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永新1 发表于  2017-07-11 14:54:45 14291字 ( 1/1128)

解读资本价值构成,创新时代劳资关系

解读资本价值构成,创新时代劳资关系

在企业中,职工是主权人的、含有脑力、体力和劳动生命量的人力资本投入者,是社会生产力的创造者、发展者、继承者。这生命力、脑力、体力、创造力、发展力的投入者不就是这个企业实实在在的力东吗(以下称力东)。股东是含有社会过去劳动积累成果、当代社会劳动和股东直接具体过去劳动的有形或无形资产的物力资本投入者。正是这人力资本和物力资本的相互促进,不断积累,共同成就了现代企业和现代生产力,推动着人类社会的不断发展。因为所有的生产力要素都可以归结为人力资本和物力资本,所以人力资本和物力资本的客观价值构成自然也就是决定企业、社会成长发展的根本基因了。所以理清人力资本和物力资本的客观价值构成对我们企业、社会的健康发展是至关重要的,为此我们对人力资本和物力资本的客观价值构成基因做了如下解析:

 

(一) 力东的人力资本价值构成要素

1、 力东直接具体活劳动

2、 直接消耗占用的他人劳动

3、 直接消耗占用的社会积累成果

4、 直接耗损占用的全民所有的自然物质资源与环境资源

5、 力东直接消耗的劳动生命量

 

(二) 股东的物力资本价值构成要素

1、 股东间接劳动

2、 消耗占用的他人劳动

3、 消耗占用的社会积累成果

4、 耗损占用的全民所有的自然物质资源与环境资源

 

(三) 股东的间接劳动价值构成要素

1、 股东直接具体过去劳动

2、 直接消耗占用的他人劳动

3、 直接消耗占用的社会积累成果

4、 直接耗损占用的全民所有的自然物质资源与环境资源

由以上解析我们不难看出这两种资本异体同构的孪生关系和各项价值构成要素的属性,其中价值构成要素的2、3、4项是“社会属性的价值构成要素”,1、5项是“私有属性价值构成要素”。这里第5项直接消耗的劳动生命量,是前四项的基础和载体,是没有任何质的差别、可以统一度量的表征为时间的主权人的生命投入。

当力东在企业投入人力资本经营运作时,人力资本的第2-5项和物力资本的第1-4项就会通过人力资本的第1项直接具体活劳动,有目的的被拷贝、转移、化合到直接时空段的不同载体中,创造出汇入他人劳动和社会积累成果的新的更多的财富价值。在分配收益时人力资本的各项价值构成要素,自然都应该得到相应的补偿和回报。所以第1、项就应获得与直接具体活劳动的直接具体贡献相契的分配额;第2、3、4项就应获得与其直接耗损占用相契的补偿,以保障他人劳动和社会积累成果的健康发展,和用于修缮与恢复我们在生产过程中对社会生态和自然生态的损毁;第5项劳动生命量的耗逝是无法弥补的,这是力东劳动者为企业做出的最宝贵、最本真、最自我的牺牲和投入,其应该获得的是与投入劳动生命量相契的社会积累成果的分享,其分享方式应该是由国家指导、企业成员共决来分享回报给力东劳动者的。正是这些分配、补偿、分享才成全了我们的初元物力资本。这种成全我们初元物力资本的社会自然物质资源和社会积累成果的耗损性、占用性和分享性,自然也就决定了物力资本再次投入社会化生产领域的差异公有性和经营运作中的共决性,任何人也没有权力悖理妄为和浪费。

由物力资本(二)中的解析我们知道物力资本中的第1、项是股东的间接劳动部分。股东间接劳动部分又可解析为(三)中的价值构成要素,因(三)中的第2、3、4项与(二)中的第2、3、4项是同类项,我们可以代入合并同类项。这样股东投入的物力资本也就是由:1.股东直接具体过去劳动;2.消耗占用的他人劳动;3.消耗占用的社会积累成果;4.耗损占用的全民所有的自然物质资源与环境资源等4项构成。

在物力资本投入企业经营运作后的收益分配中,其第2、3、4项应获得与其耗损占用相契的补偿,以保障他人劳动和社会积累成果的健康发展,及时应用于修缮与恢复我们在生产过程中对社会生态和自然生态的损毁。其第1、项股东直接具体过去劳动的分配额,应该按照投入物力资本的价值量和价值构成要素属性分配的原则,由力东和股东平等协商决定的再次分配。

