百万元或几千万元,甚至高达上亿元,难怪有了小官巨贪一说词。

还有众所周知,大都是用钱买来的村官,跟县、区、乡镇官老爷有着金钱交易来往。说白一点就是钱权腐败关系,如此他们还能轻易让大学生来当村官了呢,这不是自断它们狼败为奸发财路了吗?

所以要实施实现大学生当村官宏伟蓝图,首先要更新县、区、乡镇领导干部新的理念,但这还很难改变他们唯利是图观念。唯有由党中央、中组部、民政部下一道硬性指标的公文,任何各级政府不得阳奉阴违,而且要实打实落实到位,并实施一票制否决原则,谁不执行谁下台的果断决策。

有人说大学生当村官,能不能完全胜任了呢?按理讲大多数是能够胜任的,因为大多数村社居没有自然生态经济发展优势,所以此时村居委会也就谈不上带领群众走上发家致富的途径,只是作为上传下达的基本功能作用,换成任何人都能足够胜任村官一职,何况是大学生更是绰绰有余。

显然,作为地理优越和有一定经济发展的村居,就必须有一定领导能力和经济头脑。此时作为刚毕业的大学生,就不可能完全胜任担当。比如闻名全国华西村、南街村、大寨村、塘约村,就不可能由大学毕业来作为领头羊。

还有一村社居一大学村官还远远不够,理应是村支书、村主任,还有文书、会计、出纳都由大学生来任职,即解决了大学生就业难,又有效遏制或杜绝村委腐败现象。

如此全国可安排400多万大学生,就职于80万个村社居委干部工作岗位。原则上农村大学生回到本乡镇,但不能安排本村任村官干部,理应分配到隔壁邻村。

城市城镇大学生同理回到本地邻社区就职,如此有利便于各项工作健康顺利开展。

大学生村官工资待遇,村社居支书、主任月工资3000元,其担任文书、、会计、出纳月工资2000元左右。

虽然大学当村官,一个月仅30002000元右右工资是比较低些。但他()们觉得还可以,相对比较安稳轻松些。当了2年村官的小李说,以前刚毕业时在三资企业生产车间打工,一天上班12个小时,而且累死累活一个月仅3000多元工资。如今当村官轻松多了,也有3000元月工资。

为了防止大学生村官任职时间长了,难免也变得老油条或贪污受贿。所以当村官只能一届或二届为宜,如果表现一般,只能干满一届就行了,如此可不断吸收新的大学毕业生。

若工作岀色可任职二届,抑或工作业绩突出,可优先考公务员给予加分录取,以此激励更多大学生当村官带领村居民发展经济致富奔小康,同时提升丰富农村文化生活和村民文明修养。

                             加大扩宽就业渠道,责无旁贷刻不容缓

   除了大学生当村官外,还有从其它渠道扩宽就业门路。比如机关事业单位自收自支等编外人员,理应优先聘请应届或历届大学生,还有公安协警、交警协警、城管协管等,也应优先聘请历届大学生,其待遇3000元月工资。

如此可容纳大学生一千万人就业,同时又提高文明执法素质,因为如今那些协警、协管素质低下,有的是官员七大姑八大姨或沾亲带故的朋友,有相当一部分人是社会混混小右子,甚至是黑社会劳改释放人员。

还有应加大对三资企业劳动监察力度,维护劳动者合法权益不受企业主侵犯。比如营造良好工作环境,严格三资企业8个小时工作日,还有享受每周2个休息日和国家法定休假日,普通工人月薪5000元,技术工人60008000元,(北上广大城市不在行列,可高于本标准),还有所有全体员工实施缴纳养老社保金、公积金、职业年金、医保、生育、失业、工伤等规定。

还有三资企业写字楼办公白领人员,应优先招收大学生,同时提高工资待遇。比如普通办公人员月薪最低标准:应届大学毕业生大专进刚厂第一年5000元,本科5500元,满周年后按每个人的工作能力给予相应加薪。

北上广大城市普通办公人员月薪标准:应届大学毕业生大专5000元,本科6000元,次年按每个人工作能力给予相应加薪。

如果三资企业能够严格遵守国家劳动法规,不侵犯劳动者合法权益,营造良好企业用工环境。就会吸引更多大学生及社会青年优秀人才,就不会让大学生对民私企的恐惧心里,宁愿在家“啃老族”吃闲饭。同时,也有效彻底破解了企业用工荒瓶颈,同时也相应减少了资本家太多严重剥削程度。