再次分配后又形成物力资本再投入经营运作时,其价值构成中的第2、3、4项社会属性价值构成要素又会在持续经营运作中,在力东人力资本的不断投入和力东直接具体活劳动的不断创造下,不断集结他人劳动和社会积累成果而壮大,这是物力资本在社会发展中的必然结果和本质特征。具有这种本质特征的价值构成在一般等价物——货币中,也就代表着某社会某阶段的所有财富价值的平均价值构成。做为代表平均财富价值构成的一般等价物——货币,它无论掌握在谁手中,无论它等价的是什么,其平均价值构成的素量、属性对生产、分配所起到的基因作用和生物基因决定生物的生长、结果、产子是一样的。所以生产分配方式一般,并非是由所有制决定的,而是由人力资本和物力资本价值构成的源元——“资本基因”所决定的,并且对投入者所投入的价值构成素量的管理与报偿也存在其固有的因果关系,并随着社会积累的变化而变化。因此我们不应该用现代价值构成的资本去运算原始资本积累的方程,更不应该以资产为本去剥夺践踏力东的主体权力,这是背叛物力资本基因禀性的人祸行径。这是不公正,不公平,不道德的,是反人类伦理原则的。随着人类社会的不断发展和力东人力资本的不断投入及社会成果的不断积累,现代资本中第2、3、4项社会属性价值构成要素的积累比例会越来越高,并且也越来越显示出它倍加和自乘的高速积累作用。相对来说物力资本中股东直接具体过去劳动——死劳动的比例也就越来越衰减,但永远是大于零。物力资本中这种社会属性价值构成要素积累比例越来越高,越来越显示出它倍加和自乘的高速积累作用的客观事实,是社会发展的进步,是客观规律的必然。这个规律的必然也将必然的推催出现代生产方式和现代劳资关系的必然之果。

随着我们对社会发展全面深入的认识,人们将会进一步认知任何人的私有产权都是以自己直接具体活劳动为基础的,按生产要素分配的权利归根到底也是以投入者直接具体活劳动为基础的。这是物力资本投入者做为股东的本真意义之所指,也是人力资本投入者做为力东的本真意义之所指。力东和股东都是本企业主权人的所有权投入者,力东和股东都应该拥有真正的法律的平等地位,自尊互尊地共同决策运筹资本。从而摈弃那种以他人直接具体活劳动的积累,再去占有支配他人直接具体活劳动和他人主体权力的剥削阶级雇佣观念。从根本上解放人力资本和物力资本这推动历史前进的两大原动力。这种体现两种资本融洽合作的一企两东共决机制,符合人力资本和物力资本的构成机理及社会主义初级阶段公有构成为主导的伦理原则。有利于化解私有财产与财富积累社会化的矛盾。有利于健康、顺利的完成社会主义初级阶段伟大历史使命,实现初级的阶段性的共同富裕。更好的建设中国特色社会主义的精神文明、物质文明、政治文明和环境文明,与时俱进地推动社会主义理论和各阶层劳动者的全面发展!

前事不忘,后事之师。在经济体制改革中我们不能偏离党的“全依方针”走“先污染后治理”的弯路。在党的领导下我们劳动者是社会的主人。企业的力东和股东更是本企业的主人,缺损任何一方也不成其为企业。力东和股东都是企业这块炎黄畦地上的主人权义的投入者。力东投入的是人力资本,是含有力东直接具体活劳动和永不复生、只减不增的创造成果的无价生命;股东投入的是物力资本,是含有股东直接具体过去劳动的,是有望保值、增值的享有成果的有价资产。力东和股东同样的投入资本投入劳动就应有同样的以人为本的平等权力,共同地对等地决策管理这个用自己投入来支撑的企业,这应该是理所当然的。再说力东和股东也都是在为企业付出,力东付出了人生命运和履职的心身及一生劳动所创造的社会发展价值;股东垫付了应属股东享有的部分社会成果价值和部分股东自己所有的直接具体过去劳动价值。力东和股东都担负着各自的风险和有限责任,企业剩益的分配权力不也应该是有限的对等的共同的吗?究其根底力东和股东都是社会主义市场经济中的普通一员,力东具有不可让渡的事实责任人的责任和权利;股东具有可让渡资产的监督管理的责任和权利。力东和股东都是企业这个小共和体的责任主体,都肩负着同一个持续发展共建“方舟”的历史使命,都应该有平等地自主地实现自己人生价值的精神需求。也正是因为有了这些共同的基点和理念,我们才有希望深化民主管理的元源,调动各层次的积极性来发展壮大我们的现代企业。

诚然,我们某些经理者和生产者的素质水平尚需进一步提高,但是我们改革开放的目的,不就是要在这中国特色人力资本的基础上解放和发展我们最活跃、最有潜力的生产力吗?我们这样一个十三亿人口的“超级”大国,人均自然资源却是很低的。我们经不起也不需要那种八斤米九度电磨出一斤面的还要治理“双污染”的“大哥大”面包。重要的是要开发好新世纪的经济伦理资源,充分发挥人力资本和物力资本的潜在能动力提高资源生产率。否则,不仅会影响“十三亿尧舜”创造财富价值,反而会造成巨大的资源和技术浪费。可以说新世纪带给我们的,将是一场别无选择的全面解放、发展人力资本的现代生态社会大革命。完成这样一个伟大的历史使命,现代力东主体没有宏远的全局的与股东平等的决策时空,单靠股东庄主式的邀请、列席、听取是不够的。记得山东一位企业家,在《以人为本的经营哲学》一文中就说过:“天不怕,地不怕,就怕职工不当家”。当家,这也正是中国特色社会主义保障最广大人民根本利益的根本举措。这也是我们党和社会主义国家性质所决定的,“社会主义民主的本质是人民当家做主”,“党对国家政治生活的领导,最本质的内容就是组织和支持人民当家做主”。这对任何性质的企业来说都是一样的。做主,就是要在党的统一领导下提升宪法思维,组织力东和股东在源头上同心同德精诚合作,共同决策企业的重大事项,使生产者和经理者明确各自的责任权利和义务,在科学化制度化的层面上实现真正平等的规范有序的“双向管理”。只有这样,企业的管理才不会偏离全心全意依靠工人阶级的法定航向,才不会出现沙的治绩,才能消除两极分化,全面及时地提高人民生活地位,从而实现社会主义“公平富裕”。只有这种融进工人阶级心身的“管理关系”,才能产生廉洁稳定的、源远流长的、具有加速度的聚合力,只有这样的聚合力才能成为可持续发展的强大动力,才能创造出更美好的新世纪!

起来!不愿做奴隶的人们!把我们的理论,筑成我们新的长城!为了人类,为了地球!!

 

永新1 发表于  2017-08-23 16:28:41 46字 ( 0/1)

保障世界持续发展的坚实力量是全球的劳动人民,指导人类公平正义的伦理基础是资本的价值构成。

解读资本价值构成,创新时代劳资关系

在企业中,职工是主权人的、含有脑力、体力和劳动生命量的人力资本投入者,是社会生产力的创造者、发展者、继承者。这生命力、脑力、体力、创造力、发展力的投入者不就是这个企业实实在在的力东吗(以下称力东)。股东是含有社会过去劳动积累成果、当代社会劳动和股东直接具体过去劳动的有形或无形资产的物力资本投入者。正是这人力资本和物力资本的相互促进,不断积累,共同成就了现代企业和现代生产力,推动着人类社会的不断发展。因为所有的生产力要素都可以归结为人力资本和物力资本,所以人力资本和物力资本的客观价值构成自然也就是决定企业、社会成长发展的根本基因了。所以理清人力资本和物力资本的客观价值构成对我们企业、社会的健康发展是至关重要的,为此我们对人力资本和物力资本的客观价值构成基因做了如下解析:

 

(一) 力东的人力资本价值构成要素

1、 力东直接具体活劳动

2、 直接消耗占用的他人劳动

3、 直接消耗占用的社会积累成果

4、 直接耗损占用的全民所有的自然物质资源与环境资源

5、 力东直接消耗的劳动生命量

 

(二) 股东的物力资本价值构成要素

1、 股东间接劳动

2、 消耗占用的他人劳动

3、 消耗占用的社会积累成果

4、 耗损占用的全民所有的自然物质资源与环境资源

 

(三) 股东的间接劳动价值构成要素

1、 股东直接具体过去劳动

2、 直接消耗占用的他人劳动

3、 直接消耗占用的社会积累成果

4、 直接耗损占用的全民所有的自然物质资源与环境资源

由以上解析我们不难看出这两种资本异体同构的孪生关系和各项价值构成要素的属性,其中价值构成要素的2、3、4项是“社会属性的价值构成要素”,1、5项是“私有属性价值构成要素”。这里第5项直接消耗的劳动生命量,是前四项的基础和载体,是没有任何质的差别、可以统一度量的表征为时间的主权人的生命投入。