如何解决大学生就业难,是摆在当前各级党委和政府责无旁贷的首要任务,而且巳到了刻不容缓的地步和火烧眉毛的关键时刻。如此也是体现承诺党和政府是不是真心为民办事实,是不是以人民群众利益为中心和摆在首位,解决好大学生就业难,是关系到千家万户的重大民生头等大事,但愿大学生就业不再难了,企业用工荒一去不再复返,年青人“啃老族”时代巳成为过去的历史。

 

顺民意得人心 发表于  2017-07-16 15:30:35 69字 ( 0/49)

人社部强调上涨养老金要向企退倾斜,其它省份或多或小有向企业倾斜些,可唯独福建都无向企退倾斜一点,实在太不公平了,不知是谁如此胆大妄违?

                             破解大学生就业难瓶颈,唯有当村官是最佳途径

                             考上大学难,找工作更难

小张是今年应届本科人力资源管理专业的毕业生,连日来顶着烈日酷署到处应聘,跑了不下10几家民私企业,都是乘兴而来败兴而归。她想应聘办公室行政人力专员,每家企业都没有空缺,唯有车间工人还缺人。一个女孩子哪能干重体力劳动,所以如今只好在家待业当“啃老”一族。

别说小张是刚毕业大学生,没有实践工作经验能力。就连巳经工作7个年头的小谢,她也是本科人力资源管理专业。如今在民私企人力资源专员岗位,月薪仅光溜溜3400元,也没有“五险一金”。

甚至一年多来,工资都是拖45个月才发放,至今还被欠了5个月工资。有人劝她赶紧辞职走人,但她一不甘愿放弃5个月工资,二又怕很难到本专业工作岗位,真是骑虎难下。

虽然南方三资企业较多,但大学生找工作难,这是不争的事实,因为每年都有700多万大学毕业生。考公务员难上青天,上国有企业并非容易,每个大学生都是三资企业办公室“白领阶层”,也不可能和如愿以偿。

全国各地三资企业办公室的工作岗位,绝对无法包容每年700多万大学毕业生。所以大多数男大学生和少数女生,至今还在生产车间干体力劳动活多年了,辛辛苦苦一个月3000多元工资。

当然也有许多大学生,无法忍受生产车间脏乱环境,又要干重体力劳动。小王就是其中一位,小王是机电设计专业本科生,但他无缘坐办公室当设计员,(在民私企大学毕业生,需要在车间当工人6年后才有机会坐在办公室绘图设计)只能在生产车间当机电装配工,咬紧了牙干了2年多,最终还是撑不下去,丢掉一个月工资走人回家,如今3年多了还在家当“啃老族”。

凭心而论,在三资企业生产一线当工人,确实非常非常的辛苦劳累,一天要上12个小时,一个月只休息2天,根本无缘国家法定节假日。而且工作劳动场所环境十分脏乱差,到了夏天更是难以忍受。

所以难怪至今还有几百万大学生和大几千万社会青年小伙子,宁愿在家“啃老”,也不愿到三资企业打工干苦力。

                                            大学生当村官难,瓶颈在哪儿呢

 据不完全统计大约,全国约有近70万农村行政村,10万个城市社区居委会。按照中组部2009年一村一社区一大学村官的蓝图,然而至今只有10万名左右当上村官,也就是说只有八分之一的村社居委配上一名大学村官,如此相差甚远不可及原计划要求。

究其原因,主要是全国各行政村居委党支书或村民主任,恋官不舍造成的直接原因,还有就是各地县、区乡镇领导主观不力而造成间接根源,导致大学生当村官宏伟蓝图无法全面实现开花结果。

村居社区支书或主任为何恋官不撒手,究其有两个主要原因。一是当村官有权有势,当一届下来至少几十万元或高达百万元,如果干了1020多年下来就是几百万元或几千万元,甚至高达上亿元,难怪有了小官巨贪一说词。

还有众所周知,大都是用钱买来的村官,跟县、区、乡镇官老爷有着金钱交易来往。说白一点就是钱权腐败关系,如此他们还能轻易让大学生来当村官了呢,这不是自断它们狼败为奸发财路了吗?

所以要实施实现大学生当村官宏伟蓝图,首先要更新县、区、乡镇领导干部新的理念,但这还很难改变他们唯利是图观念。唯有由党中央、中组部、民政部下一道硬性指标的公文,任何各级政府不得阳奉阴违,而且要实打实落实到位,并实施一票制否决原则,谁不执行谁下台的果断决策。

有人说大学生当村官,能不能完全胜任了呢?按理讲大多数是能够胜任的,因为大多数村社居没有自然生态经济发展优势,所以此时村居委会也就谈不上带领群众走上发家致富的途径,只是作为上传下达的基本功能作用,换成任何人都能足够胜任村官一职,何况是大学生更是绰绰有余。

显然,作为地理优越和有一定经济发展的村居,就必须有一定领导能力和经济头脑。此时作为刚毕业的大学生,就不可能完全胜任担当。比如闻名全国华西村、南街村、大寨村、塘约村,就不可能由大学毕业来作为领头羊。

还有一村社居一大学村官还远远不够,理应是村支书、村主任,还有文书、会计、出纳都由大学生来任职,即解决了大学生就业难,又有效遏制或杜绝村委腐败现象。

如此全国可安排400多万大学生,就职于80万个村社居委干部工作岗位。原则上农村大学生回到本乡镇,但不能安排本村任村官干部,理应分配到隔壁邻村。

城市城镇大学生同理回到本地邻社区就职,如此有利便于各项工作健康顺利开展。

大学生村官工资待遇,村社居支书、主任月工资3000元,其担任文书、、会计、出纳月工资2000元左右。

虽然大学当村官,一个月仅30002000元右右工资是比较低些。但他()们觉得还可以,相对比较安稳轻松些。当了2年村官的小李说,以前刚毕业时在三资企业生产车间打工,一天上班12个小时,而且累死累活一个月仅3000多元工资。如今当村官轻松多了,也有3000元月工资。

为了防止大学生村官任职时间长了,难免也变得老油条或贪污受贿。所以当村官只能一届或二届为宜,如果表现一般,只能干满一届就行了,如此可不断吸收新的大学毕业生。

若工作岀色可任职二届,抑或工作业绩突出,可优先考公务员给予加分录取,以此激励更多大学生当村官带领村居民发展经济致富奔小康,同时提升丰富农村文化生活和村民文明修养。

                             加大扩宽就业渠道,责无旁贷刻不容缓

   除了大学生当村官外,还有从其它渠道扩宽就业门路。比如机关事业单位自收自支等编外人员,理应优先聘请应届或历届大学生,还有公安协警、交警协警、城管协管等,也应优先聘请历届大学生,其待遇3000元月工资。

如此可容纳大学生一千万人就业,同时又提高文明执法素质,因为如今那些协警、协管素质低下,有的是官员七大姑八大姨或沾亲带故的朋友,有相当一部分人是社会混混小右子,甚至是黑社会劳改释放人员。

还有应加大对三资企业劳动监察力度,维护劳动者合法权益不受企业主侵犯。比如营造良好工作环境,严格三资企业8个小时工作日,还有享受每周2个休息日和国家法定休假日,普通工人月薪5000元,技术工人60008000元,(北上广大城市不在行列,可高于本标准),还有所有全体员工实施缴纳养老社保金、公积金、职业年金、医保、生育、失业、工伤等规定。

还有三资企业写字楼办公白领人员,应优先招收大学生,同时提高工资待遇。比如普通办公人员月薪最低标准:应届大学毕业生大专进刚厂第一年5000元,本科5500元,满周年后按每个人的工作能力给予相应加薪。

北上广大城市普通办公人员月薪标准:应届大学毕业生大专5000元,本科6000元,次年按每个人工作能力给予相应加薪。

如果三资企业能够严格遵守国家劳动法规,不侵犯劳动者合法权益,营造良好企业用工环境。就会吸引更多大学生及社会青年优秀人才,就不会让大学生对民私企的恐惧心里,宁愿在家“啃老族”吃闲饭。同时,也有效彻底破解了企业用工荒瓶颈,同时也相应减少了资本家太多严重剥削程度。

如何解决大学生就业难,是摆在当前各级党委和政府责无旁贷的首要任务,而且巳到了刻不容缓的地步和火烧眉毛的关键时刻。如此也是体现承诺党和政府是不是真心为民办事实,是不是以人民群众利益为中心和摆在首位,解决好大学生就业难,是关系到千家万户的重大民生头等大事,但愿大学生就业不再难了,企业用工荒一去不再复返,年青人“啃老族”时代巳成为过去的历史。

 

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