当力东在企业投入人力资本经营运作时,人力资本的第2-5项和物力资本的第1-4项就会通过人力资本的第1项直接具体活劳动,有目的的被拷贝、转移、化合到直接时空段的不同载体中,创造出汇入他人劳动和社会积累成果的新的更多的财富价值。在分配收益时人力资本的各项价值构成要素,自然都应该得到相应的补偿和回报。所以第1、项就应获得与直接具体活劳动的直接具体贡献相契的分配额;第2、3、4项就应获得与其直接耗损占用相契的补偿,以保障他人劳动和社会积累成果的健康发展,和用于修缮与恢复我们在生产过程中对社会生态和自然生态的损毁;第5项劳动生命量的耗逝是无法弥补的,这是力东劳动者为企业做出的最宝贵、最本真、最自我的牺牲和投入,其应该获得的是与投入劳动生命量相契的社会积累成果的分享,其分享方式应该是由国家指导、企业成员共决来分享回报给力东劳动者的。正是这些分配、补偿、分享才成全了我们的初元物力资本。这种成全我们初元物力资本的社会自然物质资源和社会积累成果的耗损性、占用性和分享性,自然也就决定了物力资本再次投入社会化生产领域的差异公有性和经营运作中的共决性,任何人也没有权力悖理妄为和浪费。

由物力资本(二)中的解析我们知道物力资本中的第1、项是股东的间接劳动部分。股东间接劳动部分又可解析为(三)中的价值构成要素,因(三)中的第2、3、4项与(二)中的第2、3、4项是同类项,我们可以代入合并同类项。这样股东投入的物力资本也就是由:1.股东直接具体过去劳动;2.消耗占用的他人劳动;3.消耗占用的社会积累成果;4.耗损占用的全民所有的自然物质资源与环境资源等4项构成。

在物力资本投入企业经营运作后的收益分配中,其第2、3、4项应获得与其耗损占用相契的补偿,以保障他人劳动和社会积累成果的健康发展,及时应用于修缮与恢复我们在生产过程中对社会生态和自然生态的损毁。其第1、项股东直接具体过去劳动的分配额,应该按照投入物力资本的价值量和价值构成要素属性分配的原则,由力东和股东平等协商决定的再次分配。

再次分配后又形成物力资本再投入经营运作时,其价值构成中的第2、3、4项社会属性价值构成要素又会在持续经营运作中,在力东人力资本的不断投入和力东直接具体活劳动的不断创造下,不断集结他人劳动和社会积累成果而壮大,这是物力资本在社会发展中的必然结果和本质特征。具有这种本质特征的价值构成在一般等价物——货币中,也就代表着某社会某阶段的所有财富价值的平均价值构成。做为代表平均财富价值构成的一般等价物——货币,它无论掌握在谁手中,无论它等价的是什么,其平均价值构成的素量、属性对生产、分配所起到的基因作用和生物基因决定生物的生长、结果、产子是一样的。所以生产分配方式一般,并非是由所有制决定的,而是由人力资本和物力资本价值构成的源元——“资本基因”所决定的,并且对投入者所投入的价值构成素量的管理与报偿也存在其固有的因果关系,并随着社会积累的变化而变化。因此我们不应该用现代价值构成的资本去运算原始资本积累的方程,更不应该以资产为本去剥夺践踏力东的主体权力,这是背叛物力资本基因禀性的人祸行径。这是不公正,不公平,不道德的,是反人类伦理原则的。随着人类社会的不断发展和力东人力资本的不断投入及社会成果的不断积累,现代资本中第2、3、4项社会属性价值构成要素的积累比例会越来越高,并且也越来越显示出它倍加和自乘的高速积累作用。相对来说物力资本中股东直接具体过去劳动——死劳动的比例也就越来越衰减,但永远是大于零。物力资本中这种社会属性价值构成要素积累比例越来越高,越来越显示出它倍加和自乘的高速积累作用的客观事实,是社会发展的进步,是客观规律的必然。这个规律的必然也将必然的推催出现代生产方式和现代劳资关系的必然之果。

随着我们对社会发展全面深入的认识,人们将会进一步认知任何人的私有产权都是以自己直接具体活劳动为基础的,按生产要素分配的权利归根到底也是以投入者直接具体活劳动为基础的。这是物力资本投入者做为股东的本真意义之所指,也是人力资本投入者做为力东的本真意义之所指。力东和股东都是本企业主权人的所有权投入者,力东和股东都应该拥有真正的法律的平等地位,自尊互尊地共同决策运筹资本。从而摈弃那种以他人直接具体活劳动的积累,再去占有支配他人直接具体活劳动和他人主体权力的剥削阶级雇佣观念。从根本上解放人力资本和物力资本这推动历史前进的两大原动力。这种体现两种资本融洽合作的一企两东共决机制,符合人力资本和物力资本的构成机理及社会主义初级阶段公有构成为主导的伦理原则。有利于化解私有财产与财富积累社会化的矛盾。有利于健康、顺利的完成社会主义初级阶段伟大历史使命,实现初级的阶段性的共同富裕。更好的建设中国特色社会主义的精神文明、物质文明、政治文明和环境文明,与时俱进地推动社会主义理论和各阶层劳动者的全面发展!

前事不忘,后事之师。在经济体制改革中我们不能偏离党的“全依方针”走“先污染后治理”的弯路。在党的领导下我们劳动者是社会的主人。企业的力东和股东更是本企业的主人,缺损任何一方也不成其为企业。力东和股东都是企业这块炎黄畦地上的主人权义的投入者。力东投入的是人力资本,是含有力东直接具体活劳动和永不复生、只减不增的创造成果的无价生命;股东投入的是物力资本,是含有股东直接具体过去劳动的,是有望保值、增值的享有成果的有价资产。力东和股东同样的投入资本投入劳动就应有同样的以人为本的平等权力,共同地对等地决策管理这个用自己投入来支撑的企业,这应该是理所当然的。再说力东和股东也都是在为企业付出,力东付出了人生命运和履职的心身及一生劳动所创造的社会发展价值;股东垫付了应属股东享有的部分社会成果价值和部分股东自己所有的直接具体过去劳动价值。力东和股东都担负着各自的风险和有限责任,企业剩益的分配权力不也应该是有限的对等的共同的吗?究其根底力东和股东都是社会主义市场经济中的普通一员,力东具有不可让渡的事实责任人的责任和权利;股东具有可让渡资产的监督管理的责任和权利。力东和股东都是企业这个小共和体的责任主体,都肩负着同一个持续发展共建“方舟”的历史使命,都应该有平等地自主地实现自己人生价值的精神需求。也正是因为有了这些共同的基点和理念,我们才有希望深化民主管理的元源,调动各层次的积极性来发展壮大我们的现代企业。

诚然,我们某些经理者和生产者的素质水平尚需进一步提高,但是我们改革开放的目的,不就是要在这中国特色人力资本的基础上解放和发展我们最活跃、最有潜力的生产力吗?我们这样一个十三亿人口的“超级”大国,人均自然资源却是很低的。我们经不起也不需要那种八斤米九度电磨出一斤面的还要治理“双污染”的“大哥大”面包。重要的是要开发好新世纪的经济伦理资源,充分发挥人力资本和物力资本的潜在能动力提高资源生产率。否则,不仅会影响“十三亿尧舜”创造财富价值,反而会造成巨大的资源和技术浪费。可以说新世纪带给我们的,将是一场别无选择的全面解放、发展人力资本的现代生态社会大革命。完成这样一个伟大的历史使命,现代力东主体没有宏远的全局的与股东平等的决策时空,单靠股东庄主式的邀请、列席、听取是不够的。记得山东一位企业家,在《以人为本的经营哲学》一文中就说过:“天不怕,地不怕,就怕职工不当家”。当家,这也正是中国特色社会主义保障最广大人民根本利益的根本举措。这也是我们党和社会主义国家性质所决定的,“社会主义民主的本质是人民当家做主”,“党对国家政治生活的领导,最本质的内容就是组织和支持人民当家做主”。这对任何性质的企业来说都是一样的。做主,就是要在党的统一领导下提升宪法思维,组织力东和股东在源头上同心同德精诚合作,共同决策企业的重大事项,使生产者和经理者明确各自的责任权利和义务,在科学化制度化的层面上实现真正平等的规范有序的“双向管理”。只有这样,企业的管理才不会偏离全心全意依靠工人阶级的法定航向,才不会出现沙的治绩,才能消除两极分化,全面及时地提高人民生活地位,从而实现社会主义“公平富裕”。只有这种融进工人阶级心身的“管理关系”,才能产生廉洁稳定的、源远流长的、具有加速度的聚合力,只有这样的聚合力才能成为可持续发展的强大动力,才能创造出更美好的新世纪!

起来!不愿做奴隶的人们!把我们的理论,筑成我们新的长城!为了人类,为了地球!!

 

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